Levéltári Közlemények, 50. (1979)

Levéltári Közlemények, 50. (1979) 2. - Fallenbüchl Zoltán: A sóügy hivatalnoksága Magyarországon a XVIII. században / 225–290. o.

A SÓÜGY HIVATALNOKSÁGA MAGYARORSZÁGON 285 будущего перцептора, иногда же вершиной карьеры вспомогательной рабочей силы — obequitator. Для последних также обязательными являлись грамотность, знание иностранных языков и знания счета. Интересно проследить деятельность членов дворянского семейства австрийского происхождения Крен фон Кренсфельд в городох Мохач, Эсек и Градишка в качестве весовщиков (ponderator) в течение полувека. Большое внимание уделяли образованию квалидеикации и продвижению чиновников соляного ведомства. Особой подготовки не требовали, но тем важнее считали практику: хороший почерк и знание счета. Этим можно было овладеть на практике. В более высокие должности назначались канцеляристы Придворной, позднее Венгерской палаты, которые способны были дать денежную гарантию. Должностями в соляном ведомстве молодые венгерские дворяне стали интересоваться толко после 1750 г., в результате усилий председателя палаты Грашшалковича, причем более популярными стали вновь организованные должности officii scriba. В то же время авторитет должности ponderator стал падать, и еще больше — авторитет должности обходчика (obequitator). В стране с строгим сословным порядком чиновничество соляного ведомства являлось наиболее «открытой частью» изо всех видов королевской службы. По данным 1744 года рабочее время и распределение работы летом 7, зимой 6 часов с обеденным перерывом. Из-за летних поставок соли этого не всегда было возможно придерживаться, число чиновников было небольшим, а работы, особенно в отдельных сезонах, было много. О вверении отпуска мы не располагаем данными. Чиновники время от времени шли в отпуск, но были обязаны обеспечить заместителей. Нарушения правил были нередки, но они лишь редко происходили по вине чиновников. Не было обеспечено надежное хранение соли; соответствующие склады были созданы в значительном количестве только после 1760 г. Бывало, что чиновнику приходилось вести вооруженную борьбу с разбойниками, иногда они по жертвовали жизьню в борьбе. Важным является вопрос заработной платы и денежной гарантии, необнодимой для занятия определенных должностей. Последняя форсировалась казной, находившейся в затуднительном положении, ее система не могла не действовать отрицательно на справедливость при продвижении чиновников. Оклады являлись скудными: их едва хватало для прокормления семьи чиновника. Колебания цен чувствительно отражались в хозяйстве семей чиновников. Военный период вызвал конъюнктуру в хозяйстве аграрной страны, но в то же время понижалась покупательная способность чиновников. Имущественные условия чиновников были разными, но по-настоящему состоятельных чиновников мало было даже среди высокопоставленных. Именно поэтому большое значение имело распространение права на пенсию все более широких слоев чиновников соляного ведомства; сначала оно было связано с обеспеченней денежной гарантии, позднее же это право чиновники приобретали за слуонбу. Много трудностей причиняла квартира. Чиновники либо снимали дома в аренду, либо покупали их, иногда имели сад и огород, однако, арендная плата было высокой. Палата либо обеспечивала квартирную плату, либо — позднее — она предоставаляла служебные квартиры в новых зданиях соляного ведомства.

, К переводу в другие места чиновники соляного ведомства относились по-разному. Владельцы домов и подсобных хозяйств при переводе в другие места вынуждены были продать недвижимое имущество. С другой стороны, перевод в другой город — чаще всего из маленьких городков в большие — благоприятствовал воспитанию детей, их лучшему школьному образованию. Всеобщим было стремление чиновников обеспечить семью. Введение пенсий, помощь государства в целях воспитания детей чиновников улучшали условия жизни чиновников, но эта система лишь медленно вводилась и стала распространенной только к вонцу XVIII века. Раньше бывало, что вдова и дети чиновников соляного ведомства обнищали. Наиболее тяжелой была судьба мелких чиновников и вспомогательного персонала, так как единственными их средствами их жизни были низкие жалованья. С течением времени наблюдалось скорее ухудшение, чем улучшение их положения.