MUNKATERVEK, BESZÁMOLÓK, HOSSZÚ TÁVÚ KONCEPCIÓK
Reisz T. Csaba: Beszámoló a Magyar Országos Levéltár 2010. évi tevékenységéről. Levéltári Közlemények, 82. (2011) 2. 205-250.
Beszámoló Zsuzsanna mb. főigazgató-helyettes IL-vé előlépése miatt ideiglenes jelleggel főosztályvezetői megbízást kapott dr. Németh László (VII. főosztály). A főosztályvezetők munkáját segítő főosztályvezető-helyettesek lettek Bertók Lajos (II. főosztály), dr. Kálniczkyné Katz Veronika (IV. főosztály), Paulik Ágnes (V. főosztály) és Hegedűs István (VII. főosztály). A XI. és XIII. főosztály irányítását és felügyeletét, valamint a XIV. főosztály közvetlen vezetését a főigazgató látta el. 2009. évi törvénymódosítás következtében 2010. január 1-jétől megszűnt a tudományos és vezetői pótszabadság, továbbá a magasabb vezetők egységesen 35, a vezetők 30 nap szabadságra voltak jogosultak. Ez intézményi szinten 199 napnyi szabadságcsökkenést, tehát tulajdonképpen egy teljes új tudományos státuszt jelenthetne. A vezetők csökkentett szabadsága és a jutalmazás lehetőségének hiánya a vezetői feladatellátás hatékonyságát és motiváltságát jelentősen visszavetheti (a MOL-ban szerencsére ilyet 2010-ben nem tapasztaltunk). Tervezett állományi létszámunk az előző évvel azonos, 262 fő volt, tartósan betöltetlen 11 álláshely volt. A személyzeti politikában és a távozó munkaerők pótlásában jelentős, szinte megoldhatatlan nehézséget jelentett a 2009. júliusi kormányhatározat, amely gyakorlatilag teljes létszámstopot határozott meg (1127/2009. /VII. 29./ Korm. határozat), ezt az új kormány 2010. június 11-ével helyezte hatályon kívül. Szervezetfejlesztésre csak ezt követően nyílt lehetőség, amely már égetően fontos volt; ugyanakkor a pályázati úton betöltendő álláshelyek meghirdetése és a pályáztatási eljárás jelentős idő- és munkaigényes feladatot jelentett. Az év folyamán 23 (2009: 23) fővel létesítettünk közalkalmazotti jogviszonyt és 17 fő munkaviszonya szűnt vagy szűnik meg (2009: 34; 2011-re áthúzódóan 2 fő, 1 fő próbaidő alatt, 7 fő felmentéssel /nyugállományba vonult/, 3 fő közös megegyezéssel, 4 fő határozott idejű szerződése lejárt, áthelyezéssel nem távozott senki). Az év folyamán a kötelező illetményemeléseket végrehajtottuk, biztosítottuk az újonnan felmerülő (nyelv- és tudományos) pótlékigények kifizetését (összes pótlék 2010: 76 883e Ft; 2009: 70 287e Ft, 2008: 76 365e Ft). Ezzel, illetve a keresetkiegészítéssel (27 231e Ft) az egy főre jutó átlagkereset 179 393 Ft/hó-ra csökkent (2009:184 781 Ft/hó; 2008:192 893 Ft/hó; 2007:182 723 Ft/hó; 2006:179 400 Ft/hó; 2005:184 300 Ft/hó; 2004:171100 Ft), ez 1,55%-kal kevesebb az előző évhez képest. (2008-ban 5,56%-os növekedés volt). Ez azt is jelenti, hogy az idősebb, magasabb jövedelmű munkatársak aránya csökkent. Munkatársaink jelentős részének alapilletménye meghaladja az érvényes bértáblában meghatározott garantált összeget, ám újonnan belépő munkatársaink esetében ezt már mind kevésbé tudjuk megtenni. 2010-ben a dolgozók többletmunkájának elismerésére sem volt már lehetőségünk, gyakorlatilag nem fizettünk jutalmat, a teljesítmény elismerésének és ösztönzésének ezen módja kikerült a vezetői eszköztárból (a 1132/2010. /VI. 18./ Korm. határozat felfüggesztette a jutalom és más jutalmazási jellegű juttatások kifizetését, és ennek alapján zárolták a még fel nem használt jutalmazási keretet). A 2010. évi pótlékalap 212
