Újpest, 1993 (1. évfolyam, 1-24. szám)
1993-05-01 / 7. szám
Lehet-e kezelni? Aki saját magában bízik, abban mások is bízni fognak... „legalább rengeteg időm lesz” - mondta keserű iróniával egyik ismerősöm. „Nem kell minden áldott nap hajnalban kelni, zsúfolt járműveken bevergődni a munkahelyemre, s rendszeresen felveszem a munkanélküli segélyt" - próbálta magát vigasztalni egy másik. „Olyan kövérek még soha nem voltunk, mint amikor munkanélküli lettem. Vettünk egy mázsa krumplit, meg egy vagon almát, azt ettük egész télen” - mesélte szociológus kolléganőm. Elvált a férjétől, a gyerek- tartásból, a családi pótlékból és a munkanélküli segélyből nevelte két kamaszodó gyermekét. A kezdet... Mindenki másképp fogja fel. Egy vezető beosztású mérnök apuka attól rettegett, hogy „leépítik” őt is, hiszen csődbe megy az egész vállalat... Amikor egy munkahelyi közösség „leépítése” elkezdődik, ezzel párhuzamosan kezdődik el a létért, a fennmaradásért való küzdelem a kollegák között. Addig nem ismert indulatok és intrikák kerülhetnek felszínre. A munkatársak rivalizálni, versenyezni kezdenek, ki a legtehetségesebb, ki tud leginkább megfelelni? Van ennek természetesen egy pozitív oldala is, hiszen a verseny serkenti az embert, egyre jobb és jobb teljesítményt igyekszik kihozni magából. Végül is ez a fejlődés hajtóereje. Sajnos van azonban egy negatív vetülete is, hiszen a harc nem mindig tisztességes eszközökkel folyik. Vannak akik gátlástalanul eltapossák véii és valódi ellenfeleiket, nem saját tehetségüket vetve latba, hanem a másik, a vetélytárs elgáncsolásával igyekeznek előnyökhöz jutni. „Engem már leírtak...” Ilyen kollektívában dolgozni rendkívül nehéz, az állandó szorongás, a sokat emlegetett stressz nemcsak a teljesítményt rontja, hanem végső soron megbetegítő is lehet. A leggyengébbek, a legsérülékenyebbek gyakran belerokkannak. A munkahely elvesztése sok esetben olyan veszteség lehet, mint amikor egy szeretett, fontos személytől kell megválnunk. „Engem már leírtak, nem feleltem meg, nem kellek, nem vagyok alkalmas erre a munkára. Egyáltalán alkalmas vagyok én még valamire?” Ilyen és ehhez hasonló gondolatok merülhetnek fel mindenkiben. Főleg, ha a munkahelyi vezető nem azt emeli ki, hogy sajnos kénytelen lecsökkenteni a dolgozók létszámát, vagy át kell szervezni a vállalatot, hanem arra hivatkozik, hogy az elbocsájtott nem képes hatékony munkavégzésre, nem elég dinamikus, nem elég mozgékony stb. Természetesen lehet, hogy az illető valóban nem tett meg minden tőle telhetőt, nem azt csinálta, amihez kedve és tehetsége volt, vagy nem szívvel lélekkel végezte munkáját, esetleg fölöslegesen dolgozott, értelmetlen, haszon nélküli munkát végzett. Az is lehet azonban, hogy a munkahelyi vezetőnek „egyszerűbb” a kényelmetlen feladatot úgy megoldani, hogy leértékeli munkatársát, így könnyebb megválni tőle. Természetesen akkor sem kellemes munkanélkülinek lenni, ha főnökünk időben, korrektül beszéli meg velünk, hogy nincs más lehetőségünk, mint másik munka után nézni. Ne adja fel! A legfontosabb, hogy az ember próbálja magát túltenni azon az önértékelési válságon, amit ez az élethelyzet jelent. Ne adja fel, ne aludjon mindennap délig, ne ücsörögjön naphosszat szabadidőruhában, ne kezdjen otthon áldatlan vitákba, ne piszkálja a gyereket azért, hogy jól tanuljon, mert így belőle sem lesz semmi. Ne csússzon bele a semmitevésbe, az alkoholizmusba, ne süllyedjen egyre jobban a kilátástalan- ságba. Szerencsére egyre több tanfolyam, átképzési lehetőség van, munkaközvetítő irodák, hirdetések, s remélhetőleg új munkahelyek, kisebb, rugalmasabb közösségek teremtődnek. Soha nem késő újat kezdeni. Aki egy szakmában nagy jártasságra tett szert, az egy hasonló szakmát könnyebben megtanul. S ha nem sikerül, meg kell próbálni a következőt. Aki saját magában bízik, abban mások is bízni fognak. A család segítségével Végül nagyon fontos ilyenkor is a család szerepe. Munka- nélkülinek lenni mindenképpen krízishelyzet. Ha stabil a magánéletünk könnyebben átvészeljük a válságos állapotot. Ha a házastársunk is átérzi nehéz helyzetünket, nem azt hangoztatja, hogy „csak te lehetsz ilyen tehetetlen”, hanem megérti, hogy idegesebbek, ingerültebbek vagyunk, ha nem hivalkodik lényegesen biztosabb karrierjével, s nem érezteti, hogy ő kénytelen eltartani minket, s ezért csak hálásak lehetünk neki, ha nem „kacsintgat" egy biztosabb kapcsolat felé, vagy nem süllyed velünk együtt egyre mélyebbre és mélyebbre, akkor van kiút. Ha van, aki segítsen, mindig könnyebb. Aki nem adja fel, aki keresi a lehetőséget, az előbb, utóbb meg is találja. Az az igazán boldog ember, aki egész életében azt csinálhatja, amit szeret, érzi hogy hatékony, érzi, hogy sikerei vannak, ha érzi, hogy szükség van rá. Ilyen munkahelyet kívánok Önöknek is. Dr. Csák Annamária pszichológus A TUNGSRAM RT. budapesti FÉNYFORRÁSGYÁRA felvételt hirdet női betanított munkások számára. MUNKAKÖR: A gyár különböző üzemeiben nagyteljesítményű lámpagyártó gépsorok üzemeltetése. Fényforrások összeszerelése, csomagolása Könnyű fizikai munka. ALKALMAZÁSI FELTÉTEL: Hajlandóság új műveletek elsajátítására, beilleszkedés egy új közösségbe. Minimum 8 általános iskolai végzettség. 18. életév betöltése. MUNKABEOSZTÁS: 1,2 vagy 3 műszakos munkarend, átlagosan heti 40 órás munkahét. FIZETÉS: 14 000-17 000 Ft/hónap alapbér + műszakpótlék. Érdeklődni lehet a gyár emberi erőforrás szervezeténél a 169-3800/11-41-es telefonon Takács Nándornénál, vagy a 24-06-os telefonszámon Limbay Győrgynénél. Személyes jelentkezés: minden munkanap 9,10 és 11 órakor a Váci úti topodénál. Társalogjon angolul! Az Ady Endre Művelődési Központban működő angol társalgási klub célja, hogy rendszeres nyelvgyakorlási lehetőséget biztosítson azok számára, akik már elsajátították az angol nyelvet, illetve jelenlegi nyelvtudásukat fejleszteni kívánják. A foglalkozásokat kötetlen, klubszerű formában tartják, felhasználva a hangszalag és a video nyújtotta lehetőségeket is. A résztvevők a programot közösen alakítják ki. A klub munkájába folyamatos bekapcsolódási lehetőséget biztosítanak. Foglalkozások: heti 1x3 órában, szombaton délelőtt 9-11.30 óráig. Részvételi díj: 1000 Ft/hó. Klubvezető: Varga Károly. Jelentkezni lehet az információnál személyesen, vagy telefonon, a 169-3533, 169-6481 számon. a IV. kerületi Önkormányzat kéthetente megjelenő lapja Felelős szerkesztő: Bangha Katalin A szerkesztőség címe: Polgármesteri Hivatal 1042 Budapest, István út 14. Telefon: 169-3658; Fax: 169-3518 Kiadja: a IV. kerületi Önkormányzat Készült: Szikra Lapnyomda, Budapest (93-1563) Felelős vezető: dr. Csöndes Zoltán vezérigazgató Terjeszti, Újpest valamennyi lakásába eljuttatja: a STUDENT Diákszövetkezet Új szenzáeiós bevásárlóhely P0TEX KFl ^fn^ijaiföUi i na onasszas ás ■dron3- Használt ruházati cikkek teljes skálája 20-300 Ft-ig- Női, új fehérnemű 90 Ft/db-tól- Párna, paplan, dunyha 50-1000 Ft-ig- Függöny, terítő, ágyhuzat kilós áron- Használt cipő, táska 40-500 Ft-ig- Használt és új szőnyegek rendkívül olcsón- Maradék méteráru kilós áron- Reguler méteráru alkalmi áron nagy választékban Cím: 1139 Bp. XIII., Lomb u. 34. (volt Vágó Béla u., a metró Forgách u-i megállójánál, a Láng Művelődési Központ mellett). Nyitva: hétfőtől péntekig: 9-17 óráig. Telefon: 140-8345. Ugyanitt jó minőségű, szezonált holland import árukkal, használtruha-kereskedőket, viszonteladókat is kiszolgálunk. 20-25 kg-os kiszerelésű, fajtára válogatott áruk széles választékban. Nyitva tartás: hétfőtől péntekig: 7-14 óráig. Telefon: 140-8345.
