Kelet-Magyarország, 2017. december (74. évfolyam, 280-303. szám)
2017-12-02 / 281. szám
898787 2017. DECEMBER 2.. SZOMBAT Természetesen ezeken kívül Erzsébet utalványt és kártyát, iskolakezdési támogatást is juttatunk a dolgozóknak, tartunk családi napot, nőnapot, karácsonyi és Mikulás ünnepséget is. Tavaly rendeztük egy Spártai versenyt, 40 emberrel küzdöttünk, és külön támogatjuk a csapatépítő tréningeket is. Munkatársainknak 50 km-es körzetből 8 járattal biztosítjuk a bejárást. Úgy gondoljuk, hogy a piachoz képest teljesítünk minden elvárást, de folyamatosan figyeljük, és alkalmazkodunk is hozzá. Motiváló környezet, hosszútávú jövőkép, fejlődési lehetőség: többek között ezt nyújtja dolgozóinak a Diehl Aircabin!- Nagy reményekkel érkeztünk Nyírbátorba 6 évvel ezelőtt. A semmiről kezdtük 2011-ben, és mára Magyarország egyik legdinamikusabban fejlődő repülőgépalkatrész gyára, illetve a légiközlekedési iparban nemzetközi szinten is a legszínvonalasabb beszállítók egyikévé fejlődtünk - fejti ki - Dr. Mario Amschlinger, a Diehl Aircabin Hungary Kft. ügyvezetője. A térség is profitál ebből- A vállalatok számára nagyon fontos, hogy a város együtt fejlődjön a cégekkel. A fejlődés nem csak azon múlik, hogy hány üzemet adunk át és hány munkahelyet teremtünk, hanem attól is, hogy az itt dolgozó emberek milyen körülmények között élnek, szívesen maradjanak ebben a városban. Máté Antal polgármester is azon igyekszik, hogy ezeket az életkörülményeket megteremtse, illetve hogy segítse a vállalatok körüli infrastruktúra fejlesztését is. Igyekszik újabb utakat, elke- rülőket, buszpályaudvart építeni, és felújítják az autópálya összekötő utat is. Itt különösen hálásak vagyunk, hogy Simon Miklós országy- gyűlési képviselő is támogat ebben minket. Ez egy oda-vissza működő kapcsolat, mi is fejlődünk és befektetünk, és a város is fejleszti ezt a területet. Kéz a kézben kell, hogy haladjunk. A Diehl folyamatosan bővül, így várják az újabb jelentkezéseket. A vállalat ugyanis hosszú távra tervez, így a leendő kollégáinknak kiszámítható jövőképet tudnak kínálni. A Diehl Aircabin Hungary Kft. a németországi Laupheimben székhellyel rendelkező Diehl Aircabin GmbH 100%-os leányvállalata és anyavállalatán keresztül a Diehl Aerosystems részkonszern tagja. A Diehl Aerosystems, a Diehl csoport öt részkonszernjének egyikeként egy több iparágban is érdekelt, világszerte 16.000 embernek munkahelyet adó német családi vállalkozáshoz tartozik. A laupheimi Diehl Aircabin GmbH által, központilag végzett feladatok közé a kabinelemek, személyzeti pihenőhelyiségek, VIP kabinberendezések, csomagtároló rekeszek, légelvezető- és klímacsövek tervezési, fejlesztési, konstrukciós, termelési, valamint minősítési folyamatai tartoznak. Nyírbátorban, amely az első Németországon kívüli termelési egysége volt a cégnek, az első fél évben megteremtették a gyártás feltételeit, létrehozták a szükséges infrastruktúrát, közben a német anyavállalattal együttműködve pedig folyt a termelési területre felvett kollégák képzése Laupheimban. Fókuszban a munkavállaló több és érdekesebb állást tudunk biztosítani. A mi elvünk az, hogy először a saját munkatársainkkal töltjük be ezeket a pozíciókat. Ingyenes nyelvtanulást is biztosítunk a dolgozóknak, hogy a nyelvi akadályok ne hátráltassák az előrelépésüket, fejlődésüket. A fix bérre teszünk különböző bónuszokat. A havi személyes bonusz mindenkinek a saját teljesítményétől függ, külön díjazunk egy-egy költséghely, csapat egy hónapos produktivitását, és van egy vállalati bonuszunk is, ami az egész vállalat teljesítményét értékeli. Ebben az évben bevezettünk egy hűség bonuszt is, ami az itt eltöltött évek alapján egy 13. havi fizetés is lehet, vagy akár ennél több is.- Sikereinket munkatársaink értékein keresztül érjük el, ezért mindent megteszünk a hosszútávú együttműködésért. Életpálya- modellt, elméleti és gyakorlati oktatásokat, valamint folyamatos szakmai fejlődési lehetőségeket biztosítunk munkatársaink számára, függetlenül attól, hogy a termelésben, vagy adminisztratív területen tevékenykednek. A mi feladatunk egyik oldalról, hogy egy megfelelő bérrendszert biztosítsunk, másrészről pedig, hogy megmutassunk a munkatársainknak, hogy tudnak velünk együtt fejlődni. Mivel folyamatosan bővülünk, egyre Miklósiné Lőrinc Csilla - quality technikus- Bakonszegi László - quality technikus Mezei Gergő - logisztikai csoportvezető 2011 augusztus 1-én vettek fel 11. munkatársként. Egy németországi tréning után decemberben kezdtük meg a gyártást. Hárman vittük akkor a laminálást, ami az egésznek a magja. Egy év után lettem a legelső csoportvezető ezen a részen. A szülési szabadság után új munkakört kaptam, mint első quality technikus. A vezetők mindig nyitottan állnak a munkatársakhoz, és ez a fejlődés folyamatos anyagi sikerrel is jár együtt. Ez nagyon motiválja a mindennapokat, és így nagyon jól érezzük magunkat, jókedvvel jövünk nap, mint nap. Klímaszerelőként, izolálóként kezdtem 2012 júniusában. Amikor meghirdették a végáru ellenőr pályázatot, sikeresen bekerültem. Másfél, két év alatt többször voltam kint Németországban képzéseken, majd egy újabb előrelépéssel a quality technikusi pozícióban április óta dolgozom. Nagy segítség az ingyenes nyelvtanulás is. Nagyon ösztönző, hogy az amúgy is nagyon korrekt alapfizetésen túl nagyon sok bonuszt, juttatást is kapunk. Logisztikai asszisztensként 2011 szeptemberében csatlakoztam a Diehl-hez. Németországban tanultam be én is, a logisztikai részlegen akkor én voltam az egyetlen dolgozó, így az anyagmozgatástól kezdve az adminisztrációig mindent nekem kellett elvégezni. Elkezdtünk folyamatosan bővülni, másfél év után már logisztikai csoportvezető lettem, és kb. 12 embert koordináltam. Ma már 46 dolgozó tartozik hozzám. Mindenben segítjük egymást, így sokkal jobban tudunk teljesíteni, aminek a kompenzációja sem maradt el soha. SIKERTORTEIMETEK A DIEHL-IMEL 14 www.kelet.hu KELET
