Kelet Magyarország, 2017. március (74. évfolyam, 51-76. szám)

2017-03-24 / 70. szám

2017. MÁRCIUS 24., PÉNTEK REDET Háttér 3 Szándékosan alulfizetik a nőket Egy nőnek 20 százalék­kal kell többet dolgoz­nia ugyanannyi fizeté­sért, mint egy férfinak. NYÍREGYHÁZA. - Egy 22 éves, diplomával még nem rendel­kező, de az informatikához jól értő fiatalember - aki tör­ténetesen a fiam - állásinter­júra jelentkezett egy cégnél. Az elbeszélgetés végén nettó 250 ezer forintos bérigényt jelentett be, ami diákmunka esetében különösen irreális­nak hangzik. És itt jön a poén: a cég rövid mérlegelés után alkalmazta a fenti feltétellel, sőt cafetéria juttatást is kap azóta.- Egy ugyanilyen korú és ké­pességű hölgy aligha járt volna ilyen sikerrel az állásinterjún. Örült volna nettó 150 ezer havi fixnek is, s egyáltalán annak, hogy bizonyíthat - mesélte csütörtökön a megyeszékhe­lyen rendezett, nők és férfiak közötti bérkülönbségek okaira és felszámolására fókuszáló konferencián Petes Sándorné, a Magyar Szakszervezeti Szö­vetség (MASZSZ) női tagozatá­nak képviselője. Az érdekvédelmi tömörülés tájékoztató turnéjának első, nyíregyházi állomásán elhang­zott: agyonhallgatás helyett érdemi párbeszédre töreksze­nek mindenkivel, a társadal­Nem szabad beérnünk kevesebbel a férfiak bérénél! PETES SÁNDORNÉ -- SÍK hm 1 Ideális helyzetben csak az számít, mit teszünk le az asztalra ILLUSZTRÁCIÓ: RACSKÓ TIBOR műnk felét alkotó női munka- vállalók érdekében.- Az azonos munkakörben, hasonlóan értékes munkát végző hölgyeknek nem szabad beérniük kevesebbel annál, mint amennyi bért a férfiak visznek haza! A jelenlegi gya­korlat törvénysértő, indoko­latlan és diszkriminatív, em­beri méltóságukban sérti és kiszolgáltatottá teszi a nőket, akik alulértékelt munkájuk gyümölcseként kevesebb fize­tésre, idővel pedig kevesebb nyugdíjra számíthatnak - mu­tatott rá Petes Sándorné. Kevesebb bér, kisebb nyugdíj Miért ér kevesebbet egy nő, mint egy férfi? Miből adódik a bérkülönbség, és tehetünk-e valamit a szakadék enyhítése, betemetése érdekében? Ezek­re a kérdésekre már Herczegh Mária tagozatvezető adott vá­laszt tényekkel alátámasztott, statisztikai adatokban bővel­kedő előadásában.- Egy nőnek évente átlago­san 20,1 százalékkal kell töb­bet dolgoznia, hogy ugyanany- nyi pénz üsse a markát, mint a férfi kollégájának. A felső vezetők körében ez a „bér­rés” akár az 50 százalékot is elérheti! Egy ledolgozott életre kivetítve egy nő 7,8 évvel töb­bet fog dolgozni ahhoz, hogy ugyanakkora nyugdíjat kap­jon, mint a férfi, ami enyhén szólva is felháborító egyenlő (értékű) teljesítmény esetén, legyen szó takarítókról, mér­nökökről, egészségügyben vagy oktatásban dolgozókról- fejtegette Herczegh Mária, aki azt sem rejtette véka alá: a közhiedelemmel ellentétben a diszkrimináció melegágya nem a versenyszféra, hanem az államigazgatás! Máig élő sztereotípiák- Alkalmazotti, beosztotti, kö­zépvezetői szinten nem, de felső vezetői pozícióban már a 30 százalékot is elérheti a ne­mek közti bérkülönbség, pedig ugyanarról a végzettségről, szakmai tudásról beszélünk- erősítette meg a többek kö­zött munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó Int-Solution Kft. ügyvezetője. Bécsi-Szabó Tímea szerint gyakori indok, hogy a nő csa­ládanyaként, feleségként nem tesz majd bele annyi energiát a munkájába, mint tenné azt egy férfi. - Ez nem igaz - cá­folt azonnal a szakember, s A diszkrimi­náció főleg az államigazga­tásban van jelen. HERCZEGHMÁRIA megjegyezte: a feltételezett időkiesést „kevesebb fizetés­sel” kezelnék a cégek, illetve a történelem folyamán kialakult sztereotípiát, a nőkkel szem­beni hátrányos megkülönböz­tetést a 21. századra sem sike­rült teljesen leküzdeni. Szükség van női vezetőkre- Megoldás lehet, ha a nők- nagyon céltudatosan, ha­tározottan tárgyalnak, kiáll­nak az érdekeikért, amikor a bérkérdésről van szó, persze, az adott piaci környezet és pozíció figyelembevételével- hangsúlyozta Bécsi-Szabó Tímea, hozzátéve: fejvadász- cégként maximálisan kiállnak a jelöltjeik mellett.- A megfelelési kényszer miatt a felső vezetői pozíci­óba kerülő nők olykor férfias jegyeket vesznek fel. Ez nem jó út, nőként kell elérni, hogy egyenrangú félként kezeljék őket a férfikollégák, vezetők. Számos tanulmány és az élet is bizonyította már, hogy min­den szakterületen szükség van legalább fele-fele arányban női vezetőkre, mert a gondolko­dásmódjuk, empátiájuk, preci­zitásuk, gondoskodásuk előre viszi a szervezeteket! - fogal­mazott az Int-Solution Kft. ügyvezetője. km-pi,bm Férfiak és nők Nemek közötti bérkülönbségek Ma­gyarországon egyes területeken: ügyvezető' igazgató (cégvezetés): -27%; termelési vezető (menedzs­ment): -26%; logisztikai igazgató (cégvezetés): -25%; referens (állami és közszféra): -24%; projektmene­dzser: -23%; gazdasági/pénzügyi igazgató: -22%; főszakács: -22%; ügyvéd: -17%; gyógyszerész: 0% Nem voltak meggyőzőek a terhelő bizonyítékok Terrorveszély a kontinensen Nógrádi György a szerdai, londoni merényletről is beszélt fotó: sipeki Péter újfehértó. A vádhatóság 2013- ban azzal vádolta meg Tóth Andrást, Újfehértó egykori polgármesterét, hogy a város temetőjének rekonstruálá­sára, valamint a futballpálya építésére kiírt közbeszerzési eljárást megelőzően abban állapodott meg egy kft. ügy­vezetőjével, hogy ha a családi házánál különböző munkála­tokat ingyenesen elvégez, az ő cége nyeri meg a pályázatot. A cég nyerte el a temető re­konstrukciójának kivitelezé­sét, a polgármester az önkor­mányzat nevében 2008. július 7-én vállalkozási szerződést kötött vele. A volt polgármes­ter családi házánál 2008 őszén a kft. emberei elvégezték, illet­ve elvégeztették a kért munká­kat, 1,5 millió forint értékben. A faház építésekor az aszta­losmester - nehezményezve a tudomására jutott korrupciót - a faház gerendái közé beépítet­te a Kelet-Magyarország 2008. november 29-ei számának részletét, valamint egy kézzel írt feljegyzést. A nyomozás során „az időkapszulát” a Köz­ponti Nyomozó Főügyészség megtalálta és lefoglalta. Tóth Andrást jelentős vagyoni hát­rányt okozó, folytatólagosan elkövetett hűtlen kezelés bűn­tettével is meggyanúsították. A szerdai ítélethirdetésen Torna Attila tanácsvezető bíró az indoklásban kifejtette: a bí­róság nem látta bizonyítottnak a vádbeli cselekményt, a vesz­tegetés kapcsán nem voltak meggyőzőek a terhelő bizonyí­tékok sem.- „Erős” közvetlen bizo­nyítékok nem voltak az „idő­kapszulán” kívül, amelynek tartalma összességében ellent­mondásokat vetett fel, inkább „koholmány volt”, mintsem bizonyította volna a cselek­ményt - fejtette ki a bíró. mti Zsúfolásig telt ház fogadta a biztonságpo­litikai szakértőt. újfehértó. - Nógrádi tanár úr meghívása már régóta esedé­kes volt, szerencsére elfogadta az invitálásunkat. A válasz­tókerületünkben sok embert érdekel, foglalkoztat nap mint nap az a problémakör, aminek ő a szakértője - fogalmazott dr. Simon Miklós országgyűlési képviselő, aki Béres Levente, Puskás László, Suhaj István és Tóth János önkormány­zati képviselők társaságában fogadta az ország különböző pontjain gyakorta előforduló egyetemi tanárt. A szerdai, londoni merénylet még inkább fókuszba állította a forrongó világ sötét képét. Teljes siker nincs- Rendszeresek a tenorkísér­letek, csak éppen a különböző elhárítási törekvések ered­ményre vezettek. Sajnos egyre több merénylet várható, még akkor is, ha például a német, a francia vagy a belga rendőrség folyamatosan ezek megakadá­lyozásán fáradozik - fejtegette dr. Nógrádi György.- Az Iszlám Állam szétzilá­lása során sok terrorista lepte el Európát. Ergo egyénileg és csoportosan is elkövethetik a támadásokat. Hogy lehet őket megakadályozni? Teljes siker nincs, maximum csökkenteni lehet a merényletek valószínű­ségét a telefonlehallgatásokkal vagy az internet figyelésével. Több ezer ilyen veszélyt hor­dozó ember van a kontinen­sen, ennyit egyszerűen képte­lenség követni. Amit viszont be kell tartatni: a schengeni külső határok kőkemény vé­delmét és a gazdasági migrán- sok visszatoloncolását. Euró­pa vezető hatalmainak mások a nemzeti céljai, ez nehezíti az egységes fellépést. km-ltl Nézőpont Bednárik Mónika A kevesebb nem elég A mai napig nem tudták sem megerősíteni, sem cáfolni, de a legendárium szerint valamikor a 9. és 11. század . között volt a világnak egy női pápája. Nem azért ülhetett az egyházfő székébe, mert erre adott volt a lehetősége, hanem mert álruhát húzva, önmagát férfinak álcázva, tudása és tehetsége révén szentatyává választották. Ágnes (más variánsokban Gilberta) lehetett az első a történelemben, aki hitt ab­ban, hogy egy nő bármilyen pozíciót betölthet, olyat is, amelyre addig csak férfiak voltak hivatottak. Ő minden bizonnyal nem ismerte a női egyenjogúság fogalmát, évszázadok kel­lettek ahhoz, hogy a femi­nizmus elinduljon hódító útjára, és megvívja harcát a nőket ért hátrányos megkü­lönböztetés ellen. Kiharcolja a választójogot, a tanulás és a diplomaszerzés lehetőségét, és lányok, asszonyok milliói bizonyíthassák: targoncave­zetőnek, orvosnak, mérnök­nek, jogásznak, közgazdász­nak, színésznek, lelkésznek is éppoly kiválóak, mint a férfiak. Megdöbbentő, hogy a Föld számos országában a nőket továbbra sem illeti meg számos jog, kiszolgáltatottak és nemegyszer kitaszítottak, megtűrtek, megalázottak, mert azokban az államok­ban alárendeltséget diktál a törvény, megszegőit akár halállal is büntethetik. Szerencsére mi Európában élünk, a nőknek van joguk, lehetőségük, esélyük, ám még mindig szaladunk az Öreg hölgy nyugati fele után, ha arról van szó, anyagilag hogyan becsüljük meg őket. Az álruhák és álcázások kora is lejárt. Abba talán beletörődhetünk, hogy a ka­tolikus egyháznak nem lesz többé női pápája, abba azon­ban nem, hogy ugyanazért a diplomáért és teljesítményért a nőknek kevesebb is elég. monika.bednarik@kelet.hu Kelet kvíz Itt született Kézy Mózes (1781- 1831) költő és filozófus, a) Milotán b) Sényó'n c) Fehérgyarmaton d) Máriapócson A helyes választ lapunk mai számában rejtettük el Fekete Eszter, Nyírpazony Egyértelműen megkülön­böztetik a női és férfi munkaerőt. Sokszor ugyan­azért a munkáért egy férfit jobban megfizetnek, mint egy nőt. Ráadásul elhelyez­kednünk is jóval nehezebb. Tar István, 1 Nyírtura Bár a kimutatások szerint a nők kevesebbet keresnek a férfiaknál, ez nem minden munkahelyen van így. Sok cégnél fordított a helyzet, az én munkahelyemen nincs ilyen megkülönböztetés. Fekete Henrietta, Asztély (Kárpátalja) Korábban dolgoztam eladóként, és nem tapasz­taltam ilyen megkülönböz­tetést. Ugyanazt az óradíjat kapta minden azonos pozí­ciót betöltő dolgozó, kortól, nemtől függetlenül. Kopor Renáta, Nagybereg (Kárpátalja) Hallottam már a bérkülönbségekről, de én még nem tapasztaltam ezt. Szerintem inkább az számít egy munkahelyen, hogy ki milyen végzettséggel rendel­kezik. ■ Baráti vetélkedő a városházán „Lengyel-magyar két jó barát” címmel a legjobb csapatok részvételével folytatódott a hagyományos, játékos csapat- verseny csütörtökön Nyíregyházán. fotó: sipeki Péter

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom