Kelet Magyarország, 2014. június (71. évfolyam, 127-150. szám)
2014-06-26 / 147. szám
2014. JÚNIUS 26., CSÜTÖRTÖK KELET A munkához még ruha is dukál Formaruhát nem köteles biztosítani a munkáltató, védőruhát viszont igen. DEBRECEN. Érdemes mindjárt az elején tisztázni azt a gyakori félreértést, amiért ez az írás tulajdonképpen megszületett. A munkaruha (formaruha) és a munkavédelmi (vagy védő-) ruházat fogalma gyakran keveredik, pedig nem ugyanarról van szó. Nagyon nem.., Keveredő fogalmak Az egyik érdemi (ha nem is a legfontosabb) különbség az közöttük, hogy míg munkaruhát nem, védőruházatot - meghatározott munkakörökben - köteles a dolgozójának biztosítani a munkáltató. Más kérdés, hogy sok cégnek elemi érdeke, hogy egységes formaruhába öltöztesse a munkatársait (vegyük például valamelyik nagy szolgáltató cég ügyfélszolgálatát), hiszen ez a cégimázs szempontjából meghatározó üzenet. A forma- és a védőruha megkülönböztetését ugyanakkor az is nehezíti, hogy a köznyelv mindkettőt munkaruhaként definiálja. Valójában azonban az alma és a körte példájával állunk szemben, amiket ugyan lehet (hiszen mindkettő gyümölcs), csak nem nagyon érdemes összehasonlítani. Mi történne, ha... Gondoljuk csak el, hogy mi történne, ha egy húsipari cég úgy gondolná, hogy nem látja el a henteseit speciális lánckesztyűvel, mert az túl drága, inkább beleírja a munkaköri leírásukba, hogy a szalag mellett vigyázzanak a testi épségükre. De ugyanilyen abszurd azt feltételezni, hogy egy top- menedzser az elegáns sötét öltönye helyett mondjuk farmerben és rövid ujjú ingben köti meg élete nagy bizniszét. Miközben tehát a formaruha elsődlegesen az ott dolgozók egységes megjelenését szolgálja, a védőruházat kialakítása minden esetben az adott feladathoz igazodik. Az építőiparban például általános érvénnyel kötelező a szabványnak megfelelő fejvédő sisak és kesztyű használata, ugyanakkor légzésvédő maszkot nyilván csak annak kell viselnie, aki a munkája közben e nélkül káros anyagokat lélegezne be. Szintén fontos különbség, hogy míg a formaruha kiválasztásánál dominálhatnak Szakboltok kínálják a munkavédelmi felszerelések egész arzenálját fotó: ékn akár divatszempontok is, a meg. Mindkét esetben fon- lyozza viselőjét a mozgásban, védőfelszerelés paramétereit tos azonban, hogy a ruházat és lehetőleg tartós anyagból szigorú szabvány határozza kényelmes legyen, ne akadá- készüljön. ékn-pa u> t*» o r <0 A. Nemzeti Munkaügyi Hivatal Az oldal összeállítása a Nemzeti Munkaügyi Hivatal támogatásával készült Adni és hordani is kötelező MUNKAVÉDELEM. A munkáltató köteles a munkavállalónak munkaruhát biztosítani abban az esetben, ha az a munka során elhasználódik, nagymértékben szennyeződik. Számos munkáltató a munkaruha juttatását kihordási időhöz köti, azaz az ilyen munkát végző munkavállaló ruháját a kihordási idő végeztével automatikusan cserélik. Kérdésként merül fel, hogy amennyiben a munkaviszony megszűnik, és a munkavállaló a kihordási idő kitöltése nélkül megtarthatja a munkaruhát, keletkezik-e valamilyen adókötelezettség. Adómentes természetbeni juttatásnak minősül a munkáltató által a munkavállalónak adott munkaruházati termék akkor, ha az megfelel a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvénynek, ékn-szr GRAFIKA: ÉKN. FORRÁS: KSH Kivonat a munkavédelmi törvényből A munkavédelemre vonatkozó alapelőírásokat keretkövetelményként a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) rögzíti. Az egyéni védelem jelentőségét hangsúlyozza, hogy az alapkövetelmények már törvényi szinten megfogalmazódnak, amelyek a következők: ______________________ Munkahely, létesítmény, technológia tervezése, kivitelezése, használatba vétele és üzemeltetése, továbbá munkaeszköz, anyag, energia, egyéni védőeszköz előállítása, gyártása, tárolása, mozgatása, szállítása, fel- használása, forgalmazása, importálása, üzemeltetése a munkavédelemre vonatkozó szabályokban meghatározott, ezek hiányában a tudományos, technikai színvonal mellett elvárható követelmények megtartásával történhet. (Mvt. 18. 4 (1) bekezdés) Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a munkáltató pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat. [ 18. #<?iL___________________ Az egyéni védőeszközt tehát a munkáltatónak természetben kell biztosítania. ________________________ A munkavállalók részére csak olyan egyéni védőeszközök adhatóak ki, amelyek rendelkeznek a szükséges tanúsítással. ___________________ Egyéni védőeszközt forgalomba hozni, használatba venni akkor szabad, ha az rendelkezik megfelelőségi nyilatkozattal, illetve típusbizonyítvánnyal. Az egyéni védőeszközök megfelelőségének tanúsítását a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter rendeletében foglaltak szerint kell elvégezni. (Mvt. 18.4 (4) bekezdés) Az egyéni védőeszköz megfelelőségi nyilatkozata, típusbizonyítványa kiadásának, valamint az egyéni védőeszközök minőségét biztosító rendszer, továbbá a gyártás minőségbiztosítási rendszere ellenőrzésének részletes szabályait a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter az egészségügyi, szociális és családügyi miniszterrel egyetértésben határozza meg. (Mvt. 18. 4 (5) bekezdés) Az Mvt. értelmében az egyéni védőeszközre vonatkozó részletes előírásokat külön jogszabály, Szabályzat (11.4) és szabvány tartalmazza [474] Egyéni védőeszközök esetében a követelményekre, vizsgálatokra és a megjelölésre vonatkozó előírásokat nemzeti szabványok tartalmazzák, melyek hazai kidolgozás esetén MSZ jelzettel, az átvett (honosított) szabványoknál pedig az eredetre utaló kiegészítő pl. MSZ EN, MSZ ISO jelzettel vannak ellátva. _____________ Az egyéni védőeszköz előállítása, gyártása, tárolása, szállítása, forgalmazása (importálása) használatbavétele, viselése a munkavédelemre vonatkozó szabályokban meghatározottak, ennek hiányában a tudományos, technikai színvonal mellett elvárható követelmények megtartásával történhet. Munkaruha vagy védőruha? Ez is kérdés... A hétköznapi szóhasználatban inkább a munkaruha megnevezés terjedt el. MUNKAVÉDELEM. A munkáltató által biztosított ruházat szerepe alapján sorolhatjuk a ruházatot egyik, vagy másik osztályba. Vannak munkakörök, ahol az egységes, a beosztáshoz illő megjelenés követelmény. Ilyenkor egyenruháról, formaruháról beszélünk. Más esetben a tevékenységből adódó fokozott idénybevétel, szennyeződés indokolja, hogy a munkáltató biztosítsa a ruházatot. A munkaruhát bizonyos esetekben tekinthetjük egyfajta szociális juttatásnak is. A munkaruhának - szemben a védőruhával - kihordási ideje van. Ez a kifejezés azt az időtartamot takarja, amelyen túl a ruha átmegy a munka- vállaló tulajdonába, azzal már nem köteles elszámolni, és új munkaruhára jogosult. A munkaruhát sok esetben a munkavállaló vásárolja meg, és a költségekkel elszámol. A „közönséges” munkaruhára vonatkozó szabályozást - különösen formaruha vagy egyenruha tekintetében - maga a munkáltató határozza meg. A munkaruha tisztán tartásáról általában a munka- vállaló gondoskodik. A hatás a lényeg Védőruházat. Mint neve is mutatja, általában valamilyen külső, károsító hatástól védi viselőjét. Ez a hatás lehet fizikai, kémiai, biológiai vagy akár ezek kombinációja. A védőruházat kialakítása ennek megfelelő. Természetesen más szempontokat kell figyelembe venni például a láb védelmére a lakatos vagy maró vegyszerekkel dolgozó munkás esetében. Amíg első esetben a mechanikai védelem az elsődleges, a második esetben a vegyszerállóság lesz a meghatározó. Az építőiparban szinte valameny- nyi károsító hatás előfordul, mégis leginkább a mechanikai hatások és a kedvezőtlen időjárás elleni védelem a legnagyobb feladat. Más esetben éppen a technológia kívánja meg a dolgozó testének izolálását. Ebben az esetben is meghatározó a védő funkció. Ilyen, amikor az élelmiszeriparban dolgozók, vagy >a különlegesen nagy tisztaságot igénylő munkafolyamatok (például félvezetőgyártás) esetén a munkakörnyezetet védjük a dolgozó testéről bekerülő szennyeződéstől. Fontos, hogy a védőruha alkalmas legyen arra, hogy a dolgozót - vagy éppen a munkakörnyezetet - megvédje a károsító hatásoktól. Sérülése, elhasználódása esetén haladéktalanul javítani, illetve pótolni kell. Beszerzéséről a munkáltató gondoskodik. A munkakörre, munkafolyamatra előírt védőruha nélkül munkát végezni tilos. A védőruhának kihordási ideje nincs. Tisztításáról, javításáról is a munkáltató gondoskodik. A védőruházat forgalomba hozatalára, használatba vételére szigorú szabályok vonatkoznak. A védőhatást minőségi tanúsítvány igazolja. Szabályozás A munkaruha juttatásáról a Munka Törvénykönyvének 165. § (2) bekezdése rendelkezik. Meghatározása szerint, amennyiben a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató köteles munkaruhát biztosítani. Ez a szabályozás nem túlságosan részletekbe menő. Sok múlik a munkáltató mérlegelésén. A gyakorlatban ez nem is olyan egyszerű feladat. Mi tekinthető nagymértékű elhasználódásnak? Egy kézbesítő számára, aki naponta sok kilométert gyalogol, indokolt lehet a lábbeli juttatása. Az esetek többsége azonban egyáltalán nem ilyen egyértelmű. A munkáltató általában a kollektív szerződésben határozza meg a juttatás rendjét. Itt rendelkezik a jogosító munkakörökről, illetve a kihordási időről. Az egyéni védőeszköz és ezen belül a védőruha biztosítása az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés alapfeltétele. Juttatását több jogszabály, szabvány is részletesen szabályozza. Az alapvető előírásokat a munkavédelemről szóló törvényben találjuk. Ezeket az általános előírásokat egészíti ki a 65/1999- (XII. 22.) egészségügyi miniszteri rendelet. A legaprólékosabb, a konkrét munkafeladathoz szükséges eszközök meghatározását maga a foglalkoztató végzi. A munkáltató egyéni védőeszköz juttatásának belső rendj ét írásban köteles meghatározni, a különböző munkakörökhöz tartozó védőeszközöket. A védőeszközök juttatási rendjének kidolgozása munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül. ékn-szb Védőruha, munkaruha... FOTÓ: ÉKN
