Kelet Magyarország, 2014. június (71. évfolyam, 127-150. szám)
2014-06-11 / 134. szám
2014. JÚNIUS 11., SZERDA Nemzeti Munkaügyi Hivatal Az oldal összeállítása a Nemzeti Munkaügyi Hivatal támogatásával készült A neten megy... „Kukorica címerezés. Június közepétől július végéig tartó, korlátlan létszámban, szabadban végezhető, közepesen nehéz mezőgazdasági munka." „Munkalehetőség az Alpok karéjainak legszebb turisztikai helyszínein, ott dolgozhatsz, ahol mások nyaralnak! Egy álom, amely sokak számára valósággá válhat!”________________ „Németország díjnyertes és a világ egyik vezető ötcsillagos kastély- szállója keres szobalányokat nyári munkára.” ________________________ „Vonyarcvashegyi fagylaltpultba keresünk dolgozni vágyó 17 év feletti diákokat!” _________________ „Hipermarketbe keresünk diákokat árufeltöltői munkakörbe." „Legyél menő a haverjaid között, mert te a reptéren dolgozol! Bizony, az új SkyCourt Terminal kapcsán nem mindenki mondhatja el magáról, hogy ott dolgozik, mivel a szigorú előírásoknak meg kell felelni, és belépési engedélyt nem adnak csak úgy! Ez az unikum ennél a munkánál, ráadásul nem is akármilyen pozícióba keresünk diákokat: barista, aki elkészíti a kávét, kiszolgálja a vendégeket és aranyos, kedves utasokkal találkozik nap mint nap. Igazi kihívást jelent olykor a reggeli korán kelés és a késői hazaérkezés, de hidd el, ez most nem számit, ez a menő!" ___________________________ Gyorsétteremben diákmunka. Ha olyan munkahelyet szeretnél, ami biztos, kiszámítható és hosszútávú, akkor Neked és barátaidnak ajánljuk a gyorsétteremben végezhető diákmunka lehetőséget. Éttermi eladókat keresünk többnyire 18 év felett.” „Most nyíló egészségközpontba hostess lányt keresünk 3-4 napra.” A nyár a felszabadult örömöké. No és a diákmunkáé, hogy legyen pénz az örömökre FOTÓ:GETTY IMAGES A napszám is jobb a semminél Idénymunkánál és diákmunkánál is figyelemmel kell lenni a munkavédelemre. MUNKAVÉDELEM. A nyári időszakkal nem csupán az utazás, pihenés ideje jön el, hanem sokak számára a munkavállalásé is. Meg kell tagadni Számos munkalehetőség adódik ilyenkor a szünidejüket töltő diákok, illetve a megélhetésüket jellemzően idegen- forgalmi vagy mezőgazdasági idénymunkából, alkalmi munkából biztosító emberek számára. A nyári-őszi hónapokra több olyan munkacsúcs esik, ami gyorsan igényel nagyobb létszámú dolgozót, akár kevesebb munkatapasztalattal is, így akár diákmunkáról, akár idénymunkáról van szó, a nyári munkavégzést nem csak az időről-időre beköszöntő forróság teszi kockázatosabbá. Az eseti jelleggel vállalt munkához nem mindenkinek van meg a szükséges gyakorlata, jártassága, így sokszor hiányzik a biztonságos, egészségre nem veszélyes munkavégzés feltételeinek, szabályainak ismerete is. A tájékozatlanság, illetve a munkavégzésből adódó egészségkárosodásoktól való - jellemzően megalapozott - félelem tükröződik a nyári hónapokban nagyobb számban érkező panaszokban és bejelentésekben is. Magára és másokra A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia. A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát; a munkáját úgy kell végeznie, hogy az a saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse; a használt munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon köteles meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni; az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni és a tőle elvárható tisztításáról gondoskodni; a munkavégzéshez előírt ruházatot viselni. A munkáltató köteles az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit megteremteni. Nyári idénymunkát csak olyan munkakörülmények között és időtartamban lehet végezni, hogy az a dolgozó egészségét, testi épségét ne károsítsa. ékn-pa Indul a diákmunkaszezon Csak tizenöt évnél idősebb diák vállalhat munkát nyáron. MUNKAVÉDELEM. Hamarosan kezdődik a nyári diákmunkaszezon, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) a fiatalok tapasztalatlanságával való visszaélések megelőzése érdekében honlapján ad útbaigazítást a munkavállaláshoz. Biztosítékot ad Az NMH kiemeli, hogy az írásbeli munkaszerződés és a munkaviszony adóhatósági bejelentése diákok esetében is kötelező. Bármilyen felmerülő probléma - fizetési késedelem, munkahelyi baleset, egyéb jogsérelem - esetén ugyanis ez ad biztosítékot a fiatal munkavállalóknak. A nappali tagozatos diákok iskolaszövetkezeteken keresztül is vállalhatnak munkát, ilyenkor tagsági jogviszony és munkaviszony létesítése után a szövetkezet biztosít számukra munkalehetőséget - jelezte a hivatal. Az NMH a Munka törvény- könyvére (Mt.) hivatkozva emlékeztet arra, hogy munkaviszonyt az létesíthet, aki betöltötte a l6. életévét, azonban az iskolai szünetben (minden olyan időszak, amikor az intézményekben szünetel az oktatás) 15. életévüket betöltött nappali tagozatos diákok is foglalkoztathatóak. A közleményben hangsúlyozzák: a nyári munkát végző fiatalokat is megilleti az éves rendes szabadság, vagy rövidebb foglalkoztatás esetén ennek időarányos része. A ki nem adott szabadságot a munkavállaló köteles pénzben kifizetni a diákoknak. A hivatal felhívja a figyelmet, hogy 2014-ben a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) napi 8 órás, teljes munkaidő esetén havonta 101500 forint, ám középfokú vagy szakképesítéssel rendelkező fiatalok részére ennél magasabb összegű, havi 118 ezer forintos bérminimum jár. Részmunkaidő esetén a diákok a minimálbér időarányos részét kötelesek megkapni. Jogsérelem esetén Jogsérelem esetén a diák vagy szülője, törvényes képviselője a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat. Az érdeklődők a felügyelőségek elérhetőségéről, illetve a nyári diákmunkával kapcsolatos további információkról a Nemzeti Munkaügyi Hivatal honlapján tájékozódhatnak. ékn-szb Megfelelő védőeszköz kell a diákoknak iS FOTÓ: GETTY IMAGES Fontos tudnivalók Bejelentési kötelezettség ______ A munkaviszony létrejöttét - a munkaszerződés írásba foglalása mellett, legkésőbb a munkavállaló munkába lépéséig - be kell jelenteni az adóhatóság részére is, ennek hiányában ugyanis a foglalkoztatás „feketének” minősül. Az írásba foglalt munkaszerződés és a bejelentés hiánya - azon túlmenően, hogy a későbbi nyugdíj szempontjából ezt a munkaviszonyt nem veszik majd figyelembe szolgálati időként - egyéb hátrányokkal is járhat: egy esetleges munkabalesetnél nehezebb a munkaviszony bizonyítása, de a diák kockáztatja azt is, hogy a munkaviszony végén nem - vagy nem a remélt mértékben - kapja meg a munkabérét. Egyszerűsített foglalkoztatás Ha a munkavégzés nem rendszeresen történik, a munkáltató és a munka- vállaló a munkaviszony egyszerűbb formáját is választhatja. Ilyen forma az egyszerűsített foglalkoztatás vagy alkalmi munka. Ez a foglalkoztatási forma rövidebb időszak(ok)ra létesíthető, egyszerűbb formában, ugyanakkor korlátozott időtartamra: mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetében azonos munkáltatóval legfeljebb évi 120 munkanapra, alkalmi munka esetében legfeljebb öt egymást követő napra, egy hónapon belül legfeljebb 15 napra, éves szinten pedig legfeljebb 90 napra. E foglalkoztatási formánál nem szükséges írásbeli munkaszerződés megkötése (bár a munkavállaló kérheti az írásba foglalást); az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munka ugyanis az adóhatóság felé történő bejelentéssel jön létre (ebből természetesen az is következik, hogy az adóhatósági bejelentést még a munkavégzés megkezdése előtt teljesíteni kell). A bejelentés megteremti egyúttal az alapját annak, hogy a foglalkoztatott személy részesüljön bizonyos társadalombiztosítási ellátásokban, és foglalkoztatása majd a nyugdíj számításánál irányadó szolgálati időbe is beszámít. Iskolaszövetkezeti foglalkoztatás Gyakori foglalkoztatási fonna a diák munkavállalók esetében az iskolaszövetkezetek közreműködésével történő munkavállalás is. Ilyenkor a diák tagsági jogviszonyt és munkaviszonyt létesít az iskolaszövetkezettel, mely biztosítja számára a munkalehetőséget. Az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás előnye, hogy a diák mögött ott áll az erősebb pozíciókkal rendelkező iskolaszövetkezet. Kivételes szabály a betöltött tizenötödik életév Amit a nyári diákmunkáról mindenképpen tudni kell. MUNKAVÉDELEM. A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebb, hosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz - nem ritkán a tanulmányok folytatásához - szükséges anyagiakat megszerezze. A nyári munkavégzés rövidebb időtartama és az élettapasztalat hiánya miatt azonban a diák munkavállalók jobban ki vannak téve ama veszélynek, hogy munkáltatójuk a munkaviszony létesítésével kapcsolatos életkori szabályokat megsérti, vagy a tapasztalatlan munkavállalókat ilyen-olyan formában megrövidíti. Az Mt. határozza meg, hogy a fiatalkorú munkavállalókat milyen korlátozások betartásával szabad foglalkoztatni. Hogyan létesül munkaviszony? Az Mt. fő szabálya szerint munkaviszonyt az létesíthet, aki betöltötte a 16. életévét. Kivételes szabályként azonban az iskolai szünet tartama alatt a 15. életévét betöltött és nappali tagozatos oktatási intézményben tanuló személy gyámhatósági engedéllyel, külön jogszabályban meghatározottak szerint foglalkoztatható a 16. életévét még be nem töltött személy kulturális, művészeti, sport-, és hirdetési tevékenység keretében. A munkaviszonyt létesítő munkaszerződést kötelezően írásba kell foglalni, ami a munkáltató kötelezettsége. A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét és munkakörét. Rendelkezni kell továbbá a munkaviszony tartamáról (határozatlan vagy határozott idő - diákmunka esetében nyilvánvalóan határozott időtartamú szerződést kötnek a felek), a munkavégzés helyéről. Mivel a munkaviszony létrejöhet teljes munkaidős (napi 8 óra) vagy részmunkaidős (8 óránál kevesebb, pl. napi 6 vagy 4 órás munkaidő) foglalkoztatásra, ebben ugyancsak meg kell állapodni, hiszen ez alapvetően befolyásolja a munkavállaló munkabérét is. ÉKN-SZB Csak bizonyos tevékenységeket lehet fiatalokkal végeztetni fotó:gi
