Kelet Magyarország, 2013. december (70. évfolyam, 281-304. szám)
2013-12-27 / 301. szám
2013. DECEMBER 27.. PÉNTEK Könyvszemle Munkavédelmi ismeretek a közoktatásban MUNKAVÉDELEM. A Szerzők célul tűzték ki, hogy hozzájárulnak az óvodai, az általános és középfokú iskolai oktatási intézményekben a pedagógusok, munkavédelemmel foglalkozó szakemberek munkavédelmi tevékenységének tudatosabbá, szakszerűbbé tételéhez, pedagógiai célzatú alkalmazásához. Munkavédelmi ismereteket közölnek az intézményekben dolgozók részére, hogy a tanítványok készségét, jártasságát, helyes szemléletük kialakítását, fejlesztését elősegítsék. A könyv fő jellemzője a gyakorlat-orientáltság és a közérthető stílus. Sajátossága, hogy a szerzők átfogóan - a fejlesztendő és védelemre szoruló tanulók személyiség- vonásainak szempontjából is - taglalják a munkavédelem kérdéskörét, kiemelve az életkori sajátosságokból adódó fokozott kockázatot jelentő tényezőket, valamint a prevenció szükségességét. Az elméletileg tudományosan megalapozott, korszerű standard munkavédelmi szakanyagot és módszertant, a feladatot ellátók könnyen adaptálhatják konkrét intézményre, valamint az óvodai, iskolai tanórai és tanórán kívüli foglalkozások megtartására. A Munkavédelmi ismeretek és módszertan a közoktatásban kézikönyv szerzői a közreadott dokumentumok felhasználásával a gyerekek, a tanulók, biztonságos tanulmányi munkavégzéséhez, egészségének és tanulási képességeinek megóvásához, mindezek fejlesztéséhez, balesetek megelőzéséhez, és az intézményi körülmények humanizálásához kívántak hozzájárulni. ÉKN Évértékelés felsőbb szinten MUNKAVÉDELEM. A Munka- védelmi Bizottság, amely a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 78. § rendelkezése alapján az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel kapcsolatos országos érdek- egyeztetés legmagasabb fóruma - a munkavállalók, a munkáltatók érdek-képviseleti szervezetei és a kormány képviselőinek részvételével - megtartotta évzáró plenáris ülését. Az ülésen elfogadták a Munkavédelmi Bizottság 2013. évi munkájáról szóló beszámolót, a munkavédelmi témájú jogalkotásról szóló 2013. évi beszámoló, valamint a munkavédelmi bírságpályázatok kezelésének tapasztalatairól szóló beszámolót. A Munkavédelmi Bizottság plenáris ülését megelőzően, ülést tartott a Munkavédelmi Bizottság munkacsoportja is. A munkacsoporti megbeszélésen döntés született arról, hogy a terítéken lévő számos szakmai kérdés elmélyült megtárgyalása érdekében a munkacsoport jövőre, rendszeresen, kéthavonta ülésezni fog. Ezzel összefüggésben a‘plenáris ülések száma is az idei háromról jövőre négyre emelkedik. A múltban jól bevált ügyvivői értekezletek megtartásának gyakorlatát a jövőben is fenntartja a Munkavédelmi Bizottság. ÉKN A munkavédelmi szabályok azt is előírják, hogy hány fokos legyen a forró tea. munkavédelem. Ahogyan a nyári forróságban, úgy a dermesztő hidegben is speciális kötelezettségei vannak a munkaadóknak. A mínusz fokokban a szabad ég alatt vagy hideg irodában dolgozóknak védőfelszerelés jár extra pihenőidővel és kötelező forró teával. A szabályokat érdemes betartani: a mulasztás akár több millió forintjába is kerülhet a cégeknek. Mikor számít hidegnek? Abban az esetben minősül hidegnek a munkahely, ha a várható napi középhőmérséklet a +4 fokot nem haladja meg szabadtéri munkahelyen, illetve zárttéri munkahelyen nem éri el a +10 fokot a munkaidő több mint felében. A pihenő- és melegedőhely szintén előírás a kinti, hideg munkavégzés esetén. Követelmény, hogy a helyiség alkalmas legyen pihenésre, illetve az átlaghőmérsékletnél melegebb legyen. A szabályozás szerint óránként öt perc pihenőidőt kell biztosítani a dolgozók számára, ez idő alatt a melegedőhelyen elfogyaszthatják teájukat. Nagyobb hidegben a munkáltató természetesen ennél több időt is szánhat a kint dolgozók átmelegedésére. A munkáltató rendelkezhet úgy, hogy milyen más módon teszi elviselhetőbbé a nagy hideget dolgozói számára. Extra pihenőidővel Ha szabad ég alatt vagy hideg irodában dolgozunk, védőfelszerelés jár extra pihenőidővel és kötelező forró teával. A hideg évszakban ennek megfelelően szellemi munka esetén 20-22 fok, könnyű fizikai munka esetén 18-20 fok, közepesen nehéz fizikai munka esetén: 14-18 fok, míg nehéz fizikai munka esetén legalább 12-14 fok munkahelyi hőmérsékletet kell biztosítani a dolgozók számára. Hideg munkahely esetén óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni. Forró tea sapkával A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C teát kell biztosítani. A tea ízesítéséhez cukrot, illetve édesítőszert kell adni. Hidegben végzett munka esetén zárttéri és szabadtéri munkavégzés során egyaránt megfelelő védelmet kell nyújtani a dolgozóknak. A munka- vállalókat el kell látni hideg elleni egyéni védőeszközzel (sapka, kabát, védőkesztyű, lábbeli) oly módon, hogy annak a munkavégzés során történő használata (viselése) további baleseti kockázatot ne okozzon. ékn FOTÓ: ÉKN A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 °C-os teát kell biztosítani * NFSZ v Nemzett Munkaügyi Hivatal Az oldal összeállítása a Nemzeti Munkaügyi Hivatal támogatásával készült Forró tea és melegítő sapka: nem fagyhat meg a dolgozó Halálos munkabalesetek száma, Magyarország 170 Nem munkabaleset, ha munkába menet történik A hidegérzet és a következmények A hőegyensúly felborulása fokozatosan kimerüléshez vezethet. munkavédelem. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága a hideg munkahelyi környezet kedvezőtlen hatásainak megelőzése céljából felhívja valamennyi munkáltató figyelmét a munkavállalók egészségének, biztonságának védelme érdekében a szükséges megelőző intézkedések megtételére. Szabadtéri munkahelyeken az időjárási viszonyok közvetlenül hatnak. A természetes és mesterséges hideg környezetben végzett fizikai munka veszélyét a szövetek lehűlése jelenti, illetve az ebből következő diszkomfort és hidegsérülés. A rendkívül hideg környezet fáradtságot okozhat, fokozhatja a kéz remegését, valamint csökkentheti a kéz szorítóerejét, mindezek hozzájárulhatnak a balesetveszélyes helyzetek kialakulásához. A hideg hatása A hőegyensúly felborulása fokozatosan kimerüléshez vezethet: fáradtság, az idegizomműködés elégtelensége, mentális zavar, eszméletvesztés, majd a légzés és a keringés lelassulása következhet be. Ismert, hogy az alacsony hőmérsékleten dolgozók körében a hűléses megbetegedések, a légúti- és reumás ártalmak is gyakoriak. A hideg hatására a már megnyugodott légzőszervi és szív-érrendszeri megbetegedések is fellángolhatnak, egyes kórképek súlyosbodhatnak (vibrációs szindróma, asztma). Elsősorban a szabadban végzett fizika munka (például építőipari kivitelezési tevékenység, útépítés, útburkolás, úttisztítás, szemétszállítás, állattartó telepeken végzett munka, fakitermelés) során kell különös gondot fordítani a munkavállalók hideg klímakörnyezet kedvezőtlen hatásai elleni fokozott védelmére. Hidegnek minősülő munkahelyeken munkaszervezéssel kell biztosítani, hogy óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces (szélsőségesen hideg időjárási körülményeknél akár hosszabb időtartamban) pihenőidő beiktatása történjen. A pihenőidőt a környezethez képest melegebb (lehetőleg fűtött, komfortzónába eső), megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott pihenőhelyen töltsék el a munkavállalók. A szabadtéri munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50 százalékánál hosszabb időtartamban a +4 fokot nem éri el. ékn Munkavédelmi ellenőrzési irányelvek, 2014 munkavédelem. A munkavégzéssel összefüggésben nem tekinthető munkabalesetnek, ha a sérültet a lakásáról a munkahelyére, illetve a munkahelyéről a lakására (szállására) menet közben éri, kivéve, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt járművével történt. De mitől súlyos? Súlyos az a munkabaleset, amely: a sérült halálát (halálos munkabaleset az a baleset is, amelynek bekövetkezésétől számított 1 éven belül a sérült orvosi szakvélemény szerint a balesettel összefüggésben életét vesztette), magzata vagy újszülöttje halálát, önálló életvezetését gátló maradandó károsodását okozta, valamely érzékszerv és a reprodukciós képesség elvesztését, illetve jelentős mértékű károsodását okozta; életveszélyes sérülést, egészségkárosodást okozott, súlyos csonkulást, hüvelykujj vagy kéz, láb két vagy több ujja nagyobb részének elvesztését eredményezte, beszélőképesség elvesztését vagy feltűnő eltorzulást, bénulást, illetőleg elmezavart okozott. Csonkolásos esetek Csonkolásos munkabaleset az a munkabaleset, amely bármely ujj első percének az elvesztését eredményezi, továbbá az ennél súlyosabb esetek összessége. ékn A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága, továbbá a fővárosi és megyei kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szervei munkavédelmi felügyelőségei 2014 évben, a munkavédelmi előírások végrehajtását és a megelőzést szolgáló tájékoztató, felvilágosító tevékenységével kívánják elősegíteni az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok ellenőrzését és megtartását. A hatóság teljes szigorral lép fel azoknál a munkáltatóknál, akiknél a felügyelői intézkedések ellenére nem tapasztalható jogkövető magatartás. Munkavédelmi ellenőrzések során, 20141. félévében az egészségügyi szolgáltatók komolyabb ellenőrzésre, 201411. félévében a bányavállalatok a munkavédelmi hatóság kitüntető érdeklődésére számíthatnak. 2014 ll.-lll. negyedévben az építőipari kivitelezések helyszínein lehet nagyobb gyakorisággal az ellenőrök megjelenésére számítani. Felhívják a figyelmet, hogy 2014 nyara ismét a hőségriasztással összefüggő ellenőrzések időszaka lesz. A munkavédelmi ellenőrzéseken felül munkaügyi ellenőrzések várhatók:- 2014. március-áprilisában a védett munkavállalókat, azaz nőket, fiatalkorúakat és megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató munkáltatók számíthatnak a hatóság érdeklődésére.- Június-július hónapban ismét a feketemunka, illetve a munkavállalók jogviszonyának ellenőrzése kerül terítékre.- Az október-november hónap a munkabérrel kapcsolatos ellenőrzések időszaka lesz. Ez utóbbinál különösen érdemes figyelni a minimálbér és a garantált bérminimum alkalmazásának feltételeire. Az alacsonyabb összegű minimálbért a FEOR 9-es besorolású, szakképzettséget nem igénylő egyszerű foglakozások esetében lehet alkalmazni. Nem a munkavállaló végzettsége, hanem az általa ténylegesen betöltött munkakör a mérvadó. A munkakörök besorolásánál a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által közzétett osztályozási rendszert kell alapul venni.- Az ellenőrzési irányelv része, hogy a feketemunkán kapott foglalkoztatók 80 százaléka számíthat utólagos ellenőrzésre is. A szabályok megszegőinek tudni kell, hogy bizonyos esetekben a felügyelő nem mérlegelhet, kötelezően bírságot kell kiszabnia, amelynek összege jövőre is 30 ezer és 20 millió forint közötti lehet. Ilyen kötelezően bírságolandó tényállások a következők:- A 18 év alatti munkavállalókra vonatkozó (2013-ban különösen megszigorított) szabályok megsértése.- A bejelentési kötelezettség elmulasztása.- Illegális munkaerő-kölcsönzési tevékenység.- A munkabér összegére és a kifizetési határidőkre vonatkozó szabályok megszegése. A munkaügyi bírságon felül az érintett vállalkozásokat ki kell zárni az EU-s és magyar pályázatokból, támogatásokból, közbeszerzésekből, valamint a Széchenyi kártya használatából. Miután a bírságok nyilvánosak a vállalkozások banki hitel- felvételnél esetleges nehézségekkel, a kamatfelár emelkedésével számolhatnak.
