Kelet Magyarország, 2013. április (70. évfolyam, 76-100. szám)

2013-04-18 / 90. szám

2013. ÁPRILIS 18., CSÜTÖRTÖK KELET Családbarát munkahely / Híiségprogram 11 Családbarát munkahely az Inform Média Kft.-nél A családi élet és a munka összeegyeztetése (4) Családbarát képzésen az Inform Média Kft. miskolci telephelyén fotó: ékn FELGYORSULT VILÁGUNKBAN NEM KÖNNYŰ FELADAT A CSALÁDOK ÉS A MUNKÁLTATÓK SZÁMÁRA, HOGY A MUNKA ÉS A CSALÁD EGYENSÚLYBAN LEGYEN. AZ INFORM MÉDIA KFT. FELISMERTE, HOGY A CÉG ÉRDEKE A MUNKAVÁLLALÓK SEGÍTÉSE A CSALÁDI ÉLET ÉS A MUNKA ÖSSZEEGYEZTETÉSÉBEN. KÖZÖS FELADAT A CSALÁDBARÁT MUNKAHELY CÍM ELNYERÉSE. Az otthoni és munkahelyi teendők összehangolására tett erőfeszítések nem­csak a munkavállalók számára fontosak, hanem a munkaadók - esetünkben az Inform Média Kft. - érdeke is a hatékony és kiegyensúlyozott munkaerő foglalkoz­tatása. Általános tapasztalat, hogy amelyik munkahelyen megvalósul a két terület összehangolása, ott az alkalmazottak motiváltabbak, növekszik a munkavégzés hatékonysága, kevesebb a stressz, és a betegség miatti távoliét. Az alkalmazottak családi hátterét figye­lembe vevő munkahelyekre jellemző az atipikus munkaformák alkalmazása, a munkavégzés helyének és idejének rugal­mas kialakítása, a családok anyagi és szo­ciális támogatása. A vistiatérés elősegítése A családbarát munkahelyek kialakítá­sára kiírt pályázatok nyomán a törekvé­sek érintik a GYED-ről és GYES-ről vissza­térők munkájának megkönnyitését. A biztonságos visszatérés mellett lehetővé teszik a távoliét alatti folyamatos kap­csolattartást is. Ennek módjai között például az Inform Média Kft.-nél megta­láljuk a tudás karbantartására tett törek­véseket, a képzésekbe való bevonást, a képzési anyagok és a munkahelyi kiad­ványok eljuttatását, de kiemelten fontos a személyes kapcsolattartás értekezlete­ken, rendezvényeken. A családbarát intézkedések- egyre nagyobb teret nyernek a nők munkaerőpiaci részvételét akadályozó tényezőkben megfelelően működő gyer­mekintézményekben a szakmai és a magánélet összeegyeztetéséről szóló további célkitűzésekben, a rugalmas munkaidő és szabadság biztosításában, de ide tartozik az apák bevonása az ott­honi gyermekgondozásba, illetve a női vállalkozások támogatása is. Egyre több helyen valósítják meg a munkaidőnek és munkavégzés helyszínének a családi élethez történő igazítását. Egyik lehetsé­ges formája ennek az önfoglalkoztatás. Rugalmas munkavégzés A nők számára a ciklikus megszakítá­sokkal, újraindításokkal tarkított modell a népszerű. A nők előretörése a felsőokta­tásban nagyobb arányú megjelenésüket hozza magával az úgynevezett „tehetség­piacon". A férfiak aránya csökken, a gaz­daság nem nélkülözheti a nőket abban a folyamatban, amit „háború a tehetsége­kért" mondattal jellemeznek. A szervezeti kultúra is jobb azoknál a cégeknél, ahol a nők befolyással ren­delkeznek. Kimutatták, hogy a vegyes összetételű munkacsoportok jobb telje­sítményt nyújtanak, mint a homogén együttesek. De ehhez új szemléletre, új modellre van szükség. Valójában a nők életének ma is az egyik legnehezebb feladata megtalálni az egyensúlyt a munka és a család között. És ez nem­csak az ő ügyük, és nem is csak szociális kérdés. DEBRECENBEN, A KOSSUTH LAJOS TUDOMÁNYEGYETEMEN TARTOTTÁK A LEGUTÓBBI CSALÁDBARÁT MUNKA­HELY CÍMŰ KONFERENCIÁT. Dr. Fábián István professzor rektor köszöntője után kerekasztal beszélgetés keretében elemezték, milyen elvárásokat támasztanak egy komfortos munkáltató­val szemben. Egymást követték az érde­kesebbnél érdekesebb előadások, köztük a legnagyobb érdeklődésre tartott szá­mot az ezzel kapcsolatos politika szemlé­lete. Elhangzott, hogy remélhetően ez a kormányzati törekvés nem egyszerű, és egyszeri kormányzati feladat. Alapvetően a hazai munkáltatók célkitűzései között kell szerepelni annak, hogy a dolgozók elégedettek legyenek az üzemi és a hiva­tali körülményekkel. Dr. Bagdy Emőke, a Károli Gáspár Egyetem professzora elmondotta, hogy a hazai gyakorlatban idáig az ilyen irányú törekvés hiányzott. Értelmesen és boldo­gan élni, megteremteni a család és a munkahely közötti élet egyensúlyát, szóba sem került a projekt megvalósítá­sának kezdetéig. Noha ennek hiányát mindannyian érzékeltük, a tudatosítással sokáig adósak voltunk. Természetes vágyunk, hogy ahol életünk nagy részét eltöltjük, jól érezzük magunkat. A mun­káltató érdeke is, hogy a dolgozók ne gyomorgörccsel, idegeskedéssel kezdjék a napot az üzemben vagy az íróasztalnál. Az elégedett alkalmazottak többre képe­sek, lojálisabbak a cégükhöz, és nagyobb teljesítmény elérésére ösztönözhető. Komfortos munka? Hogyan? Megszólalt a British Telecom, a Debreceni Egyetem, az EMMI Bunge Zrt., a Dorsum Zrt., és a LEGO küldötte. Noha véleményük egybecsengett, kide­rült, hogy ahány munkahely, annyiféle­képpen értelmezik a családbarát projekt jellemzőit. Érdekes volt, hogy az egyik üzemben a dolgozóknak és az admi­nisztrátoroknak berendeztek egy pihe­nőszobát. Ahol csocsózhattak, kávéz­hattak, és a cigaretta szünetben a fotel­ben újságot is olvashattak. Mégis kiala­kult egy feszültség, az alkalmazottak valahogyan kerülték ezt a helyiséget. Nem éltek a lehetőséggel, attól tartva, ha a főnök rájuk nyit, és szieszta közben ott találja őket, ezzel kockáztatják az állásukat. Kolois András EMBERI ERŐFORRÁSOK nemzeti csacAd fis MINISZTÉRIUMA SZOCIÁLPOLITIKAI INTÉZET A program az Emberi Erőforrások Minisztériuma támogatásával és a Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet közreműködésével valósult meg Komfortos születésnapi ünnepség lesz áprilisban A nagymama ötlete volt, hogy olyan láb- ravalókat áruljanak, amiben mégő is tud járni. NYÍREGYHÁZA. - Tizenhét éve, 1996 áprilisában nyitottuk meg üzletünket, a Komfort Lábra- valók Boltját Nyíregyházán, a Szabadság tér 4. szám alatt, a Krúdy udvarban - mondta bemutatkozásként Borbás Me­linda, tulajdonos. - A nagyma­mám ötlete volt, hogy olyan lábravalókat áruljunk, amiben „még ő is tud járni”. így jutot­tunk el a Scholl papucsokhoz, cipőkhöz. A Scholl lábbelik különböző kiképzései hosszabb ideig óv­nak a kifáradástól, könnyítik a járást. Ilyenek például a haránt- boltozat-alátámasztók, illet­ve betétek, ezek a lépéskor keletkező rezgési energiákat is elnyelik. A „gélaktív tech­nológia” - ami puha párna a lábnak - a lábra nehezedő nyomást oszlatja el, mig a „biomechanics” talpbetét csökkenti a sarok, boka, térd és alsó háti fájdalmakat. Min­den cipőféleség kiváló minő­ségű bőrből készült.- Nálunk mindenki megtalál­hatja a legkényelmesebb vise­letét, melyet a lába „megérde­mel”. A másik kényelmi cipő, amit kínálunk vásárlóinknak, az ARA. Ez a márka is követi a divatot, finom bőrből készül, és talán a legfontosabb, ké­nyelmes járást biztosít viselő­jének. További kínálatunkban szerepelnek még: lábápolási cikkek, különböző önálló lúd­talp- és kényelmi betétek. A Kelet-Magyarország Hűségkár- tya-elfogadóhely üzletünkben tíz százalék árengedményre jogosít a kártya, mellyel várjuk régi és új vásárlóinkat! - fejezte be a tulajdonos. km A Hűségkártya 10 százalékos árengedményre jogosít fel A nehezebb időkben is talpon gfli „koUtok-feslü“1"­■ webe terranov J;« J» SU A Hűségkártyával érkezőknek akár 15 százalékos kedvezmény is jár FOTÓK: SIPEKI PÉTER A bő két évtizede válto­zatlan mentalitásnak köszönhetően tudtak talpon maradni a nehe­zebb időkben is. nyíregyháza. Lassan már 21 éve lesz, hogy nyíregyházi Csók testvérek a Terranova első márkakereskedői lettek a megyeszékhelyen. Kereszt utcai kereskedés- Minden speciális építőipa­ri problémára, a homlokzati hőszigeteléstől a homlokzat kiképzésén keresztül egészen a vízszigetelésekig tudtunk már akkor is korszerű meg­oldást kínálni - tekint vissza némi nosztalgiával a konjunk­túra éveire a Cs-Cs Terranova Centrum ügyvezető tulajdo­nosa. Csók Árpád hozzáteszi: - A Terranovát időközben megvá­sárló Weber Saint-Gobain cég- Európa egyik legnagyobb, minőségi csemperagasztó­gyártója - és a cégcsoportjá­hoz tartozó Isover és a Rigips gipszkarton gyártók révén, a mi Kereszt utcai kereskedé­sünk kínálati palettája is szí­nesedett ezekkel a piacvezető termékekkel.- Speciális szellőző vako­latunkat a vizes, salétromos falak végleges megoldására vásárolják, legyen szó műem­lék épületekről vagy éppen Reményked­ve várjuk az ajtón kopogtató ked­vező változásokat. CSÓK ÁRPÁD sorházi lakásokról. A széles kínálati palettánk még a mér­sékelt keresletet mutató je­lenlegi helyzetben is komoly vonzerőt jelent a lakásfel­újítók és az utóbbi, válságos években sajnos háttérbe szo­rult építkezők számára. A munkánkat, szakértel­münket becsülő építőipari szakemberek, de az anyaga­ink minőségében eddig sosem csalódott lakosság is visszajár hozzánk. Náluk ugyanis a vevő a király. Ennek a bő két évtizede változatlan menta­litásnak köszönhetik, hogy a nehezebb időkben is talpon tud maradni a cégük. Most is folyamatos akcióik vannak. Nincs náluk szín felár, va­gyis a teljes hőszigetelő rend­szerben mind a 180-féle színt a legolcsóbb fehér árában kí­nálják. Hasonló akciót tarta­nak a 30 év, 30 legkeresettebb szilikon falfestékével. A saját kedvezményeik például meg­haladják az egyébként általuk is kiváló kezdeményezésnek tartott Hűségkártyával igény­be vehetőt, s akár a 15 százalé­kot is elérhetik! A remény hal meg utoljára- Olyan időket élünk, amikor még a tartalékaink terhére is fenn kell tartanunk a forgal­mat. Ahogy mondani szok­ták, a remény hal meg utoljá­ra. Várjuk tehát a reményeink szerint az ajtón kopogtató kedvező változásokat - fejezi be Csók Árpád. km

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom