Kelet Magyarország, 2013. február (70. évfolyam, 27-50. szám)

2013-02-14 / 38. szám

2013. FEBRUÁR 14.. CSÜTÖRTÖK Családbarát munkahely az Inform Média Kft.-nél Rugalmas munkaidő, költséghatékony teljesítmény - jó munkahangulat (2) NAPJAINK VÁLLALATI CÉLJAI KÖZÖTT A PROFIT MEGSZERZÉSÉN TÚLMUTATVA FONTOS SZEMPONTTÁ LÉPETT ELŐ A DOLGOZÓK ELÉGEDETTSÉGE, A JÓ MUNKAHELYI KÖZÉRZETÜK, MUNKÁJUK ÉS MAGÁNÉLETÜK ÖSSZEHANGOLÁSÁNAK TÁMOGATÁSA. EZ KÖSZÖNHETŐ A JELENLEGI VÁLLALATI FELELŐSSÉGVÁLLALÁSNAK, AMELY AZ EGYENLŐ MUNKÁÉRT EGYENLŐ BÉRT JELSZAVÁN KÍVÜL KITERJED A KÖRNYEZETVÉDELEMRE, AZ ETIKUS ÜZLETI MAGATARTÁSRA, A VÁLLALATI KULTÚRÁRA ÉS AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGRE. MINDEZT MAGÁBAN FOGLALJA A CSALÁDBARÁT MUNKAHELYEK KIALAKÍTÁSA. Az Inform Média Kft.-nél a menedzsment fontos tényezőnek tartja a családbarát mun­kahelyek kialakítását és az ezzel összefüggő feladatok megoldását. Jóllehet, ezen a terü­leten számos, már kidolgozott munkaidő modell van, de most újabb feladatok megol­dásán dolgozik a menedzsment. Ezeket a lehetőségeket elsősorban a nők, közülük is leginkább a kisgyermekesek veszik igénybe, illetve őket támogatja az Inform Média Kft. A családbarát munkahely kialakításának egyik fontos eleme a munkaidő rugalmas kezelése. Ezen a területen számos munkaidő modell található. Előtérbe kerül a rugalmas­vagy részmunkaidő és a távmunka alkalma­zásának lehetősége. Ezek ugyanis a hagyo­mányostól eltérő munkaidőknek tekinthetők, miközben átjárhatóságot biztosítanak más formában létező, jelenleg is alkalmazott munkakörülmények között. Előtérbe kerül a szakmai képzés és továbbképzés, miközben a cég nagy gondot fordít a munkakörülmé­nyek javítására, a rendezett munkaügyi kap­csolatok kialakítására. Ez hozzájárul ahhoz, hogy a munkahely megteremtésében és a foglalkoztatás-egészségügy magas szintű alkalmazásában az Inform Média Kft. Északkelet-Magyarországon példát mutat. A családbarát munkahely szellemisége kihat tágabb értelemben arra is, hogy egy- egy munkahelyet megóvjon a gazdasági veszteségtől. Ez egyben azt a gondolatiságot hordozza, a/nelyet az EU-direktívák is megfo­galmaznak, vagyis hogy teremtsük meg az egészséges légkörű munkahelyeket. Ez utób­bi Magyarországon még nem jellemző, éppen ezért az Inform Média Kft.-nél a csa­ládbarát, egészséges munkakörnek nemcsak pénzben kimutatható része van, hanem még nagyobb érték a munkahelyi hangulat jelen­tős javulása, a cég munkaerőpiaci közked­veltsége. Ez a szemlélet hozzájárul a megfe­lelő munkaerő kiválasztásához, növeli a dol­gozók lojalitását, a vállalat imázsát a partne­rek, a vevők előtt. Úgy tűnik, a dolgozók körében előny a cég kiszámíthatósága, a munkahely és a család kapcsolata, a tovább­képzéshez, a tanuláshoz való megfelelő alkalmazkodása, a nők munkába állásával kapcsolatos attitűd, a munka és magánélet összehangolása, egyáltalán az esélyegyenlő­ség megteremtése. A családbarát intézkedések támogatása kapcsán egyre több szó esik azokról a prio­ritásokról, amelyek hozzájáruljak a szak­mapolitikai javaslatok kidolgozásához. Miután ezek közül csak egy szegmens a munkahely, további alternatív munkaválla­lási formák valósíthatók meg a cégnél. A családbarát munkahely megteremté­sével összefüggésben fontos szerepe van az esélyegyenlőségi stratégiának, ezen belül is a képzés és továbbképzés meg­szervezésének, az atipikus foglalkoztatási módozatok alkalmazásának, egyéni igé­nyek figyelembe vételével. Tekintettel arra, hogy a munka és a magánélet összhangjának megteremtése korunk nagy kihívása, és kizárólag a valós munkavállalói és munkaadói igények meg­teremtésével, a civil és a versenyszféra együttgondolkodásával valósítható meg, számos olyan ötlet és javaslat kerül kidol­gozásra, amely segíti az esélyegyenlőség szempontjait. Az Inform Média Kft.-nél a stratégiai ter­vezés egy újfajta családbarát gondolkodási módot szemléltet. Itt nem csupán az elvég­zendő lépések egymásutánisága számít a megvalósítandó cél érdekében, hanem az újfajta szemlélet segítségével az Inform Média Kft. követni tudja a társadalomban, a gazdasági életben történő változásokat, ezzel egyszersmind megadva az esélyt a változásoknak. A stratégiai tervezés a csa­ládbarát projekt megvalósítása során olyan ötletgenerált folyamat, mely összhangban van a gondolkodásmóddal. A jövőre irányul, megkísérli előre jelezni, megteremteni és ellenőrzés alatt tartani a projektet. A válto­zásra is irányul, mert stratégiákat fejleszt ki arra, hogy a jelenlegi helyzetből hogyan jutunk el a jövőbeni állapotra. Mottója az lehet a stratégiai tervezésnek, hogy minden terv annyit ér, amennyit megvalósítunk belőle. A tervezés során végig figyelembe vesszük azt, milyen távra készítjük a tervet, milyen érvényességi körre készítjük a csa­ládbarát tevékenységek feladatait. Követke­zésképpen milyen elemzésekre, statiszti­kákra alapozzuk ezeket az elemzéseket. Mindez lehetővé teszi azt, hogy rugalmas stratégiai tervet készítsünk. Ennek a stratégiai tervnek figyelembe kell venni a jövőképet, az átfogó és alapve­tő célokat, külön is kiemelve a kulcsfontos­ságú területeket és irányvonalakat. Ezáltal lehetővé válik annak a meghatározása, hogy a jövőben hová kíván eljutni az Inform Média Kft. Az átfogó cél arra is választ ad, mi a szerepe és küldetése a családbarát munkahely megteremtése során az Inform Média Kft.-nek. Miért van erre szükség, és ezáltal konkrét reális képeket szab meg a cégnek. Ezek a straté­giai célok általában három évre szólnak. A működés során arra is választ kapunk, hogy milyen szolgáltatásokat végzünk a család­barát munkahely kialakításával. Mindennapi munkánk során erősíti a mun­katársak elkötelezettségét a változások iránt, és a szolgáltatások fejlesztése növeli a cég pozícióját. Hozzájárul ahhoz, hogy az Inform Média Kft.-n belül jobb munkakapcsolatok épüljenek ki, javítja a munkatársak elkötele­zettségét és morálját, növekszik a munkával kapcsolatos elégedettség, hatékonyabb, rele- vánsabb szolgáltatásokat eredményez a nyomtatott sajtóban és az online területen egyaránt. Növeli az olvasók elégedettségét, jobb kapcsolat alakul ki a lapok munkatársai és az olvasók között, összességében a straté­gia erősíti a kreatív gondolkodást, az írásbeli és szóbeli kommunikációs készségeket és képességeket, ezáltal pozitívan alakul a dön­téshozók és a véleményalakítók tábora. Éppen ezért a projekt megvalósítása során kérdéseket teszünk fel mindazoknak, akik valamilyen módon kapcsolódnak a családbarát munkahely témájához. A stra­tégiából kitűnik az is, hogy a menedzsment vállalja a családi kapcsolatok erősítését: Az együttműködés tehát mindenkép­pen áldásos lehet, hiszen a civil szervezet célja az általa is definiált társadalmi cso­port igényeinek és érdekeinek a kielégíté­se. Mindez úgy történik, hogy a szakmai tudás és a munkaerőpiaci tapasztalatok egysége ne sérüljön. A Családbarát mun­kahely-díj célja a kötelezettségek össze­hangolása. Ez az együttműködés jól átgon­dolt és előre kidolgozott esélyegyenlőségi stratégiát alakít ki. Paulovits Ágoston § dS>> Emberi Erőforrások mm/.i ik.vm.vd ^ Minisztériuma A program az Emberi Erőforrások Minisztériuma támogatásával és a Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet közreműködésével valósult meg. Újra összecsapnak a robotok a futballpályán fotó: a szerző Hollandiáig rúghatják a labdát a robotokkal NYÍREGYHÁZA. Február 18-áig lehet jelentkezni a MIRK 2013-ra, amelyet április 13-án rendez meg a Nyíregyházi Fő­iskola és az NJSZT Szabolcs megyei szervezete. A meg­mérettetés a RoboCup Junior 2013-as világverseny szabály­zatához igazodik futball, me­nekítő és tánc ligákban. A tét a 2013. június 24-30. közötti világverseny (lásd: http://www.robocup20i3. org), melynek a hollandiai Eindhoven lesz a helyszíne. Ezen azok vehetnek részt, akiket a nemzeti minősítő ver­seny zsűrije „megfeleltnek” értékel. A nemzeti verseny időpontjai: I. forduló - 2013. április 6. (ezt e-mailen értéke­lik); II. forduló - 2013. április 13. (tesztpályás verseny).- A jelentkezési határidő 2013. február 18., a verseny­ben részt venni szándékozó csapatokat, iskolákat, szak­köröket arra kérjük, hogy a http://pingvin.nyf.hu/ robojun/ MIRK honlapján ta­lálható „Magyar Ifjúsági Ro­bot Kupa Közössége” linken keresztül regisztráljanak, és töltsék ki az ott található je­lentkezési lapot. E-mailben is lehet jelentkezni, ha nem érhető el a honlap - szolgál útmutatással Simon Béláné dr. főiskolai tanár, az RCJ magyarországi képviselője, a MIRK Szervező Bizottság el­nöke. Akik úgy gondolják, hogy teljesítményük és anyagi lehe­tőségük alapján nagy valószí­nűséggel részt tudnának ven­ni a hollandiai világversenyen, kérjenek kvótát a regisztrálás során, azaz jelezzék, hogy me­lyik ligában, melyik korosz­tályban indítanának csapatot. Az I. fordulóra egy 12 slide-ból álló bemutatót kérnek a csa­pat tagjairól és a robotjukról. AII. forduló helyszíne a Nyír­egyházi Főiskola lesz. (Továb­bi információk: bne.simon@ gmail.com) km-nyzs történelemverseny Bem apó A történelmet szerető diákok jelentkezését várják a nemes versen­gés szervezői. NYÍREGYHÁZA. A nyíregyhá­zi Bem József Általános Is­kola 2013. március ll-én im­már 2. alkalommal várja a tör­ténelmet szerető ötödikes és hatodikos diákokat a Bem apó megyei történelemversenyre. Ezen a héten az alábbi ver­senyeket rendezik még meg: március 12., 14.30 óra - városi anyanyelvi verseny 6-7. osz­tály; városi matematikaver­seny 5. osztály; március 13., 14 óra - megyei angol nyelvi verseny 7-8. osztály; „Kin­csesláda” komplex műveltsé­gi verseny 4. osztály. A nevezési határidő: feb­ruár 15.! (További infor­máció a http://bemiskola. nyiregyhaza.egzinet.hu olda­lon.) KM Kvízmegfejtés Műemlék jellegű falu, 1747-ben kialakított utcaképe, a megtervezett telekrendszere, az azonosan kialakított porták, a házak és csűrök kapcsolat- rendszere az évszázadok múlásával nem változott, d) Válla] |® http://www.szon.hu Megye. További megyei híreket olvashat portá- lünkön. 30% B*aÖ 120-4M0%1 CsaklKelet-előf izetőknek! HIRDETÉS Válassza On is a Keletet! Használja ki előfizetői kedvezményeinket! Tisztelt Kelet előfizetők! 2013 február 15-étől kézbesítőink megkezdik a csak Kelet-előfizetőinknek szóló, 31 cég hihetetlen kedvezményeit biztosító Kuponfüzetünk kézbesítését. Vásároljon óriási engedményekkel: ékszert, ruhát, szemüveget, bútorokat, festéket, csempét, könyvet! Emellett kedvezményesen cserélhet nyílászárót, csináltathat kandallót. Ha még nem tartozik előfizetőnk népes táborába, legyen olvasónk és spóroljon a Kelet- 1 r i j ■ ^ Magyarországgal! Előfizetés és információ a 06-40/424-424-es telefonszámon! J ■ I 3

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom