Kelet Magyarország, 2012. november (69. évfolyam, 256-280. szám)
2012-11-21 / 272. szám
2012. NOVEMBER 21- SZERDA___________________________________________________ KELET Jegyzet Paulovlts & * Ágoston m síd Ruha és ruházat A munkáltató a szodális juttatások keretében támogatja a munkavállalók jóléti, egészségügyi szükségleteinek kielégítését. Ilyen a munkaruha, vagy az olyan védőruha, amely nem lehet divat témája, de nem lehet olyan sem, amely szinte kivitelezésben már-már hord- hatatlan. A munkavállalókra kizárólag a védekező munkaruhák biztosítása kötelező, ez azonban nem történhet költségmegosztással, hanem természetben kell biztosítani, tehát pénzbeli vagy egyéb megváltás nem lehetséges. A munkaruhának a szélsőséges időjárás és környezeti hőmérséklet ellen is védelmet kell nyújtania. A vékony, de jó melegtartó képességgel rendelkező védőruhák sokkal előnyösebbek viselője számára, mert kevésbé akadályozzák a mozgást. Erre különös tekintettel kell lenni a téli külső szabadterületen végzett munkáknál, mert oda kell figyelni a megfelelő szélzárásra és vízlepergető tulajdonságra is. Meg kell akadályozni a folyadékok vagy az esővíz behatolását. A védőruhák kiválasztásánál és használatba adásánál figyelembe kell venni azt is, hogy ezek együtt viselhető- sége ne rontsa a komfortérzetet és a másik védelmi eszköz k. védelmi képességét - mert bár a védőruha nem divat, de nem is színkavalkád. agoston.paulovics@inform.hu Amikor öltöztetik a munkavállalót boltban - nem divat kérdése, mit kell viselni a munkahelyen fotó: sipeki A védőruházatnak az a szerepe, hogy egy vagy több veszélytől megvédjen. MISKOLC. A munkahelyi öltözetek feladatainak és leggyakoribb formáinak követ- kezetlen megválasztása sok esetben vezet jogszabálysértéshez. Kiválasztását számos tényező befolyásolja, a legfontosabb szempont azonban, hogy a munkáltató a döntését szabadon hozhatja-e meg, vagy jogszabály kötelezi erre - mondta Elek József, a Borsod-Abaúj-Zemp- lén Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerv Munka- védelmi Felügyelőség helyettes vezetője. Minimális követelmények A védőruhákról és egyéni védőeszközökről kifejtette: eleget kell tenniük a védőeszközökre előírt valameny- nyi követelménynek, elsősorban az egyéni védőeszközök követelményeiről és megfelelőségének tanúsításáról szóló rendeletnek, valamint a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelmenyei- rőlszólórendeletelőírásainak. A védőruha vagy munkaruha közötti döntést gyakran telő tudni A munkahelyi öltözetek leggyakoribb formái és általános rendeltetései a következők egyenruha: a szervezet és a tevékenység egyidejű felismertetését szolgálja; formaruha: arculat kifejezése a szolgáltatást végzők körében (pl. portás, pincér); termékvédő ruha: a terméket védi a (munka) környezeti hatásoktól; munkaruha: a kollektív szerződés alapján juttatott ruházat; ___________ védőruha: egyéni védőeszköz. reli rossz irányba a közbeszerzési pályázat rossz kiírása. A munkáltatók a helytelenül, illetve hiányosan kiírt pályázattal esetenként teljesíthetetlen igényt támasztanak, sok esetben keverednek az igényelt ruházatok rendeltetései, a munkavállalók pozíciója. Nem kerülhet átfedésbe A munkavállalók gyakran nem élnek az őket védő szabályokkal, vagy tetten érhető a munkáltató anyagi érdekeltsége (pl.: a munkaruha kihordási ideje általában hosszabb idő, mint a védőruha védelmi képességének elvesztéséig eltelt idő), jogszabályok ismeretének hiánya. A munkavédelmi hatóság tevékenysége szempontjából az egyéni védőeszközök körébe tartozó védőruházat juttatásának és rendeltetésszerű viselésének van jelentősége, mivel ennek bármilyen hiánya jogosult a munkáltató felé intézkedni. A munkaruha (és bármely más ruházat) nem kerülhet átfedésbe a védőruhával, erről egyértelműen döntenie kell a munkáltatónak. Védőruha helyett munkaruha nem biztosítható, és ennek a munkáltató belső szabályozásában is egyértelműen el kell különülnie. A védőruha-juttatás egyértelműen az egyéni védőeszköz szabályozás szerves részét képezi. A védőruházat elfedi vagy helyettesíti a személyi ruházatot, és az a szerepe, hogy egy vagy több veszélytől megvédjen. A védőruha - mint főcsoport elnevezés - magában foglalja a kétrészes védőruhákat, overallokat, kabátokat, bundákat, pelerineket, mellényeket, nadrágokat, szoknyákat, kötényeket, alsó ruKínálat egy munkaruházati Számos szempont és körülmény figyelembe vétele szükséges. ELEK JÓZSEF házatokat, ingeket, blúzokat, köpenyeket. Legjellemzőbb ártalmak, amelyekkel szemben a védőruhákkal is védekezzünk: mechanikai, fizikai hatások, nedvesség vagy víz hatása, hőhatás, lánghatás, hideg, vegyszerek, növényvédő szerek, fertőző anyagok, rossz láthatási viszonyok, sztatikus feltöltődés, ív hatása, láncfűrészek hatása, radioaktív anyagok. Annak eldöntéséhez, hogy védőruha vagy munkaruha szüksége-e az adott munkahelyen, munkakörben, számos szempont és követelmény figyelembe vétele szükséges. A téli munkaruházat nem egyenértékű a hideg elleni egyéni védőeszközzel. A munkáltatók jelentős része a téli vattakabátot, valamint esőkabátot munkaruhaként biztosítja, ami jogszabályellenes. Kötelező vizsgálat A példa a kockázatértékelés hiányára utal, mivel a kockázatértékelés helyes lett volna, így egyértelművé váltak azok a helyzetek, amelyek a jogszabályokban kimerítően tárják fel az egyéni védőeszközt igénylő ártalmakat. A hideg kockázat ellen szabadtéri munkahelyen egyéni védőeszközzel lehet a leghatékonyabban védekezni. A „téli munkaruházat” kifejezés ezzel szemben a hideget, mint kockázatot figyelmen kívül hagyja. A védőruha esetében a szigetelési követelményeinek és a levegő hatásainak értékelése adott feltételek között és módszerek alapján kötelező vizsgálat - mondta Elek József, ém-pá Jogosult megtagadni is A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia. A meghatározott veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges biztonsági berendezések, az egyéni védőeszközök működésképtelensége, illetve hiánya. « Hidegben megfelelő öltözékben Télen a szabadban dolgozóknak fokozottan oda kell figyelniük a megfelelő öltözékre. fotó: sipeki Péter Rettegnek a magyarok a munkahelyi ellenőrzéstől Budapest. A cseh, az ukrán és a magyar munkavállalók tartanak leginkább a munkahelyi ellenőrzéstől - derül ki egy, az Európai Unió 24 országában végzett kutatásból. A munkahelyi feszültséget leginkább a vezetők túlzott bizalmatlansága, szigorú kontrollja eredményezi. A probléma leginkább az európai új demokráciákban, azaz a közép-kelet-európai országokban tapasztalható. Az elemzés a Szubjektív feszültség és munkastressz a házasok életében című, a Nemzeti Erőforrás Minisztériuma által támogatott Szerepváltozások 2011 című kötet egyik tanulmányában jelent meg. A kutatás egyik fő célja volt, hogy a házasok kettős munkaterhelését vizsgálja, vagyis azt, hogy az otthoni és pénzkereső munka együttes végzése milyen családi feszültségeket okoz. Az európai átlagot figyelembe véve az eredmények azt mutatják, hogy szinte minden esetben magasabb a nők által érzett feszültség. Európa régiói szerint vizsgálva a megélt munkastressz Közép-Kelet- Európában a legerősebb, oh „Veszélyes” változások után Érdemes tájékozódni az idén módosult szabályozásról. nyíresyháza. A veszélyes anyaggal végzett tevékenység és a tevékenységben bekövetkezett változás bejelentésében 2012. április 15-étől lényeges változás történt a 44/2000. (XII. 27.) EüM rendelet a veszélyes anyagokkal és a veszélyes készítményekkel kapcsolatos egyes eljárások, illetve tevékenységek részletes szabályairól 9.§ alapján. A bejelentés elektronikus úton, a Kormányzati Portálon az Általános Nyomtatványkitöltő vagy az OTH Szakrendszeri Információs Rendszer által tehető meg. A veszélyes anyagokkal és a veszélyes készítményekkel kapcsolatos dokumentumok feltöltéséhez ÜgyfélkaA veszélyes anyagokat száliító vasúti vagonokat szigorúan ellenőrzik FOTÓ: INTERNET pu-regisztráció létrehozása szükséges. Feltétel a regisztráció A kitöltött, feladásra előkészített dokumentumok feltöltése a Kormányzati Portálon lehetséges. A feltöltés feltétele az Ügyfélkapu-regisztráció, valamint a saját gépen, az Általános Nyomtatványkitöltő alkalmazással (ÁNYK) kitöltött űrlap. Felhasználói kézikönyv Ügyfelek részére - Kémiai biztonsági szakrendszer letölthető az ÁNTSZ oldaláról. ékn « Védjük a szemeinket! Aki naponta több órát ül számítógép előtt, annak érdemes védőszemüveget használnia. fotó: internet Tüdőnk bánja NYÍREGYHÁZA, A szálló por kritikus szintet tartósan meghaladó koncentrációja miatt november 17-én Nyíregyházán, másnap Kazincbarcikán, majd hétfőn Miskolcon is levegőszennyezettségi riasztást adott ki a hatóság. A fűtési időszakban - amikor sok kazánban egészségre káros égésterméket kibocsátó anyagokat is eltüzelnek - akár többször is előfordulhat az effajta szmogriadó. oh Címek, elérhetőségek Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkavédelmi Felügyelősége 3529 Miskolc, Szentgyörgy u. 40-44. Postacím: 3523 Miskolc, Pf. 82. tel: 06-46-560-010 fax: 06-46-562-071 E-mail: borsodaz-kh-mmszsz@ ommf.gov.hu Ha|dú-Bihar Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munka- védelmi Felügyelősége 4024 Debrecen, Piac u. 42-48. Postacím: 4002 Debrecen, Pf. 71. tel: 06-52-522-390,06-52-413- 784 fax:06-52-412-270 E-mail: hajdubihar-kh-mmszsz(g> ommf.gov.hu Szabotcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkavédelmi Felügyelősége 4400 Nyíregyháza, Hősök tere 9. Postacím: 4401 Nyíregyháza, Pf. 2. tel: 06-42-501-800 fax:06-42-501-809 E-mail: szabolcsszb-kh-mmszsz@ ommf.gov.hu Nemzeti Munkaügyi Hivatal Az oldal összeállítása a Nemzeti Munkaügyi Hivatal támogatásával készült.
