Kelet Magyarország, 2008. április (65. évfolyam, 76-101. szám)

2008-04-30 / 101. szám

2008. április 30., szerda KELET SZAKOKTATÁS ÉS FELNŐTTKÉPZÉS /10 A fejlett gazdaságok és az Európai Unió munkaerőpia­cán 100 férfihoz képest 82 nő vett részt 2007-ben. Ez az arány világszinten a legkisebb különbséget jelenti. A nők foglalkoztatása 12 százalékkal nőtt, de ez az arány csak 4,9 százalékos volt a férfiak esetében 1997 és 2007 között. Ugyanakkor, a munkanélküliség továbbra is magasabb a nők, mint a férfiak körében, a női és férfi munkanélküliség aránya 6,7, illetve 6,2 százalék. Mindkét ráta alacsonyabb, mint 10 évvel ezelőtt. _____ Az Európai Bizottság közelmúltban közzétett adatai azt mutatják, hogy a nők és férfiak között fennálló bérkülönbség gyakorlatilag változatlanul 15 százalék maradt az összes ágazatban az elmúlt évek során, és 2000 óta mindössze egy százalékponttal csökkent az Európai Unióban. A nők egyenjogúak a munkahelyen? Markov Nauzi mesterfodrász Az én tapasztalataim szerint a nők maximálisan egyenjogúak a férfiakkal. Ugyanúgy van esélyük vezető beosztásba kerül­ni, és a női vezetők meg is állják a helyüket. A nők teherbí­róbbak, bár az igaz, hogy több fizetés ezért nem jár nekik. Forrai Katalin területi képviselő A nők túlságosan-is egyenjogúak. Ugyanúgy sokat vállalnak a munka­helyükön, mint a férfiak, ez pedig a gyerekek és a család rová­sára mehet. Tapasztalataim szerint nem különböztetik meg hátrányo­san a nőket a munkahelyeken, karrier is van. Cserjési Mária gyógy­pedagógus Biztos, hogy a nők nem egyen­rangúak a férfiakkal a munkahe­lyen, és erről elég sok szó esik. Bízom benne, hogy ezen a téren lesz előrelépés. A felelősség a munkáltatóé, neki kell érvényesítenie a jogokat a munkahelyen. Tudok jó kezdeményezésekről. Szobonya Péterné nyugdíjas Előnyben vannak a férfiak a munkahelyen, ez saját tapasztala­tom. A női munkavállalókról úgy gondolják, hogy kisebb a teherbíró-képességük, nem tud­nak folyamatosan dolgozni a gye­rekek miatt, ha nincs gyerekük, akkor pedig szülni mennek. Jaczkó Valéria statisztikus Az én munkahelyemen egyenjo­gúság van. A köztisztviselők bérét nem befolyásolja, hogy nő vagy férfi az illető. Nálunk a nőknek ugyanúgy van esélyük vezető po­zíciót betölteni, mint a férfiaknak. Ez azért nincs így minden munkahelyen. video.szon.hu Olvasóink véleményét videón is megtekintheti.-lehetőségük Munkavállalási roadshow Miskolc (ÉKN) - Országos munkavállalási roadshow-t szervez a magyarországi EURES- hálózat május 5-8-a között hat vidéki nagyvá­rosban és Budapesten. Az egyes állomásokon külföldi EURES- tanácsadók tájékoztatják az érdeklődőket, ám ezúttal nemcsak az állásle­hetőségekről, hanem Ausztria, Németország és Hollandia élet- és munkakörülményeiről is. A rendezvénysorozat fő célja, hogy az ezen országokban elhelyezkedőket felkészítse a leg­gyakrabban előforduló, munkavállaláshoz kapcsolódó nehézségekre. Az álláslehetősége­ken túl kiemelt figyelmet fordítanak a munka- vállalási szakemberek arra, hogy a magyar je­lentkező felkészülten érkezzen az adott orszá­gokba. Becslések szerint Németországban, Ausztriában és Hollandiában évente több ezer magyar munkavállaló helyezkedik el. Az EURES-tanácsadók tapasztatai szerint azonban ezeknek a munkaviszonyoknak csaknem ne­gyede meghiúsul amiatt, mert az állást válla­lók nem ismerik az adott ország élet- és mun­kakörülményeit. A roadshow keretében el­hangzó előadásokon a tanácsadók felhívják majd a figyelmet a leggyakoribb problémákra, így egyebek között arra, hogy a munkaválla­lók hazatérésük előtt mindenképpen szerezzék be a külföldi munka és egészségbiztosítási jog­viszonyt igazoló dokumentumaikat, ismertetik a munkavállalási engedélyek fajtáit, de kitér­nek az adózási tudnivalókra is. KELET Május 5-én Pécsen és Szegeden, május 6-án Zalaegerszegen és Deb- ................. recenben, május 7-én Várpalotán és Miskolcon, május 8-án Buda­pesten tartanak előadásokat az osztrák, a német és a holland EURES- tanács­adók az érdeklődőknek. A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Köza­lapítvány a Munkaerő-piaci Alapból támogatja. „Szét kell zúzni az üvegplafont" nek szert. Az Euró pai Parlament éppen fel tudja mutatni ezt a kritikus szá­mot (31 száza­lék a nők ará nya), a nemzeti kormá nyok Angela Merkel az egyik példája a nők politikai karrierjének (Fotó: EPA) mi­nisz ■ Egy uniós jelentés sze­rint a nőket még mindig üvegplafon választja el a vezető pozícióktól. Brüsszel, Miskolc (ÉKN) - A közelmúltban elért eredmé­nyek ellenére Európában a nők még mindig ki vannak szorítva a vezetői pozíciókból, mind a politikában, mind pe­dig az üzleti életben - derül ki az Európai Bizottság által nemrégiben készített jelenté­séből. Unió-szerte a parlamen­ti képviselők 24 százaléka nő (egy évtizeddel ezelőtt ez az arány 16 százalék volt), és mi­niszteri posztokat is hasonló százalékban foglalnak el nők. A magánszféra vezető vállala­tainál 10 magas beosztású dol­gozó közül 9 férfi, illetve fér­fiak töltik be a vállalatvezetői pozíciók kétharmadát. Alacsony az arányszám „A női döntéshozók egyre nagyobb számban történő megjelenése túlságosan lassú folyamat volt. Ha hiszünk a demokratikus értékekben, ak­kor nem zárhatjuk ki a lakos­ság felét a hatalomból” - nyi­latkozta Vladimír Spidla, az esélyegyenlőséggel foglalkozó európai biztos. „A nemek kö­zötti egyenlőség az üzleti élet hasznára is válhat. A globá­lis versenyben való eredmé­nyes részvétel érdekében gaz­daságainknak teljes mérték­ben ki kell használniuk a te­hetségeket. Egyszer és min­denkorra szét kell zúzni az üvegplafont!”- tette hozzá. A jelen­tés (amely­nek címe: „A nők és a férfiak a döntésho­zatalban 2007- ben - a helyzet és a tendenciák elemzése”) azt állapította meg, hogy a női képviselők aránya a nemze ti parlamentekben másfél- szeresére nőtt, azaz az 1997-es 16-ról 24 százalék­ra emelkedett 2007-re. Ez az arány ugyanakkor még min­dig alacsonyabb annál a 30 százalékos arányszámnál, amelyet elérve a nők jelentős politikai befolyásra tehetné­rei között azonban a férfi-női arány átlagosan 3:1 (24 száza­lék nő, 76 százalék férfi). A nők a gazdasági döntéshozatal­ban is alulreprezentáltak. Az EU mind a 27 tagállamának központi bankjait férfiak irá­nyítják. A nők Európa-szerte a munkavállalók több mint 44 százalékát teszik ki, ugyanak­kor a vállalatvezetőinek tekin­tett pozícióban lévők (ügyveze­tő igazgatók, vezérigazgatók, kisvállalkozások vezetői) közül csupán 32 százaléka nő. Alulreprezentáltak A nők vezető pozíciókban való alulreprezentáltsága a nagy vállalatoknál még jelen­tősebb, ugyanis a vezető vál­lalatok igazgatóságának mint­egy 90 százaléka férfi. Ez az arány az elmúlt években csak kis mértékben javult. Kmf/ppek.szon.hu •Nők munkavállalási feltételei a nagyvilágban (PDF, 980 kB) Még nagyon sok a tennivaló Az EU tagállamainak ál­lamigazgatásában jelentős előrelépések történtek: a nők jelenleg a hierarchia két leg­felső szintjén lévő pozíciók körülbelül 33 százalékát fog­lalják el, míg ez a szám 1999- ben 17 százalék volt. Ugyanebben az időszakban az uniós intézményeken be­lüli hasonló pozíciókat elfog­laló nők aránya is javult: 14- ről majdnem 20 százalékra emelkedett. Ezzel kapcsolat­ban azonban még mindig sok a tennivaló. A nemek közötti megfele­lőbb egyenlőség megterem­tése a döntéshozatalban el­sősorban nemzeti szintű feladat, de az Európai Bi­zottság a továbbra is fennál­ló egyenlőtlenségekkel kap­csolatos összehasonlítható adatok összegyűjtésével, elemzésével és továbbítással támogatja az ezirányú erő­feszítéseket. A Bizottság idén létrehozza a Nők a Ha­talomban elnevezésű euró­pai hálózatot, amelynek cél­ja a tapasztalatok és a be­vált gyakorlatok kicserélé­sének előmozdítása a 27 or­szág között. Nők, munkában. Az ázsiai országokban a legjel­lemzőbb, hogy a férfiak számára is nehéznek minősülő feladatok ellátásához - a lényegesen olcsóbbnak számí­tó - női munkaerőt alkalmaznak. Ilyen a rizstermesz- I téssel kapcsolatos feladatok ellátása. (Fotó: epa) 100 dolgozó férfira 70 nő jut ■ Napjainkban több nő dolgozik, mint valaha, de nagyobb részük munkahelye bizonytalan. Brüsszel, Miskolc (ÉKN) - A Nemzetközi Munkaügyi Hi­vatal legfrissebb jelentése sze­rint az elmúlt évtized során a foglalkoztatott nők száma közel 200 millióval emelke­dett, és 2007-ben elérte az 1,2 milliárdot, míg a munkaválla­ló férfiak száma 1,8 milliárd volt. Ebben az időszakban ugyanakkor a munkanélküli nők száma is nőtt, 70,2 millió­ról 81,6 millióra. Bizonytalanságban A bizonytalan munkahely terhe még mindig nagyobb a nők, mint a férfiak esetében, különösen a világ legszegé­nyebb régióiban. Világszerte, a női munkanélküliségi ráta 6,4 százalékon állt, szemben a férfiak 5,7 százalékos ará­nyával. Minden 100 dolgozó férfira 70 munkavállaló nő jut világszerte. Az elmúlt évtizedben a szol­gáltatási szektor vette át a mezőgazdaság szerepét a nők elsődleges foglalkoztatójaként. 2007-ben a foglalkoztatott nők 36,1 százaléka a mezőgazda­ságban, míg 46,3 százaléka a szolgáltatásokban dolgozott. Összehasonlításképpen, a fér­fiak ágazati megoszlása a kö­vetkező volt: 34 százalék a me­zőgazdaságban és 40,4 száza­lék a szolgáltató szektorban volt alkalmazásban. A jelentés felhívja a figyel­met arra, hogy az elmúlt év­tizedben a gazdasági növeke­dés szempontjából legsikere­sebb régió, Kelet-Ázsia egyben az a régió is, ahol a legmaga­sabb a nők foglalkoztatás-né­pesség aránya (65,2 százalék). HÁTTÉR: Nőket keres Európa IKT-ágazata Sokan gondolják, hogy az információs és kommunikációs technológiák (IKT) területén csak férfiak dolgoznak. Az ilyen általánosítások közelrőísem áll­ják meg a helyüket. Bár a mérnökként vagy informatikusként végzett nők aránya továbbra is nagyon alacsony, a fiatal lányok sikeres és jövedelme­ző karrier elé nézhetnek az IKT-szek,- torban. Ez a téma állt nemrégiben egy brüsszeli konferencia középpontjában, amelynek kapcsán az Európai Bizott­ság arra biztatja a fiatal lányokat Eu­rópa-szerte, hogy lépjenek ki az ár­nyékból és éljenek az IKT-ágazat nyúj­totta lehetőségekkel. „Nem törődhetünk bele abba, hogy Európában hiányzik a képzett IKT munkaerő. Ha az informatikus szak­emberek és mérnökök számát nem si­kerül növelni, az lelassíthatja az euró­pai gazdasági növekedést és Európa az ázsiai versenytársak mögé szorul­hat" - mondta Viviane Reding, az EU információs társadalomért és médiáért felelős biztosa. „Túl kell lépnünk azo­kon a sztereotípiákon, amelyek szerint az IKT unalmas és túlságosan műsza­ki jellegű foglalkozás lenne a nők szá­mára, és inkább arra kellene őket biz­tatnunk, hogy ezt az izgalmas, inno- vatív és sokszínű ágazatot válasszák". Az IKT-ágazat adja az EU össznöveke- désének egynegyedét és munkahelyei­nek 4 százalékát, de még további 300 000 képzett munkavállalóra lenne szükség. Ezért kiemelkedően fontos a fiatalokat, köztük a nőket, arra ösztö­nözni, hogy ezen a területen helyez­kedjenek el. Ellenkező esetben Euró­pa versenyképessége kerül veszélybe. Bár a műszaki területen diplomát szer­zők száma a 27 tagú EU-ban 1998 és 2004 között jelentősen növekedett (150 965-ről 320 950-re), az éves nö­vekedési ráta ugyanebben az időszak­ban nagymértékben csökkent, az 1998-as 60 százalékról 2004-re 10 szá­zalékra. Hasonló a helyzet az Egyesült Államokban is, ahol az elsőéves főis­kolások/egyetemisták között csaknem 4 százalékról 1 százalékra esett vissza azok aránya, akik az informatikát jelöl­ték meg kedvenc tárgyukként. Ez 1977 óta a legalacsonyabb arány! A nők helyzete még ennél is aggasztóbb. Jó hír viszont, hogy az egyetemet vég­zett nők aránya Európában majdnem minden területen növekedett, ugyanak­kor a diplomát szerző mérnökök kö­zött még mindig kevés a nő (2004-ben mindössze 19 százalék). Néhány or­szágban, így Ausztriában, Portugáliá­ban és Lengyelországban, a végzett női informatikusok száma 1998-2005 kö­zött jelentősen visszaesett. ________ Ugyan egyre több nő tölt be vezető pozíciót a nagy IKT vállalatoknál, de számuk még mindig alacsonyabb a kí­vánatosnál. Egy 2007 októberében, 150 európai távközlési vállalat részvé­telével készült felmérés szerint az igaz­gatótanács tagjainak átlagosan 6 szá­zaléka nő. Egyértelmű tehát, hogy még sokat kell tenni azért, hogy az IKT-ágazat vonzereje növekedjen a nők szemében és ezt a területet vá­lasszák, valamint itt is maradjanak. Az Európai Bizottság két éve indítot­ta el kísérleti kezdeményezését azzal a céllal, hogy a jelenleginél több fia­tal, pályaválasztás előtt álló nő érdek­lődését felkeltse. A program kereté­ben fiatal nők egy női felső vezető mellett tölthettek egy jellegzetes mun­kanapot az IKT-ágazatban. A program 2007-ben több mint 50 lánynak és fia­tal nőnek tette lehetővé, hogy 20 nagy európai vállalat egyikénél meg­tapasztalhassák, milyen is lehet az IKT­szektorban dolgozni. ____________ Az előző évek sikerén felbuzdulva Viviane Reding ebben az évben egy lépéssel tovább kíván menni és a vál­lalatokkal együttműködve kidolgozni egy kódexet az „Európai legjobb gya­korlat az IKT-ágazatban dolgozó nők támogatására" címmel. Az intézkedés célja, hogy a nők ne hagyják el az ágazatot és felszámoljon néhány, a szakmát övező tévhitet.

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom