Kelet Magyarország, 2006. február (63. évfolyam, 27-50. szám)

2006-02-02 / 28. szám

2006. február 2., csütörtök KARRIER /8-----------­JEGYZET Test és lélek Kovács Éva kovacseva@kelet.szon.hu A magyar egészségügy nemcsak napjaink, de közelmúltunk és jövendő éveink egyik legnagyobb problémahalma­za. Kampányidőszakok kedvenc és kiemelt témája, olyan terület, amelyben napokig lehet sorolni a sirámokat, vagy éppen hangoztatni és hirdetni a jobbnál-jobb ötleteket. Nem véletlenül van ez így. A gyógyítás ugyanis az a terület, amelyre az átlagosnál is nagyobb figyelem vetül, amelyről ma­gánemberként leginkább akkor beszélünk, amikor mi magunk, vagy családtagunk ve­szélybe, bajba kerül. Tény az is, hogy ha­zánk egészségügyében gyógyítás és pazar­lás egyszerre van jelen, s hogy minden ta­karékoskodásra ösztönző lépés hatalmas ellenállásba ütközik. Márpedig a pénz soha nem elég. Sokan vallják azt is, nemcsak a gépeket, berendezéseket, de az úgynevezett emberi tényezőt, a gyógyításban dolgozók érdekeit is ideje lenne az eddiginél nagyobb hang­súllyal figyelembe venni. Különösen igaz ez az orvosok mellett azokra a szakdolgo­zókra, ápolókra, mentősökre, védőnőkre, akik nélkül a legdrágább orvosi berendezés is csak fabatkát ér. A gyógyítás szakdolgozói közül nagyon sokan a nyíregyházi egészségügyi főiskolán szereztek, szereznek diplomát. Akik itt sa­játítják el tudásuk legfontosabb elemeit, a lecke mellé komoly szellemi táplálékot is kapnak: megtanulják, hogy a betegnek nemcsak fájó lába, rossz vérnyomása, ren­detlenkedő szíve van, hanem lelke is, amelynek ápolása az egyik legnehezebb, de legfontosabb feladatuk... Van ma Magyarországon olyan munkahely, ahol egy meg­hirdetett állásra, ha jelentkezik az ember, nem kifogásol­ják azt, hogy fiatal, elmegy szülni, vagy idősebb, biztos beteg lesz? Szégyellem, hogy 50 éves nő létemre imádok dolgozni, de hiába... Nem riadok vissza semmilyen mun­kától sem. Mégsem tudok elhelyezkedni sehova. Pedig nincs már kicsi gyerekem, és beteges sem vagyok. Mégis van valamilyen kifogása a munkáltatónak mindig. (204608927)________________________________________ Pályakezdő szociálpedagógus vagyok. Regisztráltat­tam magam a munkaügyi központban, így egy évig meg­kapnám a fizetésem 80%-át a munkaügyitől. Ha kell, még a START-kártyát is kiváltom. Aki tud, kérem segítsen, hogy lehessen munkahelyem! Simon Zsuzsanna. (303453905) Ujfehértón az egyik kft.-nél virágzik a feketemunka. Tavasztól késő őszig megszedi magát a tulajdonos. Aki nem „nyalizik", azt anyagilag a földbe tapossák. (202556298)________________________________________ Két kiskorú testvéréről és beteg édesanyjáról gondosko­dó 22 éves fiatalember munkát keres. Minden megoldás érdekel! Kérem, segítsenek! (204489889) Aki kaput nyit a világra ■ A tudományos fő­igazgatónak oroszlán- része van a nemzetközi kapcsolatépítésben. Nyíregyháza (K. É.) - Friss diplomásként jött 1991-ben, azóta is maradt a DOTE Nyír­egyházi Egészségügyi Főisko­láján dr. Fábián Gergely tudo­mányos főigazgató, aki az EL- TE-n szerzett kitüntetéses szociológusi diplomát, később Németországban, német nyel­ven doktorált.- Érdekesnek és izgalmas­nak tartottam egy új tanszé­ket létrehozni, saját stábot W ......................................................f­Már minket keresnek mások, mert kíváncsiak tevékenységünk­re, szeretnék tudni, hogyan értük el immár nemzetközinek is számí­tó sikereinket. Fábián Gergely ..............................................................W kialakítani, s nagyon jó érzés a mostani eredményeket lát­ni, tudni, hogy a nyíregyházi egészségügyi főiskola mára az ország egyik legnevesebb in­tézménye lett. Fábián Gergelynek orosz­lánrésze van abban, hogy az intézmény széles körű nem­zetközi kapcsolatokkal rendel­kezik. Az uniós országok mel­lett amerikai és izraeli főisko­lák, intézmények tartoznak partnerei közé, a közös mun­ka folyamatos. Kitárult a világ- A magyar szociológiának már egyetemista koromban is természetesek voltak a külföl­di kapcsolatai. Az azonban tény, hogy amíg kezdetben az volt a kérdés, mit tartunk mi érdekesnek a mások munká­jában, illetve hogy bennünk, egy szocialista országban kik és miben látnak fantáziát, ad­dig mostanra jelentősei for­dult a helyzet. Kitárult a vi­lág, és 1990 óta egyenrangú partnerként tárgyalhatunk a különféle országokkal, akár egyéni, akár intézményi szin­ten ápolunk velük kapcsola­tot. Örvendetesnek, egyben munkánk elismerésének is tartom, hogy mostanra hom­lokegyenest megváltozott a tendencia: immár nem mi próbálunk bejutni valahová, hanem minket keresnek má­sok, mert kíváncsiak tevé­kenységünkre, szeretnék tud­Dr. Fábián Gergely (Fotó: Elek Emil) ni, hogyan értük el immár nemzetközinek is számító si­kereinket. Most például az Olasz Mun­kaügyi Kutatóintézet készít egy uniós pályázatot, amely­hez két témában is felkértek bennünket: egyik a nők hely­zete a munkaerőpiacon, má­Az állásinformációs forrásokról... Hanusi Péter kelet@kelet.szon.hu Ha valaki elveszti a mun­kahelyét és el szeretne he­lyezkedni, a legtöbb esetben első dolga, hogy vesz egy hirdetési újságot, majd átnézi az abban szereplő álláshirde­téseket. Emellett az álláskere­sők nagyobb része bejelent­kezik a területileg illetékes Munkaügyi Kirendeltségre, ahol szintén ajánlhatnak munkát, kiközvetíthetnek bennünket egy munkáltató által betölteni kívánt állás­helyre. A statisztika azonban Hátrány ellen Nyíregyháza (KM) - Két­ezer hátrányos helyzetű fiatal egyetemi vagy főiskolai tanul­mányait finanszírozza idén az állam. A felvételiző akkor kér­heti, hogy államilag finanszí­rozott képzésen vehessen részt, ha hátrányos helyzetű­nek minősül, teljesíti a szük­séges ponthatárt. azt mutatja, hogy a munkál­tatók csak az üres álláshelyek 15-20%-át hirdetik meg. Hol van akkor a többi ál­láslehetőség, azokat hogyan töltik be? Tisztáznunk kell, hogy a fent említett két lehetőség, az újsághirdetés és a Munkaügyi Központ állásajánlatai „nyílt" áNásinformációs források a szórólapokon, hirdetőtáblá­kon kínált álláslehetőségek­kel, illetve az önkormányza­toknál és különböző állás­közvetítő irodákban, inter­netes portálokon hozzáférhe­tő állásinformációkkal együtt. Azért „nyíltak" ezek a forrá­sok, mert bárki számára hoz­záférhetőek, ezért nem is csodálkozhatunk, ha az ily módon tudomásunkra jutott álláslehetőségeknél nagyon sok jelentkező közül kell az adott munkáltató számára a legjobbnak bizonyulni. A munkáltatók üres állás­helyeik többségét olyan állás­keresőkkel töltik be, akik „rejtett" állásinformáció alap­ján jelentkeznek. Ilyen pél­dául, mikor egy, már a cég­nél dolgozó információja alapján vesznek fel valakit, vagy ha korábbi jelentkezők közül választanak. A cél tehát: minél több sik a munkaerő-politika terü­letén megfogalmazott ajánlá­sokra vonatkozik. Csak érde­kességként: ebben a munká­ban a svéd, spanyol, lengyel, szlovén és német szakszerve­zetek is részt vesznek. Jelen­leg öt nemzetközi kutatási, il­letve oktatásfejlesztési prog­ramnak vagyunk aktív részt­vevői. Döntő: az ember Dr. Fábián Gergely élete a folyamatos önképzés és tanulás, egyik legfőbb szándé­ka pedig, hogy olyan szem­léletet, hangulatot alakít­son ki a munkahelyén, amely inspirálja a hallgatókat és az oktatókat a tudományos munkára. Aki ismeri őt, az tudja: en­nek érdekében - ahogyan ed­dig, - ezután is mindent meg fog tenni. Már csak azért is, mert tisztában van vele, hogy az egészségügyben, a szociális szférában olykor nem annyi­ra a műszereknek, mint az emberi tényezőknek, a jól képzett szakembereknek jut döntő szerep. KELET Tov^bi információk a Debreceni Egyetem Egészségügyi Főiskolai Karának életéből, >vwvy.de-efc.hu : : „rejtett", szűkebb körben is­mert állásinformációhoz kell jutnunk. Erre a legkézenfek­vőbb megoldás az, ha isme­rőseink között kiépítünk egy jól működő információs háló­zatot. A lényeg, hogy bármi­kor hozzájuthatunk rajtuk ke­resztül egy hírhez, ezzel na­gyobb esélyünk lehet gyorsan reagálva az elhelyezkedésre. Csak annyit kell kérnünk ismerőseinktől, hogy szólja­nak, ha bármilyen aprócska hír a fülükbe jut. Minél több .„rejtett" forrásból származó potenciális munkalehetőség­ről szerzünk tudomást, annál nagyobb az esély az elhe­lyezkedésre. A szerző HR-menedzser CITROÉN NYÍRSÉG-HASSO Kft J Névadó játékot hirdet vásárlói között a látványkemencékben sütött új termékcsalád elnevezésére. A játékhoz szükséges szelvények a Kelet-Magyarország napilap számaiban megtalálhatók február 2-től, február 15-ig. Szavazhat bárki, aki a termék vásárlását igazoló blokkot a kitöltött pályázati szelvényhez csatoltan a pékáru vásárló helyén található dobozba bedobja, 2006. február 16-ig. A legjobb márkanév február 20-án kerül kiválasztásra. A nyertes 2 személyes Wellnes hétvégén vehet részt a hajdúszoboszlói Mátyás Király Hotelben, melyhez a beutalót a cég központjában veheti át. Erről levélben értesítést kap a Nyírség-Hasso Kft.-től. F@£§@1 a megye legked­veltebb lapjával! MOST 20% HELYETT 0%! Februárban a 20%-os ÁFA mértékének megfelelő kedvezménnyel juthat új CITROEN személyautóhoz. amm CITROEN C3 Kedvezménye» ár: Kedvezménye* dr: 2 350 000 FMól 2 990 000 Ft-tol A kedvezmények sz akcióban részt vevő márkakereskedésekben érvényesek 2006. február 1-jélőt a készlet erejéig, de legkésőbb 2006. február 28- áig bezárólag:; a természetes személyek által leadott ügyíélmegrendelésekre vonatkozóan. Az akciós ajánialok más kedvezményekkel nem vonhatók össze? A képe- látható autók illusztrációk. Az árak a regisztrációs adót és az ÄFÄ-t tartalmazzák. |eten hirdetés nem minősül ajánlatnak; a változtatás jogát fenntartjuk. A kedvezmény mértéke az aktuális árlista áraiból értendő. Az ÄFA-kedvezmény a Cl ésC6 modellekre, valamint az extra felszereltségre nem érvényes. *Az AOAC-ho? (Német Nemzeti Autóklub) befutó hibastatisztika alapián, a KKfé-es összesített adatok szerint. A CITROÉN Ft-tól crrwoCN Finanszírozás www.citroert.hu « Totau ~t YálasittrtU. CITROEN KOHUT 4400 Nyíregyháza, Debreceni út 118. Tel.: 42/508 263 CITROEN KOHUT 4700 Mátészalka, Ipari út Tel.: 44/500-780 CITROÉN A stilus útján HIRDETÉSEK

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom