Kelet-Magyarország, 2005. május (62. évfolyam, 101-123. szám)

2005-05-18 / 114. szám

2005. május 18., szerda ESÉLYEGYENLŐSÉG /5 KELET HÍREK • Magyar jelölt. Magyarország jelöltet állít az Európa Tanács egyik legfontosabb tisztsé­gére: a kormány javasolja, hogy Kaltenbach Jenő, a nemzeti etnikai és kisebbségi jogok országgyűlési biztosa legyen majd a nemzet­közi szervezet új emberi jogi biztosa - közöl­te Kiss Péter, a Miniszterelnöki Hivatalt veze­tő miniszter Varsóban. • Kisebbségi központ. A magyarországi horvát kisebbség képzési központjának átadására került sor a napokban a horvátor­szági Pag szigetén. Az Országos Horvát Ön- kormányzat adriai-tengerparti kulturális in­tézménye a magyar és a horvát kormány közös támogatásával valósulhatott meg. • Panaszok. Az Egyenlő Bánásmód Hivatal­hoz a leggyakrabban beérkező panasz a munkavállaláshoz kapcsolódik, amikor a származás, vagy éppen az életkor miatt uta­sítanak el valakit. A három hónappal ezelőtt életre hívott hivatalhoz eddig összesen 250 esetben érkezett észrevétel. Különbség nemek szerint? Nyíregyháza (KM) - A nők és férfiak kö­zötti esélyegyenlőség biztosítása az Euró­pai Unió egyik legfontosabb politikai célja. Az egyenlő esélyek biztosítására irányuló közösségi politika, változó tartalommal ugyan, de az európai integráció kezdete óta a közösség napirendjén szerepel. Az egyen­lő bánásmóddal szemben az esélyegyenlő­ségi politika azt kívánja meg a tagállamok­tól, hogy tegyenek lépéseket a nők tényle­ges egyenjogúsítása érdekében az élet leg­különbözőbb területein, így az oktatás, egészségügy, munkaerőpiac, szociális bizton­ság terén. Az EU politikája nem kizárólag a nőkkel szembeni megkülönböztetést, hanem a ne­mek közötti diszkriminációt tiltja. így az uniós férfi polgárok ugyanúgy élhetnek ezekkel a jogokkal, mint a nők. Bár a gya­korlatban a férfiakat sokkal kevesebb hát­rányos megkülönböztetés éri, mint a nőket. Lépésről lépésre dolgozták ki Sajnos, az Európai Unió és a tagállamok erőfeszítései ellenére a nemek közötti esély- egyenlőség még ma sem valóság a tagálla­mokban. Legtöbbször még mindig jelentő­sek a bérkülönbségek, elvétve találni csak női minisztert vagy magas szintű gazdasá­gi vezetőt, mindennaposak a diszkriminatív álláshirdetések. Az utóbbi évtizedekben jelentős jogalko­tási és intézményi feladatokat vállalt fel az unió annak érdekében, hogy tagállamaiban és az európai intézményekben ténylegesen érvényesüljön az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség közösségi elve. A 70-es évektől kapott egyre nagyobb sze­repet az egyenlő bánásmód biztosítása a kö­zösség jogalkotásában. Ekkor sikerült túl­lépni azon az elavult koncepción, amely a közösség politikáját a bérkülönbségekre szű­kítette le. Ennek megfelelően lépésről lépés­re dolgozták ki az egyenlő bánásmód tágabb koncepcióját, illetve az azt tükröző irányel­veket. Eszerint bármelyik tagállamban is dolgozzon a közösségi polgár munkaválla­ló, nemétől függetlenül egyenlő értékű mun­kájáért egyenlő bérhez van joga. Az egyenlő esélyekért Budapest (KM) - Az egyedülálló nők gyermekvállaláshoz való jogáért és a daj­kaanyaság visszaállításáért fogott össze a Társaság a Szabadságjogokért (TASZ), a Lombikprogramban Résztvevőkért Alapít­vány (LÓRA) és érintett magánszemélyek egy csoportja. Jelenleg Magyarországon csak az igazolt (házastársi vagy élettársi) párkapcsolatban élő meddő nők kaphatnak orvosi segítséget a gyermekvállaláshoz, de dajkaanya közreműködésének igénybevéte­lét a törvény még számukra sem teszi lehe­tővé, petesejt-adományozásra pedig egymást ismerő személyek között nincs lehetőség. Az érintettek személyes találkozó során hív­ták fel Újhelyi István gyermek- és ifjúsági kormánymegbízottat, hogy szüntesse meg a gyermekvállalás méltánytalan korlátáit. Összeállításunk az Ifjúsági, Családügyi, Szociális és Esély­egyenlőségi Minisztérium támogatásával készült. Munkahely nőknek Még nincs két hete, hogy ünnepélyesen felavatták a Master Good Kisvárdai Ba­romfi-feldolgozó Gyárának daraboló- és csomagolóüze­mét, ahol négyszáz lány és asszony dolgozik. Előtte né­hány nappal - április 19-20-21-én *- negyvenegyen tettek sikeres vizsgát, így betanított munkások lettek. Most újabb tanfolyam zajlik, amelyet a Nyíregyházi Re­gionális Átképző Központ ál­tal szervezett, ahol munka- nélküli lányok és asszonyok tanulják a szakmát. A gyár­nak köszönhetően a környék lányainak, asszonyainak legalább akkora az esélye az elhelyezkedésre, mint a fér­fiaknak. (Fotó: Sipeki Péter) a civilekkel Esély ■ Közbeszerzési eljárá­son lehet újból munka­erő-piaci szolgáltatá­sokra jogot nyerni. Nyíregyháza (KM) - A Sza- bolcs-Szatmár-Bereg Megyei Munkaügyi Központ közel négy éve civil szervezeteknek adja ki a munkaerő-piaci szol­gáltatásokat, melyeknek célja, hogy közvetett módon segítse­nek a munkahelyet keresők­nek. Ezek a szolgáltatások a tanácsadásnak olyan formái, módszerei, ahol - személyre szabott problémakezelés ré­vén - segítséget nyújtanak, hogy az illető tanácskérő, ál­láskereső vagy munkanélküli személy minél hamarabb visszataláljon a munkaerő- piacra. Tanácsadási forrná Harasztosi Éva, a megyei Munkaügyi Központ Humán Tanácsadói Szakszolgálatának vezetője elmondta: ilyen szol­gáltatás a munkavállalási ta­nácsadás, az álláskeresési ta­nácsadás, a rehabilitációs ta­nácsadás, a pszichológiai ta­nácsadás és nem utolsósorban a pályaválasztási tanácsadás, amely egy külön Foglalkozá­si Információs Tanácsadói Szolgálattal is kiegészült. An­nak érdekében, hogy ezek a tanácsadási formák minél több személy számára igény­be vehetőek legyenek, az er­re specializálódott szervezeti egység, a Humán Tanácsadói Szakszolgálat tevékenysége mellett munkaügyi közpon­tunk a szolgáltatások elter­» .................­A képzések arról szóllak, mit csi­nál a, központ, milyen támogatá­súkat, szolgálta­tásokat nyújtunk. Harasztosi Éva ..............................................» jesztése és bővítése érdekében az eddigi években pályázati úton adta ki a szolgáltatásain­kat civil szervezetek számára, ettől az évtől kezdődően pedig a közbeszerzési eljárásnak megfelelően kell ezt a szolgál­tatást külsősök számára meg­hirdetnünk. Munka közösen Jelenleg a Közbeszerzési Értesítőben megjelent egy újabb ajánlattételi felhívás, munkaerő-piaci szolgáltatások beszerzése tárgyában, amely­nek az ajánlattételi dokumen­tációs egységcsomagját a Hu­mán Tanácsadói Szakszolgá­lattól lehet átvenni. Ha négy év távlatából visszatekintünk a szolgáltatások eredményei­re, a kezdeti bizonytalanságok után - amikor a civil szerve­zetek is tanulták, hogyan kell pályázni a munkaügyi köz­pontnál, hogyan kell ezeket a szolgáltatásokat végezni - óriási fejlődésen mentünk ke­resztül. Találkoztunk az el­múlt években nagyon sok szakszerűen megfogalmazott, nagyon jó pályázóval, pályá­zattal, ajánlattételi dokumen­tációval. A tavalyi év folya­mán a munkaügyi központ munkatársai képzéseket is tartottak a pályázó civil szer­vezetek számára, hogy az ál­láskeresők, tanácskérők érde­kében végzett közös munka minél hatékonyabb legyen. Ezek a képzések arról szóltak, hogy mit is csinál a Munka­ügyi Központ - hiszen egy ci­vil szervezet ezt nem biztos, hogy minden esetben tudja - milyen támogatásokat, milyen szolgáltatásokat nyújtunk, adott esetben milyen eredmé­nyeket várunk el a külsősök­től, sőt azt is, hogy az itt fel­sorolt munkaerő-piaci szolgál­tatásoknak milyen, általunk már ismert tapasztalatai, módszerei vannak. Ez egy ha­tékony és eredményes együtt­működésnek bizonyult a mun­kaügyi szervezet és a civil szervezetek között. Az anyák jogai Nyíregyháza (KM) - A nőket nem érheti hát­rány a terhesség és az azt közvetlenül követő időszak alatt, a gyermek- vállalás miatt. Miután a munkavállaló értesítette munkáltatóját arról, hogy terhes, fel kell mér­ni: milyen egészségre ár­talmas hatásoknak van kitéve a terhes nő. A munkáltató köteles a vizsgálat eredményéről tájékoztatni a munkavál­lalót, és csökkenteni eze­ket a negatív hatásokat. Ha ez nem lehetséges, más munkát kell találni a terhes munkavállaló számára. Abban az eset­ben, ha bizonyos terhes­ség előtti vizsgálatokat csak munkaidőben lehet elvégezni, biztosítani kell annak lehetőségét. Minden terhes nőt meg­illeti a minimum 14 hetes, egybefüggő szülési sza­badság. Nem kötelező tel­jes fizetést adni a szülési szabadságon levő nőknek, de fontos, hogy az ez idő alatt bekövetkező fizetés- emelésben nekik is része­sülniük kell. Terhesség miatt nem bocsátható el a munkavál­laló a terhesség kezdetétől egészen a szülési szabad­ság végéig. PALICZ ISTVÁN MEGKÉRDEZTE: Ön A dminisztrátorként dolgoztam. Terhes lettem, most otthon vagyok a kicsivel, mi­közben szívem alatt hordom második gyer­mekemet. Szerencsés vagyok, várnak vissza a munkahelyemre. Sok anya előtt azon­ban bezárulnak a munkahely kapui, rö­vid úton „megszaba­dul” tőle a munkaadó ilyen-olyan okokra hi­vatkozva. PAll Gyula AttilAné GYESEN LÉVŐ ANYA O lykor éri negativ diszkrimináció a hölgyeket, így konzer­válódtak társadal­munkban a nemi erőviszonyok. A ke­mény fizikai munkát igénylő területeken és a vezető pozíciókban a férfiaké a főszerep. A barátnőm tanárként diplomázott, de kény­telen egy benzinkúton dolgozni, mert nem tudott a szakmájában elhelyezkedni. Kiszely András vállalkozó szerint milyen hátrányos megkülönböztetés éri a nőket? H uszonöt évig dol­goztam villanymo­tor-tekercselőként, már nyugdíjas vagyok. Bár kevés volt a női alkal­mazott, nekünk fino­mabb kezünk volt a te­kercselési munkákhoz. Már abban az időben is igaz volt, amit ma­napság lányomtól és unokámtól hallok: ugyanazért a tevékeny­ségért többet tehet zsebre egy férfi, keve­sebbet egy nő! Kormos Józsefné nyugdíjas S zerintem előnyösebb helyzet­ben vannak a férfiak a nőknél. Nagy a te­herbírásuk, stabilabb munkaerők. Nem mennek évekig gyesre a gyerekkel, ha pedig beteg a csemete, több­nyire az anya marad otthon vele. Egy év múlva diplomázom egészségügyi ügyvitel­szervezőként, remé­lem, nem lesz gond az elhelyezkedés. Tarsoly Rudolf FŐISKOLAI HALLGATÓ N ehéz helyzetben vannak manapság azok a párok, akik a gyermekvállalás mel­lett döntenek. Az is nehezen tud elhelyez­kedni, akinek nincse­nek kötöttségei, hát még a több- gyermekes anya! Kereskedő a végzettsé­gem, de jelenleg kilá­tástalannak tűnik a munkavállalás a há­rom gyermekem miatt. POLONKAI MlKLÓSNÉ GYESEN LÉVŐ ANYA

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom