Kelet-Magyarország, 1999. június (56. évfolyam, 125-150. szám)

1999-06-16 / 138. szám

1999. június 16., szerda Sriet<$ GAZDASÁG 9. oldal HÍREK □ Nö a reálkereset A nettó átlagkereset 12,9 százalékkal (47 898 forintra) emelke­dett 1999. első 4 hónapjában, ami reálérté­ken 3,1 százalékos emelkedésnek felel meg az egy éwel korábbihoz képest, közölte a Központi Statisztikai Hivatal. □ Gyár épül A dán Grundfos összesen öt­venmillió dollár értékben létesít villanymo­torok és szivattyúk gyártására alkalmas termelőüzemet Tatabányán. A helyi ipari parkban tíz hektáron létesülő gyár jövő év júliusában kezdi meg a termelést, a 3. ütem befejezése után ezer főt foglalkoztat majd. □ Jen-drágulás ellen A japán pénzügyi hatóságok hétfőn és kedden mintegy 8-10 milliárd dollár értékben dobtak piacra jent, vásároltak fel dollárt, hogy elejét vegyék a jen drágulásával járó „aggasztó" piaci moz­gásoknak. Hazulról hozta német alaposságát Nyíregyháza (KM) — A térség egyik leg­nagyobb építőipari cégét, a nyíregyhá­zi Kelet-Speeck Kft.- t egy német szár­mazású szakember irányítja. Albert Bernd ügyveze­tő igazgató 25 éve ér­kezett Magyarország- A,bert Bernd ra, S azóta itt él. Martyn Péter felvétele — Nem ismeretlen számomra a cég, hiszen korábban egy rövid ideig a társa­ság gazdasági vezetője, mostani kinevezé­semig pedig a felügyelő bizottság elnöke voltam. Amolyan menedzser a cég és a né­met tulajdonos között — mondja a cégveze­tő. A volt NDK-ból tanulni jött Magyaror­szágra Albert Brend. A közgazdasági egye­tem elvégzése után Nyíregyházára költö­zött, több cégnél gazdasági vezetőként te­vékenykedett. A 90-es években üzletköté­sekkel, ingatlan befektetésekkel foglalko­zott. Ezek után kapta a megbízást a Kelet- Speeck irányítására. Érdekesség, hogy a korábbi két ügyveze­tő közül Zombor Józseffel megmaradt a munkakapcsolat. — A költséggazdálkodás javítása, a na­gyobb nyereségesség elérése. Ez a két leg­főbb célja a cégnek, amelynek munkaellá­tottságával nincs gond, bár a mélyépítés területén ebben az évben még szeretnénk munkát vállalni — magyarázta a cégveze­tő. — Jelenleg a legnagyobb munkáink kö­zé például a Szatmár-Bereg Kórház építése, Tiszavasváriban az ICN Hungary, Eperjes- kén a MÁV megrendelése tartozik. Nyír­egyházán pedig az új 4-es iskola építésére ködön figyelmet fordítunk, szeretnénk ha jó referencia lenne számunkra, amire mi és a város is büszke lesz. Határidők cégvezetőknek Június 17. Villamosenergia számlázása. Vámáru-nyilvántartás hitelesíttetése. Exporttámogatás A 43/1999. IV. 23. FVM alapján összesen ki­lencvenhatmillió forint exporttámogatás­ban részesül a Szabolcs-Szatmár-Bereg, Borsod-Abaúj-Zemplén, Hajdú-Bihar, Jász- Nagykun-Szolnok, Békés, Csongrád és Bács-Kiskun megyékből felvásárolt serté­sáru kivitele kettőezer tonnáig. A támoga­tással érintett termékkört, a támogatás mértékét és feltételeit a rendelet 1. számú melléklete tartalmazza. A támogatás az 1999. május 1. és 31. közötti időszakban ki­szállított termékek után vehető igénybe az ígérvényben szereplő mennyiségig. A támogatásban azok az igénylők része­sülhetnek, akik a rendelet mellékletében meghatározott termékeket a felsorolt me­gyékben vásárolták fel, és saját számlás formában vagy bizományos útján exportál­ják azokat, valamint rendelkeznek a Vágó­állat és Hús Terméktanács igazolásával. A jogszabály 199. augusztus 31-én automati­kusan hatályát veszti. A támogatást az 10032000-01905245 számú APEH Mezőgazda- sági és élelmiszeripari exporttámogatás számláról folyósítják. Száz szakmában vizsgaközpont Félmillió tanítási nap, hétezer végbizonyítvány, 52 képzési program 5 év alatt Fő a babgulyás a bográcsban. A kerti parti főszakácsa (nála a fa­kanál) az intézmény gazdasági igazgatója Balázs Attila felvétele Nyíregyháza (KM — B. J.) — A munkanélküliek képzésében, átképzésében kapott kiemel­kedő nagyságrendű felada­tot az öt éve önállóvá vált Regionális Munkaerőfejlesz- tö és Képző Központ. A nyíregyházi intézmény az ötö­dik születésnapját kerti partin ünnepelte meg. A fél évtizedes munkáról, az eredményekről Várkonyi István igazgatótól kap­tunk rövid áttekintést. — A gazdasági szerkezet átala­kításával együttjáró foglalkozta­tási helyzet indokolta, hogy 1991- ben létre jöttek a munkaerőfej­lesztő és képző központok, közöt­tük is elsőként az Észak-magya­rországi Regionális Munkaerő­fejlesztő és Átképző Központ Sza­bolcs-Szatmár-Bereg megyei ki- rendeltsége. önállóságát 1994. jú­nius 1-től nyerte el, azóta önálló szervezeti egységként végzi kép­ző tevékenységét, továbbá az egyéb munkaerőpiaci szolgálta­tásokat, ideértve a felvilágosí­tást, a tanácsadást, a pályavá­lasztást, a munkaerőközvetítést, a vállalkozásélénkítő szolgálta­Nyíregyháza (KM - Ny. Zs.) — A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Területfejlesztési Ta­nács (MTT) valamint a finn Kainuu Regionális Tanács együttműködési megállapo­dását is értékelték az MTT legutóbbi ülésén. A kapcsolat egyik legfontosabb eleme a vidékfejlesztési szerve­zetek európai együttműködésé­nek tanulmányozása, a finnor­szági tapasztalatok hasznosítása. A közelmúltban megyénkbe látogató finn szakértők készség­gel működnek együtt a Carrefo- ur-hálózat néven ismert szerve­zet nyíregyházi irodájának meg­nyitásában. Ez sokat segíthet a tájékoztató munkában is, a vidé­ken élő emberek több informáci­óhoz jutnak az Európai Unióról, az Unió által elkülönített alapok­ról, pályázati lehetőségekről — érintett néhányat az iroda fela­dataiból Jyrki Haataja, a finn hálózat vezetője. A vidék jelentősége szerte Eu­rópában felértékelődik, éppen ezért nagyobb figyelmet kell szentelni az információk kétirá­nyú áramlására. Fontos az adott térségek természeti, gazdasági, Nyíregyháza (KM) — Stratégia- váltás előtt áll a Glória-Swiss Li­fe Svájci-Magyar Biztosító Rt. tulajdonosi körét alkotó biztosí­tási cégcsoport. A hazai biztosí­tási piacon is minden bizonnyal hamarosan érzékelhető hatással lesz dinamikus fejlesztési prog­ramjuk. A Rentenanstalt/Swiss Life a Glória-Swiss Life többségi tulaj­donosaként záz éve van jelen a német és francia piacon. A cég jövőbeni stratégiaváltása a személybiztosítási üzletágnak, a nyugellátási és járadékpiac te­rületére való bevezetésére fóku­tást, a munkaerőpiac figyelését és elemzését. — Intézményünk pillanatnyi­lag kereken 100 szakmában mű­ködhet vizsgaközpontként, de, ha igény lesz rá, lehetőség van további bővítésére is. Az állami­lag elismert képesítést adó kép­zések aránya intézményünkben az évek során fokozatosan növe­kedett, de nem vált kizárólagos­kulturális értékeinek bemutatá­sa a lehető legszélesebb körben, a helyben felmerülő ötletek meg­valósításának segítése. A finn szakértők ennek jegyében ismer­szál. Célja a vagyonkezelés­ben és a kockázatvállalásban az európai vezető szerep meg­szerzése. A másik tulajdonos, a Wiener Städtische dinamikusan tör elő­re az életbiztosításban, köszön­hetően nagy érdeklődést kiváló nyugdíj-előtakarékossági termé­keinek. Az osztrák biztosító-cso­port a közép-kelet-európai bizto­sítási piacra koncentrálta expan­ziós programját. A Glória-Swiss Life Svájci- Magyar Biztosító Rt. 1992-ben kezdte meg üzleti tevékenységét Magyarországon kompozit bizto­sá, ugyanis továbbra is értelme van, és lesz a szűkebb értelem­ben vett munkaerőpiaci képzé­seknek, amelyek adott munkafel­adatok ellátására készítenek fel, s az adott helyen és szituációban növelik az elhelyezkedés vagy a munkahelyen való megmaradás esélyét. — Az eddig eltelt idő alatt na­gyobb részben a számítástechni­kai szakterületen kaptunk meg­bízást külső oktató, önálló vizs­gáztatási jogosítvánnyal nem rendelkező szervezetektől vizs­gáztatásra. Új és kedvező fejle­mény, hogy az Akkreditációs Bi­zottság intézetünket ECDL vizs­gaközponttá nyüvánította, így e minősítés alapján nemzetközi számítógép-használói vizsgaköz­pontként is funkcionálunk. Leg­nagyobb létszámban a számítás- technikai, informatikai, illetve a személy és vagyonőr területen képeztünk. — Képző-átképző tevékenysé­günk sikerét, eredményét, ezál­tal a képzés hatékonyságát is azon mérjük, hogy végzett hall­gatóink müyen arányban képe­sek visszakerülni a munkaerőpi­acra, a képzés során milyen szin­ten sajátították el a szükséges szakmai ismereteket, továbbá az, hogy személyiségük egésze mennyit fejlődött. A felmérések szerint egy év után átlagosan a végzett hallgatók 42 százaléka szerez munkahelyet. Ez az arány egészében véve jónak mondható, ettől pozitív irányban jelentősen eltérnek a számítástechnikai szakcsoportban végzettek elhe­lyezkedési arányai (egyes esetek­ben a 80 százalékot is eléri, illet­ve meghaladja), továbbá azok a tanfolyamok, amelyeket konkrét munkaadói igények alapján szerveztünk. Ugyanakkor az át­lagtól jelentősen eltér a varró tanfolyamokon végzettek elhe­lyezkedése, pedig ezen a terüle­ten folyamatosan kimutatható a munkaerőhiány. Feltehetően en­nek összetettebb okai vannak pl. a tanfolyamon szerzett vállalko­zási ismeretek birtokában bedol­gozói munkát vállalt, vagy önál­ló vállalkozásba kezdett vagy a ruhaiparban elérhető kereseti lehetőségek nem inspirálják munkavállalásra. — Részt veszünk a pályakezdő fiatalok elhelyezkedését elősegí­tő, a tartós munkanélküliek szá­mára szervezett központi képzé­si programokban is. Több éven keresztül részt vettünk a köz­ponti programként meghirde­tett, sorkatonai szolgálatra mun­kanélküliként bevonult fiatalok munkaerőpiaci esélyeit javító képzési programokban. Arra tö­rekszünk, hogy tevékenységünk tovább bővüljön, hogy ebben a hátrányos helyzetű térségben többen találjanak munkát, elfo­gadható keresetet maguknak. Ukrán „csoda" Kijev (MTI) — Miközben Ukrajnában a gazdaság im­már egy évtizede tartó visszaesése oda vezetett, hogy az átlagfizetésből a napi betevő falatra is alig telik, Kijevben meghárom­szorozódott a magángépko- csi-állomány, és korábban nem látott forgalmi dugók tömítik el a főváros széles útjait. HIRDETÉS FELVESSZÜK A RITMUSÁT & CIB BANK 4400 NYÍREGYHÁZA, SZARVAS U. 7. Telefon: (42) 422-000 Érvénye»: 1999. milus 3-I6I betétek vállalkozások részére Lekötési id6 Éves kamat, 111 Ft lelett (%) (EBKM) 1 hét 9,000 (9,13 2-3 hét 11,500 (11,66 1-2 hó 13,500 (13,69) 3 hó 13,500 (13,69) 6 hó 13,000 (13.18) Folyószámla 3,00 (3,04) MAGÁNSZEMÉLYEK RÉSZÉRE 50 E Ft-5 MFt 5-10 MFt 10 M Ft telelt Betétek éves kamst (%) EBKM éves kamat (%) EBKM éves kamat (%) EBKM 1 hó 13,500 (13,69) 13,625 (13,81) 13,750 (13,94) 3 hó 13,500 (13,69 13,625 13,81) 13,750 13,94 6 hó 13,000 (13,18) 13,125 (13,31) 13,250 (13,43) Folyószámla és kártyaszámla látra szóló kamata: éves kamat (%) EBKM 0-100 EFt-ig 3,500 3,55 100 E Ft—500 E Ft 6,000 6,08 500 E Ft felett 10.500 10,65 A KINCSEM betét kamata magánszemélyek részére (min. 50 E Ft) éves kamat (%) EBKM 3 hónap 14,000 14,19 6 hónap 13,500 13,69 12 hónap 13,000 13,18 Lejárat előtti visszaváltás esetén: 30 napon belül: 0% 30 napon túl: fix 5% A KINCSEM 2600 kötvény kamata magánszemélyek részére (min. 100 E Ft) éves kamat (%) EHM* 1 hó 14,000 14,00 3 hó 14,000 14,00 6 hó 13,500 13,50 12 hó 13,000 13,00 ' * Az EHM kamatai az éves kamattal megegyezőek. HITELEK Éves kamat (%) HUF prime rate 16,950 Lombardhitel magánszemélyek részére 300 E-5 M Ft-ig 19,950 5 MFt felett 19,450 CIB^0640 242 H2 A BANCA COMMERCIALEITALIANA -CSOPORT TAGJA Erősít a Glória-Swiss Life kedtek megyénk turisztikai és idegenforgalmi lehetőségeivel, ezt szolgálta egy tiszai hajóki­rándulás és a Sóstói Múzeumfa­lu megtekintése. sítóként, tevékenységén belül a súlypont a személybiztosításra helyeződött. Napjainkra a társa­ság alaptőkéje 3 milliárd forint. Dinamikus növekedésének mér­tékét jól szemlélteti, hogy 1998- ban a díjállomány 35 százalék­kal, 1,55 milliárd forintra növe­kedett, mely közel 50 ezer bizto­sítási szerződést jelent. A Glória-Swiss Life középtávú ter­vei között most a stratégiai erő­sítés szerepel, így hamarosan ko­moly termék- és számítástechni­kai fejlesztési program indul, mely több százmillió forintos be­ruházással jár. Ot év adatokban mérve Havi átlagos tanfolyamszám átlaga 19 (a hónap minden munkanapján tartó, napi hat­órás tanfolyam számít egy­nek.) Havi átlagos hallgatói lét­szám átlaga 352 (a hónap min­den napján, napi hat órában tanuló hallgató számít, egy­nek.) Hallgatói napok száma 426 629 (egy hallgató hatórás képzése számít egy hallgatói napnak.) Megtartott órák száma 125 580 Indított tanfolyamok száma 356 Képzési programok száma 52 A képzésben részt vevő hallgatók száma 7131 Végzett hallgatók száma 6912 Finn fejlesztési tapasztalatok Az európai vidékfejlesztési szervezet irodát nyitna megyénkben A finn vendégek a Sóstói Múzeumfaluban Martyn Péter felvétele

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom