Kelet-Magyarország, 1996. május (53. évfolyam, 102-126. szám)
1996-05-22 / 119. szám
1996. május 22., szerda Fórum KIVI-POSTA Olvasóink leveleiből Vigyázz, a tetőn dolgoznak! De miért pont én? Aranygyűrű Már régóta dolgozom a Móricz Zsigmond Színházban, mint nézőtéri felügyelő. Előfordul néha, hogy apróbb tárgyakat ottfelejtenek a látogatók, most májusban is egy gyermek-aranygyűrűt találtam. Lehet, hogy valahol nagyon hiányzik, és talán nem is sejti a kis tulajdonos, hogy hol veszítette el. Figyelem! Feri bácsinál átvehető — megfelelő bizonyítás mellett — minden színházi előadási napon. K. F. Nyíregyház Feledhetetlen délután Megyénkben az állami gondoskodásban lévő gyermekek száma 10 év óta megközelítőleg 2600-2800 fő között ingadozik. Sajnálatos, hogy az intenzív megelőzés hiánya miatt napjainkban is az állami gondoskodásban részesülők „újjá- termelődésének” lehetünk tanúi. A gyermekek elhelyezésénél az 1950-1980-as évek között elsősorban nevelőotthonok jöhettek számításba. Az elmúlt öt évben folyamatosan növekedett a nevelőszülőkhöz került gyermekek száma, emelkedést mutatott az örök- befogadás is. Ezáltal a nevelő- otthonok zsúfoltsága enyhült. A megye gyermekvédelmének intézményhálózatát — hat féle típusból — 14 otthon alkotja. Az intézményben élő közel 1200 kiskorú ellátásáról, neveléséről valamint a létesítmények fenntartásáról és működéséről 1294 fő dolgozó gondoskodik. Május 3-án Nyírbátorban is megrendezték a Nevelőotthoni Világnapot, melynek keretében az intézmény vezetői és az otthonban élő gyermekekkel egy nagy uzsonna keretében erdőkiránduláson vettek részt. Ezúton szeretnénk megköszönni a vezetőinknek, a tanárainak, a gyermekfelügyelőinek a feledhetetlen délutánt. Albók Attila, Nyírbátor Munkát keresve Nem tudom miért van ez így, hiszen itt Nyíregyházán jelenleg több olyan intézmény is működik, ahol a munkanélkülieknek a problémáival foglalkoznak. Ám sokszor eredménytelenül, legalábbis én ezt tapasztaltam. Ha elmegyek jelentkezni három havonta, de van amikor csak úgy érdeklődöm, nem is tudnak kiküldeni, vagy ha ki is irányítanak, hiába minden. Nem alkalmaznak és, ha jelentkezni megyek mindig ugyanazokkal a személyekkel találkozók, akik eddig is munkanélküliek voltak. Sajnos ez nem a mi hibánk. A lakóterület és a család tagjai nem mai munkanélküliek. A munkaügyi központnak nincs hatalma a munkaadót megkérdezni, hogy miért nem alkalmazta az ügyfelet, hiszen ez zaklatásnak számít. Akkor miként készülnek a statisztikai felmérések, hogy egy évben hány embert tud a központ elhelyezni. Elmegyünk, jelentkezünk a munkaadónál, és az önkormányzatnál bemutatjuk a papírt, s ez így megy már évek óta. Ebből pedig nem lehet megélni. Ádám Zsolt Nyíregyháza, Jánosbokor 67. Más a tapasztalat Több esetben azt tapasztalom, de az is lehet, hogy nemcsak én, hanem más is észrevette, a jó „öreg” hipó bizony nem a régi, és nem csak az ára változott, hanem a minősége is. Csakhogy, míg az ára jól felment, addig a minősége jól „lement”, más szóval romlott. De úgy kell nekem, minek veszem meg, amikor ellenreklám is elhangzott róla. Persze csak Balázs Attila felvétele azért is hipót vettem. Bizony nem is volt annak se szaga, se színe, de még csak egy szemernyi ereje sem. Talán nem is hipó volt a flakonban? Nem jobb a tapasztalatom az agyonreklámozott Clorox nevű fehérítőről sem. Talán ha két napig ázna benne a fehér zokni, akkor valóban lenne hatása. Ugyanez a véleményem a tisztítószerekről is. Például a Ciffről, ami helyett sok esetben mégis más súrolónak kell elvégezni a szennyesebb munkát. Más a reklám, más a tapasztalat. Koselák Zoltánné Nyírtelek, Tokaji út 3. Vigyázzunk rá! Nyíregyháza legszebb része lehetne a Bujtosi-tó. Többszöri próbálkozás után végre valami elindult. Fákat ültettünk, rendeztünk a környezetet. Úgy tűnik mindenki akarja, a város, a polgármesteri hivatal, a horgászok, hogy rend és fegyelem legyen a tó körül. Ennek ellenére rendszeresen találkozunk természetrombolókkal, akik örömüket lelik a rombolásban, a szemetelésben. Ilyen volt, amikor kihúzták a kisfákat, de a napokban is a város felőli részen engedély nélkül épület- bontásból származó törmeléket raktak le. Jó lenne összefogni és vigyázni erre a kezdeményezésre. N. I. Nyíregyháza Szívet melengető Köszönetét szeretnék mondani a Móricz Zsigmond, volt 14. Számú Általános Iskola igazgatónőjének, tantestületének, tanulóinak, s nem utolsó sorban a szülőknek a névadó ünnepségen és az azt követő gálaműsoron nyújtott kiemelkedő szervező munkáért, a műsorszámok betanításáért, előadásáért. A gálaműsor minden jóérzésű ember szívét melengette, de segített megérteni azt is, hogy ebben az anyagilag sanyargatott világban is van miből erőt és hitet meríteni ahhoz a felelősségteljes munkához, amivel a felnövendő nemzedéket kell, hogy tanítsuk, neveljük. Dobránszki Mihály az SZMK nevében Nyíregyháza Telefon helyett utalvány Két nap alatt elfogyott • Szó sincs megtévesztésről • Kamatként jóvá írják Dankó Mihály Nyíregyháza (KM) — Magyarországon még mindig komoly hiánycikk a telefon, mutatja ezt a Westel 900 GSM Rt. által szervezett közelmúltbeli akció. A majd két hétig tartó kedvezményes vásár minden napján érdeklődők sokasága állt sorba a boltok előtt, hogy készülékhez jusson. így volt ezzel egyik nyíregyházi olvasónk is. Tisztességtelen — Láttam a lapokban a Westel hirdetését — kezd mondandójába kissé bosszúsan. — Kedvezőnek találtam az árát, és úgy döntöttem, én is vásárolok egy készüléket. A Szarvas utcai szaküzletben már nyitás előtt sokan várakoztunk. Legnagyobb meglepetésemre az eladó elmondta, hogy a reklámban szereplő összegért nem telefont vihetek haza, hanem egy hatvannapos bont. Ez idő alatt értesítenek majd, mikor vehetem át a készüléket. A hirdetésekben erről szó sem esik, hiszen ott azonnali telefonálásról beszélnek. Szerintem ez tisztességtelen! Tudok róla, korábban harmincnapos határidővel adták, de lehet hogy az utánunk következők már kilencven nap múlva kapják meg csak a készüléket. Arra hivatkoztak, hogy elfogyott a mobiltelefon. Akkor miért nem állították le az akciót, miért nem jelezték a reklámokban a problémát? Szerintem több ezren felültek ennek a hirdetésnek, mert aki egyszer már sorba állt, valószínű, elfogadta a várakozási időt. AZ akció szervezői így hetekig használják a pénzünket, ami országos szinten nem lehet kevés összeg. A panaszra Pillér Gábor a cég értékesítési igazgatója válaszolt. — A Westel 900 A mikulás visszatér akciója minden képzeletet felülmúló sikert aratott. A kezdésnél mintegy húszezres raktárkészlet állt rendelkezésünkre. Hamar kiderült, bővítésre lesz szükség, ezért a készülékválasztékot további két típussal egészítettük ki. Ez azt jelentette, hogy mindhárom, az akcióban részt vevő fajtából még komoly mennyiségű rendelést adtunk fel. S hogy az érdeklődő ügyfeleket ne érje hátrány, bevetettük a készülékutalványokat is. A vevőink biztosak lehetnek abban, hogy a telefonokat határidőre leszállítjuk. Nem bírná el — Hogy ne érje őket semmilyen tekintetben hátrány, a szerződéskötéskor egy összegben befizetett vételárat a Westel 900 úgy kezeli, mint egy pénzintézet. Akik azzal a bizonyos bonnal távoztak üzleteinkből, azoknak magától értetődően nem számlázzuk ki az első havi előfizetési díjat. Azoknak, akik hatvannapos utalványt kaptak, 1000, a kilencvennapos utalványok tulajdonosainak pedig 1500 forintot írunk jóvá — kamatfizetésként— az első havi számlájukból. A gond már korábban is fölvetődött országos szinten. A cég igazgatója a sajtóorgánumokban megerősítette, hogy már a második napon elfogyott 11 ezer készülék, és a legtöbb helyen hiába álltak sorba a telefonra vágyók. A társaság semmilyen körülmények között nem akarta az akciót megszakítani, ezért döntött az utalványok bevezetésében. Ezt a műszaki rendszer védelme is szükségessé tette, hisz nem biztos hogy elbírná a rövid idő alatt bekapcsolt sok új előfizetőt. Nyeste András a Gazdasági Versenyhivatal szolgáltató irodájának vezetője is megerősítette: nem lehet egyértelműen állást foglalni, hogy az akció ilyenfajta módosítása a fogyasztók megtévesztésének minősül-e. Általánosságban annyit azonban elmondott, hogy a versenytörvény értelmében csak akkor lehet szó megtévesztésről, ha a meghirdetett akció idején nem áll rendelkezésre kellő mennyiségű és választékú áru. Időn belül Meg kellene vizsgálni, hogy a két másik készülék mutatói hasonlóak-e mint az Erics- son-é vagy az utalvány nem jelent-e hátrányt. Konkrét esettel kapcsolatban megjegyezte, amennyiben a vevőt a meghatározott időn belül kiszolgálják, és ugyanolyan paraméterű árut ajánlanak fel neki, akkor nincs szó megtévesztésről. A nyugdíjból... ...és az azzal azonosan adózó jövedelmekből (GYES, GYET, ösztöndíj stb.) nem kell adóelőleget levonni — válaszoljuk K. Tibornénak Nagykállóba. A gyümölcsfák,... ...és díszfák telepítésére vonatkozó rendeletet az 1990- es évek elején hatályon kívül helyezték. így jelenleg konkrét jogszabály nem rendelkezik a sok vitára okot adó műveletről. Ennek ellenére a bíróság általában a korábbi szabályozást veszi figyelembe, mely szerint a kisnövésű bokros növényfélék (szőlő, köszméte, ribiszke) 1 méter, míg magasabb gyümölcsfák, díszfák esetében 3 méter a minimális távolság a mezsgyétől — üzenjük Sz. Gy.- nek Nyíregyházára. A távfűtésre... ...vonatkozó részletes szabályokat a 129/1991. (XI. 15.) Korm. rendelet tartalmazza — tájékoztatjuk má- tészalkai levélírónkat. \— -----------------------——— -------------------------------------------pp»;; I f i s i r 1 rrfTTm i § r í Kötelezettségek Nagy Mihály A munkaviszony fennállásán túlmenően a munkavállalót terheli annak bizonyítása is, hogy a balesetet a munkaviszonyból eredő kötelezettségének teljesítése közben szenvedte el és azt, hogy a baleset, megbetegedés a munkaviszonyával okozati összefüggésbe hozható. A munkaviszonynyal kapcsolatos kötelezettségeket széles körben kell értelmezni. Ide tartozik a munka kezdésével és befejezésével kapcsolatos feladatok elvégzése is. A munkaviszonyból eredő kötelezettségek közé tartozik az ahhoz szorosan kapcsolódó higiéniai és biológiai szükségletek kielégítése is. Az öltöző, a mosdó, étkezőhely balesetmentes, rendeltetésszerű használatát a munkáltatónak kell biztosítani. Beszámít ezen túlmenően olyan munka is, amely bár nem tartozik a dolgozó munkaköri kötelezettségei közé, de a munkáltató érdekében valamilyen kár megelőzése céljából végezett. A munkavégzési kötelezettséghez szorosan kapcsolódik a munkába járás és jövet. Az itt elszenvedett baleset társadalombiztosítás szempontjából üzemi baleset, de a munkáltató általában nem tartozik kárfelelősséggel. (Természetesen akkor, ha a munkavállaló a legrövidebb, illetve a megszokott útvonalon közlekedik.) Nem tartozik felelősséggel a munkáltató az olyan balesetért sem, amit a dolgozó nem a cég érdekében, annak tudtán kívül végzett (pl. fusizás), bár a baleset munkahelyen és munkavégzés közben történt. Az ital hatása alatt álló munkavállalót nem lenne szabad munkába állítani. Az ilyen állapotban elszenvedett balesetért a munkáltató akkor sem felel, ha egyébként az ő hibájából történik az. Ebben az esetben ugyanis nyilvánvaló a munkavállaló vétkes magatartása. Az emberek gyakran hozzák fel mentségükre, hogy az elfogyasztott alkohol igen kis mértékű volt. Ez a körülmény nem fogadható el, mert az elfogyasztott alkohol mennyiségétől függetlenül, annak ténye, kimeríti a vétkes magatartás fogalmát. A munkavállalónak nem elég azt bizonyítani, hogy a balesetet munkaviszonya keretében szenvedte el, azt is bizonyítani kell, hogy a munkaköri kötelezettségének teljesítése közben érte a szerencsétlenség, illetve azzal okozati összefüggésben áll. Bizonyításra legalkalmasabb a balesetről készült jegyzőkönyv. A munkavállalónak egyik alapvető kötelessége és érdeke, a baleset azonnali bejelentése. Sajnos a dolgozók hajlamosak az egyes baleseteket jelentéktelennek tekinteni és a bejelentést elmulasztani. Az ilyen kifogás azért nem fogadható el, mert számtalan példa mutatja, egy jelentéktelennek látszó sérülésnek, néha súlyos szövődményei vannak. Az sem kizárt, hogy a baleset maradandó egészségkárosodással jár, aminek a későbbiekben is lehet anyagi vonzata. Az is eléggé elterjedt gyakorlat, hogy a munkáltatók nem hajlandók a baleseti jegyzőkönyv felvételére. Esetenként ennek érdekében anyagi áldozatra is hajlandók. Az is előfordul, hogy olyan nyilatkozatot íratnak alá a munkavállalókkal, amely szerint a baleset nem munkahelyen történt, így a munkavállalónak anyagi követelése nincs. Az ilyen nyilatkozatok semmisnek tekinthetők, mert a munkavállaló a munkabéréről előre érvényesen nem mondhat le. Egy kis pihenés a belvárosban Harasztősi Pál felvétele ^ ■ -rg* .. . | I «•■■w ■ lm HTA». IUI II&CIIC ■ ..................... *
