Kelet-Magyarország, 1995. szeptember (52. évfolyam, 206-231. szám)
1995-09-23 / 225. szám
MAGÁNVÉ KEMÉNY Itt járt Mekk A vállalkozások, a kreatív megoldások, a hasznot, pénzt hozó kezdeményezések korát éljük — sokak szerint a szabadverse- nyes kapitalimus valamiféle, az ezredfordulóra transzponált, s emiatt az „eredetitől” jócskán különböző változatát. A szorító szükség mindenkit előbb-utóbb arra kényszerít, hogy szellemi, testi energiái tartalékát, esetenként a vészdepót kezdje felélni, mert más lehetősége nincs a megmaradásra. Ezért aztán szép számmal akad kies kis hazánkban olyan próbálkozó, aki tanult és gyakorolt szakmájától merőben különböző praktizálásra adja a fejét. Szinte egyik napról a másikra vált ipart, módosít pályaívet — a maga számára elfogadhatónak látszó, ránk nézve viszont egyáltalán nem örvendetes és üdvözlendő eredményességgel. Nekem, bevallom, az első gyanús személy Mágenheim Julcsi volt a Szomszédokból (a Família Kft. Krisztája kicsit meggyőzőbbnek tűnt az első perctől), aki hipp-hopp egy menő hetilapnál talált magának menedéket a munkanélküliség riasztó réme elől. Mi több, oly villanásszerű startot vett a szakmában, hogy röpke hetek után már nagyriportok reményében vadászta a témákat — sikerrel, bravúrral. Rám e minikarrier inkább riasztóan hatott, semmint a megnyugvás erejével, hogy: lám-lám, milyen tehetséges nép a magyar; amibe beleüti az orrát, azt előbb-utóbb csak jól megcsinálja. Mindössze mersz szükségeltetik hozzá, no meg némi bárgyú önelégültség, beképzeltség. Lássunk mást, ami sajnos izgalmasabb, nagyobb veszélyeket rejteget félmegoldásai pincemélyén! Szakember érkezik az otthonunkba, hogy a vízcsapot megreparálja. Észlelvén, hogy más kiigazítani való is akad a lakásban, felajánlja egyéb szolgálatait: pl. belövi a szöget a falba, kicseréli a deformálódott ajtót, leváltja a töröttkulcsú zárat, átszigeteli a villanykapcsolókat. Hangsúlyozom: vizes emberről, a csapok, lefolyók, csövek tudoráról van szó. Mi, semmihez sem értő, anti-barkács lények, kapunk a felkínálkozáson; rábólintunk mindenre, engedjük zajlani a rekonstrukciós eseményeket a maguk logikája — nem: logikátlan, esztelen, mi több tébolyult és katasztrofális szituációkat előidéző momentumai szerint. Merthogy: fúrás közben széttörik a csempe, az átszalagozott vezetékvég szikrázik, mint a csillagszóró, nem fordul a kulcs a zárban, leválik az ajtókeret. Szarajevói detonációk rázzák meg a panelkalitkát minden mester-mozdulatra. Állunk, bámulunk, megdöbbenünk, üvöltünk tehetetlenségünkben. Mekk Elek pedig idvezült mosollyal hagyja el a csatateret. Ő vállalkozott, hát ennyi telt ki tőle. Ja, a verseny, mégha szabad is, áldozatokkal jár! A miénkkel. Kállai János AKTUÁLIS INTERJÚNK Bizonytalan munkabiztonság A minimálbér sem mindig cincog zsebükben, sokan úgy mennek haza Dr. Kemecsei Hedvig: „Reggel hattól másnap reggel nyolcig, azaz 26 órát dolgoztak...” Harasztosi Pál felvétele káját? Egyáltalán mi az oka a szabálytalanságoknak? — Egyik oldalról az ismerethiány, a kisebb cégeknél pedig az, hogy nincs e területre külön szakértő munkatárs. A nagyobb szervezeteknél jobban odafigyelnek, meg jobban tudnak gazdálkodni a munkaerővel is. A munkavállalók nagyjából tisztában vannak a jogaikkal, bár örülnek, hogy van munkahelyük, nemigen szeretnek vitatkozni a munkáltatóval. Sok bejelentés, tanácskérő levél érkezik hozzánk, ezek között számtalan esetben nékünk nincs hatáskörünk. Egyébként majdnem minden ügy összetett; „szeletelés” után a nem ránk tartozó részleteket továbbítjuk az illetékeseknek. Szívesen szolgálunk felvilágosítással is. Nagyon ritkán kapunk névtelen levelet, s bár nem lenne muszáj, azt is kivizsgáljuk. Szerintem ha ma valaki tollat ragad, ha aláírja, ha nem, annak van alapja. mm ............................................................. A szabálytalan túlmunka miatt nem kaptak még jelzést, csak ha a bér elmaradt, túlmunkáztatása tilos. Ezt könnyű ellenőrizni, van is bőven szabálytalanság. Gyakori, hogy éjszakai műszakban foglalkoztatják őket, nem kapják meg az öt nap pót- szabadságot. Ezeknél az eseteknél fontos a jelenlétünk, feltárjuk a szabálytalanságot és kötelezzük a munkáltatót. Nem ismerik pontosan a munkáltatók a munkaidőre vonatkozó szabályozókat, a túlmunkakorlátokat. Ezzel kapcsolatban van a legtöbb szabálytalanság, mert ugye, határidők, külföldi teljesítések, bérmunkák, szállítás... □ Gondolom, ha a túlmunkát a munkáltató megfizeti, akkor a munkavállalók vállalják a cinkosságot. Ha azonban nem fizeti ki, akkor jön a bejelentés. — Ez így van. A túlmunka miatt nem kaptunk még jelzést, de az elmaradt bér miatt igen. Ha megfizetik, akkor mennek az emberek — ez érthető. Vannak szabálytalanságok az éves 144 óra túlmunka-maximummal kapcsolatban is. Kirívó, de volt, ahol már áprilisban túllépték a keretet, egy másik munkahelyen meg májusban 200 fölött jártak. Ellenőrizzük a pihenőidőt, a napi 20 perces munkaközi szünet „tiszteletben tartását”. Bírságoltunk már a napi pihenőidőre vonatkozó előírások (ami a munka vége és a másnapi munkakezdet között 11 óra) felrúgása miatt, mely egyébként a túlmunkával nyilván szoros kapcsolatban van. Egy konfekcióiparban tevékenykedő cégnél tapasztaltuk, hogy reggel hattól másnap reggel nyolcig, azaz 26 órát dolgoztak — ráadásul fiatalkorúak. □ A munkahelyek zöménél gyakori gond az éves szabadság kiadása. Nem véletlen, hogy a Munka törvénykönyve legutóbbi módosítása is foglalkozik a témával. •— A tekintetben sok a félreértés a szabadság kiadása körül, hogy azt az esedékesség évében ki kell adni. A változtatás szerint a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő január 31-ig, a dolgozó betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki. Ha a dolgozó mm ' ' 1 " 1 A megyében már fizettek négyszázezer forintos munkavédelmi bírságot. jj megbetegedett, akkor sok helyütt elveszettnek vélik a jogos szabad heteket, holott azok az említett okokból átvihetők a következő évre. A munkavállaló igényei három évig nem évülnek el, ami azt jelenti, hogy ha hibát találunk az ellenőrzés során, akkor a munkáltató visszamenőleg kötelezhető a szabadság kiadására. Szőke Judit Hogy az ember a legfőbb érték? Kénytelen vagyok kérdésben fogalmazni. Az állító mondatot milyen régen hallottuk! Mint ahogy keveset tudunk azokról is, akik a hivatalos megfogalmazás szerint „az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételei” felett őrködnek, a törvényi szabályozás végrehajtását ellenőrzik. De ez az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség Szabolcs- Szatmár-Bereg Megyei Felügyelősége tevékenységének csak egyik felét teszi ki. Az országos szerv a Munkaügyi Minisztérium irányítása alatt működő önálló központi hivatal. A megyei hivatal elsőfokú hatóság, s főként a többféle ellenőrzésen keresztül fejti ki tevékenységét. A fiz felügyelő szakmailag és területileg felosztotta a megyét. Egy munkáltatóhoz általában évente egyszer eljutnak, de a fokozottan veszélyes területek többször is kapnak kontrollt. Részt vesznek országos cél- és akcióvizsgálatokban. A közvélemény főleg ilyenkor, amikor két napra megszállják a munkahelyeket, figyel fel rájuk. A kétirányú munkáról, a hatáskörről, a tapasztalatokról, a leggyakoribb szabálytalanságokról dr. Kemecsei Hedvig igazgatóhelyettest kérdeztük. d Talán kezdjük a klasszikus profillal, a munkavédelmi ellenőrzéssel! Több vagy kevesebb a munkahelyi baleseti Az a tippem, hogy több. — Nem, a tendencia szerint nem emelkedik a számuk. Helyesebben szólva, iparáganként változóak az adatok. Énnek oka — s jó példa erre az élelmiszeripar —, hogy korszerűbbek a gépek. Ellenben az építőiparban e tekintetben spórolósabbak. □ Munkaügyi ellenőrzést is végeznek 1991. január 1-től. A munkar ügyi központoknak is vannak hasonló jogaik. Miben rejlenek a különbségek? — Velük összevetve a témákban, a munkaügyi bíróságokhoz hasonlítva pedig a hatáskörben vannak eltérések. A mienk nyilván szűkebb. Vizsgáljuk a munkaviszonnyal összefüggő hátrányos megkülönböztetés tilalmának megtartását. Nézzük a nők, a fiatalkorúak, a megváltozott munkaképességűek alkalmazását! Fiatalkorú □ Van-e megyei jellegzetességet mutató terület? Köztudomású, hogy mifelénk igen nyomottak a bérek. Ezzel kapcsolatban mit mutat a gyakorlati — A minimálbér (jelenleg 12 200 forint) tekintetében sok a szabálytalanság. Különösen a konfekcióiparban lévő bérhelyzet számít akutnak, hiszen zömében bérmunkában, teljesítménybér-rendszerben dolgoznak. Azt vizsgálhatjuk, hogy a 100 százalékos teljesítmény esetén megkapja-e a dolgozó a minimálbért. Megnézzük a normapapírt, a műveleti időt és az érte járó összeget, s azt, van-e olyan dolgozó, aki ezt tudja teljesíteni. Ilyen különben mindig van, hiszen kell a pénz, ha véres verejték árán is, akármennyi is az — s akkor mi semmit nem tehetünk. A minimálbér is döbbenetesen alacsony, de én magam találtam 5 ezer forintos havi kereseteket. Amiért keményen meg kell dolgozni... Sok panaszbejelentés arra vonatkozik, hogy nem is kapnak bért, tehát a munkáltató nem tud vagy nem akar fizetni. Ez végképp nem a mi hatáskörünk, hanem a bíróságé. Itt is visszamenőleg három évig lehet különben kötelezni a munkáltatót, amit sokszor, bizony zokon vesznek. □ Milyen paradox a szituáció: ha kiszabják és megfizetik a munkaügyi szabálysértési bírságot, a munkavállalók, tehát azok, akik miatt a retorzió történt, az összeget nem is látják... Ha már itt tartunk, van-e a szigorúság mellé eszköz; milyenek a szankcionálási, büntetési lehetőségek? — Kicsik a bírságok, kicsik a szankciók. A szabálysértési bírság legfeljebb 30 ezer forint lehet. Kivéve a nagyon súlyos munkavédelmi szabálytalanságokat, amikor munkavédelmi bírságot szabhatunk ki a munkáltatóra — ez 50 ezertől 3 millió forintig terjedhet. A megyében a csúcsot az a munkáltató tartja, aki 400 ezer forintot volt kénytelen fizetni. □ Mára meglehetősen zűrzavaros lett a munka világa, tömegével alakulnak a kis munkaszervezetek, szinte egyik napról a másikra szűnnek meg nagyobbak is. Ez a tény miként befolyásolja az Önök mun...................................1" Az emberek örülnek, hogy van munkahelyük, nem szívesen vitatkoznak a munkáltatóval, jj
