Kelet-Magyarország, 1994. december (54. évfolyam, 284-309. szám)
1994-12-16 / 297. szám
1994. december 16., péntek KM-POSTA Fórum olvasóink leveleiből Szeretet Szeretném megköszönni városunk Önkormányzatának azt a nagylelkű segítségét, melyet a Római Katolikus Egyháznak a plébánia épület renoválásához nyújtott. Itt nemcsak az anyagiakat, a sok pénzt adták, ehhez a szeretet is társult, mert csak ennek az erejével lehetett ezt megvalósítani. Én, mint egyházam tagja jogomnak és kötelességemnek érzem, hogy dolgozzam, elősegítsem, szóljak a szeretet minél tökéletesebb megvalósításában. A szeretet a legértékesebb kincs. Isten legfőbb parancsa. Ritcné Perényi Jolán Nyíregyháza, Stadion u. 24. Régen a fakatona, ma a legmodernebb videojáték a gyermekek álma Balázs Attila felvétele Korlát?! Az Önök lapja és a Városi Televízió is elég gyakran foglalkozott már a Tokaji úti piac körül kialakult áldatlan zsúfoltsággal, a Tokaji út szűk áteresztő képességéről. Volt már szó felüljáróról, útszélesítésről. Pénzhiányra hivatkozva mindez idáig kútba esett. Most aztán jól kitoltak az autósokkal amikor felszerelték a szalagkorlátokat. Eddig a balra kanyarodni szándékozót legalább jobbra ki lehetett kerülni, vagy meg lehetett előzni a padkán. Különösen így van ez, ha Tokaj felöljön valaki és a baloldali parkolóba igyekszik. A csúcs az, hogy van olyan kapubejáró, aminek a használatát a szalagkorlát lehetetlenné teszi. Vajon milyen érdek hozta ezt az eredményt, hogy útszélesítés helyett az áthaladást nem gyorsítják, hanem lassítják? A korlát felszerelését ki engedélyezte és milyen meggondolásból? Eddig a megállni tilos táblák elég hatásosan üresen tartották a parkolókat, ahol a ki voltak téve. Úgy gondolom érdemes lenne elgondolkodni a „korlát ügyön,,, mert engem is és sok autós társamat felháborít a felszerelésük. Snelczer Mihály Nyíregyháza, Rövid u. 24. Gyors intézkedés Köszönetünket fejezzük ki a TITÁSZ Rt. dolgozóinak, hogy napok alatt helyreállították a Napfény és Fürdő utca sarkán lévő közvilágítást. Kívánunk további munkájukhoz erőt, egészséget és kellemes karácsonyi ünnepeket! B. Gyula Sóstófürdő Szegény az egészségügy, de ennyire... Tudom, hogy nagy a szegénység az országban, de hogy ennyire, azt nem gondoltam volna! Baleset ért, a kezem megsérült. A baleseti sebészeten leápolták, bekötötték, s a kezelő lapra ráírták és mondták is, jelentkezzek a körzeti orvosnál két nap múlva. Amikor kibontották a kötést közölték velem, hogy menjek el vegyek kötszert a gyógyszertárban. Természetesen elmentem, megvettem, de elgondolkodtam utána, ennyire szegények lettünk? Én amíg dolgoztam a 38 év alatt fizettem SZTK-t, tőlem levonták, sőt én is dolgoztam olyan helyen, hogy én vontam le. De egyszer nem utaltam el, meg is akartak büntetni érte. Ha velem ez megtörtént, hogy elfogyott a kötszer, akkor más is várhatja. A kisember kénytelen lesz a régi gyógykezeléshez folyamodni, sebre pókhálót, me- szet kapami, vagy visszatérni a gyógynövényekhez. Volt régen egy másik közmondás: aki fázik fagyjon meg, aki beteg haljon meg! Akinek valóban azt a drága gyógyszereket kell, vagy kellene megvásárolnia a kevés kis nyugdíjból, esetleg megtudja venni, vagy egyáltalában nem tud semmit tenni a gyógyulásáért. Birgány Gyula Sóstófürdő, Napfény u. 18. Tisztelt Olvasóink! A fenti levelet vitaindítónak szántuk. Kérjük, ameny- nyibben a témával kapcsolatban véleményük van írják meg lapunknak! (A szerk.) Szociális támogatási formák A lakásfenntartási kiadások körében figyelembe kell venni a lakbér összegét Nyíregyháza (KM) — Az átlagkeresetű emberek havi jövedelmük felét lakásuk fenntartására (lakbér, víz- és csatornadíj, villany, gáz) költik. Van, ahol ez annyira kevés, hogy szinte az egészet rezsire fizetik. A segítség így mindig jól jön. A módosított szociális törvény alapján a települési önkormányzat lakásfenntartási támogatást nyújthat. Ez annak a családnak vagy személynek adható, aki a településen elismert minimális lakásnagyságot és minőséget meg nem haladó lakásban vagy nem lakás céljáról szolgáló helyiségben lakik és lakás hasznosításából származó jövedelemmel nem rendelkezik. A lakásfenntartási támogatás megállapításának feltételeit, valamint a településen elismert minimális lakásnagyságot és minőséget a települési önkormányzat rendeletében határozza meg. Külön lakás Különös oka van a támogatás megadásának akkor, ha a lakásfenntartás indokolt költségei elérik vagy meghaladják az egy háztartásban élő közeli hozzátartozók és a lakásigény mértékének meghatározásánál figyelembe vett más személyek összjövedelmének 35 százalékát, és az egy főre jutó havi jövedelem nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének kétszeresét. A lakásfenntartási kiadások körében figyelembe kell venni a lakbért vagy albérleti díjat, a lakás célú pénzintézeti kölcsön törlesztőrészletét, a fűtés díját, illetve költségeit, a csatornahasználati díjat, a szemétszállítás költségeit. Az ön- kormányzat rendeletében lakáskarbantartási költségek figyelembe vételét is előírhatja. A lakásfenntartási támogatás ugyanarra a lakásra csak egy jogosultnak állapítható meg, függetlenül a lakásban élő emberek, illetve a háztartások számától. De külön lakásnak kell tekinteni a társbérletet, az albérletet és a jogerős bírói határozattal megosztott lakás lakrészeit. Ha a helyi önkormányzat rendelete rövidebb időtartamot nem állapít meg, a támogatás egy naptári évre szól és a támogatás iránti kérelmet évente meg kell újítani. A támogatás összegének — figyelembe véve az egyéb pénzbeli ellátásokat is — biztosítania kell a lakhatás feltételeinek megőrzését. Szolgálati idő Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló otthoni ápolását segíti. Nem más, mint az ápolást végző hozzátartozónak nyújtott anyagi hozzájárulás. Ápolási díjra jogosult a jegyes (vőlegény, mennyasszony) kivételével az a hozzátartozó, aki az önmaga ellátására képtelen, állandó és tartós felügyeletre, gondozásra szoruló, két év feletti súlyosan fogyatékos vagy a 18. életévét még be nem töltött tartósan beteg családtagja gondozását, ápolását végzi. Ápolási díj állapítható meg annak a hozzátartozónak is, aki a tizennyolcadik életévét betöltött, de tartósan beteg családtagja gondozását végzi, ha a díj egyébként megilletné. Nem jogosult ápolási díjra a hozzátartozó, ha rendszeres pénzellátásban részesül (fizetés, nyugdíj, rendszeres szociális járadék), illetve az ápolt két hónapot meghaladóan bármilyen nevelési-oktatási, egészségügyi vagy szociális intézményi ellátásban részesül. Viszont a napi legfeljebb 4 órás pedagógiai fejlesztő foglalkoztatás nem minősül nevelési-oktatási intézményi ellátásnak. Fontos még a díjra való jogosultsághoz, hogy a gondozó nem állhat munka- viszonyban, ami meghaladja a napi 4 órát (a havi teljes munkaidő felét) és otthon nem végezhető el. Az ápolási díj összege kiskorú ápolása esetén a mindenkori minimálbér (jelenleg 10 500 forint), nagykorú ápolása esetén 5980 forint. Mivel az ápolási díj után az arra jogosult (a gondozó) nyugdíjjárulékot fizet, a díj folyósításának ideje szolgálati időnek minősül, beleszámít a nyugdíjazáshoz szükséges időbe. Az ápolási díjat megállapító szerv (a helyi önkormányzat kép- viselő-testülete) megszünteti az ápolási díj folyósítását akkor, ha az ápoló a kötelezettségét nem teljesíti. Orvosi vélemény Az ápolási díj megállapítása iránti kérelemhez csatolni kell a háziorvos szakvéleményét, hogy az ápolt önmaga ellátására képtelen, állandó és tartós felügyeletre, vagyis gondozásra szorul. Ám akár az ápoló, akár az önkormányzat kérheti a háziorvos szakvéleményének a felülvizsgálatát a lakóhelyén lévő egészségügyi szakrendelés szakorvosától. HELYESBÍTÉS: Lapunk december 7-i számában, „Szociális támogatási formák” című cikk bevezető részében (kiemelt szöveg) téves információ szerepel. A helyes szöveg így hangzik: A jövedelempótló támogatásban részesülők csak akkor kaphatják az önkormányzatoktól az ellátást, ha a munkaerőpiaci szervezettel továbbra is fenntartják a kapcsolatot. Kivétel nélkül valamennyien szerepelnek a munkanélküliségi statisztikákban, ezért nemhogy túlnyomó részben, hanem egyáltalán nem játszik szerepet létszámuk'növekedé- se a munkanélküliség statisztikailag kimutatott csökkenésében. Szerkesztői üzenetek Április 30-i... ...határidőt követően is benyújtható közlekedési és gépjárműfenntartási-támo- gatás iránti kérelem, amennyiben a mozgáskorlátozottság, illetve a gépjár- műfenntartási-támogatásra való jogosultság év közben keletkezik — üzenjük K. M.-nek Kisvárdára. Az elmaradt... ...gyermektartásdíjat a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság az Ón részére elküldte, valószínű az összeget már meg is kapta — üzenjük D. I.-nénak Nyírtelekre. Az új... ...munkatörvénykönyv a jubileumi jutalmat nem teszi kötelezővé — válaszoljuk M. E. nyíregyházi olvasónknak. Köztisztviselők... ...felmentési ideje hat hónap, melyből három hónapra a munkáltató a munkavégzés alól köteles felmenteni — üzenjük T. Józsefné- nak Tiszalökre. Mozgáskorlátozott... ...személyek szerzési, közlekedési támogatás, illetve a gépjárműfenntartási-tá- mogatás iránti kérelem tárgyév április 30-ig nyújtható be. Határidő elmulasztása jogvesztő. Átalakítási támogatás és parkolási engedély iránti kérelem bármikor benyújtható — tájékoztatjuk Kiss Lajost Nyíregyházán. Munkajogi tanácsok 1. Munkabér-elszámolás Nagy Mihály Munkabért — eltérő rendelkezés hiányában — minden esetben törvényes pénznemben, forintban kell kifizetni. Eltérni, csak külföldi munkavégzésnél és a törvényben előírt mértékű természetbeni 20 százalék munkabérig van lehetőség. Tilos más pénzt helyettesítő formában, pl. utalvánnyal fizetni. Ennek ugyan is az a veszélye, hogy azt csak a munkáltató által kijelölt helyen lehet beváltani és fennáll a lehetőség az érték megváltoztatására. A munkabért havonta egyszer utólag kell kifizetni. Ettől eltérni csak a kollektív szerződés ez irányú rendelkezése szerint, vagy a felek megállapodása alapján lehet. Kollektív szerződés rendelkezésének, illetve megállapodás hiányában munkabért minden tárgyhót követő 10-ig ki kell fizetni. A munkáltató ezt követő fizetés után késedelmi kamatot köteles fizetni. A munkabér a munkavállaló és családja megélhetéséhez elengedhetetlen, ezért ezektől a szabályoktól eltérni nem lehet. Munkabért csak a munkavállalónak, vagy szabályos meghatalmazása alapján lehet más személynek kifizetni. Munkabért munkaidő alatt és a munkahelyen kell kifizetni. Tilos vendéglátóegységben, vagy más szórakozóhelyen fizetni, kivétel ez alól az ilyen egységek dolgozói. Előfordulhat, hogy a munkavállaló bérfizetési napon jogosan nem tartózkodik a munkahelyén, ilyenkor a munkáltató köteles saját költségére a bért a munka- vállaló címére megküldeni. A munkáltató nem csupán a munkabér megfizetésére köteles, hanem arról pontos elszámolást is kell adnia. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolást utólag ellenőrizni tudja és meggyőződhessen a pontos számolásról és a levonások helyességéről. Különösen indokolt a pontos és részletes elszámolás teljesítménybér alkalmazásánál. A részletes dokumentálás munkáltatói érdek is, mert egy adott esetben a téves kifizetést bizonyítani köteles. Ennek megfelelően a zsebből való munkabér fizetés tilos, illetve szabálytalan. A megszegéséből származó következményekkel mindkét félnek számolnia kell. Sajnos, a pontos elszámolás hiányából, illetve a zsebből való fizetés miatt igen gyakori a munkaügyi jogvita, amikor a munkavállaló a jogos járandóságát hosszadalmas, peres eljárás után kapja kézhez. Ä gyakorlatban igen elterjedt, a munkabérből történő szabálytalan levonás, esetenként a beszámítás. Külön ki kell hangsúlyozni, hogy beszámításnak nincs helye. A munkabért mindaddig maradéktalanul folyósítani kell, amíg a szabályszerű levonásnak nincs jogi alapja. A levonásra vonatkozó szabályok eltérőek attól függően, hogy azok milyen eredetűek. Munkabérelőleget a munkáltató bármikor és bármilyen mértékben levonhat. Ettől eltérni csak külön rendelkezés alapján lehet, pl. leszerelt sorkatonák esetében. Természetesen figyelemmel kell lenni arra is, hogy a munkabér a munkavállaló és családja megélhetési alapja. Á fentiekből következik, hogy a munkáltató a munkavállaló részére a munkabér terhére előleget bármikor és bármilyen mértékben folyósíthat. A visszafizetésben a felek szabadon állapodnak meg. Kivétel ez alól a sorkatona, vagy a polgári szolgálatból leszerelt munkavállaló, akinek ha 30 napon belül létesít munkaviszonyt, vagy a fennálló munkaviszonyát tizennégy napon belül elfoglalja — külön kérésére — két heti munkabérelőleget kell folyósítani. A gyakorlatban előfordul, hogy a munkabér fizetésének napja a munkavállaló szabadságának idejére esik. Ilyenkor a munkavállaló külön kérésére a szabadság időtartamára eső munkabért, annak megkezdése előtt két nappal korábban ki kell fizetni. A teljesítés előfeltétele, hogy az igénybe vett szabadság legalább tíz munkanap legyen. Az is előfordulhat, hogy a munkavállaló a munkaviszonyát időközben megszünteti, ilyenkor a tartozást egy összegben is le lehet vonni. jl
