Kelet-Magyarország, 1992. június (52. évfolyam, 128-153. szám)
1992-06-17 / 142. szám
1992. június 17., szerda OLVASÓINK LEVELEIBŐL Kelet-Magyarország ] ] Nyűgös nyugdíjevek Levél Szabolcsbókáról Elmúlt a könyvhét, érdeklődő volt elég, vásárló kevés. Egyre drágább a kultúra, és egyre laposabb az emberek pénztárcája. Máskor a könyvárus egy pillanatot sem pihent, most pihenésre ítélte a privatizált kultúrpolitika. BALÁZS ATTILA FELVÉTELE Kismama munkanélkülin Elvégeztem a gimnáziumot, de sehol nem találtam munkát, így most a pályakezdők munkanélküli-járadékát kapom. De már nem sokáig, mert néhány nap múlva lejár. Időközben férjhez mentem, és most gyermeket várok, júliusra vagyok kiírva szülésre. A kérdésem az volna, hogy ebben az esetben a járadék lejárta után kaphatok-e táppénzt, gyed-et, szülési segélyt? Novak Mihályné, Nyíregyháza (A munkanélküli-járadék lejárta előtt, vagy közvetlen utána keresőképtelen-állományba kerülő a szülése után terhességi gyermekágyi segélyre, gyed-re és gyes-re jogosult. Ha olvasónk jelenleg is munkanélküli-járadékot kap, ezt a táppénz igényléséhez meg kell szüntetni, a beszüntető határozatot a táppénzes okmánnyal együtt a nyíregyházi Társadalom- biztosítási Igazgatósághoz kell eljuttatnia. Az anyasági segélyt a szülést követően a szülést igazoló okmányokkal együtt igényelni kell. Az ellátás összegének megállapításában a munkanélküli-járadéknál figyelembe vett bruttó bér az irányadó.) Szép gyermeknap Szeretnénk nyilvánosan megköszönni az Ibrány és Vidéke ÁFÉSZ elnökének és vezetőségének (ők évek óta rendszeresen segítik az óvodát), Kulcsár Ferencnek, a Kulcsár GMK. vezetőjének, Farkas Jánosné, Márkus Ferenc, Szilágyi Lászlóné magánvállalkozóknak, Bagdi Miklósnak, a Vasipari Kisszövetkezet elnökének, hogy anyagilag támogatták az óvodai gyermeknap megrendezését. Végtelenül fontosnak tartjuk, hogy nehéz gazdasági életünkben önzetlenül támogatták a gyermekeket, ajándékokat és élményeket nyújtva nekik. önálló Vezetésű Napközi Otthonos Óvodák Ibrány, Hősök tere 8. sz. Lezárt át Sóstóhegyen, a Fácán és az Attila utca között húzódó keskeny földutat több mint egy hónapja lezárták, állítólag azért, mert a közelben lakók nem nézték jó szemmel, hogy estefelé ott motoroznak a fiatalok, felverik a csendet és a port. Az utca közepét három, derékig érő vasoszloppapl zárták le, holott elég lett volna, ha egyirányúsítják, vagy táblával megtiltják a behajtást, így, ha valami baj történik, a mentőkocsi, tűzoltóautó, rendőrjárőr nem tud átmenni a földúton, hanem esetleg kilométereket kell kerülnie mind a két oldalról. Talán a nagyobb baj bekövetkezte előtt érdemes volna felülvizsgálni a döntést. Szécsi László Nyíregyháza, Fazekas J. tér 1. Köszönjük szépen! Naponta csoportosan já- runk-kelünk Nyíregyházán, jó volna leülni néha fagyizni, mint más gyerekek, de nekünk nincs rá pénzünk. Ezért nagyon nagy ünnep volt nálunk a gyermeknap, mert a Belvárosi Fagyizó vendégül látta iskolánk mind a kétszáz! gyermekét. Szeretnénk köszönetünket kifejezni a Belvárosi Cukrászda összes dolgozójának, hogy ilyen édes ajándékkal, nagy élménnyel leptek meg bennünket. Bárczi Gusztáv Ált. Iskola és Diákotthon Nyíregyháza. Szarvas u. 10—12. Példaértékű döntés A közelmúltban áthelyezték a Kállói úti buszmegállókat, a 24-es busz a Pitypang utca végén lévő megálló helyett a Káliói út déli oldalán állt meg. Kb. 20—30 gyereknek a reggeli csúcs- forgalomban kellett átkelni a forgalmas, veszélyes úton. A lakosok kérték, hogy döntsenek másként, és meglepően rövid idő alatt a Szabolcs Volán Vállalat és a nyíregyházi önkormányzat meghozta a döntést: a 24-es busz újra megáll a Pitypang utca sarkán. Példa értékű ez a gyors döntés, hogy a kifogások keresése helyett egyetértésre is lehet jutni az illetékeseknek. Hajtó József Nyíregyháza, Kacagó u. 22. sz. Az oldalt összeállította: Tóth M. Ildikó • Szabolcsbáka (KM — D. M.) — Nem szeretem a névtelen leveleket, de az végképp felbosszant, ha valaki mások nevével visszaélve írja le panaszát. Szabolcsbáka egy Kisvárdához közeli kis település, Anarcstól elválva néhány éve nyerte vissza önállóságát. Szépen fejlődik, lakói szorgalmas, jóravaló emberek. A faluiban most mégis felboly dúlt a világ, először a polgármester, majd a szerkesztőségünk kapott egy ,,többek” nevében fogalmazott levelet. Mivel az ügy konkrét, s a feltüntetett nevek valósnak tűntek, személyesen kerestem meg a panaszost. Nem ö irta Az első meglepetés ekkor ért. A megadott címen ott lakott az illető, de talán ő ijedt meg a legjobban, amikor elolvasta a papírra vetett sorokat. A problémát ismeri ugyan, sőt sok mindenben egyet is ért az elhangzottakkal, de mégsem „vetemedne” ilyen tettre — nyilatkozta felháborodottan. Marad a másik lehetőség, a községházán érdeklődni. Nem csalódtam, László József polgármesternek azonnal ismrősnek „tűnt” a téma. S hogy miről is van szó tulajdonképpen: A levélíró azt sérelmezte; X. Y. soha sem dolgozott, munkaviszonya nem volt, és most mégis nyugdíjat kap, sőt ugyanannyit, mint aki 20—25 évig gürcölt a termelőszövetkezetben. Mindezt úgy érte el, hogy a szövetkezet társadalombiztosítással foglalkozó ügyintézője jó pénzért éveket igazolt számára. Az igaz, bizonyítani nem tudja, de állítja; okirathamisítás történt. — Egy 1991-től érvényben lévő rendelet lehetővé teszi ; a korábbiaktól eltérően megszűnt a nyugdíjkiszámításnál az ötéves megszakítás és minden ’68 előtt született gyermekre jár egy év. Saját jogon S akinek nem volt meg a jogosultsághoz az idő, vagy csak a férjük után részesültek ellátásban, most lehetővé vált a saját jogán megszerezni a járadékot. Az ilyen állampolgárok legtöbbjének, — nagyrészt asz- szonyóiknak — eddig mi utaltuk a támogatást, a község pénzéből. Ezért természetes, hogy segítettünk azoknak, akik a töredék évekből és a „gyerekekből” össze tudták szedni a minimális időt. Az sértheti az emberek társadalmi igazságérzetét, hogy amíg ők a földeken szenvedtek, mások nyugodtan otthon maradtak, s most azokhoz is bekopogtat havonta a postás. Ennek ellenére úgy érzem, a rendelet adta lehetőséggel élni kell, talán így kevesebb lesz az ellátatlan egyén, s az itt felszabadult pénz másra (gyerekek, idősek támogatására) költhető — foglalja össze véleményét a polgár- mester. — Hozzám is eljutott a pletyka, — fakadt ki Király Istvánná, a tsz ügyintézője. — Folyik a találgatás, a köz- tudatban olyan összegek repkednek, hogy eláll az ember lélegzete. Sajnos, nem mehetek oda mindenkihez megmagyarázni a történteket. A tények alátámasztására előkerültek a régi tagnyilvántartók, amiből kiderült, az említett xy is 5 évig volt tsz-tag, s emellett még két gyermekére jár neki két év, tehát bőven megvan az ellátáshoz szükséges öt esztendő. Nincs csalás Ennyi az igazság, s nincs csalás, okirathamisítás, hiába kerestük a bűnt. A bűn inkább az, ahogy másak becsületébe gázolnak egyesek. Ez a támadás még akkor sem bocsátható meg, ha tényleg sérti az embereket, hogy úgymond valaki „munka nélkül” jut most pénzhez. JOGÁSZSZEMMEL Az új munkatörvénykönyvből (2.) Nagy Mihály A dolgozó a munkáltatója előzetes engedélye nélkül más munkáltatónál is létesíthet munkaviszonyt, de ezt köteles neki bejelenteni. Ha ez a munkaviszony (munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony) sérti a munkáltatója érdekeit, akkor meg kell szüntetnie. A határozatlan időre létesített munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a dolgozó rendes és rendkívüli felmondással, illetve próbaidő alatt azonnali hatállyal szüntetheti meg. Rendes felmondás esetén a felmondási idő 30 napnál kevesebb, illetve egy évnél több nem lehet. Az ettől eltérő megállapodás érvénytelen. Az alap, a harmincnapos felmondási határidő az ugyanannál a munkáltatónál eltöltött három év után öt nappal, húsz év alatt pedig fokozatosan hatvan nappal hosszabbodik meg. Természetesen a kollektív szerződésben vagy azon kívül a felek ettől eltérően hosz- szabb felmondási időt is kiköthetnek. A munkáltató a dolgozót a megállapított, vagy kikötött felmondási idő felére — a dolgozó kívánságának megfelelően — köteles felmenteni a mukavégzés alól. A dolgozónak erre az időre is átlagkereset jár, kivéve, ha egyébként sem lenne jogosult munkabérre. A kifizetett átlagkeresetet utólag sem lehet visszakövetelni a dolgozótól, még abban az esetben sem, ha a felmentési idő alatt új munkaviszonyt létesített. Rendes munkáltatói felmondás esetére a felmondási tilalmat a törvény négy (betegség miatti kereső- képtelenség ; beteg gyermek ápolásának ideje alatt kapott táppénz: a terhesség alatt és a szülést követő hatodik hónap végéig; sorvagy tartalékos katonai szolgálat ideje alatt és az ezeket követő 30 napig); illetőleg egy esetre szűkítette, ez az eset pedig: csak különösen indokolt esetben mondható fel annak a ■ dolgozónak a munkaviszonya, akinek az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig öt éve van hátra. Továbbra is köteles a munkáltató a felmondást indokolni. A felmondás oka csakis a dolgozó képességével, munkaviszonyával, magatartásával, illetve a munkáltató működésével lehet kapcsolatban. Vita esetén a felmondás indokát a munkáltatónak kell bizonyítani,, de a felmondást nem kötelező írásban közölni a dolgozóval, a szóban közölt felmondás is érvényes. Rendkívüli felmondással a munkáltató és a munka- vállaló is megszüntetheti a munkaviszonyt, akár határozott, akár határozatlan időre létesítették. Erre akkor van lehetőség, ha a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét valamelyik fél szándékosan, vagy súlyos gondatlanságból megszegi, illetve olyan magatartást tanúsít, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ezeknek a feltételeknek együttesen kell fennállniuk. Ilyen eseteket a felek a kollektív szerződésben, ill. a munkaszerződésben is meghatározhatnak: Például, ha a munkáltató nem fizeti a kikötött bért, vagy annál kevesebbet fizet; nem biztosítja a biztonságos, egészséges munkafeltételeket; vagy a munkavállaló marad távol alapos ok nélkül, igazolatlanul a munkahelyéről. A munkavállalói vagy a munkáltatói rendkívüli felmondásnak lényegesen eltérő következményei vannak. így, ha a munkáltató mondja fel rendkívüli felmondással a dolgozó munkaviszonyát, nem köteles végkielégítést fizetni, sem a dolgozót a munkavégzés alól felmenteni, nem érvényesülnek a felmondást tiltó vagy korlátozó jogszabályok. Ha a dolgozó kifogásolja a rendkívüli felmondást, jogvitát (korábban munkaügyi vita) kezdeményezhet, és ennek az elbírálásáig a munkáltató felfüggesztheti az állásából. Ha a bíróság megállapítja, hogy a rendkívüli felmondás jogellenes volt, a dolgozót az eredeti munkakörében kell tovább foglalkoztatni, köteles megtéríteni az elmaradt munkabérét, egyéb járandóságát és a felmerült kárát. Ha viszont a munkavállaló nem kéri a korábbi munkakörében való foglalkoztatásának elrendelését, a munkáltató az előbbieken túlmenően köteles a rendes felmondással együtt járó végkielégítés kétszeresének megfelelő összeget megfizetni részére. A munkáltató egyébként csak korlátozott ideig élhet a rendkívüli felmondás lehetőségével. A felmondásra okot adó dolgozói magatartás tudomására jutásától számított három napon belül, illetve az elkövetéstől számított hat hónapon belül élhet a rendkívüli felmondás jogával. A kollektív szerződés a hat hónapot egy évre meghosszabbíthatja. Ha a felmondás oka egyben bűncselekmény is, az intézkedési jog határideje a büntethetőségre vonatkozó elévülési idő Mindezekkel a rendelkezésekkel a fegyelmi elbocsátásokra vonatkozó jogszabályok megszűnnek. Jogvita kezdeményezésére a munkáltatónak is van lehetősége, ha a munkavállaló rendkívüli felmondása alaptalan volt, vagy a felmondási időt nem töltötte le. Ha a bíróság a rendkívüli felmondást megalapozatlannak találja, a munkavállaló köteles a munkáltatója részére legfeljebb másfél havi átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. A munkáltatónak a sorkatonai szolgálatból, gyermek- gondozási szabadságról visz- szatérő dolgozó személyi alapbérét az időközben megvalósított átlagos bérfejlesztéssel növelnie kell. A dolgozó nőt a terhesség megállapításától a gyermek egyéves koráig az egészségi állapotának megfelelő munkakörbe kell áthelyeznie. Ha nem tud megfelelő munkát biztosítani, ill. az egészségi állapotának megfelelő munkafeltételeket kialakítani, fel kell mentenie a munkavégzés alól, és erre az időre a személyi besorolási bérét fizetni. Minden külön intézkedés nélkül automatikusán megszűnik a munkaviszony a dolgozó halálával; ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg; a határozott időre vagy munkára létesített munkaviszony, ha éltéit a szerződésben kikötött nap. Ezekben az esetekben a felmondáshoz kapcsolódó jogok és kötelezettségek fel sem merülnek. Nézzen szét A múlt hét szombaton fél egy tájban a gyalogátkelőhelyen mentünk vagy hárman a nyíregyházi piac jobb oldaláról a bal oldalra. Én voltam elöl, jött messze egy piros nyugati kocsi, olyan távolságra volt, hogy úgy gondoltam, átérünk. De a kocsi olyan sebességgel száguldott, hogy alig pár lépést tettünk, máris ott termett a gyalogátkelőhelyen, és hirtelen lefékezett, holott jól látta, hogy épp átkelünk az úttesten. Az autó megnyomta a bal lábam térdét, a ruhám csupa kosz lett, a jobb lábamra ráment a kerék. Ijedtemben még a kocsi rendszámát sem tudtam feljegyezni, a vezető mellett ülő úr csúnyán rám kiabált, hogy ,,k ... anyádat, miért nem nézel szét!” Igaz, hogy a látásom csak húsz százalékos, de azért igyekszem úgy közlekedni, hogy senkinek se okozzak problémát. Puskás Miklósné Nyíregyháza
