Kelet-Magyarország, 1987. február (44. évfolyam, 27-50. szám)
1987-02-11 / 35. szám
1987. február 11. Kelet-Magyarország T olvasóink leveleiből Postabontás Húszéves Nincs nap, hogy postánkban ne akadna olyan levél, amelynek feladója a kisgyermekes anyákat megillető különféle juttatások iránt érdeklődik. A megyei társadalombiztosítási igazgatóság betegségi-ellátási osztálya is számtalan ilyen esetben ad tájékoztatást, ami azt bizonyítja, hogy az anyák élénken érdeklődnek a lehetőségek iránt. Illő tehát, hogy mi se feledkezzünk el a csöndes jubileumról: húszéves a gyermekgondozási segély. Bevezetésekor Európa-szerte páratlan kezdeményezésnek számított, és ma is joggal büszkélkedhetünk vele, hiszen az időközben végrehajtott módosítások mindinkább az anyák, s ezzel gyermekeik, végső soron pedig mindannyiunk javát szolgálták. Ma már talán maga is gyermekét gondozza az az időközben felnőtt nő, akinek az édesanyja annak idején az elsők között mehetett gyesre. S a mostani édesanyák még kedvezőbb helyzetben vannak, hiszen a gyes a gyermek hároméves koráig jár. s ebből másfél évig gyermekgondozási díj vehető igénybe, ami az esetek többségében lényegesen magasabb összegű ellátást jelent. A gyed lehetősége azokat is megfontolásra késztette, akik korábban anyagi okokból nem engedhették meg maguknak, hogy három esztendőt otthon töltsenek gyermekükkel. Most már szinte mindenki ezt, az anya és a gyermek számára egyaránt legmegfelelőbb megoldást választja. Pedagógusok a megmondhatói, mennyire nyomot hagy a gyermeken, hogy életének ezt a (talán sorsdöntő) másfél— három esztendejét együtt töltötte-e édesanyjával. De még az is kiviláglik, hogy ez idő alatt az anya csak úgy-ahogy ellátta kötelességét, vagy pedig mindent megadott gyermekének, amit csak lehet — netán agyondédelgette újszülöttjét. Mert bizony ezeket az esztendőket is el lehet té- kozolni. Gyermekét rövidíti meg az a kismama, aki képtelen megszervezni a munkáját, órákat tölt el hiábavalóságokkal, időrabló trécseléssel. A gyermek értelmének nyitoga- tásával, érzelmeinek gazdagításával, ügyességének fejlesztésével már nem is gondol (vagy csak nem jut rá idő), s azzal nyugtatgatja lelkiismeretét, megtette kötelességét, hiszen rendesen eteti, altatja, tisztán tartja a kicsit. Nem mintha nem ez lenne a valóban legfontosabb — de ez ma már a minimum, ami minden gyereknek kijár (legalábbis ki kellene járnia!) S az igazán jó szülő azért mégsem kizárólag a legszükségesebbet, hanem a tőle telhető legtöbbet szeretné megadni gyermekének: melegséget, szerete- tet, törődést, figyelmet. Erre „való” a gyes. Gönczi Mária adjunk elsőbbséget Nyíregyházi lakos vagyok, elég gyakran utazom a 7 a és 8-as jelzésű autóbuszokkal. Többször is megfigyeltem, hogy a gépjárművezetők figyelmetlensége miatt gyakran várakozni kényszerülnek az autóbuszok, ami különösen a reggeli és délutáni csúcsforgalomban tapasztalható. A 7/a-s autóbusz gyakran várakozik például, amíg a Nyírfa Áruháztól ki tud fordulni a Lenin tér felé, vagy a Széchenyi utcáról a Petőfi utcára. Még több gondja lehet — a sok kanyar miatt — a 8-as járatok vezetőinek. Ezúton is kérjük tehát a gépkocsivezetőket, adják meg az elsőbbséget (különösen ha erre tábla figyelmezteti őket!) a tömegközlekedési járműveknek. Bojtos István Nyíregyháza, Iskola utca KIÉ A FELELŐSSÉG? A múlt hónapban a helyi termelőszövetkezeten keresztül szállították el a háztáji szarvasmarhánkat egy másik gazdaság részére. Mérlegelési átvétel után, a kocsira történő felvezetés közben az állat eltörte a lábát. így a leadott jószágomat visszautasították azzal az indokkal, hogy to- vábbtenyésztésre nem alkalmas. Számomra ez természetesen nagy kárt jelent, és szeretném tudni, hogy ilyen esetben kit terhel a felelős- scg ? (Teljes név és cím) (Olvasónk levélben kért választ, kérését teljesítettük is. Mivel azonban feltehetően mások érdeklődésére is számot tarthat az eset, ezért közöljük a történteket,* a megyei tanács mezőgazdasági osztályának állásfoglalásával együtt. Véleményük szerint a felelősség megállapításánál a felvezetésnél kötelezően részt vevő hatósági állatorvos véleménye a döntő. Ezért ilyen esetben őt kell megkérdezni, miért törhetett el az állat lába. Ha pl. a felvezető rámpa volt balesetveszélyes, akkor annak tulajdonosát, ha a felvezető, akkor pedig őt terhelheti a felelősség, amit a munkáltató állapíthat meg, kivizsgálás után.) ENGEDMÉNY? Szerdán jelent meg a hirdetés, hogy a műszaki osztályon olcsóbban kapható a porszívó. Szombaton kerestem fel az áruházat. A kirakatban volt porszívó, de ár- leszállításnak semmi nyoma. Az osztályon megvizsgáltam a kiállított darabot, majd szóltam az eladónak, hogy szeretném megvenni. Ö közölte, elfogyott, az a darab hibás. Ennek ellenére kipróbáltuk, s mivel kifogástalanul működött, kértem, számlázzák. Az eladó elment, hozott egy bontatlan csomagolású porszívót, kipróbálta, majd leszámlázta — teljes áron. Kérdésemre azt válaszolta, hogy 20 darabot kaptak a Centrum-központtól engedményes eladásra, és az már elfogyott. Ezeket a készülékeket a Vasvill szállította. Lehet, hogy két napig, míg „az a 20” el nem fogyott, ugyanazt a cikket két különböző árért árusították egy helyen? Koncz Péter Nyíregyháza ZSÚFOLTSÁG Tűrhetetlenül zsúfoltak azok az autóbuszok, amelyek Vásárosnamény és Kisvárda között közlekednek. Ez a hét bármelyik napján tapasztalható, úgy 17 óra tájban. Egyesek már az elején lemaradnak, be sem kerülnek az „utazókeret”-be. Természetesen tisztában vagyok vele, hogy a Volánnak is korlátozottak a lehetőségei, de az erre közlekedő utasok nevében is kérem, vizsgálják meg, van-e mód arra, hogy enyhítsenek a zsúfoltságon. Csonka Zsolt Varsánygyüre PENÉSZES KEKSZ Családommal együtt nagyon szeretem a Győri Keksz- és Ostyagyár omlós édes kekszét, mert olcsó és finom. Tegnap azonban keserű lett a szájízem, ugyanis épp abból az egy kekszből haraptam ízelítőt, ami penészes volt. A csomagban emellett még találtam egy darabka összeolvadt cukorhoz hasonló dolgot, amiből jól láthatóan picinyke madártoll áll ki. így azt hiszem, nem csoda, ha jó ideig meggondolom, hogy édes kekszet vásároljak. T. I. Nyíregyháza SZERVEZÉS KÉRDÉSE Termelőszövetkezeti tagok vagyunk. A mezőgazdaságban sajnos nem ritkaság, hogy télen néha hetekig nincsen munkánk. így volt ez az idén is. Ezért gondoltunk rá, hogy vajon miért nem vesznek igénybe bennünket például a hóeltakarításhoz, utak rendbetételéhez. Hallottuk, hogy a nagy havazások idején Nyíregyházán is alig akadt rendkívüli hómunkás. Mi szívesen dolgoztunk volna — ha lett volna, aki megszervezze ezt, akár a termelőszövetkezet, akár mások, akiknek szükségük lett volna ilyen munkásokra. Most már bizonyára későn szólunk, de jövőre is lesz tél. B. I. V ásárosnamény KÉMÉNYSEPRÉSI Dfj Gondolom, nemcsak engem érdekel, hogy valójában mennyit kell fizetni a kémény sepréséért. Ugyanis az újságban az jelent meg, hogy a díj 32 forint, ennek ellenére utcánkban 64 forintot fizettettek többünkkel is, amiről nyugtát is adtak. Most melyik az igazi ár? P. J.-né Nyíregyháza, Rózsa Ferenc utca (A megyei kommunális szolgáltató vállalat tájékoztatása szerint kéményenként 32 forintot kell fizetni a seprésért. Ez a díj 1987. január 1-től van érvényben.) Szerkesztői üzenetek Simon Hajós, Nyíregyháza: Felesége valószínűleg tévesen nevezte meg az áruházat, így panaszára érdemben nem tudunk válaszolni. A Kelet Áruházban ugyanis egyáltalán nem árusítanak papír-írószert, és olyan nevű dolgozójuk, mint akit felesége említett — nincs. Pálfi József és Ricsóka István, Nyíregyháza: Az IKSZV értesítése szerint a fűtési rendszer átalakítását már elvégezte az alvállalkozó. A még meglévő hibákat az áprilisban esedékes garanciális felülvizsgálat után elhárítják. * Jóni Gyuláné, Vaja: Mód van arra, hogy a gyed ideje alatt megszüntesse munka- viszonyát, az ellátást gyermeke után folyósítani fogják, de fontolja meg ezt a lépését, mert a felmondás után nem lesz munkaviszonya. M. B., Tornyospálca: Jövedelmük alapján nincs lehetőség arra, hogy méltányosságból mentesüljenek a településfejlesztési hozzájárulás fizetése alól. Kiss Mihály, Oros: A Tt- TÁSZ Nyíregyházi Üzemigazgatósága Oros teljes közvilágításának javítását elvégezte, így olvasónk panaszát is orvosolták. B. J.-né Geszteréd: Az elhelyezkedési támogatásról a helyileg illetékes Munkaerő-szolgálati Irodán és a tanácson kaphatnak részletes tájékoztatást. Takács Ferenc, Nyíregyháza: Az új szabályok szerint a rendes szabadság kétharmadát — illetve ha a kollektív szerződés ennél nagyobb mértéket állapít meg, akkor annak megfelelő részt — egybefüggően kell kiadni. Töredéknap esetén lefelé kell kerekíteni. Munkaviszonya első hat hónapjában szabadság kiadására a dolgozó nem tarthat igényt. ÓÉVBÜCSŰZTATŐ SZÉPSÉGHIBÁKKAL Baráti társaságban, a nyíregyházi Korona szálló éttermében szilveszterezett egyik nyírteleki olvasónk. A kiszolgálás fogyatékosságai miatt azonban az óevbúcsúztató kellemetlen emlékeket is hagyott maga után. Olvasónk észrevételeit eljuttattuk az üzletigazgatóhoz, Jobbágy Imréhez, aki válaszlevelében — egyebek között — a következőket írja: A vendég panasza nagyrészt jogosnak bizonyult, ezért a megrendeléseket csak jelentős késéssel teljesítő felszolgálót figyelmeztetésben részesítették. Nem mentségként, de magyarázatul még annyit, hogy habár szilveszterkor valamennyi felszolgáló és a két étteremvezető is dolgozott, a 400 vendég ellátása így is rendkívüli megterhelést jelentett, mert például az emeleti termekbe liften kell felszállítani a megrendelt ételeket, italokat. A felszolgálók jelentős része pedig nemrég kezdte a szakmát, kevés a tapasztalatuk. A történtekért elnézést kérnek, és mindent megtesznek azért, hogy a jövőben hasonló eset ne fordulhasson elő. IDEIGLENES MEGOLDÁS Pár hónapja nincs körzeti orvos Paszabon, ami részben aggasztja a kézség lakosságát, másrészt nagy terhet ró a most paszabiakat is ellátó tiszaberceli doktornőre — írta levelében egyik paszabi olvasónk. A megyei tanács egészség- ügyi osztályának tájékoztatása szerint a családi és egyéb okból Paszabról eltávozott körzeti orvos állásának meghirdetése, a körzet betöltése elsősorban a helyi tanács feladata, amiben természetesen számíthatnak a megyei tanács segítségére is. Nem vigasztalja ugyan a Paszabiakat, de a megyében még tíz olyan nagyságú orvosi körzet van, amely hasonló gondokkal küzd (pedig körzetük nagyobb, mint a tiszaberceli és a paszabi együttvéve). A paszabiak természetesen az állás betöltéséig sem maradnak orvos nélkül. Ellátásukra egyrészt a tiszaberceli rendelő fekvése, másrészt az ottani doktor nő kiváló felkészültsége biztosíték. Szükség eseté doktornő helyettesítésén gondoskodnak. Táppíaz és felmmdás I aujnkareadrítl O. I. kisvárdai levélírónkat pihenőideje alatt a munkáltató behívta dolgozni. Erre az időre sima órabérrel számolták el. Mindezek mellett igazolatlan mulasztás esetén fizetéséhek 10—20 százalékát is megvonják, amit a levélíró kifogásol. Tájékoztatásul közöljük, hogy kétnapi munkaidő között 11, de legalább 8 óra pihenőidőt biztosítani kell a dolgozónak. A készenléti időt pihenőidőnek kell tekinteni. Ha a dolgozó vállalja a pihenőidő alatti munkát, akkor a ledolgozott idő mindaddig túlmunkának minősül, amíg az előírt pihenőidőt nem biztosítják. A bért ilyenkor a túlmunka díjazásának szabályai szerint kell elszámolni. Az elrendelhető túlóra teljesítésének megtagadása éppúgy igazolatlan mulasztásnak minősül, mintha a dolgozó a munkarendje szerint nem állt volna munkába. Minden igazolatlan munkanap esetében csökkenteni kell a dolgozó részére járó természetbeni juttatást, kedvezményes beszerzést, prémiumot, év végi részesedést (25 százalékkal). A személyi besorolási bérből viszont csak fegyelmi eljárás után lehet levonni. Mivel levélírónk folyamatos munkarendben dolgozik, vasárnap is kell munkát végeznie, amit viszont a folyamatos munkarend miatt valóban sima órabérnek számfejtenek. Ilyenkor a heti pihenőnapot más napokon kell kiadni. Pihenőnap az, amikor a dolgozónak legalább 24 óráig nem kell munkára jelentkezni. H. T.-né nyírmadai olvasónk is hasonló kérdésre szeretne választ kapni. Állattenyésztésben dolgozik, és társai nevében is érdeklődik, hogy megilleti-e őket a szabad nap. továbbá a munkaszüneti napokon kötelezhetők-e munkavégzésre. Az állami gazdaságokban is szükség van folyamatos munkarendre. Idénymunkák idején az éves munkaidőkeretet az év egyes időszakára eltérő mértékben kell meghatározni. Egyes munkakörökben pedig — ahol szintén elkerülhetetlen a folyamatos munkarend — a dolgozó heti pihenőnapját és szabadnapját a hét valamelyik napján, vagy összevontan kell kiadni. A folyamatos munkarendben dolgozókat (az állattenyésztés is ilyen munkaterület) munkaszüneti napon is igénybe lehet venni munkára. A munkaszüneti napon végzett munkáért a rendes munkabéren felül a dolgozót any- nyi órára járó bér illeti meg, ahány órát ledolgozott. A pénzbeli díjazással megváltott heti pihenőnapon, szabadás munkaszüneti napon végzett munkáért külön szabad nap nem jár. É. Gy. tiszamogyorósi lakos az iránt érdeklődik, hogy a munkáltató indoklás nélkül mikor mondhatja fel a munkaviszonyt. A levelében leírtakból az állapítható meg. hogy a szerződésben határozott munka elvégzésében állapodtak meg. Időközben olvasónk megbetegedett, a munka pedig a táppénzes állomány ideje alatt befejeződött, tehát a munkaviszony nem felmondással, hanem a szerződésben kötött munka elvégzését követően automatikusan szűnt meg. Ennek értelmében felmondást tiltó vagy korlátozó rendelkezés alkalmazása szóba sem jöhet. Ilyen esetben például a táppénzes állomány is közömbös. Ha olvasónk leveléből tévesen következtettünk volna, akkor javasoljuk, forduljon kérelemmel a volt munkáltató mellett működő döntőbizottsághoz, mert a keresőképtelenség ideje alatt a munkaviszonyt felmondással nem lehet megszüntetni. J. J.-né szabolcsi olvasónk kérdi, hogy a szakmunkás- tanulóként eltöltött idő munkaviszonyban töltött időnek minősül-e? A szakmunkástanulóként töltött idő 1950. január 1-től nem számít munkaviszonynak, ezért a jubileumi jutalom kifizetéséhez szükséges idő kiszámításánál is figyelmen kívül kell hagyni. Nagy Mihály Az illetékes válaszol
