Kelet-Magyarország, 1984. március (44. évfolyam, 51-77. szám)
1984-03-27 / 73. szám
1984. március 27. Kelet-Magyarország 3 Törvény és aprópénz t évvel ezelőtt kezdődött meg az üzemekben a tanácstörvény által előírt törvényességi felügyeleti vizsgálatok részeként annak fölmérése; miként hajtották végre az adott munkahelyen a közművelődésről szóló törvényt? Nyíregyházán évente általában tíz-egynéhány üzembe jutnak el a vizsgálattal megbízott szakemberek. Ezekből a vizsgálatokból is kitűnik: a legkevésbé kulturális kérdésekről szeretnek beszélni a vállalati vezetők — talán mert itt vannak a legnagyobb lemaradások, ez a téma rendszerint a vizsgálatok végén kullog, mint szükséges rossz. Amit nem is lehet különösebben csodálni, ha végigolvassuk azt a kérdőívet, melyet a munkahelyi vezetőnek, vagy helyettesítőjének ki kell töltenie. Ezt a városi tanács elnök- helyettesétől a vizsgálat előtt 2—3 héttel megkapják az üzemi vezetők, s a helyszínre érkező népművelőknek már mindenről pontos választ adhatnak. Íme néhány a kérdések közül: Milyen ösztönző rendszert alkalmaz a vállalat az állami és politikai oktatás és képzés népszerűsítéséért? Ki törődik a bejáró dolgozók helyzetével, kulturális ellátásával? Milyen a környezet kultúrája az üzem területén? Néhány kérdéstől még a legtájékozottabb vezető is zavarba jöhet, hogy is állunk ezzel a mi házunk táján? Még el sem kezdődik a tulajdonképpeni vizsgálat, az éles szem máris jegyzi az első benyomásokat. Mint például a tejipari vállalatnál, ahol valóságos felüdülés a virágos udvaron végigmenni, vagy a papírgyárban, ahol a mellékhelyiségek, a törött tükrök látványa erősen lehangoló. A környezetesztétika ma még nem tartozik az üzemi közművelődés körébe. Fölsorolják a brigádnapló bejegyzéseit, meg a többi elkönyvelhető tettet, de azzal nagyon kevés helyen törődnek; milyen a törülköző, a mosdó, egyáltalán milyen környezetben kezdik meg az emberek nap mint nap a munkát? A tavalyi vizsgálatokból is szükséges — mint tanulságosat — kiemelni, hogy az oktatással -kapcsolatban több helyen találkoztak szélsőséges megoldásokkal. A kisebb munkahelyek, például a szövetkezetek mereven elzárkóznak a továbbtanulók támogatásától. Általában csökkent a továbbtanulási kedv, ezért is szögezték le a törvényességi vizsgálat összegzésében: fordítsanak nagyobb gondot az alapműveltség fejlesztésének serkentésére. Az üzemi kulturális életet csaknem mindenütt a művelődési bizottság titkára irányítja, aki függetlenített népművelő, tisztelet- díjas, vagy társadalmi munkában vállalkozik. Általános tapasztalat, amilyen az ő munkája, olyan a kultúra rangja, becsülete az adott munkahelyen. A nagyobb üzemekben sikeresen rátaláltak a jó köz- művelődési formákra — író -olvasó találkozók, helyi képzőművészeti kiállítások, a könyvtár jobb kihasználása, értelmes egyéni felajánlások a brigád- vállalásokon belül —, hogy csak néhányat említsünk. Vannak aztán extrém esetek. Például amikor „valakit” el kell küldeni a nagyvállalati művelődési bizottság ülésére Nyíregyháza színeit képviselni, s azt küldik, aki éppen ráér — mert a művelődéssel egyébként sem foglalkozik senki. Tavaly a Füszértnél és a Vasvillnál találtak erre példát. O lőfordult, hogy csak egy apró intézkedésre volt szükség: például az alföldi vendéglátónál a vizsgálati anyagban javasoltak szerint készített intézkedési tervet és lehetővé tették a munka- verseny-felelős szabadabb mozgását az egyes területek között. Több helyen megállapították és természetesen rögzítették a vállalatról készült jelentésben, hogy javítani szükséges az üzemek és a megyeszékhelyen lévő közművelődési intézmények kapcsolatát. Számos helyen léptek előre — példázzák ezt az utóvizsgálatok tapasztalatai, valamint az, hogy igen jól sikerült tavaly ősszel a munkásművelődési hetek programja; több, mint negyven ütöm résztvételével. Baraksó Erzsébet L óhere és pillangók, fénylő kéklő égbolt! Mennyi boldogság, mennyi öröm ... — nem gondolják, hogy a dolgok kezdenek egyfajta sanzondalocskához hasonlítani? A helyzet azonban komolyra fordult. Seregnyi gondterhelt ember sürgött-forgott a lóherék között, tekintetüket a földre szegezték, kezüket kinyújtották, ujjaikkal a rétet turkálták, de nem találtak, nem és nem találtak. Nem találtak négylevelü lóherét. A kiábrándulás általános volt. És ekkor, éppúgy, mint a mesékben, nem tudni honnan, de megjelent egy tudományos munkatárs. „Mit kerestek emberek?” — kérdezte, és amikor megértette, hogy a szerencséjüket, mély gondolatokba merült. Ha egy tudományos munkatárs mély gondolatokba merül, mindig történik valami. Most is így volt: a tudományos munkatárs elhatározta, hogy egy új fajtát, négylevelű lóherét fog kitermeszteni. Nem ecseteljük azokat a nehézségeket, melyeket le kellett küzdenie. Nem ecseteljük azokat a nélkülözéseket, melyeket el kellett szenvednie. Álmatlan éjszakáké percnyi pihenés és szép aszJászén Antov: Lóherék szonyok nélkül. Leszokott a fürdésről, nadrágja állandóan piszkos volt. Elszalasztott egy nagy-britanniai kiküldetést. Általában véve mindent elszalasztott ezen a világon, de sikerült. Sikerült! Egy napon csöndes tavaszi eső permetezte szét áldását a négylevelű lóherével teli mező felett. Egy egész mező! A tudományos munkatárs, ekkor a fáradtságtól roskad(----------------------------------\ Pártépítés Akik méltóak SZEMLÉLETVÁLTÁSRA VAN SZÜKSÉG ahhoz, hogy az arra legérdemesebbek kerüljenek a párt soraiba. Ezt látszik igazolni a MÁV záhonyi üzemi pártbizottsága, s a hozzátartozó 28 alapszervezet pártépítő munkája. Kétségtelen, hogy itt, ahol hétezer munkás dolgozik, s ennek legalább harmada 30 éven aluli fiatal, jó alapokkal rendelkeznek ehhez. Van kikből válogatni. Az idén, márciusig tizenhárom dolgozót vettek fel a pártba az alapszervezetek. Elsősorban azt vizsgálták meg, kik felelnek meg legjobban a követelményeknek, kik teljesítették a megbízatásokat. A pártszervezetek gondos nevelőmunkával készítik elő a jelölteket a felvételre. Az idősebb, tapasztaltabb párttagok közül választanak részükre patronálókat. GONDOSKODNAK A PARTSZERVEZETEK vezetőségei arról is, hogy elsősorban azok a fiatalok, nők, munkások végezzék el a marxizmus-leninizmus esti középiskoláját, akik leendő párttagokként jöhetnek számításba. Ilyeneket iskoláznak be a pártoktatás különböző tanfolyamaira, vagy kapnak megbízatást a munkásőrségben, a szocialista brigádokban, a tömegszervezetekben. Megszívlelik a szocialista brigádvezetők, a KISZ- szervezetek mellett a szak- szervezet és a többi tömegszervezet vezetőségének a véleményét is. Stiegelmájer László esztergályos a vontatási főnökség dolgozója így lett korábban tagja a munkásőrségnek feleségével együtt. Ott tűnt ki, ott bizonyított. Szakaszparancsnoka ifjú Mohán József foglalkozott vele, patronálta. ö ajánlotta a pártba. Tóth Ferenc műszerész, KISZ-titkár a honvédségnél fejtett ki olyan munkát, amelyet a munkahelyén is figyelembe vettek a pártba való ajánlásnál. Galambos Zoltán vízvezeték-szerelőt egyik barátja, az egyéves pártiskolát végzett Barabás Zoltán indította el az úton a pártba. Kovács Mária felvételénél azt a munkát értékelte^ elsősorban a taggyűlés, amelyet a tuzséri állomás KISZ-szervezetének újjászületéséért végzett. Amióta titkárként ő vezeti az ifjúsági szervezetet, azóta van fellendülőben a szervezeti élet. TERMÉSZETES, hogy Záhonyban a pártba felvett új tagok zöme munkás és fiatal. S ez mindenképpen jó, mert így őrzik legfontosabb tulajdonságaikat és megújulási lehetőségeiket az alapszervezetek. F. K. V _______________ A NYÍREGYHÁZI VASVÁRI PÁL UTCÁN kertes családi házak között ötszintes lakóházak sora épült. (Jávor László felvétele) Három-négy évvel ezelőtt adtuk hírül, hogy a megyében több mikrokörzet alakult. Egyik ilyen a volt nyírbátori járás északi részét foglalja magában: hat mezőgazdasági szövetkezet, 27 000 hektáron, mintegy 3500 fős állományi létszámmal fogott össze. A körzet elnöki tisztjét Mészáros János, a kállósemjéni Üj Élet Tsz elnöke tölti be. Tőle kérdeztük, hogyan működik a mikrokörzeti összefogás, van-e kézzelfogható előnye? Nincs függetlenített apparátus — Először a szervezeti felépítésről néhány szót Nincs függetlenített apparátus, nincs fizetett állás, nincs jogunk egymás belügyeibe beleszólnunk. Mi különböző bizottságokat hoztunk létre. Egy bizottságba a szövetkezetek elnökei, párttitkárai tartoznak, akik évente egyszer üléseznek, ahol megbeszélik az együttműködés általános irányát, lehetőségeit. Ezt a meghatározást konkré- tizálják a termelési, a köz- gazdasági és a műszaki bizottságok, amelyek a szakterület első számú vezetőiből állnak. Ezek a főmezőgazdász, a főkönyvelő és a gépészmérnök. Ök szükség szerint tanácskoznak a területük sajátos feladatairól, gondjairól. A tájegységnek megfelelően az együttműködést az alaptevékenységben további főbb területekre bontották. így például kertészet, növényvédelem, szántóföldi növénytermesztés, állattetan, de boldogan leült a földre, felsóhajtott, rágyújtott egy cigarettára, és ezt suttogta: „Gyertek ide, jó emberek!” 'Kialvatlanságtól vörös sze meiben könnyek jelentek meg. És a rét megtelt emberekkel. Lökdösték egymást, jobbra-balra szimatoltak és káromkodtak, görnyedten csúsztak-másztak a lóherék között, ujjaikkal a földet váj- kálták, és ezt mormogták: „Nincs, azt a jó édesanyját, nincs!” — Mit kerestek, emberek? — kérdezte őket a tudományos munkatárs. — Hiszen most már mindannyiotoknak jut négylevelű lóhere! — Háromlevelűt keresünk — válaszolta valaki. — Most annak lesz szerencséje, aki háromlevelűt talál. A négylevelűt a vénasszonyok is ismerik, nézd csak, mennyien vannak! És a rét felé mutatott, ahol valóban: öregebbnél öregebb vénaszonyok is tülekedtek — végeredményben mindenkinek szüksége van a szerencsére. nyésztés, dohánytermesztés és erdőgazdálkodás. Ezeknek az ágazatoknak a specialistái rendszeresen tartják a kapcsolatot. — Az előnyök. Az első időben az egymás megismerése, a személyi kapcsolatok kialakítása volt a jellemző. Ez a kölcsönös ismerkedés, felmérés vezetett oda, hogy az egymás erényeit, hiányait, anyagi, műszaki és szellemi téren naprakészen tudjuk és a konkrét tevékenységet egyszerűbben, bürokráciamentesen végezzük. Korszerűbb technológia — Az utóbbi két évben már jelentős anyagi előnyökhöz jutottunk. A talaj művelésben több mint ezer hektáron segítették egymást a szövetkezetek. Vetést mintegy 600 hektáron, vegyszerezést 800 hektáron végzünk egymásnak évente. Ez jó néhány gép megtakarítását teszi lehetővé, illetve időben elvégzik a munkát a gyengébb szövetkezetek is. Arról nem is beszélve, hogy az erősebb szövetkezetek a náluk meghonosodott korszerűbb technológiát viszik át. Például a fejlett technológiával végzett kukorica alá történő talaj- előkészítés és vetés akár 5— 6 mázsával is több termést jelenthet hektáronként. Különböző az ellátottság kombájnokból is. Termény- szárítója a körzetben csak Máriapócsnak és Nyírbátornak van. A betakarítás koordinálásával a gépeket folyamatosan használjuk és minden szövetkezet terményét időben megszárítjuk. Silózógépet Kállósemjén és Mária- pócs tud kölcsönadni. Az erdészetben Nyírbogát a legelő- rehaladottabb. A bogáti szövetkezetben végzik a fűrészgépek javítását, ők vállalták az erdészeti dolgozók tanfolyamát. Említhetném a kézi munkaerő folyamatosabb foglalkoztatását is. Például nekünk nincs almásunk, de jelentős szamócaterületünk van, ahol a szedés május, június hónapra ad nagy munkát. Ilyenkor jönnek hozzánk az almás tsz-ekből, mi pedig ősszel megyünk almát szedni és télen metszeni. — Az alkatrészellátás, -beszerzés mindig nagy gond volt, ma sem egyszerű. Több módon próbálunk segíteni magunkon. A hat termelőszövetkezetnek egy közös, főállású anyagbeszerzője van Budapesten. Amikor összejön egy-egy szállítmányra való alkatrész, akkor nem hat, hanem egy gépkocsi indul valamelyik szövetkezetből Budapestre. A már a szövetkezeti raktárakban lévő alkatrészből is kisegítjük egymást. Korábban volt olyan szövetkezet, amelyik 18—20 százalék kezelési költséget is felszámított, most egységesen 8 százalékban egyeztünk meg. Használt alkatrészt is adunk egymásnak, ennek is egységesítettük az árát. — A közgazdasági csoport dolgozta ki a gépek, eszközök, a kézi munkaerő kölcsönadásának egységes elszámolási díját. Sokat nyerünk a közgazdászok, pénzügyi szakemberek együttműködéséből. Ennek nyomán az egész mikrokörzetben javult az önköltségszámítás, a bizonylati fegyelem, az árképzés és a leltárszámítás. De sorolhatnám az energetikusok, a biztonságtechnikusok, a munkavédelmiek tapasztalatcseréjének előnyeit. Van benne fantázia Ha a beruházás terén más idők járnának, már építettek volna közös anyag- és alkatrészraktárt, de ez egyelőre csak terv. összegezve mégis azt mondhatják: óriási fantázia van a mikrokörzetek- ben, a befektetett plusz szervezési, szellemi energia többszörösen megtérül anyagiakban is. Csikós Balázs Naponta tíz-tizenkét Szamos ülőgarnitúrát készítenek a mátészalkai Szatmár Bútorgyárban. Képünkön: Jakab János és Beda Zoltán rekamiét állít össze. (Elek Emil felvétele) Termelőszövetkezetek összefogásából ünvagi és szellemi többlet
