Kelet-Magyarország, 1982. április (42. évfolyam, 77-100. szám)
1982-04-14 / 86. szám
1982. április 14. Kelet-Magyarország 3 A TEJ E gyfajta elismerés az, ha az ország nagy és kis dolgai közül egy-egy téma megvitatására itt Szabolcsban, nyíregyházi székhellyel kerül sor. Legutóbb a tejipari szocialista brigádvezetők XV. országos tanácskozásának Szabolcsban történő megrendezésével tiszteltek meg bennünket. Sokmindenről volt itt szó. Álljon itt most néhány alapvető feladat, amit az ipar és a felügyeleti szervek 1982-re meghatároztak. •, A tejfeldolgozás alapját képező felvásárlást idén 1,3 százalékkal kívánják növelni, más szóval 2035 millió liter tej begyűjtése a cél. Ezzel öt kilogrammal növelhető a tej- és tejtermékfogyasztás, bővül a termékskála, javul az üzem-, gyermekélelmezési ellátás. Tiszteletre méltó elhatározások ezek, egy dologról azonban nem lehet és nem is szabad megfeledkezni; az ipar csak azt a tejet vásárolhatja meg, dolgozhatja fel, amit és amennyit a mezőgazdaság nagy- és kisüzemei megtermelnek. A megye szarvasmarha-tartását, tej- és hústermelését tekintve két alapvető dolog állapítható meg: a nagyüzemekben, ha lassan is, de növekszik a szarvasmarhaállomány, a kisüzemekben viszont mérséklődik a tehéntartás. Tapasztalható egy indokolt és érthető átállás is, tejhasznosításról húshasznosításra. Mindez megkérdőjelezheti az ipar akaratát. Ezért is hangsúlyozta nyomatékkai a tröszt vezérigazgatója, de Lakatos Tibor MÉM-mi- niszterhelyettes is; erősíteni kell azt a jól bevált gyakorlatot, amely a partnerek megbecsülését, á kistermelők segítését jelenti. Természetesen a tejtermelés növelése nem csupán a feldolgozóipar érdeke. Példa lehet erre számtalan olyan termelő- szövetkezet, mint a bereg- daróci Barátság Tsz is, ahol a legfőbb ágazat az állattenyésztés, ezen belül is a szarvasmarhatartás. A beregdaróciak példája azt igazolja, kifizetődő a tejtermeléssel foglalkozni, nemcsak a nagyüzemben, de a háztájiban is. Beregdarócon a két szektorban egyaránt évről évre növekszik a szarvasmarhalétszám, évről évre javulnak a termelési mutatók. Tavaly a közösben tartott tehénlétszám 419 volt. Ebből 233 magyartarka, 186 F—1-es, illetve R—1- es. A magyartarkáktól éves átlagban 4786 liter, az F—1-esektől 5996 liter tejet fejtek. Kimondani is sok. Hasonló az eredmény a háztájiban tartott teheneknél is. A helyi tejellátáson kívül a kisgazdaságok tavaly a közösön keresztül 662 ezer liter tejet értékesítettek. Ehhez csak any- nyit, Beregdarócon a háztáji támogatása minden kritikát kibír, nemcsak takarmánnyal, szaktanács- adással, de vemhes üszők kihelyezésével is segítik a kisgazdálkodókat. Idén például 60—70 vemhes üsző kihelyezését tervezik. ^^^isszatérve az ipar fel- vásárlási és feldol- gozási elhatározásához^ van lehetőség a terv végrehajtására. Szabolcs- Szatmárban nagyon is sok a lehetőség. Gondoljunk csak arra, hogy tehenészeti telepeink többségénél az egy tehénre jutó átlag alig-alig éri el a 3000 litert. Jobb technológiával, takarmányozással, gondosabb fejlesztői, tenyésztői munkával a meglévő tehénállomány is jóval többre képes, mint a tejtermelés 2—3 százalékos növelése. így hát az ipar akaratában nincs semmi túlzás, a szándék hasznos és nemes. Valóra váltása sokoldalúan hasznot hozhat a tejtermelőknek is. S. E. Ajánlat 1983-ra Irány: Moszkva Már az 1983-as férfi mokasszinek modelljét készíti Doj- esák János, a Nyíregyházi Cipőipari Szövetkezet modellőre. Az új cipők e hónap közepén be is mutatkoznak a moszkvai nemzetközi cipőbörzén. (G. B.) A tiszalöki Szabadság Termelőszövetkezetben 1500 hektár őszi búza vegyszeres gyomirtását kezdték meg. Babolcsi Lajos és Morvái László naponta 100 hektárt permetez meg a ZZ méter fesztávú géppel. (JL) Felemeltek nyolc nyugdíjat Vita után - egy nyelven V ;ia ü ne, otu ' • " • ' •• - A szakszervezet nemcsak a munkásoké. Egy nagy lét' számú tantestület szakszervezeti tevékenysége például mozgalmas, sőt látványos is lehet. Tapasztalatszerzésünk színhelyéül azért is választottuk a Dombrádi Általános Iskolát, mert a Tisza parti község iskoláiban és Tiszakanyáron, a társközség tagiskolájában nyolcvannégyen dolgoznak — a technikai személyzettel együtt. Különbözőek lehetnek a gondok, az örömök. A nem éppen kis kollektíva munkáját, életét hogyan formálja, (vagy formálhatja) a héttagú szakszervezeti bizottság? Önállóan Megyénkben néhány éve létrehozták az ipari szövetkezetek műszaki irodáját, azzal a céllal, hogy a szövetkezetek háza táján létesítendő építőipari, épület- gépészeti, illetve kisebb közművesítési munkákat, beruházásokat tervezze meg, valamint, amikor szükséges, a kivitelezést tervezői művezetéssel segitse. Cserébe az ipari szövetkezetek helyet, megrendelést adtak a műszaki irodának. Nincs is gond, az iroda eleget tett és tesz megbízatásainak, hivatásának. Csakhogy egy idő után több szövetkezet amolyan „gyorsszerviznek” tekintette őket. Sokszor már túlzás volt, amit partnereik egy része elvárt, az elmélyült, átgondolt tervezési munkát akadályozó valóságos kívánsághangverseny alakult ki. Ezért változtattak az ipari szövetkezetek berkein belüli helyzetükön. Immár úgy mérik munkájukat, mintha önálló tervezőiroda volnának. A jövőben is a szövetkezeteknek dolgoznak, de tevékenységüket aszerint ítélik meg: menynyi az árbevételük, s az általuk tervezett létesítményekkel a megrendelők mennyire elégedettek. A műszaki iroda talán a kissé kockázatosabb, de az önálló életet, a saját lábára állást választotta. (cselényi) Sajátos a szervezés, a hétfős szb intéz mindent, bizalmiak pedig nincsenek. Nem mellékes azonban, hogy az szb egyik tagja Tiszakanyáron tanít. Bállá Ferenc szb- titkár sokrétűnek minősíti az iskolában végzett szakszervezeti munkát. Munkahelyi és családi gondok itt éppúgy adódnak, mint egy vállalatnál. Hiányos feltételek Az itteni pedagógusok elmondják például, hogy az új tantervek bevezetéséhez nincs meg minden technikai felszerelés. Nincs elég segédanyag, késnek az írásos anyagok. Az új iskola kazánja, csak nagy kalóriájú szénnel tud kellően üzemelni. Hogy ilyen szén legyen az szb-titkár, az igazgató segítségére sietett és ketten két minisztériumban is kopogtattak, míg megkapták a megfelelő szenet. A technikai dolgozók bére igen kevés, az egyik fűtő pár napja felmondott, ideiglenesen a takarító néni fűtött helyette. Munkakörülményeket rontó és nem ismeretlen gondok ezek. Bizonyára fellelhető más iskolákban, hasonló témákkal vállalati szb-k is foglalkoznak. Persze vannak itt naposabb oldalai is a szak- szervezeti munkának. Szívet melengető eredményekről is beszámolhat Bállá Ferenc. Ki dönt bérügyben? Arról például, hogy a béremeléseket, a jutalomelosztásokat élénk vita előzi meg és a szakszervezet szava döntő lehet. Nemrég például az igazgató azt javasolta, hogy az igazgatóhelyettesek kapjanak béremelést. Az szb ezt elvetette és a szakszervezet javaslatára végül is az osztályfőnökök kapták a béremelést. Szeptembertől csak délelőtt van tanítás az iskonak idejükkel. Egy munka- szervezés nyomán a „kinti” iskolákba kevesebbszer kell átgyalogolni. Szabályos, minden lényegesre kitérő kollektív szerződése is van a kollektívának, amely lehetővé teszi, hogy szorgalmi időben (tanév alatt) is szabadságot kapjanak a jól dolgozó éí üdülni vágyó pedagógusok. Krasznai József né, az szb- tagja bélyegügyeket és gazdasági ügyeket intéz. Évente öt-hat alkalommal ülésezik a bizottság és nemcsak pénzügyek, emberi, szakmai ügyek is napirendre kerülnek. Szerdi Gábor a Pedagógus Szakszervezet járási bizottságának is tagja. Bővebb, általánosabb mozgalmi tapasztalatairól rendszeresen beszámol az itteni szb tagjainak. "Elmondta azt is, hogy a járási bizottság kezdeményezésére nyolc nyugdíjas pedagógus alacsony nyugdíját felemelték. Több nyári üdülőjegyet és gyermekjegyet sürgetnek a központnál. Tavaly tavasszal egy dombrádi pedagógus házaspár a távaszi szünetre beutalót kapott, amely aldunai hajó- útra szólt. Az üdülés* négy nappal lépte túl a szünetet, persze a házaspár ezekre a napokra szabadságot kapott. Ötletekkel, tanácsokkal segít B orszukovszki Lászlónak nem volt gyerekkori álma a gépkocsizás. Geodétaként dolgozott az egyik építőipari vállalatnál, de vékony volt a pénztárcája. Ezért végezte el az MHSZ-nél a tanfolyamot. A honvédséghez már képzett gépkocsivezetőként vonult be. Hirdetésre került a Volán 5- ös számú Vállalathoz, s ittragadt. Vezetni szeret, az emberekkel foglalkozni szintén. öt éve ül a t volán mögött. Most 28 éves. Ápolt szakállt visel. Korábban a 8-assal járt, most hol az egyik, hol a másik járaton tűnik fel. „Amióta számítógépes autóbusz járattervezés van, minden városi vonalon közlekedem.” Ifjúsági szervezetüket a KISZ 25 éves jubileumán a KB Vörös Vándorzászlajával tüntették ki. Ez alkalommal vette át Borszu- kovszki László a Kiváló munkáért miniszteri kitüntetést Pesten, a MÁV vezér- igazgatóságán. Nem különös ember. Csak egy kicsit rendszeretőbb, igényesebb, szerényebb, mint hasonló korú társainak többsége. „150 ezer kilométer van a lábamban. Ezt Nyíregyházán vezettem. Volt koccanásom is. Belém jöttek. Legjobban a 12-es Vonalát kedvelem. Talán a legjobb utazóközönsége van. Gyorsabb a fel- és leszállás, mint más járatokon, pedig a legkacifántosabb vonalon közlekedik. Fele annyi baj van itt, mint másutt. Legrosszabb a 8-as. Késő este, kora reggel ezen akadnak csavargók, randalírozók is. Volt eset, amikor urh-t is hívtam. Egy korai járaton történt, amikor Fordulók, nőkkel próbált néhány su- hanc szemtelenkedni a Sóstón. Kocsija tisztán indul, rend van a fülkéjében. Az utasokat pontosan tájékoztatja. Idegei kötélből vannak. S erre néha bizony nagy szüksége is van. Különösen a csúcs- forgalomban. Egyszer eléje esett egy másik személygépkocsi által elgázolt kisfiú. Éppencsak meg tudott állni. S míg a bámészkodók sokasága tétlenkedett, ő mentőért telefonált. Megmenekült a gyerek. Pillanatok, veszélyek, kora hajtaltól késő estig. Járja a várost a busz. S igyekszik pontos lenni. Persze, hogy megtörténik, amikor késik a jármű. Bosszantja-e? Hogyne. Panaszkodik. „Van, amikor rendet kell teremteni. Néha meg lerobban a kocsi. És kevés a fordulóidőnk. Egy perc! Mit lehet ennyi idő alatt csinálni? Végállomás, kiszállás, fordulóba állás, aztán leírjuk a jegyállást, megírjuk a menetlevelet, táblát cserélünk ha szükséges, beszállás és csak utána indulás! Elsorolása csaknem félpercnyi. Legalább három perc kellepontosan ne!” Egyszer talán hozzájuk is igazítják majd a menetrendet. Gondolom, szigorúbban lehetne megkövetelni a pontosságot is. Egy idősebb pilótát, Szabó II. Sándort váltja. „Rosszabb váltóm soha ne legyen.” Bíznak egymásban, segítenek egymáson. Laci szakállas arca március 29-én délután, a 8-as autóbusz fülkéjében tűnt fel. Titkon azt remélik tőle a vállalatnál, hogy a hatvanfős ifjúsági munkabrigádot sikerre vezeti. 1969 óta KISZ-tag, vezetőségi tag, a KlSZ-bizott- ság ifjúsági felelőse, fiatal párttag. Az üzemi pártbizottság titkára mondta róla: ő nemcsak szervezi évről évre a politikai és szakmai vetélkedőket, de eredményes résztvevője is. Nem is akármilyen sikerrel. Farkas Kálmán Huszti László, a pedagógus pártalapszervezet titkára arról szól, hogy rendszeresen beszámoltatják az szb-t, amelynek három tagja párttag. Nem hivatalnokoskodó beszámoltatásokról van szó. A pártalapszervezet ötletekkel, tanácsokkal is segít. Legutóbb például javasolta: az szb tűzze napirendre a szabadszombatokkal járó helyi változásokat. A párt és a szakszervezet jól együttműködve a jó légkör kialakításán, illetve karbantartásán is fáradozik. Jó, közös program volt az iskolabusz igénybevételével a színházlátogatás, meg a vidám halászléfőzés. Láczay György igazgató: „Annak vagyok híve, hogy vitatkozunk, de egy nyelven beszélünk. Nálunk szokás, hogy havonta vezetői megbeszélést tartunk. E demokratikus fórum lényegét feldolgoztam és beküldtem „A korszerű iskolavezetés” című megyei pályázatra és első díjat nyertem vele.” Az igazgató megmutatja az idén módosított munkavédelmi szabályzatot, amelyből kiderül: újabban valamennyi pedagógus kap munkaköpenyt. Igaz, a kihordási idő valamivel meghosszabbodott. Aprónak tűnő eredmény a „köpenyügy”. Egy nagyobb gond a leendő pályakezdők letelepítése, lakásszerzése. E gond megoldásához a három vezető összefogása már nem elég. Nábrádi Lajos
