Kelet-Magyarország, 1967. október (24. évfolyam, 232-257. szám)
1967-10-29 / 256. szám
RENDELET 4 TÉL NHITÁNVA ELŐTT Pinceklub a a részesedési alap felhasználásáról és a vezető állásúak anyagi ösztönzéséről Buda István munkaügyi miniszterhelyettes szombaton tájékoztatta az újságírókat a munkaügyi miniszter legújabb rendeletéről, amely a részesedési alap fel- használását és a magasabb vezető állásúak anyagi ösztönzését szabályozza. A miniszterhelyettes felhívta- a figyelmet a rendelet -helyes értelmezésére. A részesedési alap pénzbeni felosztásával kapcsolatban szól a dolgozók kategorizálásáról, beszélt a vállalatok vezetőinek anyagi érdekeltségéről, a veszteséges gazdálkodással kapcsolatos anyagi szankciókról, az úgynevezett bázis bérszínvonal meghatározásáról és néhány más kérdésről. Szabályozni a béren kívüli juttatásokat Elmondotta, hogy egyes vállalatok túlzott részletességgel és igénnyel igyekeznek szabályozni kollektív szerződéseikben a részesedési alap felhasználását. Azt ajánlotta, hogy a kollektív szerződésben elsősorban a béren kívüli juttatásokat szabályozza tételesen. Szabályozni lehet ezenbelül a kedvezményes napi étkezések számát, az egy-egy étkezéshez való hozzájárulást, továbbá a gyermekintézmények fenntartására szolgáló vállalati hozzájárulás összegét, a segélyezést, és a szociális-kulturális kiadások célját szolgáló kereteket. Helyes, ha ezeknél az összegeknél a jövő évre is az 1967. évi szint tartását irányozzák elő. Ez kielégíti a dolgozók igényét, s ugyanakkor nem terheli előre a nyereségből képződő részesedési alapot. Ezekre a kiadásokra ugyanis a vállalatok biztosított keretet kapnak. Ez alól csak áz üzemélelmezés jelent némi kivételt. Ha ugyanis az étkezést igénybe vevők száma növekszik, a többlethozzájárulás már a nyereségből képződő részesedési alapot terheli. Ezután utalt arra, hogy a kollektív szerződésben meg kell határozni a részesedési alap pénzbeni részének felosztási szabályait, s ezzel kapcsolatban a munkakörök 1., 2., 3. kategóriába való sorolását. Nem célszerű azonban szabályozni az évközi kifizetések pénzbeni összegét, áz év végi részesedés mértékét, a pénzbeni és nem pénzbeni kifizetések arányát. Ezen lehetőségek mértéke ugyanis csak az éves mérleg lezárása után válik egyértelművé. Prémiumok és jutalmak — Olyan téves nézetek is előfordulnak — mondotta — amely szerint az év végi részesedés terhére év közben a vállalatok összes dolgozójának előleget lehet fizetni. Az igazság ezzel szemben az, hogy részesedési alap terhére a béren kívüli juttatások mellett célprémiumokat és jutalmakat lehet kifizetni. Ezek előirányzásánál kétirányú megfontolásra van szükség. Az egyik, hogy a túlzott év közbeni prémium és jutalomkifizetések meghaladhatják a végelszámolás alapján rendelkezésre álló részesedési alapot. Az így keletkező hiány a vállalat következő évi részesedési alapját terheli, s emellett a vezetőknek bizonyos szankciókkal is számolniuk kell. Másrészt a prémiumokkal és a jutalmakkal való túlzott takarékosság csökkenti a dolgozók ösztönzését, ezen keresztül a vállalati nyereséget és így a részesedési alapot is. Prémiumok. jutalmak, ösztöndíjak, újítási díjak, stb. tehát fizethetők év közben a részesedési alap terhére. Általános előlegezést azonban a rendelet nem tesz lehetővé. Nem lehet tehát a vállalat összes dolgozójának év közben részesedést fizetni. Ez elaprózná az ösztönzés anyagi eszközeit, másrészt könnyen olyan kifizetésekhez vezetne, amelyek fedezetének hiánya csak az év végén derül ki. A rendelet anyagi szankciókat helyez kilátásba arra az esetre, ha az 1968. évi bérszínvonal az úgynevezett bázis bérszínvonalat (amit külön utasítás szabályoz), négy százaléknál nagyobb mértékben meghaladja. Ezzel a négy százalékkal kapcsolatban is előfordulnak téves nézetek. Van például olyan vélemény, amely szerint a bázishoz viszonyított négyszázalékos bérszínvonal-emelkedés a költségek terhére elszámolható anélkül, hogy az a részesedési alapot terhelné. Valójában azonban — bizonyos csekély számú kivételtől eltekintve — a bázishoz viszonyított minden bérszínvonalemelkedés a részesedési alapot terheli. A bérszínvonal Van olyan nézet is, hogy 1968-ban négyszázalékos bérszínvonalemelkedés lenne a cél. Ezzel szemben a négy százalék csak a maximális lehetőség, amelyet csupán kivételesen magas nyereséget elérő vállalatok tudnak elérni. A bérszínvonal olyan mértékű emelése célszerű, amely okvetlenül szükséges az ösztönzéshez, a nyereség fokozásához. Ez a vállalatok zöménél várhatóan egy-két százalékos nagyságrendű. Az olyan béremelkedés, amely nem hoz többletnyereséget, megkárosítja a vállalatnak azokat a dolgozóit, akik nem részesülnek béremelésben. Változatlan nyereség esetén ugyanis mindenfajta béremelés csökkenti az egy főre jutó részesedési alapot. A sajtótájékoztatón még több kérdést is megvitattak. 8 millió éves leletek Rudabányán Rudapithecus hungaricus 8 millió éves leletekre bukkantak Rudabányán, ahol megtalálták az ember- szabású majmok és az ember közös ősének leszármazottját képviselő élőlény, a Rudapithecus hungaricus maradványait. A rudabá- nyai őslény — összefüggésbe hozva a nemrég talált, félmillió éves vértesszöllősi előemberrel, — az első kézzel fogható bizonyítéka annak, hogy az emberré válás folyamata nem kizárólagosan a trópusokon indult meg, hanem kiterjedt földrajzi területeken párhuzamosan egyszerre kezdődött. Képünkön: a Rudapithecus hungaricus állkapcsának darabja, négy zápfoggal. gimnáziumban Még mindig sok a gond a fűtés, a melegvíz szolgáltatás körül Az IKV várja a lakosok jelzéseit ősszel végzi az Ingatlan- kezelő Vállalat a szokásos ellenőrző munkáját. Ilyenkor megvizsgálják az épületek állapotát, a külső gázvezetékeket és a legfontosabbat, a fűtést. Az idei téli fűtési idény, akár a vállalat, akár a lakók szempontjából, nem éppen a legjobban kezdődött. A lakóépületek állapotával és a külső gázvezetékekkel ugyan nem volt különösebb baj, de a fűtéssel már annál inkább. A legtöbb problémát általában a kazánok alkatrészeinek meghibásodása jelentette. A Népkert úti kazánház négy kazánja közül például csak egy működik. A másik három meghibásodott, időmérő reléjét már több, mint három hónapja Miskolcon javítják. A javítás határideje a fűtési idény kezdete előtti két hét volt. de a jó műszereket még a mai napig sem szállították le. így a fennmaradó egy kazánnak kell ellátnia a többi három feladatát is. A megnövekedett terhelést jelentő fűtést vés a melegvíz-szolgáltatást csak úgy tudják biztosítani, hogy a kazánt óránként pihentetik. Az egy órás fűtés és melegvíz-hiányt természetesen a legjobban a körzethez tartozó lakók érzik meg. A fűtés és melegvíz-szolgáltatás egész téli zavartalan biztosításának egyik előfeltétele a szén. A vállalat már 60 százalékban megvásárolta az évi szénszük- ségíetet, a hiányzó negyven százalékra pedig még várnia kell. A jelenlegi kazánokhoz ugyanis csak a lengyel „dara” szénfajtát tudják használni, mivel ez az eayet- * len 6 ezer kalóriás szén. A TÜZÉP egyelőre nem tud több ilyen fajta szenet adni. Nagyon sok helyen, ahol panasz van a fűtésre, vagy a melegvíz-szolgáltatásra, legtöbbször a fűtő, vagy az épületek rossz állapota a hibás. Több új épületben lakóknak szinte állandó panasza, hogy a kéményből valóságos koromeső ömlik időnként, Ebben az esetben a helytelen kazánkezelés a hiba. A fűtő néha lefojtja a tüzet, majd hirtelen több levegőt enged a tűztérbe. A huzat felkapja a kormot, ami a kéményen át az utcára. a lakások nyitott folyosóira jut. Több gondot kell fordítani a helyiségek ajtó- és ablaknyílásának szigetelésére is. Az elmúlt téli időszakban a legtöbb ilyen jellegű panaszt az irodaház dolgozói tették. Az irodaház helyiségei közül különösen az északi oldalon lévők ablakainak és ajtóinak szigetelése annyira rossz, hogy fűteni lehetetlen. Természetesen ugyanezek a hibák lakóházakban is jelentkeztek. Kiküszöbölésének egyetlen módja, hogy a meghibásodást jelentsék a lakók. Az Ingatlankezelő Vállalat igyekszik megteremteni a zavartalan fűtés és melegvíz-szolgáltatás feltételeit. (horváth) A fiatalok kulturált szórakozásának megfelelő fórumát évek óta sikertelen próbálkozásokkal igyekszenek kialakítani a megye- székhelyen. A nyíregyházi Kölcsey Ferenc gimnáziumban új ötlet született: az iskola alagsorában a közeljövőben hozzálátnak egy hangulatos diák szórakozóhely, az iskolai pinceklub kialakításához. A pinceklub ízléses kivitelezését a tanulók, tanárok, szülők közös társadalmi munkával oldják meg, s a tervek szerint a téli iskolai szünidő után átadják rendeltetésének. A modern festéssel, faburkolattal, szép berendezéssel ellátott . három-négy alagsori helyiségben táncos klubdélutánokat, ankétokat, vitákat. tv-né- zést valamint KISZ-ren- dezvényeket szervezhetnek majd a fiatalok. Nemzetközi gyermekrajz- pályázat. Ismét meghirdették a pályázatot az Indiában — 1949 óta — évenként ismétlődő nemzetközi gyermekrajz-kiálltíásra. ahova tizenöt é— '• K benevezhet. -1 agyarországról az általános iskolások munkáit, rajzait és akvarell képeit küldik ki. Mosás otthon — vasalás a Patyolatnál Új szolgáltatások a háziasszonyok munkájának könnyítésére Páratlan az országban Milliós értékeket „gyártásiak** a nyírbátori diákok Keresztessy flíltán tanár irányításával Murguly Mária, Gere Erzsébet és Horváth Magdolna a készülő nyelvlabor beszabályozá sát végzik. Foto: Hammel József Sok háziasszonynak okoz gondot a második műszak. A Patyolat segíteni igyekszik a háziasszonyok helyzetén Nyíregyházán, szolgáltatásaikat november elsejétől otthon mosott fehérneműk vasalásával bővítik. Evégett gyorsjárású járművet szereztek be, hogy a lehető legrövidebbre csökkenthessék a vállalási időt. így mód nyílik rá. hogy valamennyi otthon mosott fehérneműt egy nap alatt kivasaljanak, s visszajuttassák tulajdonosának, a komplett szolgáltatási díj 70 százaléka ellenében. Két hete vezették be a gyapjú alapanyagú ruhák éltartósítását vegyszeres úton. Főként a diákok körében örvend népszerűségnek ez a módszer, hiszen öt forintért 3—4 hónapig „frissen vasalt” nadrágban járhatnak. Másik tervük, hogy november közepétől az egész megye területén bevezetik a harisnyaszemfel- szedési szolgáltatást. Különösen a távoli településeken lakó nők örülhetnek ennek, hiszen például még a fehérgyarmati járás székhelyén sem volt eddig erre lehetőség. Annak ellenére, hogy egyelőre a szemfelszedést központilag végzik Nyíregyházán, 3—4 nap alatt így is visszajuttatják a holmikat a legmesszebb fekvő helységekbe Is. Hasonló közeli terve a vállalatnak, hogy két hét múlva már a fehérneműk javítását is elvállalják. Fehérgyarmaton a nyíregyházihoz hasonló, modern szalont nyitnak. Amennyiben a kedvező tárgyalások eredményre vezetnek, úgy mintegy 600 ezer forintot érő gépsorral látják el a megye második patyolatszalonját (a) Mintha egy tudományos intézet féltve őrzött, ezer csodát rejtő kutató laboratóriumába lépne az ember. A laikus szemlélő szinte félve teszi meg az első lépéseket a Nyírbátori Bátho- ri István Gimnázium politechnikai műhelyének laboratóriumában. Van itt minden, ami a modern technika iránt csak egy kicsit is érdeklődő fiatal számára nyújt valamit, aminek a gyakorlati életben is hasznát veszi. A modernül berendezett épület laboratóriumában, az elektronikus szerelőműhelyben, a rádió tanműhelyben, a kézi és anyagraktárban körülbelül három és fél millió forintra becsülik a berendezések és anyagok értékét Csak a Keresztessy Zoltán irányításával elkészített, a gyerekek munkáját megkönnyítő műszerfalakban másfél millió forint értékű a társadalmi munka és az anyag. Hosszas huzavona után kapták meg a jelenlegi épületet, amely valamikor uradalmi istálló volt, s raktárnak használta a terményforgalmi. Amikor munkához láttak, nagyobb volt a törmelékhalmaz, mint az épület. Társadalmi munkában végezték az eltakarítást, parkosították az udvart, fákat, virágokat ültettek a műhely köré. Nyelvi laboratórium, iskolastúdió, magnószalag sokszorosító Iskolastúdióból például már az ötödik készül, ezúttal a jászapáti gimnázium megrendelésére. Részt vettek a legutóbb Budapesten megrendezett országos politechnikai kiállításon is. A pálmát Szabolcs hozta el, s egyedül ők kaptak megrendelést. Jelenleg Jugoszláviával folyik a tárgyalás újabb öt iskolastúdió berendezés elkészítésére. Ennek a gyártását már szalagszerű- en fogják megoldani. A komoly munka jó kezdetet jelent az életbe kilépő érettségizetteknek. Makrai Sándor például a GELKA mátészalkai kirendeltségén rádióműszerész. Vencel Miklós és Magyar István a honvédségnél, egy másik fiatal az ORION-nál dolgozik rádióműszerészként. Annak ellenére, hogy az oktatás itt csak öt plusz egyes, a fiatalok nyolcvan százaléka helyezkedik el ebben a szakmában Ai elhelyezkedések megkönnyítésére, most — a Nyírbátori Vastömegcikkipari Vállalattal kooperálva — megkezdték a fénycsőarmatúrák szerelését is. Az ezzel a munkával megismerkedő fiatal az érettségi megszerzése után már mint szakmunkás helyezkedhet el a nagy fejlődés előtt álló helyi üzemben. A nyírbátori öt plusz egy már átlépte a politechnikai oktatás kezdeti buktatóit. Jól felszerelt műhelyében olyan embereket képeznek, akik a gyakorlatban sem hozhatnak szégyent mesterükre, iskolájukra. Tóth Arpáff
