Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - rektori tanácsülések, 1960-1961
1960. november 18. - 1. A jegyzetellátás helyzete. Előadó: Csathó Klára - 2. A Könyvtári Tanács jelentése. Előadó: Vajda Imre - 3. A személyzeti munka megjavításának terve. Előadó: Varga Sándor - 4. Tervezet az Egyetemre való jelentkezés előmozdítására. Előadó: Szigeti Endre 1-17. p.
-2-f clo los vezetőjének van közvetlenül alárendelve. A személyzeti c sopormás intézmények részére tájékoztatást, felvilágositást általában csak a rektor hozzájárulásával adhat. A személyzeti csoport feladatkörének meghatározásánál figyelembe kell VOnni, hogy Egyet .‘rni”nk"^r* rrí nrl r>n Hólrán +. r\ n ii *7. á Inr n <7. o +: r> npiót t.PTiil nt.ó J .nők első káder csoport, mint érintő kádorké rozatok előkés zik. Ezeknek a teszi a karok, .kölcsönös tájé ü ej n. / w műnkön minden dékán, tanszékvezető saját területéa kádermunka felelőse ás irányitója. A személyzeti a rektor funkcionális szerve, elsősorban egész egyeteme rdásek feldolgozásával, káderkérdésekben hozandó hatázitésévcl és egyéb ilyen jellegű kérdésekkel foglalkofcladatoknak az ellátása természetesen szükségesség a tanszékek ás a személyzeti csoport együttműködését,\ közt at ás át és segítését. • r A személyzeti munkát egyes alkalmazotti munkakörök■tekintetében cél'szerünek látszik decentralizálni• így a gazdasági.igazgató kinevezési hatáskörébe tartozó ügyintéző dolgozók /előadók, főelőadók/, a gyors és gépírók, fizikai dolgozok, takarítónők személyzeti jellegű : problémáival; is az illetékes’ szakmai vezető foglalkozik a jövőben. A dolgozók ezen csoport jának felvételi, elbocsátási, ,stb. ^.ü^yeit a személyzeti csoport nem;véleményezi, ilyen kérdések intézésébe egy- I általán nem kapcsolódik be,- csupán.a személybeti nyilvántartásukat vezeti.. * '• ... • . • A gazdasági, igazgatóság ez ’ ho kinevezési hatáskörbe tartoznak meg, máció k zeti csoportnak jel csoportvezetőinél, akik továbbra is rektori ; .rtoznak - a decentralizálás abban mutatkozik gy a felvételi, ‘előléptetési stb. ügyek előkészítése, i-nfor-1 érése teljesen a szakmai vezető feladatává válik. A szemeiéit! csupán az a .feladata, hogy az illetékes vezető vaslatát véleményezi és előterjeszti jóváhagyásra. A személyzeti csoport feladatkörét a következőkben határozhatjuk meg.: 1. Kinevezési, felvételig elbocsátási, előléptetési, kitüntetési javaslatok, illetve határozatok előkészítése és válemenyozese, a | szükséges információk beszerzése, stb. az illetékes vezető szamara. A vonatkozó kormányzatározat kiemeli, hogy a fenti kérdésekben határozat hozatal előtt a személyzeti csoport véleményét min* dón esetben meg kell hallgatni. 2. A személyzeti csoportnak foglalkoznia kell a tárgy-időszakban fel*‘ káderfejlosz>pzés helyzete mi •esz zomélyzoti ^csoorv jelentést, etőségé részér 3 • merülő egész egyetemet érintő káderkerdesokkcl /pl. káderrejlesz| tási tervek kidolgozásának előrehaladása, aspiránsk alkotószabadság' fölhasználásának kérdései^stb./ A s port ilyen jellegű kérdésekről mint funkcionális sz értékelést készít és javaslatot tosz az Egyet in vez A személyzeti csoportnak tájékozottnak kell lennie az egyetemi hatáskörbe tartozó oktatók /adjunktus, tanársegéd, gyakornok/ helyzetéről, politikai, szakmai fejlődésükről. Figyelemmel kell kisérni munkájukat, esetenként egyéni beszélgetebeket kell íoiy-| tatni egy-egy fiatal oktatóval, különösen ha ezt tovaobi munKaj-i nak segítése, vagy magatartásával kapcsolatban fölmerült valami-« lyoii probléma indokolttá teszi. 4. Figyelemmel kell kísérni dolgozók szociális körülményeit.
