Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1986-1987

1987. február 16. - 1. Munkaügyi szabályzat - 2. A PM és az MKKE által kötendő megállapodás tervezete - 3. Egyebek

1. sz. melléklet Bérpótlékokra vonatkozó .jogszabályok 16/1983/XII.17/ ÁEffl sz. rendelkezés Vezetői pótlék 3/198o/5C.25/ KM az. rendelet Módositva: 4/1982/111.12/ MM sz. rendelet 1/1982/111.12/ ÁBMH sz. rendelkezés Hyelvtudáa igazolása Nyelvtudási pótlék 101/1984/ Mü.K.3/ ABKH. sz. utasitás Hevizori pótlék 15/1977/V.22/ MT sz. rendelet Kódositva: 3o/1978/VI.lo/ BIT sz.rendelet 8oo3/1983/ H.K.6 / KMsz. tájékoztató Műszakpótlék 17/1979/XII.l./ KiSí. sz. rend. 27 §-a 21/1979/XII.28/ ÜÜM sz. rend. 5 §-a Éjszakai pótlék 21/1979/ZXI.28/íűtil£ sz. rendelet 12 §. Pénzkezelési pótlék 18/1983/TL1.17/ÁOC-í sz. rend. 5 § /4/ bekezdés hivatásos gépkocsivezetők részére Karbantartási pótlék Üzemanyag takarékossági prémium - 7 Ilyenképpen például a megrendelők és azállitók, a beruházók és kivitelezők stb. egymás dolgozóit sem munkaviszony, sem egyéb jogviszony keretében nem foglalkoztathatják, illetőleg tevékenységükért munkabért/dijazást, prémiumot, jutalmat, stb.,/ nem adhatnak, a dolgozói el nem fogadhatnak, i b/ Az összeférhetetlenségi helyzetek általában a szervezeti egység szintjén vizsgálandók. 0/ A szerződéses kapcsolat, másrészről a foglalkoztatás / második munkaviszony, egyéb jogviszony/ összeférhetetlenségi összefüggéseit az egyidejűség / időtartamok egybevetése / alapján kell vizsgálni. Általában nem tekinthető összeférhetetlennek az alkalmazás az olyan nem érdemi munkát végző dolgozó foglalkoztatásakor, akinek egyetemi szerződéses megbizás kiadására, a megbizási összeg kialakitására, végül a szerződéses munka teljesitésének elbirálására feltehetően befolyása nem lehet. d/ Az összeférhetetlenségi szabályok természetéből következően a dolgozók főálláson kivüli alkalmazása vonatkozásában az összeférhetetlenség vizsgálata elsősorban az engedélyt, /hozzájárulást/ adó szerv feladata. Ez nem érinti azt az általános erkölcsi kötelezettséget, hogy az előirásokkal szemben tapasztalt visszásságok esetében a szervezeti egységek vezetői megfelelő intézkedést kezdeményezzenek. 9/ Az összeférhetetlenség kérdését a felsoroltakon kiviil is vizsgálni kell, ha erre okot adó tényállás fordul elő. f/ Az egyetemmel munkaviszonyban, második munkaviszonyban vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló dolgozó anyagi ellenszolgáltatásban nem részesülhet Cö