Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1981-1982
1981. december 17. - 1. Beszámoló az állami káder- és személyzeti munkáról. Az 1976. évi PB-határozat teljesítése - 2 Az egyetemi ifjúsági parlament tapasztalatai
10 munkászérződések 1978-ban lejártak. Az érintett oktatók munkájának értékelése tanszéki értekezlet keretében egyéni beszámoló alapján történt, egyidejűleg minősitést is készítettek.amely javaslatot tartalmazott a szerződések meghosszabbítását illetően. Az uto'bbi években több esetben tapasztaltuk, hogy a szerzőc&dr megújítását formális adminisztratív munkának tekintik,figyelmen kivül hagyva annak igazi tartalmát. Elsősoruan e tanszékek oktatói körében alakult ki az a vélemény, hogy az alkalmazás ilyen módja érdemi változást nem hozott. Egyetlen esetben került sor / Miinkatudományi t3z./ a szerződés lejártakor a munkaviszony megszüntetésére. A korábbi években már felvetett álhumánus motívumok még mindig korlátként jelentkeznek. Tanszékeink nem élnek e forma nyújtotta tartalmi lehetőséggel, ami pedig komoly ösztönzés forrása lehetne. A személyre szóló munkáértékeié skor, a feladatok telj esi Lésének számonkérése során több tényező mellett felvetődik a vezetői felelősség kérdése is. Egy-egy elmaradt teljesítmény, esetleg évek óta megvalósulásra váró feladat esetében felmerült az a kérdés, hogy pl. oktató esetében a tanszékvezetője mennyit tett, mennyit segitett a végrehajtáshoz szükséges feltételek megteremtésében és biztosításában. Továbbra is szükségesnek tartjuk az egyéni munkatervek folyamatos figyelemmel kisérését, a menet közben jelentkező problémák megoldását, a szü 1 'ges korrekciók elvégzését, eredményeként a szerződés megújításakor megalapozott, vaMdí ueljesitmény értékelése szolgálhat alapul. I Minősítése k elkészítése folyamatosan tervszerűen történik. A szervezeti egységek vezetőjét a tanév elején tájékoztatjuk, a káder- és személyzeti munka határidős feladatairól, egyben felhívjuk figyelmét a hatáskörében esedékes minősítések elkészj. Lésére. A minősítések többségében átgondoltak, érdemben elismerően és kritikusan foglalkoznak a minősített szemíLy tevékenységével. Igen jó légkörben - egyéni, emberi problémák tárgyalásával, a megoldást együtt keresően - tehát egyáltalán nem forriiálisan zajlanak le. E munkát a jővőben is - minden területen - hasonló módon kell folytatnunk .
