Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1977-1978

1977. november 28. - 1. Jelentés a KTI-ben folyó továbbképzési rendszerről

igy van, mégpedig kb. évi 3-4 /á-kal csökken átlagosan a felvehető munkaerő száma. Természetesen ez egy átlagos szám, az egyes vállal- tok gazdasági helyzetének különbözősége miatt ez a szám vállalatonként eltérő lehet. A játékosok egyik feladata ezért megismerni, hogy a munkaerő felvételei lehetőségeket milyen tén ezők befolyásolják, és milyen mértékben, hogy a döntések meghozásánál ezeket a szempontokat is figyelembe tudják venni. Nyilvánvaló azonban, ho ,y - az élettel analóg módon - az optimum megközelítése ebben az esetben is igen bonyolult. Tekintve, hogy a felvehető munkaerő számát nyilvánvalóan befolyásolja - több egyéb tényező mellett - pl. az adott vállalatnál kialakult átlagbérszinvonal, igy, amennyiben a termelés további felfutását akadályozó szük keresztmetszetet adott esetben éppen a munkaerő hiánya, érdemes lehet pl. béremeléssel megkísérelni a hiányzó létszám feltöltését. Ebből is látható tehát, hogy a szimulációs program rendkivül oszszetett és komplex. Ennek megfelelően viszont a döntéseknél mindig több szempontot kell egyidejűleg figyelembe venni, és törekedni kell a különböző funkcionális vállalatvezetési szakterületeken hozott döntések konzisztenciájának a biztositására. így tehát még akkor sem lenne egyszerű a vállalatvezetői kollektivák helyzete, ha lehetőségük lenne felnyitni a "black boxot", a fekete dobozt, azaz ha pontosan ismernék, hogy a vállal tvezetés által befolyásolni kivánt különböző gazdasági folyamatokat mely tényezők határozzák meg, és milyen mértékben. Izgalmassá viszont éppen az teszi a szimuláció a tanfolyamot, hogy ezeket a dolgokat is a résztvevőknek kell menet közben megismerniük, azaz konkrétan, a 92