Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1976-1977

1977. január 24. - 1977. február 14. - 1. Ipari Üzemszerv. Tanszék vezetésének ügye

9.7/2. - A szerződéses megbízással kapcsolatos tevékenység általában kutatói kockázatokkal., vezetőinél anyagi és erkölcsi felelősséggel is jár, s ezt a jutalmak megállapibása során figyelembe kell venni. > - Kifogasolható az olyan mértékű szerződéses munkavégzés, ami a személyiség megfelelő fejlődését, illetve kibontakozását akadályozza. Nem esik ilyen elbirálás alá a rendkívüli személyes erőfeszitént igénylő munka, ha társadalmilag jelentős probléma megoldására irányul, s magas fokú elhivatottságból fakadó és szinvonalas kutatói, alkotói, szervezési tevékenység jellemzi. b/ A felsorolt elveket figyelenbevéve, és ezek alapján egyedi mérlegeléssel kivételeket is lehetővé téve, a személyenként kifizethető jutalom maximális mértéke az évi átlagos alaofizetés loo ''A-a.. E határ érvényesítésekor nem a 3zemélyi besorolás szerinti alapbért, hanem a személyes besorolással összhangban az alábbi kategóriák egyetemi évi átlagos alapbérét kell alapul venni: - egyetemi tanár - egyetemi docens, tudónányos tanácsadó, tudományos főmunkatárs - egyetemi adjunktus, tudományos munkatárs - egyetemi tanársegéd, tudományos segédmunkatárs, mérnök I., mérnök II., üzemmérnök, műhelyvezető, műszaki tudományos gazdasági ügyintéző - kiemelkedő, vagy technikusi munkakört ellátó szakmunkás - ügyintézői állománycsoportba tartózó egyéb munkakörök, továbbá az ügyvitelt ellátó és kisegítő állományba tartozó munkakörök