Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem - tanácsülések, 1957-1958
1957. október 28. - 1. Előterjesztés a külkereskedelmi oktatás öt évre történő kiterjesztéséről. Előadó: Bognár József a Keresk. Kar dékánja - 2. Jelentés a termelési gyakorlatok tapasztalatiról. Előadó: Deák Károlyné, az Okt csop. vezetője - 3. Előterjesztés a személyzeti munka megszervezésének irányelveire. Előadó: Karádi József a Szem. csop. vezetője - 4. Bejelentések: Tájékoztatás a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 40. évfordulója tiszteletére rendezett ünnepségről és tudományos ülésszakról
d ~ 2 l/ A személyzeti vezető közvetlen felettese az egyetem rektora. olyan t ággyol a&pa-,amelynek jelnek, feltétlenül meg kell ' ,r >_2"mint p p^rt Antii ?\ 'Ifíir r c' zcti biglyb t, trnrí 2/ napirendjén hivni a személyzeti T rm'rtr a 1 mézeir e rr s személyügyi den ké r d é s eBf"fí z e r e részleg vezetőjét zQ.ttsáfiának képv^^^-j/-* ón a -szakszói il ln t vo b a g'Jáb t * -ht • ^ —— —• > 3/ Dékánok döntenek minden IS^askorükbe tartozó kérdésbe&*Azokat a személyzeti problémákat, melyekben nincs egyértelmű állásfoglalás társa(l almi~s-&e-gy^H Pc oasr ő^ a Rektori tanács rj<WiT - TT7. — elé tj-Sn-tir . fir h'^rnnnir' jrnrrn l iitót tesznek a?, jjlyp.n. fkLíntrm in' 11 vt ' 4/ A személyzeti vezető a dékánok által beterjesztett személyügyi problémák megoldására vonatkozó elgondolásait összeállítja, ezt megbeszéli a párt intéző bizottságával és a szakszervezet képviselőjével. Az igy kialakult megoldást jóváhagyás céljából a rekt^ elé terjeszti. < tnytom otüüliodgeanek ltiug/ilLünl 'd'Zl ü'A állájjjunt u'l jy hog ^-4személyzeti vezetőnek nem feladata a dékánok hatáskörébe tartozó / tanszéki személyzet esetleges karon belüli cseréjének, átcsopor-^ tositásának lebonyolítás.,. Ezt a dékánok - a tanszékvezetőkkel egyetértésben- sajᣠhatáskörükben hajtják végre. A következőkben ofdolgozókkal/való foglalkozás módszereiről kivánom elképzeléseimet ismertetni: A személyzeti' munkától váló idegenkedést, bizalmatlanságot -véleményem szerint- csakyUgy tudjuk leküzdeni nem is egyik napról a másikra-, ha a dolgozókról kialakitott/'véleményünket őszintén és nviltan megmondjuk, s lehetővé tesszük, hogy az érdekelt dolgozót^ saját személyüket, munkájukat, magatartásukat, stb. érintő, azzal foglall^áó Írásban rögzitett anyagba bármikor be tekintést 'nyerjenek és közölhessék ezzel kapcsolatos saját véleményüket ís. Ei,uek megvalósítása érdekében a következő irányelvek alkalmazását javaslom: A 1/ A dolgozókra vonatkozó véleményt, jellemzést közvetlen feletteseV7Íi « il le tő dolgo/, 6 t iagja a pártn ak—illetékes pártbizal-* jelenlétében, velük egyetértésben készítjük el. t állóknak bizonyulnak, ugy Ellenkező esetben véleményünkét dolgozó ulőtt nyíltan és őszintén ismertetjük a róla kLalatt véleményt. Ha ezzel nem, vagy nem teljes mértékben ért egyet, indokait, érvelését meghallgatjuk, amennyiben azok helytugy véleményünket mogíeX^X<5en módosítjuk. változatlanul fenntartjuk, megjegyezvén, hogy az érdekelt dolgozó azzal miért és milyen mértékben nem ért egyet, s alátámasztva saját érvelésünk helyességét is. 3/ Az egyetem munkatervében lefektetett tudományos, valamint^az oktató-nevelőmunkával kapcsolatos távlati terveknek megfelelően gondoskodik e tervet végrehajtó, annak megvalósítását elősegítő lősegitése, utánpótlása stb. táv• E politikai és tudományos szempontból, valamint az egyetem és egész közgazdasági életünk további fejlődése szempontjából egyaránt nagy fontossággal biró munkát a 70/20 /1* • < egyetemi dolgozók fejlődése, e lati tervének elkészítéséről. E ból, valamint az
