Kertészeti Egyetem tanácsülései, 1985

1985. április 11.

a módosított /1984-1985-ге készített kiegészítő/ káderfejlesztési terv szerint tervezzük. Az idősebb vezető oktatók és más nem tanszéki vezetők tervszerű után­pótlásának megoldása az utánpótlás során számításba vehető fiatalabb ok­tatók felkészítése, képzettségi szintjük további erősítése tehát meg­különböztetetten fontos feladat. Nem kis feladat azonban, a fiatal oktatók­kal és kutatókkal való tervszerű foglalkozás és közülük a legjobbaknak, leginkább rátermetteknek a képzési tervük teljesítését követő előléptetése. Az 1984 évi Ifjúsági Parlamentet megelőzően áttekintettük a fiatal ok­tatók és kutatók helyzetét. A Termesztési Karon 23 fiatal oktató , a Tartó­sítóipari Karon 12 fő 35 év alatti oktató helyzetével a kari vezetőségek kiemelten foglalkoznak, de rajtuk kívül a kutatói és tanszéki mérnöki állomány ba tartozó /34 fő és 16 fő/ fiatalokkal is tervszerűen foglalkoznak. Ez utóbbi feladat azért is fontos, mert kilépéskor, nyugdíjazáskor megüresedő oktatói álláshelyekre elsősorban közülük választjuk ki az oktatói utánpótlást. 1984-ben az egyetem oktatói állományának 20?ó-a, kutatói és intézeti mérnöki állományának pedig 55?ó-a 35 éven aluli fiatal. Gondot jelent az oktatói utánpótlás a Kecskeméti Főiskolai Karon, ahol 10 üres vagy a közeljövőben nyugdíjazás folytán megüresedő oktatói álláshely betöltéséről kell gondoskodni. Az üres álláshelyekre pályázatot írtak ki, de valamennyi üres hely betöltése pályázó hiányában nem látszik egy menetben meg­oldhatónak. További feladatok- 10 -- Az egyetem szervezeti korszerűsítését tovább kell folytatni. A kormány­zati állásfoglalást követően fel kell mérni az élelmiszertechnológus mérnök­­képzés fejlesztésének legfontosabb területeit és ütemtervet kell készíteni a fejlesztés személyi feltételeinek megvalósításához.- Az egyetem szervezeti fejlesztésének rögzítését követően, 1985. második felében ki kell dolgozni 1986-1990-re szóló káderfejlesztési terv irány­elveit és 1986 első évnegyedében el kell készíteni a tanszéki káderfejlesztési terveket, majd ennek alapján a kari és az egyetemi terveket is.

Next

/
Oldalképek
Tartalom