MDP Szolnok Megyei Pártbizottság által tartott különféle tanácskozások jegyzőkönyvei 1954. május 17. - 1955. május 30.

1955-04-25 - 1. Szóbeli beszámoló a Központi Vezetőség falusi munkára vonatkozó határozatának végrehajtásáról - 2. Szóbeli beszámoló a mezőgazdasági termelőszövetkezeti mozgalom, politikai, gazdasági helyzetéről, a feladatokról

- 25 - . IV.25. | o v á c a elvtársi A Claki elvtárs áltel felvetett kérdésekkel egyetértek. ' Igaz az, hogy a kis- termelőszövetkezeteknél van a baj. Csáki elvtárs felvetette a vezetési problémát. Jelenlegi probléma, amely a legveszélyesebb, a "Szabadsága tsz-nek a problémája. Nem mindegy, hogy milyen szakképzettséggel rendelkező embert állítunk a termelőszövetkezet elére, lettünk a termelőszövetkezet érdekében néhány lépést. Az elnöki probléma mellett Rájöttünk arra ebben a gazdasági évben, hogy a legnagyobb baj a könyvelési munka lemaradása. A "Szabadság" termelőszövetkezethez kiküldtünk egy elvtársat, aki az OTP-nak volt a vezetője, aki Ígérte, hogy 3 hónapon belül meg tudja mondani, hogy hocyan áll a gazdasági helyzet. Kiküldtünk a * Bózsa2 -hoz egy másikat, a "-Béke" tsz-hez egy agrónómust küldünk, é:itési bri^ádvezetőket küldtünk ki többet. Munkás elvtársak mentek termelőszövetkezetbe, erősítésként• Rájöttünk arra is, hogyazzal, hogy egy jé elnök van a szövetkezet élén, azzal a szövetkezet gazdasági helyzete még nem fog megoldódni. Ha akármilyen jó szakembert állítunk a szövetkezet élére, egy embernek a beállítása folytán, döntő változást ú*m lehet elérni. Az a véleményem., hogy az alapvető kérdés a gazdasági megerősítésnél, hogy ujabb tagokat szervezünk ezekbe a szövetkezetekbe. JLmikor a szövetkezet .fejlesztési tervét kidolgoztuk, ezeket a szempontokat vettük először figyelembe, ügy határoztunk, hogy mivel mód és lehetőség van rá, ujabb szövetkezeti tagokat szervezünk be a szövetkezetekbe. Azt tűztük ki, hegy ebben.az évben looo uj tngot fogunk beléptetni a termelőszövetkezetekbe. Ennek alapján a Bisz-nek adtunk egy pártmegbizatást. Többek között ez foglalkozik azzal, hogy a Biez-nek mit kell tenni, a t ermelőszövetkezetek megerősítése érdekében. A másik pedig az, hogy a termelőszövetkezeti szervezeteknek a megerősítése legyen fontos feladat. At öbbi tömegszervezeteket is erre a munkára állítottuk,ugy, hogy jelen időben közel 2ooo belépési nyilatkozatot adtunk azzal ki,hogy gondoskodtfanak ezeknek a kitöltéséről. Az eredményt még pontosan nem tudjuk, jövő héten szerdán a párt- végrehajtóbízottság ezzel a kérdéssel fog foglalkozni, hogy milyen konkrét eredmények vannak ezek rkán. Reméljük, hogy igy sikerül a nagyobb termelőszövetkezeteket is megerősíteni. Nálunk most már minden termelőszövetkezetben van pártszervezet, hozzátezem, hogy ebben a IUB. hathatós segítséget nyújtott. A párt- végrehajtóbizottság azt a célt tűzte ki maga elé, ho;:y azokban a termelőszövetkezetekben, aho] nagy termelőszövetkezetek vannak, ott a pártszervezet politikai megerősitéc re és a látszám emelésére vesszük az irányt. Itt is tettünk olyan lépések* hog gyengébb, termelőszövetkezetekhez tömegszervezetekből vezető kommunistádat küldtünk ki a megerősítés céljából. Felvetődött Csáki elvtárs beszámolójában a nők bevonása a vezetésbe. Nemcsak ezen a téren van tennivaló. Én nem vagyok elbizakodva, de annyit mondhatok, hogy ebben az évben a termelőszövetkezeteink tagjainak a munkához való viszonya jobb, miit az elmúlt időben. Ke:, lehet azt tapasztalj hogy 8 órakor megy a szövetkezeti tagság dolgozni. Itt szeretnék felvetni hogy a jelenlegi munkaviszonyok mellett hiába van jé vezető, ha a tagság érdedében nem teszünk lépéseket, a probléma megoldva nem lesz. A tagság problémája nagyobb, mint a vezető problémája. V_a_d András jelv társ i_ A vezetés kérdése a nagy- termelőszövetkezetekben: az bizto hogy nálunk is a legnagyobb termelőszövetkezeteknél van a legtöbb problém a vezetésben. Taz elnököt akár ötöt is tudnánk küldeni, de most olyan tsz ről van szó, ahol a talpán kell óllní annak, aki az irányítást a kezébe veszi. Egyetértek azzal, hogy valamilyen formában, segi+séggel meg kell oldani a termelőszövetkezet megalapítását. Általában az a tapasztalat, hogy a többi tsz-ek vezetésében is vannak bajok. Előfordul, ner megfelel helytállás a nagy tsz-ekbe. Az I. és III. tipusuaknál az elmúlt években j vult ugy a munkafegyelem, mint a. munka regszi iárditása.