MDP Szolnok Megyei Bizottsága (1954-től Végrehajtó Bizottsága) üléseinek jegyzőkönyvei 1956. január 19. - 1956. október 12.

1956-01-19

H Mindoz szükségessé teszi a szakszorvozetok választott szerveiben ós a küldöttértekezlete in az MDP-csoportok megalakítását, amely az ott lévő kommunisták ás tagjelöltök Összosségéből állt Szórt az MDP-csoport oknak - mivol tagjai részt vosznok a szakszor-* vozotek választott szorvoinek, küldöttértolo zlctoinok mindon ülésén ás munkájában - lohotőságo van arra, hogy ellenőrizze, őrtókolje ós segitso a választott szorvoknok ás a szakszervezet vez^tőiaofc munkáját. » Nagymórtékben az MDP-csoportok sogitségévol kell az illetékes pártszorvoknok irányitani a szakszervezeti szervek munkáját. Az MDP-csoportoknak biztosítani kell, hogy a kommunisták jól ellássák a szakszoivaaotekben a rájuk bizott feladatokat. Az MDP-csoportok segítsék elő a szakszervezetekben a párt befolyásának szélesítését és megszilárdítását, a bürokrácia ellőni harcot, a párthatározatok végrehajtásának megszervezését, ellenőrzését ás mindezeken keresztül a szakszervezeti munka általa* nos follonditásét, III. 1./ Az MDP-csoportok feladatai. a. / Fontos szorepe van az MDP-csoportoknak a káderkordések megoldásában, a kommunista vezetők kiválasztásában ós nevelésében. A beszámoló ós választási kampány idején pl. minden osotbon össze kell ülniök az MDP-csoportokánk, meg kell vitatni a vozotás kórdésoit, állást kell foglalniok, hogy kik a legalkalmasabbak a megválasztandó vezotő szervekbe. /Előfordulhat olyan eset, hogy valamelyik szakszervezeti funkcionáriusnak vannak hibái, de képességeinél fogva alkalmas a további vezetésre. Ebben az osotbon az MDPcsoport föladata élesen megbírálni az illető vezetőt, kötelezni őt hibái kijavítására, ugyanakkor a választói taggyűlésen vagy küldőttórtokezloton egységeson támogatni megválasztását./ b. / Az" MDP- csoport ok tagjai munkájának ós magatartásának rendszeres ellenőrzésével sogitik a kádorok "kommunista nevelését ás gyorsabb fejlődését. Ezért igen fontos, hogy az MDP-csoportok időnként megvitassák az ogyes vezetők munkáját és magatartását, ólosen feltárják hibáját ás sogitsák azok kijavítását, helyes munkamódszereik kialakítását.