Hidrológiai Közlöny 2003 (83. évfolyam)

1. szám - Megemlékezések Dégen Imre (1910–1977) vízügyeink 1955–1975 közötti vezető egyénisége elhunytának 25. évfordulója alkalmából (Szeged, 2002. június 17-én) - Melléklet Rozgonyi Tamás: „Dégen Imre és a vízügyi szervezet alakulása” c. tanulányához

dálkodási Tudományos Kutató Intézet főosztályvezetőit. Ez sérti az adott területek vezetőinek önállóságát, de felelősségük sem érvényesülhet megfelelően. Ugyanakkor a párthatáskör érdemi gyakorlását is nehézkessé teszi, mivel a kinevezési jogkör szempontjából kifogásolt funkciók a legtöbb esetben alapszervezeti véleményezési jogkörben szerepelnek. A különböző pártszervekkel és pártszervezetekkel történő együttműködésben is tapasztalhatók problémák. A megyei és más pártszervek vezetői szerint gazdasági jellegű kérdésekben a kapcsolatok és az együttműködés általában korrektnek ítélhető. A káder- és személyzeti munkában azonban - eljárásbeli és tartalmi szempontból is több hiányosság állapítható meg. Többször előfordult, hogy az OVH vezetése az illetékes pártszerv vagy pártszervezet véleményét nem kérte ki, vagy érdemben nem vette figyelembe. Előfordult az is, hogy ha a pártszerv álláspontja eltért a hivatal elnökének javaslatától, a szükséges döntések évekig is elhúzódtak. A káderhatáskör gyakorlását énntő kérdésekben különösen elmérgesedett a helyzet az elmúlt évben a VTII. kerületi Pártbizottság vezetői és az OVH elnöke között Az OVH elnöke - a Vízgazdálkodási Tudományos Kutató Intézet igazgatójának felmentése és más területre való áthelyezése ügyében - először nem a hatáskönleg illetékes VIII. kerületi Pártbizottsághoz fordult. Később ugyanabban az ügyben a VB állásfoglalásával ellentétes intézkedést tett, amit a Budapesti Pártbizottság titkárának közbelépésére sem vont vissza A Vni kerületi PB vezetői olyan tényeket tártak fel, amelyek igazolják az OVH elnökének ez ügyben megtévesztő eljárását, őszintesége hiányát, kifogásolták kommunista vezető részéről meg nem engedhető hangnemét is. Ezen túl az ügy során - elképzelésének a pártállásfoglalással szembenálló érvényesítése érdekében - kinevezési kérdésekkel kapcsolatos, érvényben levő Elnöki Utasítás-módosítást is eszközölt, s a vitatott funkciót is érintő szervezeti változtatást előkészítő munkálatokat indított meg. A vízügyi ágazat más területein is előfordult, hogy csak felsőbb pártszerv közbelépésére, utólag intézkedtek a politikai követelmények érvényesítése érdekében. Az is előfordult, hogy kinevezésre kerülő személyek esetében párthatáskört gyakorló szervek előtt "elhallgattak" fontos, az alapos politikai megítéléshez nélkülözhetetlen tényeket, vagy pedig a politikailag kifogásolt személyt átvitték más területre ugyanolyan, vagy hasonló vezetői funkcióba. Ilyenkor az átszervezés, vagy az ún. "bújtatott" státusok eszközéhez is nyúltak. Az OVH-nál és annak különböző intézményeinél, vállalatainál - a szervezet tagoltsága következtében - elsősorban alapszervezetek, helyenként pártvezetőségek (csúcsvezetőségek) működnek. Egy részük - az OVH kinevezési jogkörében levő funkciókat érintő - káderkérdésekben nem járt el kellő határozottsággal. Munkájuk segítésére, beszámoltatásukra, ellenőrzésükre a területi pártszervek sem fordítanak kellő gondot. Kedvezőtlenül hat munkájukra a már fentiekben jelzett légkör is. Az OVH pártszervezete is rendkívül bátortalan a különféle problémák feltárásában és a megoldások szorgalmazásában Az 1973. évi november 28-i káderpolitikai KB-határozat után tapasztalható törekvés a problémák megjelölésére, de az általános körvonalazáson nem jutottak túl. n Milyen problémák tapasztalhatók a pártszervekkel, pártszervezetekkel való együttműködésben, a káderkérdések tekintetében ? A megyei és más pártszervek vezetői szerint gazdasági jellegű kérdésekben a kapcsolatok és az együttműködés általában korrektnek ítélhető. A káder- és személyzeti munka szempontjából már több probléma tapasztalható, eljárásbeli és tartalmi szempontból egyaránt Többször előfordult, hogy az OVH vezetése az illetékes pártszerv vagy pártszervezet véleményét nem kérte ki, vagy érdemben nem vette figyelembe (OVH pártalapszervezete, VITUKI pártalapszervezete, VIII kerületi PB, Északmagyarországi Vízügyi Igazgatóság pártalapszervezete). Előfordult az is, hogy ha a pártszerv álláspontja eltért a hivatal elnökének javaslatától, a szükséges döntések évekig is elhúzódtak (pl a XXI. kerületben). A káderhatáskör gyakorlását érintő kérdésekben különösen elmérgesedett a helyzet az elmúlt évben a VTII kerületi Pártbizottság vezetői és az OVH elnöke között. Ennek oka az, hogy az OVH elnöke - a PB hatáskörébe tartozó kutatóintézeti igazgató felmentése és más területre való áthelyezése ügyében - először nem az illetékes pártbizottsághoz fordult. Később ugyanabban az ügyben a VB állásfoglalásával ellentétes intézkedést tett, amit a Budapesti Pártbizottság titkárának közbelépése ellenére sem vont vissza. Mindezen túl, a VIII. kerületi PB vezetői olyan tényeket tártak fel, amelyek igazolják az OVH elnökének ez ügybeni megtévesztő eljárását, őszintesége hiányát, kifogásolták kommunista vezető részéről meg nem engedhető ingerlékenységét és hangnemét is. Ezen túl az ügy során - elképzelésének a pártállásfoglalással szembenálló érvényesítése érdekében - kinevezési kérdésekkel kapcsolatos, érvényben levő Elnöki Utasítás-módosítást is eszközölt, s a vitatott funkciót is érintő szervezeti változtatást előkészítő munkálatokat indított meg. A vízügyi ágazat más területein is előfordult, hogy csak felsőbb pártszerv közbelépésére, utólag intézkedtek a politikai követelmények érvényesítése érdekében. Az is előfordult, hogy kinevezésre kerülő személyek esetében párthatáskört gyakorló szervek előtt "elhallgattak" fontos, az alapos politikai megítéléshez nélkülözhetetlen tényeket, vagy pedig a politikailag kifogásolt személyt átvitték más területre ugyanolyan, vagy hasonló vezetői funkcióba Ilyenkor az átszervezés, vagy az ún. "bújtatott" státusok eszközéhez is nyúltak. Az OVH-nál és annak különböző intézményeinél, vállalatainál - a szervezet tagoltsága következtében - elsősorban alapszervezetek, helyenként pártvezetőségek (csúcsvezetőségek) működnek. Egy részük - az OVH kinevezési jogkörében levő funkciókat érintő - káderkérdésekben nem járt el kellő határozottsággal. Munkájuk segítésére, beszámoltatásukra, ellenőrzésükre a területi pártszervek nem helyeznek megfelelő súlyt. Kedvezőtlenül hat munkájukra a már fentiekben jelzett légkör is. Az OVH pártszervezete is rendkívül bátortalan a különféle problémák feltárásában és a megoldások szorgalmazásában. Az 1973. évi november 28-i káderpolitikai KB-határozat után tapasztalható törekvés a problémák megjelölésére, de az általános körvonalazáson nem jutottak túl. A pártvizsgálat időszakában az alapszervezeti vezetőség vizsgálódása nyomán fény derült az OVH-nál meglevő néhány gazdasági, pénzügyi jellegű szabálytalanságra.