Heves Megyei Hírlap, 2019. szeptember (30. évfolyam, 203-227. szám)
2019-09-28 / 226. szám
MMMMMiilíí«^ ^ «-> ,"* >' *"4'*«* ' ■iT' IliÉIWM ' IHM >, iiilMfiM MM I M MM I MM Ml MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM Új módszerekkel segítik az elhelyezkedést Heves megyében Még vannak munkaerőpiaci tartalékok A Heves Megyei Kormányhivatal a munkaadók és a munkát vállalni szándékozók találkozására állásbörzék szervezésével is igyekszik alkalmat teremteni FOTÓ: GÁL GÁBOR Az elmúlt évek kedvező társadalmi-gazdasági tendenciáinak folytatását tükrözik a legfrissebb Heves megyei foglalkoztatási adatok. Emelkedett a foglalkoztatás szintje és jelentősen csökkent az inaktívak száma a munkaképes korú lakosság körében - mondja dr. Pajtók Gábor. A kormánymegbízott szerint sikeresen alkalmazzák Hevesben a tavasszal bevezetett munkaerőpiaci reformprogramot.- A KSH második negyedévi adataiból kiderül, hogy a megye 15-64 éves korú lakossága körében nőtt a gazdasági aktivitás szintje, ami azt jelenti, hogy kétezer fővel csökkent az inaktívak száma az előző év azonos időszakához képest, azaz ennyivel többen szeretnének visszatérni a munkaerőpiacra. A foglalkoztatottak száma- 2018. azonos időszakához képest - kilencszáz fővel emelkedett megyei szinten - emeli ki talán a legfontosabb adatot a kormánymegbízott. A statisztikai hivatal felméréséből az is kiderül, hogy a munkanélküliségi mutató Hevesben 3%-os, amely kedvezőbb az országos átlagnál.- A közfoglalkoztatásban lévők száma folyamatosan csökkenő tendenciát mutat. 2018. első félévének havi átlagos mutatóit összehasonlítva az ideiekkel, megállapítható, hogy ebben az időszakban 30%-kal kevesebben dolgoztak ebben a foglalkoztatási formában. A kedvező gazdasági folyamatoknak, a növekvő befektetési kedvnek köszönhetően a közfoglalkoztatásból kikerülőknek sikerül az elsődleges munkaerőpiacon, azaz a versenyszférás foglalkoztatóknál elhelyezkedni. Dr. Pajtók Gábor szerint az alacsony munkanélküliségi adatok ellenére a munkaképes korú lakosság körében még vannak „mozgósítható tartalékok” a munkaerőpiaci igények kielégítésére. A munkáltatók által keresett készségek, képességek sokszor eltérnek az álláskeresők készségeitől, de a munkaerő-kínálat és -kereslet területileg sem mindig találkozik. Ezekkel a kihívásokkal egyre több vállalat szembesül a toborzás során, és ezek a körülmények határozzák meg ma leginkább a foglalkoztatási szolgálat céljait, feladatait. A Heves Megyei Kormányhivatal tavasszal egy munkaerőpiaci reformprogramot vezetett be, ami új szemlélet és működési modell alkalmazását jelentette a foglalkoztatási osztályok számára. A kormánymegbízott megemlítette: a program korábban a pilot megyékben jól vizsgázott, ezért bővítette.annak alkalmazását a szakmai irányító Pénzügyminisztérium.- A modell fontos újítása, hogy kiemelt ügyfélként tekintünk a munkáltatókra is, ezért a járási hivatalok foglalkoztatási osztályain erősítettük a vállalati kapcsolattartók szerepkörét, és nagyobb hangsúlyt fektetünk a munkáltatók igényeinek pontos megértésére, azok közvetítésére a munkavállalók felé. Ezzel egyidejűleg munkatársaim nagyobb körültekintéssel térképezik, mérik fel az álláskeresők képességeit. E tekintetben is új gyakorlatot alkalmazunk. Fontos része a munkaerőpiaci igényeket szolgáló tevékenységünknek a jelenleg munkavégzésre kevésbé alkalmas ügyfélkör fejlesztése, ezen potenciális munkavállalók felkészítése tanácsadással, képzésekkel és támogatással. Az új módszerek alkalmazása szükségessé tette a saját, kapcsolódó munkafolyamataink finomhangolását is - hangsúlyozza dr. Pajtók Gábor.- A Heves Megyei Kormányhivatal a munkaadók és a munkát vállalni szándékozók találkozására állásbörzék szervezésével is igyekszik alkalmat teremteni. Hatvanban szeptember 26-án, Gyöngyösön október 10-én, Egerben pedig október 29-én kerül sor ezekre a rendezvényekre, amelyekre minden érdeklődőt várunk. Az új modellhez illeszkedik az is, hogy az alapfokú iskolai végzettséget szerzők sikeres pályaorientációját segítő Pályaválasztási Kiállításokat szervezünk október 15-én Egerben, illetve november 21-én Hatvanban. Dr. Pajtók Gábor kormánymegbízott az uniós társfinanszírozású munkaerőpiaci programokról elmondta: a hátrányos helyzetű álláskeresőket, az inaktívakat és a közfoglalkoztatásból kilépőket tanácsadással, vagy szakma megszerzésének, illetve a foglalkoztatás/önfoglalkoztatás támogatásával segítik. A Heves Megyei Kormányhivatal ezen projektek keretében idén már több mint 2800 fő részére nyújtott segítséget. Duális képzés - az egyetlen út, ami kompetenciákkal vértez fel a munka világára, benne a kamarai rendszerrel, ami egy stabil, erős híd az iskola és a munka világa között Kamarai szerepvállalás a munkaerőpiacon Heves megye hightech minőséget előállító exportorientált feldolgozóipari megye. Az elmúlt 10-12 éves fejlődés megteremtette a fenntartható, jó színvonalú fejlődés gazdasági alapjait, felzárkózott a gazdaságilag meghatározó megyék élvonalába. Sok gazdasági mutató tekintetében kimagasló teljesítményt mutathat fel. A gazdaság húzóágazata a globális piacra termelő járműalkatrész-ipar, gépipar, energetika, egészségipar, élelmiszeripar. A kereskedelem, szolgáltató szektor elsősorban a helyi igényeket szolgálja ki. A megye gazdaságának egyik meghatározó eleme az általános mennyiségi munkaerőhiány. Eddig a betanított munkák területén volt a legnagyobb létszámhiány, ma viszont a közép-, és felsőfokú szakmai képzettséget igénylő pozíciók esetén látszanak a legélesebb problémák. Heves megye elvándorlási és demográfiai mutatói alapján alapvetően kevesebb, de képzettebb munkaerőre kell építeni a gazdaságot. A szakképzett munkaerő iránti növekvő igény kikényszeríti az iskolarendszer hatékonyabb alkalmazkodását a vállalkozói igényekhez, ugyanakkor a vállalkozások is egyre nagyobb szerepet vállalnak a megfelelő minőségű munkaerőképzésében, felnevelésében, orientálásában. Ezen folyamatok katalizátora Heves megyében a Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara, melynek testületéiben gyűjtött vállalkozói iránymutatások alapján munkaszervezete sokrétű és egyre hatékonyabban működő megoldásokat kínál pályaismeret-bővítés területén az általános iskola felső tagozatától, szakképző iskolák (műhelyiskolák), a gimnáziumok végzőseiig bezárólag. A kamara legfőbb céljai:- pályaismeret-bővítés- duális képzés erősítése (közép- és felsőfokon egyaránt)- pályakezdők elhelyezkedésének elősegítése- felnőttoktatás, felnőttképzés erősítése, hatékonyságának fejlesztése Pályaismeret-bővítés területén eddig a fókuszt a hiányszakmák jelentették, most ezt kibővítettük olyan spe-File Sándor a HKIK főtitkára FOTÓ: BEKÜLDÖTT A HKIK 2018. munkaerőpiaci tevékenysége számokban: 2200 diák ismerkedik a munkaerőpiaccal, szakmákkal 100 szakma, foglalkozás bemutatása 150 pályaorientációs esemény 2000 duális képzésben tanuló tanulószerződéses diák 70 szintvizsga, 650 szintvizsgázó 300 gyakorlati képzőhelyi ellenőrzés, tanácsadás 270 gyakorlati oktató továbbképzése 30 mestervizsgázó 6 szakmában 490 szakmai vizsga, 4800 vizsgázó ciális megközelítéssel, mint a világviszonylatban ismert STÉM képzések (természettudományos) előtérbe helyezése, különös tekintettel a lányok és a természettudományok kapcsolatára - fogalmazott File Sándor a HKIK főtitkára. Duális képzés területén a hangsúlyt a vállalati gyakorlati képzés minőségének folyamatos fejlesztésére helyezzük, az elmúlt években közel 100 mestert és közel 300 vállalati gyakorlati oktató szakembert képeztünk ki a duális képzés erősítéséért. A térség munkaerőpiaci szereplőivel, Foglalkoztatási Főosztállyal, felsőoktatási intézményekkel, középiskolákkal és nem utolsósorban vállalataival együttműködve számtalan állásbörzét szervezünk a középiskolás, szakképzett, illetve egyetemista munkaerő számára, hogy közel hozzuk a megye vállalkozásait a régió fiatal szakembereihez, egyetemistáihoz, mérnökeihez. A vállalati hatékonyság és hozzáadott értéknövelés egyik iegfontosabb eszköze a humánerőforrás képzése, ennek ma két útja is nyitott, melyet a HKIK egyaránt a vállalkozások figyelmébe ajánl, illetve a kamara is folyamatosan jelentkezik megoldásokkal. A felnőttoktatás az iskolarendszer keretei között segít szakképesítések megszerzésében. Mint tudjuk, ma Magyarországon 2 szakképesítés elsajátítása ingyenes, ennek lehetséges megoldásaiban az intézmények és vállalkozások közötti kapcsolat kialakításában segít a HKIK a megyei munkaerőpiacon. További kompetenciák, szakmai ismeretek fejlesztése tekintetében is kínál releváns megoldásokat a kamara. Tanfolyami, speciális továbbképzési, ismeretbővítési lehetőségeket teremtve a felnőttképzési szereplőkkel kooperációban. A főtitkár hangsúlyozta, térítésmentes és kedvezményes képzési lehetőségek széles választékát kínáljuk olyan általános kompetenciák területén, mint a nyelvtanulás vagy IT-ismeretek, de speciális programokat is kínálunk akár az adatbiztonság, adatkezelés vagy hatékony vállalkozói gazdálkodás, cégértékelemzés területén. Munkaerőpiaci programjaink, ■ képzési ajánlataink, szakmai, fejlesztő programjaink választéka elérhető a www.hkik.hu weboldalon.
