Heves Megyei Hírlap, 2018. november (29. évfolyam, 254-278. szám)
2018-11-16 / 266. szám
2018. NOVEMBER 16., PENTEK MUNKAERŐPIAC 3 Egerben, ebben az ismert történelmi városban ma is történelmi időket élünk! EGER Mind iparfejlesztési és munkahelyteremtési, mind közlekedési szempontból meghatározó ez az időszak, hiszen a közigazgatási, oktatási és szolgáltatási központként funkcionáló megyeszékhely hosszú ideje mellékvonalon fekszik, az M25 megépülésével azonban 2020-ra közvetlenül bekapcsolódik az európai autópálya-hálózatba. Ez a több mint 50 milliárd forintos nettó értékű fejlesztés azon túl, hogy biztosítja az Eger rangjához és jelentőségéhez méltó, könnyű és gyors megközelíthetőséget, újabb esélyeket is tartogat Heves megye egésze számára. Az eddiginél többen érkezhetnek majd hozzánk, és az iparfejlesztésben is egy igazi adut kapunk a kezünkbe. Ugyancsak kiemelkedő eredmény, hogy 2017-18-ban egymilliárd forint uniós támogatás felhasználásával megépítettük a déli iparterületet feltáró utat. Valóra vált egy régi álom, és megteremtettünk minden szükséges infrastrukturális feltételt ahhoz, hogy Eger képes legyen a további befektetések fogadására is. Habis László, a megyeszékhely polgármestere szerint Eger élhető, vonzó, fejlődő környezetet biztosít Igen, mert noha nem kifejezetten iparváros a miénk, az iparfejlesztés az egri polgárok és a megyében élők szempontjából kulcsfontosságú, sőt, létfontosságú kérdés! Hosszú távú stratégia szerint haladunk a kormányzattal közösen, s ennek nyomán az út- és közműépítések mellett a munkahelyteremtésben már most igen szép és előremutató eredményeket értünk el. A ZF-Hungária Kft. új sebességváltó gyárcsarnokának üzembehelyezésével egy több mint 30 milliárd forintos ipari beruházás valósult meg Egerben, amely 800 új munkahelyet jelent. Két további fejlesztés előkészítése is zajlik, hasonló nagyságrendben. Mindez nem jöhetne létre anélkül a grandiózus állami közlekedésfejlesztési koncepció nélkül, melynek megvalósításán együtt dolgozunk a Nemzeti Infrastruktú-Fotó: Gál Gábor ra Fejlesztési Zrt.-vel és az Innovációs és Technológiai Minisztérium Közlekedéspolitikáért Felelős Államtitkárságával. A kormányzati tárgyalásokat előkészítő munka során itt is becsatornáztuk a kormányhivatal és a munkaügyi szervezet, a kamara, valamint a már a városban régóta működő iparvállalatok képviselőinek véleményét. Velük együtt dolgozunk Eger „foglalkoztatási paktumának” megvalósításán. E projekt öt éve alatt a munkaerőpiaci programokban a célok szerint 600 fő vesz részt, így a foglalkoztatók megfelelő szakképzettségű munkavállalókat találhatnak. A képzések, átképzések nyomán több százan tartósan a munkaerőpiacon maradhatnak. így épül a XXI. századi Eger, amely térségi központként sok és sokféle munkahelyet kínál azoknak, akik szeretnének és tudnak dolgozni. Eger úgy teszi ezt, hogy közben igazán élhető, vonzó, fejlődő környezetet biztosít: olyan város, ahol korszerű intézmények szolgálják a családokat, s olyan programokat és attrakciókat nyújt, amely turisták tíz- és százezreit vonzza évente. Egerben tehát jó élni, jó itt letelepedni és gyermeket nevelni, és Egerben mindenki dolgozhat, aki tud és szeretne munkát vállalni. Az, hogy Eger foglalkoztatói szerepköre és vonzereje jelentősen erősödik a térségben, már jóval több, mint ígéret vagy jó reménység: tényként kijelenthető. „Egerben mindenki dolgozhat, aki tud és akar munkát vállalni” Nem mindegy, hogyan kommunikál az álláskereső a személyes beszélgetésen Hogyan lehet sikeres az állásinterjún? A személyzetis szakember gyakran használja a bevezető informális beszélgetést arra, hogy felmérje, milyen személyiség ön Illusztráció: Shutterstock HMH-INFORMÁCIÓ Már az el ső telefonhívás is egy teszt a lehetséges munkaadó részéről. Egy gyakorlott személyzet is sok mindent le tud szűrni az álláskereső személyiségéről abból, ahogyan kommunikál. Tudjon meg minél többet a cégről, ahová állásinterjúra hívták. A legjobb forrás az információk kiderítésére az internet. A leggyakoribb hibák a workania tájékoztatója szerint a következők lehetnek: nem megfelelő öltözék; elkésett, és nem indokolta meg; nem megfelelő megnyilvánulás, szleng, esetleg vulgáris szavak használata; túl lassan reagál a feltett kérdésekre; a fizetés, cafeteria, túlóra gyakori emlegetése; másodszor kérdezi ugyanazt (ezzel adja tudtára partnerének, hogy nem figyel rá); idegesség; elszólja magát, ellentmondásokba bonyolódik, kiderül, hogy önéletrajzában hazudott, elhallgatott vagy csúsztatott. Öltözék. Az állítás, hogy „a külső nem számít” egy új munkatárs megválasztásakor nem igaz. A munkaadó, illetve az őt képviselő interjúztató elsőként azt figyeli meg, hogy néz ki. A csomagolás adja el az árut, önt pedig az öltözéke. Általában a formális öltözék a megfelelő. Urak. Egyedüli elfogadott öltözék az öltöny, hosszú ujjú ing és nyakkendő. Nagyon fontos, hogy öltözéke és cipője tiszta legyen. Hacsak nem visel szakállat, feltétlenül borotválkozzon meg. Ügyeljen arra is, hogy haja és körme ápolt legyen. Ha visz magával dokumentumokat, azokat mindenképpen irattáskába tegye. Hölgyek. A mélyen dekoltált ruha, miniszoknya nem illő. Állásinterjúra legmegfelelőbb a kosztüm, nyáron szoknya vagy nadrág és blúz. Ideális szoknyahoßsz: öt centi a térd fölött, vagy öt centi a térd alatt, elfogadottabb az utóbbi. Erre az alkalomra ne válasszon extravagáns frizurát, legyen természetes, visszafogott. A kiegészítőkkel is bánjon óvatosan, mellőzze a nehéz, fűszeres illatú parfümöt. Mit vigyen magával? Azokat a dokumentumokat, amelyre a cégnek szüksége van, már az álláshirdetésben kérik, vagy akkor, amikor telefonon vagy e-mailben meghívják az állásinterjúra. Mindenképpen vigyen magával jegyzetfüzetet és tollat. Ne szégyelljen jegyzetelni. Ne késsen! Legyen pontos. Az első benyomás nagyon fontos. A személyzetis szakember gyakran használja a bevezető informális beszélgetést arra, hogy felmérje, milyen személyiség ön. Kötetlen beszélgetéskor ne dőljön be a személyzetis trükkjeinek: soha ne mondjon rosszat közös ismerősökről, soha ne mondjon elítélő véleményt jelenlegi vagy volt munkaadójáról. Előszűrés. Nagyobb cégeknél, ahol nemcsak szakmai felkészültséget várnak el, hanem kiforrott személyiséget is keresnek egy-egy pozícióba, szinte mindennaposnak számít az előszűrés. Mit kérdezhetnek? A legtöbb interjú azzal kezdődik, hogy megkérdezik: mit tud a cég tevékenységéről, termékeiről, miért szeretne nekik dolgozni. Soha ne említse, mint okot, a magas fizetést. Inkább mondja el elképzeléseit, mit szeretne a cégnél elérni, és melyek a szakmai célkitűzései. Biztos lehet benne, hogy a gyenge pontjairól is kérdezni fogják, és arról is, mi az erőssége. További kérdés lehet, hogy mit szokott csinálni szabadidejében? Minden, amit elmond magáról, sokat elárul személyiségéről, s egy gyakorlott személyzetis ennek alapján meg tudja ítélni, alkalmas-e a meghirdetett pozíció betöltésére. Amit nem kérdezhetnek meg. Az állásinterjún nem diszkriminálhatják. A Magyar Alkotmány 70/A. § kimondja, hogy az emberi és állampolgári jogok mindenkit különbségtétel nélkül megilletnek, illetve előírja a hátrányos megkülönböztetés büntetését. Amit érdemes megkérdeznie. Az állásinterjún ön is tehet fel kérdéseket, sőt, jó, ha ezt meg is teszi. Ezzel kimutatja érdeklődését, és megbizonyosodhat arról is, hogy valóban szeretne-e a cégnek dolgozni. Kérdések, amelyeket soha ne tegyen fel! Hányán jelentkeztek erre a pozícióra? Megfelelek az elvárásaiknak? Mikor vehetem ki az első szabadságomat? Kényes téma: a fizetés. Ha már mindent megtudott a cégről, amit szeretett volna, és az interjúztató még mindig nem említette a fizetést, kérdezzen rá! Ha megkérdezik, mi az elképzelése: adja meg az alsó és a felső határt. Búcsúzás. Mielőtt elbúcsúzna, ne féljen megkérdezni, mikor és milyen formában fogják értesíteni az eredményről. Búcsúzzon el pozitívan, tipp: „Örülök a következő találkozásunknak. Viszontlátásra.” V. V.
