Heves Megyei Hírlap, 2016. november (27. évfolyam, 257-281. szám)
2016-11-05 / 260. szám
2016. november 5. HIRDETÉSEK HEVESiHIRIAP MUNKAERŐ, MUNKAERŐPIAC, FOGLALKOZTATÁS 7 Legyjreszese a VAMAV Kft sikereinek! VAMAV Vasúti Berendezések Kft. "•V Vállalatunk fő tevékenysége vasúti felépítményi anyagok és egyéb fémszerkezetek tervezése, gyártása, szerelése és javítása. Termékkínálatunk a kötöttpályás közlekedés minden szegmensére kiterjed, az országos közforgalmú vasutak, a városi vasúti közlekedés, az iparvasutak és a különleges vasutak területére. Termékeink: kitérők, vágányátszelések, vágánykapcsolatok, dilatációs és vágánylezáró szerkezetek, átmeneti sínek, ragasztott szigetelt kötések, kapcsoló- és kötőszerek... Főbb szakterületeink: Értékesítés • Gyártáselőkészítés • Gyártmánytervezés Anyaggazdálkodás • Gyártás • Minőségbiztosítás Legfőbb értékünk az ember! A vállalat vezetése elkötelezett a munkavállalók jogainak tiszteletben tartásában: fontosnak tartja az elkötelezett munkavállalók egyéni boldogulását, jó és biztonságos munkakörülmények biztosítását, a vállalat baráti és családi légkörét; a VAMAV csapatszellemet és tradíciót. Vállalatunk a versenyképes jövedelem és továbbképzési lehetőségek mellett nagy hangsúlyt fektet a vállalat hagyományainak ápolására, és családias hangulat fenntartására. Elkötelezett vagy szakmád iránt? Kommunikációs szinten használod az angol vagy a német nyelvet? Szívesen dolgoznál egy fejlett, stabil, nagy tradícióval rendelkező családias vállalatnál? CSATLAKOZZ HOZZÁNK! LÉGY RÉSZESE SIKEREINKNEK! A jelentkezéseket - magyar és idegen nyelvű (angol vagy német) szakmai önéletrajz és motivációs levél - a hr@vamav.hu e-mail címen várjuk! Aktuális álláslehetőségeinkről a www.vamav.hu honlapon lehet tájékozódni. HKIK ^7 HEVES MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA Foglalkoztatást segítő új szabályozások és tervezetek A kormány a munkaerő-mobilitás és lakhatás feltételei javítás érdekében 2017. januártól újabb ösztönzőket tervez bevezetni. Ennek keretében a munkaadók által dolgozóik részére nyújtott lakhatási támogatások adóalap csökkentéssel fognak járni, és a munkavállalók részére is részbeni személyi jövedelemadó mentességet jelentenek majd. Kedvező adózással lehet munkásszállásokat és szolgálati lakásokat kialakítani, üzemeltetni. A különböző területeken már jelentkező szakdolgozó- és szakemberhiány kezelése során egyik megoldás lehet az, hogy a munkaadók milyen lakhatási segítségeket tudnak nyújtani dolgozóiknak, illetve, hogy milyen állami ösztönzők vannak a foglalkoztatottak mobilitásának elősegítésére vagy a munkáltatók „helyzetbe hozására”. A jogszabályi környezetben megjelentek olyan változások, amelyek várhatóan kedvező változásokat hoznak ezeken a területeken. A 2016. június 15-én megjelent, 87. számú Magyar Közlönyben került kihirdetésre „Az egyes adótörvények és más kapcsolódó törvények, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosításáról” szóló 2016. évi LXVI. törvény. A jogszabály több olyan változást tartalmaz, amelynek célja a munkaerő mobilitás ösztönzése. A szabályozások hatályba lépésének dátuma: 2017. január 1. E szerint a társasági adóról szóló törvény úgy módosul, hogy adóalap csökkentő tételként számolható el a 2017. évtől a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti mobilitási célú lakhatási támogatás adóévben juttatott összege, továbbá a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti munkásszállás kialakítására, fenntartására, üzemeltetésére tekintettel az adóévben elszámolt költség, ráfordítás. A kedvezmény korlátja mindkét esetben az adózás előtti nyereség összege. Az Szja. törvény szerint a mobilitási célú lakhatási támogatás havi értékéből adómentes lesz a foglakoztatás első 2 évében a minimálbér 40 százalékát, a foglakoztatás második 2 évében- a minimálbér 25 százalékát, a foglakoztatás 5 évében pedig a minimálbér 15 százalékát meg nem haladó összeg, a nem pénzben kapott juttatások közül pedig adómentessé válik az ingyenesen vagy kedvezményesen juttatott, szolgálati lakásban, munkásszálláson történő elhelyezés. A feltételek szerint mobilitási célú a lakhatási támogatás, ha a munkáltató azt olyan munkavállalónak nyújtja, akivel határozatlan időtartamra szóló és legalább heti 36 óra munkaidejű munkaviszonyt létesít, az állandó lakóhelye és a munkavégzés helye legalább 60 km-re van egymástól, vagy a naponta történő oda- és visszautazás ideje a 3 órát meghaladja. További feltétel, hogy a munka- vállalónak ne legyen lakás tulajdonjoga, haszonélvezeti joga a munkavégzés helyén, valamint olyan településen, amelynek a munkavégzés helyétől való távolsága nem éri el a 60 km-t, vagy amelytől az oda- és visszautazás ideje nem éri el a 3 órát. A mobilitás ösztönzése mellett a munkáltatói járulékok is csökkenhetnek, de ezért béremelést vár a kormány. 2016 októberében látott napvilágot, hogy a kormány tervei szerint járulékcsökkentés valósulhat meg 2017-től, összekapcsolódva egy olyan rendszerrel, amely a bérnövekedéshez ad többlettámogatást a járulékcsökkentésen keresztül. Az eddigi hírek szerint többéves járulékcsökkentési program indul, amelynek azonban feltétele lesz a béremelési kötelezettség. Vagyis a munkáltatóknak az alacsonyabb szociális hozzájárulási adó miatt keletkező megtakarítást vagy annak egy részét át kell engedniük a dolgozóknak. Az értesülések szerint a járulékcsökkentés része lesz az őszi adócsomagnak. ónkat üdvözölhetjük az idelátogató diákok között. Operátori munkakörbe folyama- j tosan van felvétel cégünknél, míg j egyéb munkakörökbe (karbantar- j tó, termelési és minőségügyi mér- 1 nők) a megüresedések függvényé- j ben tudunk új munkaerőt felvenni. } .......... ■ ...... , ,i-mr-i.- . ..I-,-, | A jelentkezéseket folyamatosan várjuk az alábbi címen: I STANLEY ELECTRIC HUNGARY KFT,; 3200 Gyöngyös, Gábor Dénes út 1. Tel: (+36) 37 511-239; Fax: (+36) 37 511-213 E-mail: info@stanleyelectric.hu; Web: www.stanleyelectric.hu ÚJ BÉREZÉSI ÉS PRÉMIUMRENDSZER A STANLEYNÉL Adrenalin Park-ban nyújtottunk egész napos szórakozást és kalandot kicsiknek és nagyoknak egyaránt. Ezenkívül minden évben jó hangulatú Karácsonyi partival zárjuk az évet, ezzel is megköszönve dolgozóink egész éves munkáját. Idén a helyi képzési intézményekkel is felvettük a kapcsolatot, a tanulók részére gyárlátogatást, szakmai tájékoztatást biztosítunk, hogy ezzel is ösztönözzük a helyi szakemberek képzését és munkavállalását. Reméljük, minél több leendő munkavállalJ STANLEY ELECTRIC HUNGARY KFT. a japán Stanley Electric Co. Ltd. egyetlen európai termelő vállalata. A Stanley-csoportnak a világ 14 országában 31 gyártelepe van és közel 14000 dolgozót foglalkoztatnak. Európában az anyavállalat mintegy 20 éve jelent meg először kereskedelmi irodák létrehozásával. A japán anyavállalat magyarországi termelő vállalatát a gyöngyösi Ipari Parkban alapította meg zöldmezős beruházásként 2001. évben. A Stanley gyöngyösi ■; gyára jelenleg kizárólag japán autógyárak részére gyárt első és i hátsó lámpákat. A legjelentősebb I vevője a Honda, de egyre növekvő részarányt jelent a magyar Suzuki részére történő gyártás is. Az utóbbi időben az országosan már korábban jelentkező ? munkaerőhiányt sajnos cégünkéi nél is tapasztaljuk. Gyöngyösön és körzetében az elmúlt években számos új cég telepedett le, a meglévők pedig ! jelentősen bővültek, ami a térség- j ben,több ezres munkaerőigényt ; eredményezett. Eközben sokan a külföldi munkavállalásban látják az ígéretesebb jövőt. Mindezek következtében nagymértékben csökkent a cégünkhöz jelentkező álláskeresők száma is. A működéshez szükséges létszám biztosításához egyaránt szükséges az új munkaerő idevon- i zása és a régi munkavállalók meg- j tartása is. Ennek érdekében több : intézkedés is bevezetésre került. A munkaerő biztosítására az i operátori munkakörben az utóbbi j időben munkaerő kölcsönző cég segítségét is igénybe kellett vennünk, de természetesen a kölcsönzött munkavállalók ugyanolyan juttatásokban részesülnek, mint a saját munkavállalóink és pár hónap után lehetőség van a Stanley Kft. állományába történő átvételre. Nemrégiben bevezettük a toborzási prémiumot is dolgozóink részére, ha. olyan munka- vállalót ajánlanak, aki a sikeres felvétel után hosszútávon a cégünk dolgozója marad. Annak érdekében, hogy versenyképes béreket tudjunk kínálni, idén áprilisban a béremelés szokásos mértékénél jóval magasabb, 11%-os béremelést hajtottunk végre az operátori béreknél, majd most októbertől egy újabb béremelésre került sor. Szintén kiemelt mértékben, 7%-kal növeltük a mérnökök bérét is áprilisban. A fizikai munkaköröknél a havi jelenléti prémium mellett korábban is járt éves jelenléti prémium a feltételeknek megfelelő dolgozóknak. Annak érdekében, hogy minél többen részesüljenek a juttatásban, ezt átalakítottuk negyedéves prémiumra, melyet a szellemi munkakörökre is kiterjesztettük, és a mértékét, is növeltük. Ezen felül félévente fizetünk teljesítményprémiumot a teljesítményértékelés eredménye alapján. A megrendelések teljesítéséhez olykor túlóra elrendelése is szükséges, a túlórázók részére cégünk étkezést (szendvics, üditő) biztosít. A mérnöki munkakörökben a távolabbról költözők esetében albérleti támogatással is segítjük a letelepedést. A munkavállalók részére a lakásvásárlási, lakásépítési támogatás is elérhető kamatmentes kölcsön formájában. Nálunk is népszerűjuttatás a Cafeteria, melyet a kedvezőtlen törvényi változások ellenére jövőre is szeretnénk megtartani. Ismét bevezettük a dolgozók részére a születésnapi ajándékozást is, melyet minden hónapban megkapnak az érintett dolgozók, ezáltal is kifejezve kollégáink felé a személyes figyelmességet, megbecsülést. Fontosnak tartjuk, hogy időnként lehetőséget biztosítsunk a dolgozók kikapcsolódására is. Ezért minden évben megrendezzük a rendkívül népszerű Családi napot. Korábban itt a cégnél szerveztük meg színvonalas műsorokkal, neves előadókkal és színes programokkal, az utóbbi két évben pedig a sástói Oxygen
