Heves Megyei Hírlap, 2016. november (27. évfolyam, 257-281. szám)
2016-11-05 / 260. szám
2016. november 5. HIRDETÉS HEVESlHIRIAP í MUNKAERŐ, MUNKAERŐPIAC, FOGLALKOZTATÁS jelen van a magyar gazdaságban. A vállalkozások, a versenyszférában elsősorban a felsőfokú végzettségű és önállóan dolgozni tudó - döntően mérnök, informatikus, közgazdász - szakembereket keresik, mindemellett folyamatosan nő a létszámkereslet a szakképzett fizikai dolgozók iránt is, elsősorban a feldolgozóiparban, ezen belül a gépiparban, élelmiszeriparban. Ezen túl a vendéglátóiparban és az egészségügyben is jelentős a kereslet. A kamara kutatói rendszeresen vizsgálják a vállalkozások munkaerőpiaci igényeit, az évenkénti felmérés trendje arra mutat rá, hogy a külföldi tulajdonban lévő vállalkozások másfélszer nagyobb esély- lyel tekintenek pozitívan a jövőre, mint a tisztán haza tulajdonban lévő cégek. E tendencia mögött érzékelhető, hogy minél nagyobb egy-két évben akár további 2000 főre lenne szükség elsősorban a feldolgozóipar területén. Munkaerő-megtartási módszerek A munkaerőpiacra bevonható 15-74 éves népesség 7,5 millió fő. A KSH kimutatása szerint ebből csupán 4,2 millió fő a foglalkoztattak száma, az efölötti rész nincs a munkaerőpiacon. E halmazba tartoznak az alulfoglalkoz- tatottak, munkanélküliek - munkát keresők és munkát nem keresők - valamint azok az inaktívak, akik nem minősülnek munkaerőtartaléknak. A foglalkoztatás-bővítést tervező cégeknek tehát elvileg van munkaerőpiacra bevonható tartalékuk, de új toborzási megoldásokat kell találniuk. A kvalifikált munkaerő iránti igény tekintetében a cégek jelentős juttatási csomagokkal keresik a megoldást. Kutatók napja program keretében villamos áramkörökkel ismerkednek a fiatalok HK1K HEVES MEGYEI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA További részletek: www.hkik.hu mmmmmm ÉmpmmQmÁG Munkaerőpiac és modernizáció Az elmúlt évek gazdasági mutatóinak javulásával párhuzamosan nőtt a foglalkoztatottak létszáma, de ugyanakkor jelen van a kvalifikált munkaerő iránti kereslet, ez a tendencia részben Európai trend, de jelen van az országban és Heves megyében is. A jelenlegi foglalkoztatási helyzetképet jól illusztrálja az alábbi táblázat, mely áttekinti, a 15-74 évesek foglalkoztatási rátájának alakulását. Az elmúlt években a foglalkoztatottak létszámának növekedési üteme magasabb az EU átlagnál, a növekvő munkaerőpiaci igény azonban továbbra is. egy cég export részaránya az árbevételben, annál jobb eséllyel fogalmaznak meg a vállalatok optimista várakozásokat. A háttérben nyilván az a nyitott gazdaság áll, amely ma már a digitális technológiákkal, internetes kereskedelemmel könnyen elérhető, mely trendből kiolvasható, hogy a piacbővülés erősebb az Európán kívüli területeken. A létszámbővítést tervező vállalatok száma is növekszik, e tekintetben Heves megye még az országos átlagot is meghaladja. A HKIK felmérése azt igazolja vissza, hogy a közeli Az elmúlt évben a vállaltok átlagosan 6 %-kal növelték a béreket. A jelenleg 270 ezer Ft-os bruttó kereseten belül tovább nő az eseti kereseti elemek súlya. A vállalkozások a munkaerő-megtartás és megszerzés érdekében különböző típusú juttatásokat kínálnak. • Béremelés • Béren kívüli juttatás • Oktatás, tréning programok • Lakástámogatás • „részvény"- törzsgárda elismerése • Karrier jövőkép • személyre szabott munkarend A15-74 évesek fogialko2tatási rátájának alakulása nemek és korév szerint, 2016.1. negyedév 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 63 66 69 72 «—Férfi —Nő Forrás: munkaerő-felmérés. (KSH- Munkaerőpiaci folyamatok, 2016.1. negyedév) A munkaerőpiac hazai jövőképénél figyelembe kell venni, hogy a demográfiai apály miatt az aktív korúak száma jelentősen csökken. Jól illusztrálja a drámai helyzetet, hogy a mai 10 negyvenévest mindössze 6 újszülött követ. A legaktívabb és piacképes középréteg nagy része pedig hamarosan nyugdíjba vonul. A hazai munkaerőpiacon területileg is eltérő jellemzőket tapasztalunk, az elvándorlás keletről-nyu- gatra zajlik. A demográfia és az elvándorlás hatására a Heves megyei lakosok száma évente több ezer fővel csökken. A bővülő munkaerőpiaci igényeket egyre mesz- szebbről kell toborozni és annak érdekében, hogy a munkavállaló itt maradjon, támogatni kell az életkörülményeket és a lakásfeltételeket. Növekszik azon cégek száma, amelyek lakástámogatással, ingyenes szállással kínálják az állásokat. A kormány a munkaerőmobilitás és lakhatás feltételei javítás érdekében 2017. januártól újabb ösztönzőket tervez bevezetni. Ennek keretében a munkaadók által dolgozóik részéV? gyújtott lakhatási támogatások adóalap csökkentéssel fognakjárni, és a munkavállalók részére is részbeni személyi jövedelemadó mentességet jelentenek majd. Kedvező adózással lehet munkás- szállásokat és szolgálati lakásokat kialakítani, üzemeltetni. Duális képzés jelentősége a munkaerő toborzásban A munkaerőutánpótlás érdekét szolgálja az egyre erősödő duális képzés, melynek lényege, hogy az elméletet az iskolában a gyakorlatot a vállalatoknál tanulják a szakképzésben tanuló fiatalok. Heves megyében közel 400 vállalkozás hozott létre ennek érdekében gyakorlati képzőhelyet, ahol a szakmát tanuló fiatalok vállalati környezetben sajátíthatják el a szakma és a cég követelményeit. A kamarai felmérések azt igazolják visz- sza, hogy azokat a fiatalokat, akik a képzés idején megállják a helyüket, a cégek tovább foglalkoztatják. A szakmák, új technológiák tanításában a cégek szerepe erősödik. Toborzás az iskolapadból A vállalkozások a jó munkaerőt tehát már iskolaidőszakban kiválaszthatják maguknak, erre jó alkalmat teremthetnek a tanulmányi időszak közepén szervezett szintvizsgák, valamint a tanulmányok záróvizsgái. E vizsgák során a cégek kapcsolatba kerülhetnek, azon félkész, vagy kész szakemberekkel, akikkel akár már a helyszínen esély teremtődik egy munkaszerződés megkötésére. Évente közel 1200 vizsgaesemény keretében közel 4000 fő kapcsolatteremtésére került sor az elmúlt egy évben. Állami segítség a munkaerő átképzésében A munkaadók jelentős munkaerőpiaci tartalékként tekintenek a jelenleg álláskereső státuszban lévő személyekre is. Ezt a célt szolgálják az úgynevezett TOP foglalkoztatási paktumok, melynek keretében a közeljövőben, a megyénkben közel 600 fő átképzésére kerül sor. Az átképzések költségeihez, valamint a foglalkoztatás induló szakaszához a TOP pályázati keret teremt lehetőséget. Modernizáció Szembesülni kell azzal is, hogy a tanult szakmák a gyors technológiai fejlődés, modernizáció következtében változnak, munkaadóknak és a munka- vállalóknak egyaránt áldozni kell a továbbképzésre. Az egyik leglátványosabb változás a digitális kultúra, internetes technológiák területén tapasztalható. Szakértők becslése szerint szakmák 20-30 % a radikálisan megváltozik, vagy épp megszűnik és új szakmák •jönnek létre. E-rend kívüli gyors változás nyomon követését segíti a HKIK Vállalkozz digitálisan rendezvénysorozata is. Fülöp Gábor Heves megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság elnöke
