Heves Megyei Hírlap, 2014. december (25. évfolyam, 279-303. szám)
2014-12-31 / 303. szám
GAZDASAG 2014. DECEMBER 31., SZERDA lü ü >*-' 1MI1M1MI MM'ä I M-1' MM^ tó < , tótótótótótótó I Ctó lÄW-ii tó" tó» tótótótó tótó tótótó tótótótó tótól tótótótótó tóM tó "* tótó M Vw "X ■- -...tó tótótó PROMÓCIÓ | A megye legsikeresebb i VÁLLALKOZÁSAI Két termék országos forgalmazásával lépnek előbbre AGRiA drink És AGRiA market kft. 21. századi nívón, kifogástalan szolgáltatásokkal várják partnereiket A kereskedelemben a december mindenütt csúcsidőszaknak számít. Fokozottan így van ez az Agria Drink és az Agria Market Kft.-nél is, amelynek két alapítója, Hervai Róbert és fivére Hervai Zsolt több mint húsz esztendeje vállalkozott arra, hogy szakszerűen továbbítsa az árut a termelőktől a megye számtalan kisboltjába, vendéglátó egységébe, közintézményébe. Nem egyszerű a feladat, hiszen az egri logisztikai központban legalább nyolcezerféle termékkel foglalkoznak. Különféle igényeket támaszt a mintegy háromszáz beszállító, és más-más elvárásokkal jelentkeznek a hotelek, pizzeriák, klubok, hivatalok, üzletek vezetői. Ahogy változnak az idők, a követelmények is egyre nőnek. Mind magasabb szinten kell ellátni a beszerzést, az üzletkötést, az árufogadást, a kiszállítást, a könyvelést és az adminisztrációt. A két nagykereskedelmi kft. tulajdonosai nagyra értékelik munkatársaik elkötelezettségét ez ügyben. Maguk részéről pedig szintén mindent megtesznek azért, hogy a kellő műszaki és szellemi hátteret biztosítsák a magas színvonalú logisztikához. Mint Hervai Róbert ügyvezető igazgatótól megtudtuk, folyamatosan modernizálják a szállító, mozgató eszközöket, a számító- gépparkot, igyekeznek beszerezni a legkorszerűbb szoftvereket. Sok múlik azon is, hogy a dolgozók kellően bővítsék ismereteiket. Rendszeresek az oktatások, amelyek ráépülnek a korábban megszerzett tapasztalatokra. Szerencsére, a mintegy száz, igen megbecsült munkatárs nagy része a törzsgárdához tartozik. Szívügyüknek tartják, hogy partnereik maximálisan elégedettek legyenek a cég szolgáltatásaival. A gyorsaság, a pontosság alap- követelmény, ehhez jönnek a különböző plusszok. Lássunk néhányat ezek közül a teljesség igénye nélkül! Az Agria Drinknél és Market- nél vásárló kiskereskedők szívesen veszik azokat a széles körű információkat, amelyek révén könnyebben tudnak tájékozódni egy-egy modern termék megjelenéséről, az új cikkek tulajdonságairól vagy éppen a folyton változó jogszabályok alkalmazásáról. Fontos megemlíteni a sűrűn meghirdetett akciókat, amelyeket kihasználva a kisboltok állni tudják a versenyt a multikkal. Ha szükséges, olyan egyedi termékeket is előkerítenek megrender* 4 Kv lőik számára, amelyek nem részei mindennapi forgalmuknak. A két egri vállalkozás akár az eszközbeszerzésekben is segíti partnereit, akik így jobb feltételekkel jutnak hozzá például a nél- külözhetelen hűtőhöz, pénztárgéphez. A Heves megyei törzsvásárlók, rendezvényszervezők jól tudják, hogy kölcsönzésre is van lehetőségük. A különleges alkalmakra szükséges sörpadok, sörcsapok, napernyők, műanyag felszerelések, hűtők a kellő mennyiségben, előnyös kölcsönzési díjért állnak rendelkezésükre. Bár az Agria Drink kft. eredetileg szőkébb pátriájának ellátására rendezkedett be, két esztendeje az Urpiner sörök és a Tátratea teljes magyarországi forgalmazását is megkezdte. Egy új fejezet nyílott tehát, reményteljes jövővel. A siker alapja lehet az a cég- filozófia, miszerint minden vevő egyedi és minden vevő egyformán fontos. Hervai Róbert ennek jegyében hangsúlyozza, hogy - megköszönve partnereik eddigi bizalmát - továbbra is várják mindazokat a visszajelzéseket, amelyek alapján az egyéni kéréseknek megfelelően, a legrugalmasabban tudják fejleszteni szolgáltatásaikat. M:1 i:i:i TTTTTl LLL mi PROMÓCIÓ A megye legsikeresebb VÁLLALKOi Kiemelten kezeli Hatvant a Johnson Electric központ Uj termékeket fejlesztenek és gyártanak, a cégcsoporton belül európai szolgáltatócentrummá váltak A Johnson Electric Hatvan Kft. gyártókapacitásának, s az éves termelésiérték-növekedésének köszönhetően évek óta előkelő helyet foglal el a Heves Megyei Top 50-es cégek listáján. A világ vezető autóipari beszállítói közé tartozó Johnson Electric csoport leányvállalataként az egyik legjelentősebb ipari szereplővé nőtte ki magát Hatvanban és környékén. Az elmúlt négy év meghatározó volt a cég életében. A folyamatos beruházások eredményeként 2011-ben új raktár- csarnokot építettek, megnövelték a gyártócsarnok területét, 2012-ben pedig új irodaépületet adtak át. Ez folytatódott 2014- ben és folytatódik 2015-ben is, mivel a korábbi eredmények alapján az anyacég a hatvani gyárat kiemelt fejlesztési területnek jelölte ki új termékek tervezésére és gyártására. Juhász Róbert, a cég újonnan kinevezett ügyvezető igazgatója elmondta, a hatvani gyár az elmúlt három évben jelentős strukturális változáson esett át. A 2000-es évek elejére jellemző - elsősorban az olcsó kelet-európai munkaerőre alapozott -, kis hozzáadott értékkel készült termékek helyét fokozatosan átvették a nagyobb értékű, komplexebb gyártmányok. A hűtőventilátor-modulok gyártása képezi a hatvani telephely stratégiájának egyik tengelyét. A cég másik fő profilja a helyi és egyéb európai telephelyek mérnöki támogatása. Ez magában foglalja a 2013-ban megkezdett termékfejlesztési feladatokat, a folyamatfejlesztést, valamint a most felálló eszközfejlesztő csapatot, amely a gyártósorok tervezését és elkészítését végzi. Harmadik fő tevékenységük - szintén kihasználva Hatvan kedvező elhelyezkedését -, hogy a cégcsoporton belül európai központként nyújtanak informatikai, pénzügyi, adminisztrációs és beszerzési szolgáltatásokat. A Johnson Electric Hatvan egyértelműen a magasan képzett szakemberek munkájára alapozza a középtávú terveit.- Mérnöki és szolgáltató tevékenységeink szempontjából kulcsfontosságú, hogy elérhetőek legyenek a jól képzett szakemberek. Általánosságban az mondható el a munkaerőpiacról, hogy sok mérnöki és egyéb diplomával rendelkező munka- vállaló van, viszont a jelöltek tényleges teljesítőképessége tág határok között mozog. A megfelelő kollégák kiválasztására és képzésére különös figyelmet fordítunk, s személyes meggyőződésem, hogy munkatársaink szaktudása bármilyen összehasonlításban versenyképes. A magasan képzett szakember- és szakmai -vezetői gárda gondoskodik az új, fiatal kollégák integrálásáról és a cég által képviselt ipari kultúra átadásáról - fejtette ki Juhász Róbert. Hozzátette: folyamatosan épülő, bővülő szervezet biztosítja az előrelépési lehetőségeket. Azok a tehetséges kollégák, akik akarnak és képessé válnak nagyobb feladat elvégzésére, meg is kapják a nagyobb felelősséget. Közép- és felső vezetőik kiválasztásánál minden esetben az alkalmas belső jelöltek élveznek előnyt. Az igazgató úgy gondolja, hogy a tehetséges és motivált szakembereknek - akár fiatal, akár tapasztaltabb - vonzó karrier- lehetőségeket tudnak biztosítani a hatvani Johnson Elect- ricnél. A cégnél a felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya meghaladja a 45 százalékot. Emellett elvárás az is, hogy a termelésben foglalkoztatottak szakmai tudása is megfeleljen a magas műszaki és minőségi követelményeknek. Ez egyben jelzés azon munka- vállalók felé, akik szeretnének egy jól strukturált, tiszta, kulturált munkakörben dolgozni és a kihívásoktól sem ijednek meg. Elsősorban a hatvani és környékbeli szakembereket várják soraikba. A vállalat fiatal menedzsmentje mindent megtesz annak érdekében, hogy a komoly elismerést, amit kivívott magának a cégcsoportban, öregbítse. Ez a továbbiakban még inkább elkötelezetté teszi őket, s velük együtt a cég dolgozóit is, hogy további üzleti lehetőségekhez jussanak, és Magyarországnak jó hírét keltsék a világban.
