Heves Megyei Hírlap, 2012. december (23. évfolyam, 281-304. szám)
2012-12-05 / 284. szám
4 HIRDETÉS 2012. DECEMBER 5., SZERDA Rugalmas hozzáállás, jó kiszolgálás bővülés A Mátrai Erőmű Központi Karbantartó Kft. az anyacég kiszolgálásán túl a külpiaci nyitásra törekszik A visontai cég villamos berendezések javításával is foglalkozik. A karbantartó kft. elsősorban az anyacég igényeit szolgálja ki. A Mátrai Erőmű Központi Karbantartó Kft. bővíti tevékenységét, őrzi egyediségét és elkötelezett a minőségi gyártás mellett. A Mátrai Erőmű Központi Karbantartó Kft a külfejtéses bányászat gépészeti berendezéseinek hazai kivitelezésében és karbantartásában szerzett több mint harmincéves tapasztalatát magával hozva alakult meg 1993-ban, a Mátrai Erőmű Zrt. leányvállalataként. Fő tevékenységei kis- és nagyméretű alkatrészek forgácsolása, fogaskerekek gyártása, alkatrészek hőkezelése, hajtóművek és villamos forgógépek javítása. Teljes értékű komplex szolgáltatást nyújtanak nagyméretű alkatrészek gyártásában. Továbbra is a régió sikeresen fejlődő, stabil, nyereséges gazdálkodást folytató vállalkozása. A végrehajtott saját finanszírozású beruházások hatásai megmutatkoztak a minőségben és a teljesítményekben is.- Rugalmas hozzáállásra van szükség a piacon maradáshoz, még többet kell nyújtanunk megrendelőinknek. Elkötelezettek vagyunk abban, hogy határidőre, jó minőségben eleget tegyünk a fellépő piaci igényeknek. Elsődleges törekvésünk az anyavállalat kiszolgálása, de a jövő szempontjából fontos, hogy több lábon álljunk - ismertette a cég törekvéseit Derda Lajos, a társaság idén kinevezett ügyvezető igazgatója. A szakember közel 20 éve tevékenykedik a társaság közelében, s 2008 óta a Mátrai Erőmű Zrt. dolgozója. A célok elérése érdekében idén elkezdték lerakni a külpiaci nyitás alapjait. Ehhez elengedhetetlen a műszaki bázis bővítése, az értékteremtés fő elemeit, az embereket pedig oktatásban, továbbképzésben részesítik. Mivel a piac folyamatosan változik, ezért a jó és rugalmas kiszolgálás érdekében elengedhetetlen, hogy képzett, a technológiákban naprakész kollégákat foglalkoztassanak. Távlati céljuk, hogy a gépipari szektorban ikonná váljanak a térségben. Fejlesztéseik minőségpolitikai célok elérése érdekében 1996 óta folyamatosan működtetik az ISO 9001 minőség-irányítási rendszert, melyet valamennyi tevékenységére kiterjesztett. Ezenkívül számos gyártási területen rendelkeznek tanúsítványokkal. Idén tovább bővítették minőség-irányítási rendszerüket, a megszerzett EN és tudásuk is ebbe az irányba mutatnak, megtartják egyediségüket, a nagy alkatrészek, forgástestek gyártását. A cég eddig is teljesített oszt15085 CL1 fokozattal, a „Vasúti járművek és járműrészek hegesztése” tanúsítással már vasúti jármüvek, illetve részegységek gyártására is vállalkozhat a társaság. Utóbbihoz kell megfelelő humán- erőforrás is, ezért több munkatársukat is speciális képzések, ehhez szükséges „jogosítványok” megszerzésére iskolázták be. rák és német megbízásokat. Ausztriában egy nagy fafeldolgozó gépeket előállító gyárnak készítettek alkatrészeket, Németországban pedig az anyavállalat RWE-hez fűzi őket beszállítói kapcsolat. Megrendelés-bővülést elsősorban a fogaskerékgyártásban, illetve a vasúti alkatrészekben remélnek. Jövőre német piacra szeretnének szállítani alkatrészeket nagy méretű kőtörő berendezésekhez.- A következő évben szeretnénk vásárolni egy hegesztőrobotot, valamint egy nagy portálmaró gépet. Fogaskerékgyártó kapacitásunkat még inkább Derda Lajos ügyvezető szeretnénk kihasználni a külső megrendelések gyarapításával. Szeretnénk javítani hatékonyságunkat, s több fiatal mérnököt alkalmazni a termelésben. Alapvető célunk, hogy biztosítsuk a megélhetését mind a 140 dolgozónknak és családjuknak - vázolta a 2013-as terveket Derda Lajos, hozzátéve, hogy a munka- vállalók egészségének és munkaképességének megőrzésére kiemelt figyelmet fordítanak. MÁTRAI ERŐMŰ KÖZPONTI KARBANTARTÓ KFT. 3271VISONTA, ERŐMŰ U. 11. PF.9. TELEFON: +36 37/528-017 FAX: +36 37/328-027 WEB: WWW.MEKOZPONTI.HU Már vasúti gyártó tanúsítvánnyal is rendelkeznek fp JP - A megye legsikeresebb | VÁLLALKOZÁSAI \j Tízéves lett Gyöngyösön a Stanley Electric Hungary Kft. autólámpák Bővült a japán cég magyarországi üzeme, az idei üzleti évben harmadával növelhetik árbevételüket A gyöngyösi kft. készíti több japán autó első és hátsó lámpáit is. Az aluminizálás több gépben történik, nemrégiben újat is vásároltak. Minden munkafolyamatot minőségellenőrzés követ. Több országban is jelen vannak a Stanley Electric Hungary Kft. a japán Stanley Electric Co. Ltd. egyetlen európai termelő vállalata. A Stanley-cso- portnak jelenleg a világ 14 országában 28 leányvállalata van. Európában az anyavállalat mintegy 20 éve jelent meg először kereskedelmi irodák létrehozásával. Az anyacég segítségével több mint hétmillió eurós beruházást hajtott végre a 2012-es évben a gyöngyösi Stanley Electric Hungary Kft. Éppen tíz esztendővel ezelőtt, 2002 őszén indultak be a gyártósorok a Stanley Electric Hungary Kft. gyöngyösi gyárában. Az autóipari világítási termékeket készítő cég elsőként települt be a város ipari parkjába. A japán tulajdonú vállalkozás főként a távol-keleti autómárkák (Honda, Suzuki, Toyota, Mazda) egyes típusaihoz készít első és hátsó világítótesteket.- Legfőbb megrendelőnk a Honda, amely idén szeptemberben kezdte gyártani a CRV új generációját. Az angliai tömeg- gyártás beindulása nekünk is új impulzust adott a nyáron, így állományi létszámunk a korábbi 170-180-ról 245-250 főre növekedett, hiszen a korábbinál jóval több terméket kell előállítanunk. Az új terepjáró első és hátsó lámpái is nálunk készülnek. Ebben az évben 800-850 ezer lámpa kerülhet ki a gyöngyösi üzemünkből - mondta el Gódor Sándor, a Stanley Electric Hungary Kft. adminisztrációs igazgatója. A Honda CRV-n kívül ők látják el a Törökországban készülő Civiceket és az Angliában gyártott Jazz modelleket is a szükséges alkatrészekkel. Jövőre az Amerikai Egyesült Államokban készülő CRV-khez is szállítanak fényszórókat. Precíznek és gyorsnak kell lenniük, hiszen az itt gyártott berendezések közvetlenül az autók gyártósorára kerülnek. Az üzemben minden munkafolyamatot szigorú minőség- ellenőrzés követ, hibás termék nem kerülhet ki. A fényszórók már nem csupán a jobb látást, láthatóságot biztosítják, de fontos dizájnelemek is.- Az előző üzleti évben elért 30 millió eurós árbevételünket idén jócskán túlszárnyalhatjuk, számításaink szerint elérhetjük a 42-43 millió eurót is. A növekedéshez és az új igények kielégítéséhez folyamatosan fejlesztésre van szükségünk, ebben az évben hétmillió euró értékben hajtottunk végre beruházásokat. Egyebek közt új összeszerelő sorokat vásároltunk, pár hete érkezett meg, s üzembe is helyeztük új metali- záló gépünket. Ezenkívül bővítettük csarnokunkat is, a 900 ezer eurós fejlesztésre azért volt szükség, hogy helyet találjunk új gépeinknek és egy saját, belső raktárát alakítsunk ki. Eddig ugyanis külső cég szolgáltatását vettük igénybe - mutatja be az üzemet Gódor Sándor. A Stanleynél szinte mindent saját maguk gyártanak: itt fröccsön- tik a műanyag alkatrészeket, aluminizálják, festik és itt is szerelik össze. A Stanleynél most készítik elő a Suzuki Daytime Running Light lámpák gyártását. A szerszámokat most gyártják, s jövő áprilisban-májusban indulhat el a japán gyártó új modelljeibe kerülő fényszórók tömeggyártása.- A tőkeerős Stanley anyavállalat mindenben mögöttünk áll. Fejlesztéseinket ezért külső segítség nélkül, az ő hitelük segítségével valósítjuk meg. Ennek köszönhető, hogy a gazdasági válságban sem kerültünk gondba, nem kellett bankhitelért folyamodnunk. Számos gyöngyösi és környékbeli vállalkozással dolgozunk együtt, akik elégedettek a lehetnek pénzügyi fegyelmünkkel - tette hozzá Gódor Sándor. A fegyelem egyébként a gyáron belül is elvárás. A japán gondolkodásmódot igyekeznek átadni a munkatársaknak, akik magukévá is teszik azt, másként ugyanis nem is lehet eleget tenni minőségi és gyorsasági elvárásoknak. A cég nemcsak a város gazdasági, hanem társadalmi életében is jelentős szerepet vállal. A Stanley tagja a Gyöngyösi Támogató Klubnak, amely a helyi kulturális rendezvényeket szponzorálja. Emellett nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy az alkalmazottak összetartó csapatot alkossanak. Ennek érdekében minden évben családi napot szerveznek, dolgozóik hűségét ötévente díjazzák, illetve rendszeresen megválasztják a hónap dolgozóját is. Idén szeptemberben megünnepelték tizedik születésnapjukat is, ahol minden dolgozó jól érezte magát. Legközelebb karácsony alkalmából rendeznek összejövetelt, ezen rendszerint megajándékozzák munkavállalóikat.
