Heves Megyei Hírlap, 2010. március (21. évfolyam, 50-75. szám)
2010-03-16 / 62. szám
2 HEVES MEGYEI HÍRLAP - 2010. MÁRCIUS 16., KEDD HEVES MEGYE GAZDASÁGA Junior Expo a fiatal vállalkozóknak egér Az Agria Universitas Egyesület meghirdette az I. Junior Expót, amely a 35 év alatti egri és a megyeszékhely környékén működő vállalkozók bemutatkozására kínál lehetőséget. A kétnapos rendezvény célja elsősorban, hogy Eger fiatal vállalkozói megismertethessék cégüket a térség lakóival, leendő üzleti partnereikkel. A prezentációkkal, illetve termékbemutatókkal színesített vásárt március 26-án és 27-én, pénteken és szombaton tartják az Agria Parkban. A Széchenyi Kártya szabályait ismertetik heves megye Március 25-én 11 órakor a Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara székházában tartják a „Jövőre is a legkedvezőbb hitelprogram a Széchenyi Kártya - hitellel a vállalkozókért” című rendezvényt és az azt követő pályázati tájékoztatót. Mint arra a HKIK-nál felhívták a figyelmet, az érdeklődők választ kaphatnak például azokra a kérdésekre, hogy mi lesz a Széchenyi Kártya jövője, lesz-e a kis- és középvállalkozók számára bármilyen lehetőség a továbblépésre, az életben maradásra, illetve, hogy mekkorák lesznek a kamattámogatások, lesz-e állami garancia. Jelentkezni Bárífi Sándor gazdasági igazgatónál lehet. Meghosszabbították a határidőt MAGYARORSZÁG Az Új Magyarország Vidékfejlesztési Program Irányító Hatósága hat nappal meghosszabbította az úgynevezett monitoring adatszolgáltatásra eredetileg kiadott végső határidőt. Ennek értelmében 2010. március 16. helyett március 22-én, hétfő éjfélig kell - kizárólagosan elektronikus formában - az arra kötelezett gazdálkodóknak adatot szolgáltatniuk tevékenységükről - hívja fel a figyelmet a lényeges változtatásra legfrissebb közleményében a Magyar Agrárkamara. A Bosch-ba mennének dolgozni felmérés A végzős egyetemisták leginkább a csoport valamely üzemét keresik Észak-Magyarországon a Bosch-csoport három vállalata a legvonzóbb munkahely az AIESEC kutatása szerint. Munkatársainktól Észak-Magyarországon a legvonzóbb, Közép-Magyarorszá- gon és a Dél-Alfóldön a második legcsábítóbb munkahelynek számítanak a Bosch-csoport gyárai a diplomázók között. Az AIESEC Magyarország 16. alkalommal, az idén már másodszor készítette el a Develor Tanácsadó Zrt. együttműködésével a „Legvonzóbb vállalat” elnevezésű kutatását. Ez alkalommal 15 felsőoktatási intézmény közel 4800 végzős hallgatóját kérdezték, melyek számukra a legcsábítóbb magyarországi vállalatok. A munkahely kiválasztásakor legfontosabb szempontok között a jó hírnév, a tanulási és az elő- relépési lehetőség szerepelt. A megyénkben két gyárat működtető cég évente többször szervez a hallgatóknak szóló közös programokat, tart fönn motivációs projekteket, ösztöndíjakat, gyakornok programokat. Újszerű kezdeményezéseik is vannak; ilyenek például a hatvani In- Pulse időgép, a miskolci Elektromobil, vagy az immár harmadik alkalommal megrendezendő egri Rexroth Pneumobil verseny.- Az egri Bosch alapvetően gépalkatrészek gyártásával fóg- lalkozik, így nálunk a gépészmérnök munkakör a legnépszerűbb - mondta el Gödri István, a Bosch Rexroth Pneumatika Kft. általános ügyvezető igazgatója. - Hozzánk évente 40-50- en jelentkeznek gyakornoki munkára. Ők legnagyobb számban BSC-s harmadéves hallgatók. Jelenleg 12 főt keresünk, az aktuális kampányunknak köszönhetően közel 50 mérnökhallgató jelentkezett. Terveink szerint őket egész évben szeretnénk foglalkoztatni, s bár a gazdasági válság miatt a nyitott pozíciók száma kevesebb, de hosszú távra tervezünk. így a fiatal, jó szakemberek megnyerése továbbra is kiemelt Az egri Bosch Rexroth Pneumatika Kft. profilja a gépalkatrész-gyártás, ide gépészmérnökök jelentkeznek legtöbben. Képünk illusztráció. jelentőségű a személyzeti politikánkban. Az ország összes műszaki egyetemével kapcsolatban állunk, s szoros szakmai kapcsolatot ápolunk szlovák és román egyetemekkel is. Ez több száz gépészmérnököt jélent. A háirrriia- dik Pneümobil ver- senyünkre az ország egyetemeiről több csapat is benevez, hisz’ olyan Innovatív és kreatív területeken is kalandozhatnak, melyre az egyetemi falak között nem feltétlenül van módjuk - számolt be a lehetőségekről az igazgató. Gödri István hozzátette: gyakornoki programjuk lehetőség a folyamatok megismerésére, egy modem m- terkulturális szervezetben történő tapasztalatszerzésre, ugyanakkor a vállalatcsoport tudatos társadalmi feA munkahely kiválasztásakor legfontosabb szempontok között a jó hírnév, a tanulási és az előrelépés! lehetőség- szerepelt. az ELEMZÉS kimutatta: az elvárt kezdő fizetés nagysága régiónként változik, s Közép-Ma- gyarországon a legnagyobb. A végzős közgazdászok Közép-Du- nántúlon, a friss- diplomás mérnökök pedig Dél-Alföldön számíthatanak a legcsekélyebb kezdő bérre. A javadalmazási igények között 15 százalék a legnagyobb eltérés. A közgazdászok főleg a marketingért, a kommunikációért, a PR-ért, valamint az emberi erőforrások és a HR területéért rajonganak, az IT, a tanácsadás és a minőségbiztosítás kevésbé jelent számukra perspektívát. A műszaki hallgatók körében a tervezés, a termékfejlesztés, a gyártás a sláger, a legkevésbé - a nehézipar mellett - itt is a minőségbiztosítás és az IT területe csábítja őket. lelősségvállalásának is szerves része. A felsőoktatásban ma még meglévő hiányosságokat a maguk lehetőségein belül így tudják a legjobban kompenzálni. A mérnökhallgatók szakmai és elméleti tudása, felkészültsége nagyon jó, bár kevésbé tapasztaltak, ám ezeken segítenek a folyamatos szakmái konzultációk és a gyakori projektfeladatok, de lehetőség van diplomamunka írására is. A problémát változatlanul az idegen nyelv tudásának hiánya jelenti. A hatvani Bosch-nál a rendszermérnöki, tehát inkább informatikai területekre jelentkeznek a fiatalok, népszerűségben ezt a folyamatmérnöki munkakör követi. Magas azoknak a nem közvetlenül hirdetésre jelentkezőknek a száma is, akik valamilyen kedvelt felső- oktatási szakon végeztek, például média és kommunikációs szakirányokon. Hatvanban éves szinten több mint 200 gyakornoknak adnak lehetőséget. Külföldi tanulmányútra egyes eseményekkel kapcsolatosan kerül sor: az Invented for Life díj dobogós helyezettjei tanulmányutat nyertek a Bosch-csoport németországi gyáraiba, a BME-vel fennálló szerződés keretében pedig évente tíz hallgató mehet a karlsru- hei egyetemre. A tehetséges hallgatók a Junior Manager Program keretében - miután felvételt nyertek a vállalathoz - mint munkavállalók fél éves stációjukat szintén külföldi telephelyeinken töltik. A pályakezdők a munkakörtől és telephelytől függően szintén 3-6 hónapos külföldi betanuláson vesznek részt. A közgazdászok karrieristábbak a válság hatása a karriertervekben is érződik: megnőtt a hajlandóság a külföldi munkavégzésre, a fiatalok többsége úgy érzi, Magyarországon csökken az álláslehetőségek száma. Igaz, kevesen tudják, a nemzetközi helyzet sem jobb. A közgazdász hallgatók körében tovább nőtt azok száma, akik gyorsan haladnának a ranglétrán, míg a műszaki hallgatók főleg a szakmai karrierre koncentrálnak. Az agrárkárok alig ötödét tudják kifizetni az alapból Félmilliárd a szakképzés fejlesztésére Több helyen regisztrálhatunk ügyfélkapu Tovább bővítette rendszerét az adóhatóság Március első hetében megkezdte a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Hivatal (MVH) az agrár- kár-enyhítési rendszerben részt vevő, érintett gazdálkodók számára a kárenyhítési juttatások kifizetését. Összesen 6 ezer 600-an nyújtottak be kérelmet a fagy-, belvíz és az aszály, illetve jégeső okozta károk enyhítésére, s ebből mintegy 5 ezer 600 mezőgazda- sági egyéni termelő és vállalkozás részesül a támogatásban. Az érintett gazdálkodók jogos kárenyhítési igénye 25,5 milliárd forint, ám a kifizethető keret mindössze 5,23 milliárd. Ez az összeg a kárenyhítési rendszerhez csatlakozott termelők 2,1 milliárdos befizetéséből, valamint az ehhez biztosított költségvetési hozzájárulásból áll össze. A különbségre tekintettel arányos visszaosztás alapján minden ügyfél jogos igényének mindössze húsz százalékát kapja meg. A kárenyhítési juttatások kifizetését március 15-éig teljesíti az MVH. Az agrárkár-enyhítési rendszerbe belépett ügyfeleknek az önrészt úgy kell befizetni, hogy azt június 30-áig jóváírják az MVH számláján. A termelői hozzájárulás összege szőlő- és gyümölcsültetvények esetén hektáronként kétezer forint, míg egyéb termőterület esetén 800 forint hektáronként. ■ Az Észak-magyarországi Regionális Fejlesztési és Képzési Bizottságnál lehet pályázni a Munkaerőpiaci Alap képzési alaprész 544 millió forintos decentralizált regionális keretére. Ebből a pénzből a szakképzés tárgyi feltételeinek fejlesztését támogatják. A forrást tiszkek, speciális szakiskolák, szakképzési hozzájárulásra kötelezett mikro-, kis- és középvállalkozások, felsőoktatási intézmények és állami felnőttképzési intézmények nyerhetik el. A pályázatokat április máso- dikáig várják az Oktatási Hivatal Észak-magyarországi Regionális Igazgatóságán (3504 Miskolc, Pf. 35). ■ A megyében az egri mellett a gyöngyösi, a hatvani és a hevesi APEH ügyfél- szolgálatokon is mód nyílt első ügyfélkaput létesíteni. Képünk illusztráció. Március elejétől nem csupán a központi, hanem országosan 52 APEH ügyfélszolgálaton van lehetőségük az adózóknak arra, hogy Ügyfélkapu regisztrációt kezdeményezzenek. Az APEH- nál 2009. november 10-én vezették be az új szolgáltatást, azóta több mint 3200-an vették igénybe a lehetőséget az APEH Központi Ügyfélszolgálatain. Jelenleg több mint 850 ezren rendelkeznek az elektronikus adóbevalláshoz nélkülözhetetlen hozzáféréssel. A regisztrációs rendszer bővítésével az egri mellett a gyöngyösi, a hatvani és a hevesi APEH ügyfélszolgálatokon is mód nyílt első ügyfélkaput létesíteni. ■ A fővárosban és környékén nagyobbak az igények
