Heves Megyei Hírlap, 2008. szeptember (19. évfolyam, 204-229. szám)

2008-09-01 / 204. szám

2008. SZEPTEMBER 1., HÉTFŐ 7 GAZDASÁG A túlóra nem lehet kötelesség túlterheltség Rámehet akár az egészségünk is, ha túlvállaljuk magunkat Mintegy 180 ezer magyar munkavállaló túlórázik rendszeresen. Többségük nincs tisztában a jogaival. Fülöp Anett Kiéghetünk, depresszióssá vál­hatunk, pszichológiai problé­máink lehetnek, ha sok túlórát vállalunk - derül ki egy frissen publikált norvég felmérésből. A több műszakban dolgozó fér­fiak körében négy százalékpont­tal magasabb a különféle mentá­lis megbetegedések előfordulása, mint az egy műszakban dolgozók körében, nőknél pedig három százalékpont ez a különbség. Az itthon végzett felmérések­ből kiderül, hogy közel 180 ezer ember túlórázik; a legtöbben a fel­dolgozóiparban, az építőiparban, a kereskedelemben, valamint az egészségügyben, a legkeveseb­ben pedig a pénzügyi szektorban. Az adatok szerint a munkával já­ró stresszel csak tízből négy em­ber tud megküzdeni, 16 százalék­nak azonban ez komoly gondot okoz. Sokan panaszkodnak ma­gas vérnyomásra, alvászavarok­ra, emésztési problémákra. A munkanélküliség jelenlegi mér­tékét tekintve kevesen engedhe­tik meg ugyan maguknak, hogy válogassanak az álláslehetőségek között, nem árt azonban tisztá­ban lenni a jogainkkal, ha már mindenképpen túlóráznunk kell. Nem mindegy, hogy milyen hangulatban zajlik a munka. Ha túl sok a túlóra, könnyen depresszióssá válhatunk. 1. szabály Túlórának minősül minden olyan munkavégzés, amely a rendes munkaidőn kí­vül történik, legyen az akár mun­kanap, munkaszüneti nap vagy szabadnap, ezenkívül az ügyelet alatti munkavégzés is. 2. SZABÁLY A Munka törvény- könyve szerint a munkavállaló napi munkaideje nem haladhat­ja meg a 12 órát - a rendkívüli munkavégzéssel együtt -, heti óraszáma pedig nem lehet több 48 óránál. 3. szabály A munkavállaló szá­mára naptári évenként legfeljebb kétszáz, a kollektív szerződés rendelkezése alapján pedig ma­ximum háromszáz óra rendkívü­li munkavégzés rendelhető el. 4. szabály A munkavállalónak mindenképpen jár hetente két pihenőnap, amelyek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie. Ha a munkarend eltér az általá­nostól, akkor is biztosítani kell hetenként legalább 42 óra, meg­szakítás nélküli pihenőt. A mun­karend kialakításától függően a pihenőnapokat kéthetente össze is lehet vonni. 5. szabály A munkavállaló végez­het túlórát önként is, amennyi­ben a munkáltató ezt nem kifogá­solja, és elismeri a többletmun­kavégzést, az alkalmazott igényt tarthat a rendkívüli munkavég­zés szerinti díjazásra. 6. szabály Fontos tudni, hogy rendkívüli munkára nem vehető igénybe a munkavállaló, ha az veszélyezteti az egészségét, aránytalan terhet jelentene szá­mára, ha négyévesnél fiatalabb gyermeket nevel - és nem egye­zik bele a túlórázásba -, vagy esetleg gyermeket vár, de a fiatal­korúak sem kötelezhetők a mű­szakon kívül végzett munkára. 7. szabály Nem minősül rend­kívüli munkavégzésnek, ha a munkavállaló az engedélyezett távoliét idejét a munkáltatóval történt megállapodás alapján le­dolgozza. 8. szabály A Munka törvény- könyve kimondja, hogy a rendkí­vüli munkavégzés idejére, illetve délutáni és éjszakai műszakban végzett munkáért külön díjazás jár a munkavállalónak. 9. szabály A munkavállalót a ren­des napi munkaidőt meghaladó munkavégzés és az ezzel járó na­gyobb megterhelés ellenében a rendes bérén felül legalább ötven százalék bérpótlék is megilleti. A felek megállapodása, illetve a munkaviszonyra vonatkozó jog­szabály alapján a munkavállaló a végzett munka fejében a rendes béren felül nem pótlékban, ha­nem szabadidőben is részesül­het. ío. szabály Ha valaki éjszakai munkát végez, akkor a rendes munkabérén felül 15 százalékos pótlék jár neki, több műszakos beosztás esetén pedig 22 óra és másnap reggel 6 óra között vég­zett munkájáért harmincszáza­lékos pótlékra számíthat. A fo­lyamatos - hétköznapokon, illet­ve az üzemelési napokon meg­szakítás nélküli - munkarend­ben dolgozók negyvenszázalé­kos pótlékot várhatnak el. uêmXTVTTmêê ■ Több ezer ember válhat munkanélkülivé A CSŐD SZÉLÉRE KERÜLT Alitalia olasz légitársaság helyzetét úgy akarja meg­oldani az olasz munkaügyi miniszter, hogy ötezer főnél kevesebb munka­helyet kelljen megszüntet­ni. A szakértők azonban nem ilyen optimisták, ők tízezer főt is elérő leépítés­re számítanak. Kevésbé volt drága az élet augusztusban A VÁRT emelkedéssel ellen­tétben lassult az eurózóna inflációja augusztusban. Az Eurostat becslése sze­rint 3,8 százalékkal emel­kedtek a fogyasztói árak augusztusban, ami lassu­lást jelent az előző havi 4 százalék után. Az adat egy­ben pozitív meglepetésnek is számít, mivel a konszen­zus 4,1%-kal számolt. Szerdától ismét drágul a benzin A NEMZETKÖZI benzin- és gázolajárak emelkedése, valamint a forint gyengülé­se miatt szerdától ismét drágul a benzin. így a hét közepétől 289-313 forint literenkénti áron lehet majd tankolni. A gázolaj egyébként dollárban 1,9, míg forintban 3,8 százalék­kal lett drágább egyetlen hét alatt. Tanévkezdés 2008/2009 támogatottság Új tanév - Új Tudás Program HUler István oktatási és kulturális miniszter a hatvani Damjanich Já­nos Szakközépiskola és Szakisko­lában tartotta az országos tanév­nyitót vasárnap délután. Szeptem­ber elsején 1689 659 diák kezdi meg a 2008/2009-es tanévet. A gyermekek, szülők és a pedagó­gusok mellett az oktatási tárca is készül az új tanévre - új szabályo­zásokkal, programmal. Kiemelkedő jelentőségű az Új Tudás - Műveltség Mindenkinek Program: Magyarországon több mint egy évtizede nem készült ilyen átfogó koncepció a közokta­tás fejlesztésére, amelyhez az ok­tatási kormányzat a finanszíro­zás feltételeit is megteremtette, így minden évben plusz 130-140 milliárd forint támogatás jut a közoktatásra. A programot még tavasszal hirdette meg HUler Ist­ván miniszter. Kijelenthető: az „Új TUdást” igen nagy társadalmi és politikai konszenzus övezi, amelyre az utóbbi években ritkán volt példa hazánkban. Az „Új Tudás” hangsúlyt he­lyez az esélyegyenlőség erősíté­sére és a tehetséggondozásra is. Hiller István miniszteri beikta­tása óta elkötelezettje az esély- egyenlőség ügyének. Kevesen tudják: Magyarországon kö­rülbelül 700 ezer olyan em­ber él, aki alacsony iskolá­zottsága, rossz életkörül­ményei miatt tartósan ki­szorult a munkaerőpiac­ról. Az ő gyerekeik számá­ra az oktatási rendszernek esélyt kell adnia, nem pedig „új­ratermelnie” a társadalmi kü­lönbségeket. Az OKM által kidol­gozott koncepcióban ezért ki­emelt szerepet kapott a korai fej­lesztés elősegítése. Másrészt 2008. szeptember el­sejétől a fenntartók kötelesek gondoskodni arról, hogy a halmo­zottan hátrányos helyzetű gyer­mekek már hároméves koruktól igénybe vehessék az óvodai neve­lést. EmeUett 2009-től a tárca óvo­dai támogatást nyújt - gyerme­kenként első alkalommal húsz­ezer forintot, ezt követően eseten­ként és gyermekenként tízezer forintot - a rászoruló családok­nak, hogy gyermekeik ne marad­janak ki az óvodai nevelésből. Az OKM folytatja a sikeres esélyegyenlőségi és tehetséggon­dozó programokat. Idén is lesz Út- ravaló Ösztöndíjprogram 2,2 mil­liárd forintos kerettel, létrejött a Nemzeti Tehetség Alap, és a mi­nisztérium kiterjeszti az Arany Já­nos Tehetséggondozó Programot. Az új tanév a pedagógusok bé­rezésében is változást hoz. 2009- től - az Új TUdás Program keretén belül - a pedagógusok jobb meg­becsülése érdekében, a tanári pálya presztízsének növeléséért olyan ösztönzőrendszer lép élet­be, amely eUsmeri a legnehezebb munkát végző pedagógusokat, a magas színvonalú oktatást, és ösztönzi a tehetséges fiatalok pá­lyára áüását. Mérföldkőhöz érkezik ősszel az oktatás tartalmi megújítása, az alapkészségek megerősítése. Az új tanévben lesz először kötelező az ötödik évfolyamon a nem szak- rendszerű oktatás megszervezé­se. Mostantól tehát a felsősök is bekapcsolódnak az alapkészsé­gek fejlesztését hangsúlyozó okta­tásba. Erre - mint azt az elmúlt évek PISA-felmérései is mutatják - szükségük van a magyar diá­koknak. Az idei évtől tehát az ötö­dikeseknek (jövőre a hatodik év­folyamnak is) az órák 25-50%- ában kompetenciafejlesztő, nem tantárgyi órákat kell biztosítani. Az új tanév elejétől újabb uniós forrásokból 79,4 milliárd forintot fordíthatnak az intéz­mények felújításokra, tartalmi és informatikai fejlesztésekre. Ez körülbelül ötszáz iskolá­nak, óvodának teszi lehetővé a megújulást. Az elmúlt 50 évben nem volt példa Uyen nagyszabású iskolafelújítási programra Magyarországon. ▲ Az országos tanévnyitót Hiller István oktatási és kulturális miniszter tartotta meg A PENZENn KEMÉNYEN DOLGOZIK ÉRTEM. 2 hónapos akciós lekötött forintbetétünk kamata most évi 11%, EBKM: 11%. Az akció 2008. augusztus 18-tól visszavonásig érvényes, és a banknál magánszemélyek által, újonnan elhelyezett pénzekre vonatkozik. Az elhelyezhető legkisebb összeg 250000 Ft, a legnagyobb összeg 20000000 Ft. Várjuk bankfiókjainkban: Eger, Bajcsy-Zsilinszky u. 2. és Agría Park (Törvényház u. 4.); Gyöngyös, Gyöngyház Bevá­sárlóközpont (Páter Kiss Szaléz u, 22.) További információk: 0640504050 vagy www.unicreditbank.hu Jelen hirdetés nem teljes körű, a további részletek megtalálhatók a bank aktuális Látra szóló és határidős­betétek, az UniCredit Bank Hungary Zrt. kamatkondíciói magánszemélyek részére c. hirdetményében és a magánszemélyek részére szóló Kondíciós listájában. A betéti szerződés részletes leírását az Általános Üzleti Feltételek tartalmazzák. «BXätUniCredit Bank 1 t I % *i

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom