Heves Megyei Hírlap, 2008. szeptember (19. évfolyam, 204-229. szám)
2008-09-27 / 227. szám
■MH ■■■■ : ■p'trrtgí ■*•■'•■ ■ SS TOP 5O A megye legsikeresebb vállalkozásai A legmodernebb technológiát használják ZF Hungária kr. Vásárlói közé tartoznak a világpiac legjelentősebb autóipari gyártói Az új, teljesen automatizált logisztikai központ januárban kezdi meg a működését A Ferdinand Zeppelin gróf által eredetileg kormányozható léghajók gyártására alapított ZF AG ma a világ öt kontinensén ötvenezer alkalmazottat foglalkoztató multinacionális vállalat, amely elsősorban járműipari részegységek fejlesztésével és gyártásával foglalkozik. Gyáraiban sebességváltók, komplett futóművek, kormányművek, vasúti, építőgép-ipari, hajózási és légi járművekben használatos különféle alkatrészek készülnek. A ZF AG tizenkét évvel ezelőtt vásárolta meg a Csepel Autógyár egri üzemét, ahol megalapította magyarországi leányvállalatát, a ZF Hungária Kft-t. A ZFH pár éves gyors ütemű fejlesztés nyomán a konszern egyik jelentős telephelyévé, majd kishaszonjár- mű üzletágának nemzetközi központjává vált. A meglevő épületeket teljesen felújították, néhányat pedig lebontottak és helyükön új, modern gyártócsarnokokat emeltek. A ZF Hungária Kft. tehergépkocsikba és autóbuszokba építhető mechanikus sebességváltók gyártásával kezdte tevékenységét, amely később kis haszonjárművekbe, majd személygépkocsikba szerelhető sebességváltók fejlesztésével és gyártásával bővült. Három évvel ezelőtt a kézi kapcsolású típusok mellett megjelentek termékpalettán a robotizált változatok is. A vállalat termékeit a magas minőA tanulók modern gépeken sajátíthatják el a forgácsoló szakmát ség, a megbízható működés, a hosszú élettartam és a kedvező ár jellemzi. A vevők között a legnagyobb nemzetközi gyártók találhatók, például a MAN, a Volvo, a Leyland, a Scania, az Iveco, a Renault és a Nissan. A magas műszaki színvonalnak és a következetes piacépítésnek köszönhetően a ZFH által értékesített sebességváltók száma és a cég árbevétele évről évre növekszik. 2007-ben a forgalom elérte a 189 millió eurót, és a tervek szerint az idén is mintegy tíz százalékkal nő. Ez szükségessé teszi a kapacitások további bővítését, amelyet az elmúlt időszakban több jelentős lépéssel alapoztak meg, és jelenleg is fontos fejlesztések vannak folyamatban. Önálló csarnokba költözött a szerelde, felújították az alkatrészgyártó üzemet, több évre kidolgozott ütemtervnek megfelelően folyamatosan új, nagyobb teljesítményű félautomata gyártóberendezésekre cserélik a régi megmunkáló gépeket, a hőkezelő üzemben újabb A próbapadon extrém helyzetekben Is tesztelik a sebességváltókat kemencét helyeznek üzembe. Az idén bővítették a szereldei csarnokot, új szerelősort állítottak üzembe, megkezdték az alkatrészgyártás üzemcsarnokának bővítését. Az egyik leglátványosabb fejlesztés keretében új, automatizált működésű nemzetközi logisztikai központ épül, amely 2009 januárjában kezdi meg működését. A105 millió eurós, több éves, átfogó fejlesztési programnak köszönhetően jelentősen nő a technológiai színvonal és a gyártókapacitás. A további tervek között szerepel a fejlesztő részleg jelentős bővítése, és egy nemzetközi piacra dolgozó tudásközpont létrehozása. A ZF Hungária Kft. vállalati kultúrájának hangsúlyos eleme, hogy minél jobb munkakörülményeket biztosítson dolgozóinak. Ezen a téren is számos fejlesztés történt az utóbbi években. Új, nagy teljesítményű szellőzőrendszert kapott a hőkezelő üzem. Hatékonyan működik a munkabiztonsági, egészségvédelmi és környezetvédelmi rendszer, valamint a foglalkozás-egészségügyi szolgálat. A ZFH az egyetlen cég Egerben, amely saját óvodát működtet. A dolgozók gyermekei egy pályázati rendszer keretében minden évben ingyen nyaralhatnak belföldön, a legjobban teljesítők pedig külföldi utazáson vehetnek részt. A vállalat alkalmazottainak száma jelenleg meghaladja a 850 főt, és a tervek szerint 2010-re eléri majd az 1000-et. A közvetlen beszállítói körhöz tartozó magyarországi, túlnyomórészt az északkeleti régióban működő vállalkozások további mintegy kétezer embernek biztosítanak munkát a ZFH megrendeléseinek köszönhetően. A termelés felfutásával ez a létszám is tovább nő. A kor követelményeinek megfelelő szakképzettséggel rendelkező munkaerő-utánpótlás biztosítására a 212. számú Szakmunkásképző Intézettel közösen a vállalat három évvel ezelőtt gépi forgácsoló képzést indított. A tanulók modern gépeken, nagy ta- pasztalatú szakoktatók segítségével sajátítják el a szakma alapjait, gyakorlatukat részben a gyárban végzik. Bár mindannyian ösztöndíjat is kapnak, nem lesz kötelező a ZFH-nál dolgozniuk - a cég ad majd állásajánlatot az általa kiválasztott végzősöknek. Az idén nyáron új szaktantermet alakítottak ki a szerszámüzemben, ahol egri és mezőkövesdi diákok CNC-programozást is tanulnak. Rövidesen indul egy nagyszabású felnőtt képzési program, amelynek keretében a vállalat dolgozói fejleszthetik tovább a szaktudásukat. A ZF Hungária Kft. a maga eszközeivel igyekszik hozzájárulni a város sokszínű kulturális és sportéletéhez, a szociális és oktatási szolgáltatások színvonalának emeléséhez. A vállalat Egerben egészségügyi intézményeket, oktatási projekteket, sport- rendezvényeket támogat, és az olimpiai bajnok játékosokat is adó Egri Vízilabda Klub kiemelt szponzora. ▲ Innováció versenyáron - a vállalkozás sikerének kulcsa SANATMETAL Ortopédiai és traumatológiai implantátumokkal a világpiacon „... a cég úgy gyarapodjon, hogy ne kelljen 10 évet várni protézisre Magyarországon, hogy mindenki számára elérhető legyen pl. egy fog pótlása, hogy balesetnél világszínvonalú segítséget kapjunk magyar árszinten” - akár erre is módosíthatnánk filozófiánkat. Bolond időszakot élünk, amikor sikk kifogásokat keresni, miért nem valósul meg valami, többen vélt politizálás mögé bújnak a fegyelem, a rend, a szervezettség helyett. Mindezekhez egy brutálisan erős forint nehezíti az exportot, versenyhátrányban vannak az Euroért értékesítő gyártók az USA gyárakkal szemben, amely piacvesztést is okozhat. Ennek ellenére a Sanatmetal jól van, keményen küzd a fejlődésért, fennállása legnagyobb árbevételét építi, amely 15 év alatt közel 3000 %-kal növekedett! Cél, magyar tulajdonú cégként tartósan a 2 milliárd fölé emelkedni. Ez nem túl nagy bevétel, bár a 30 % alatti anyaghányaddal nem is rossz teljesítmény. Hogy kik a vevőink? Bevételünk 25 %-a a magyar kórházakból jön, baleseti sebészeknél piacvezetők vagyunk. Protéziseket is gyártunk, magyar egyetemi klinikáknak és multi cégeknek, de a helyi kórházak „küszöbét” még nem sikerült áttörnünk. Az ország mérlegéhez azonban jelentősen hozzájárulvás. Nehéz megfelelni, most ezen dolgozunk. Tanuljuk és fejlesztjük a LEAN termelési rendszert, amelyhez sok segítséget kaptunk az egri BOSCH-tól, a svájci és angliai üzleti partnereinktől. Pl. egy termék gyártási útját nemrég egy évi 360 méterről 65 méterre csökkentettük, most ez 8-10 méter lesz. A termék átfutási idejét pár hétről néhány órára csökkentjük. Mindez új kihívásokat jelent minden dolgozónknak. Nincs unalmas munkakör a Sanatmetalnál, a 170 fő dolgozónknak biztos megélhetést, kihívást jelentő munkaköröket biztosítunk. Minden évben mérjük (név nélkül) a dolgozói megelégedettséget, ez legutóbb 74 %-os volt Ezt megyei szinten is egy jó alapfizetéssel, 20-30 %-os negyedévi mozgóval, alanyi jogon Cafeteria rendszerrel, étkezési jeggyel, Megmérettetés Dubaiban az Arab Health-en Sanatmetal-innováció egy lábszártörés műtőséhez „családias” munkahelyi légkörrel érjük el. Hogy nálunk nincs belső feszültség? „Marjuk” egymást és önmagunkat a megoldásért, a fejlődésért! Nyitottak vagyunk, bárki érdeklődő minderről meggyőződhet csak jelentkeznie kell. Szinte mindig keresünk kiváló fejlesztőt, mérnököt, termelésirányítót, külkereskedőt, CNC szakembert. A Sanatmetalnál a szabadalom, az alkotói díj az ötletadót illeti, és nem munkahelyi „kötelezettség”. Van ilyen a várostünk, hiszen létünkkel megfeleztük a multik magyarországi árszintjét (ez kb. 1 milliárd megtakarítás). 75 %-ban az exportból élünk, Mexikótól Japánig, Oroszországtól Dél-Koreáig ismernek bennünket, időnként 40-50 ország színes vendégkörével keltünk feltűnést a Dobó téren, vagy Eger egy-egy jó éttermében. Beszállítunk nemzetközi cégeknek, akik profiljukban a világ 1., 3., 4. legnagyobb cégei. Ma jelentkezett a világ 5. legnagyobbja is. Hogy miért nem „tarolunk” akkor hazánkban? Valószínűleg azért, mert magyarok vagyunk. Kiváló magyar és külföldi orvosokkal dolgozunk, fejlesztünk. „Innováció versenyáron” a Sanatmetal legfőbb üzenete. Számunkra nincs lehetetlen. Szabadalmaink érdeklődést keltenek, bejárják a világot, bár hasznosításukat, azok marketingjét még tanulnunk kell. Egy-egy világcég a LEAN körökbe szervezett gyártás Sanatmetal W Ortopédiai és Traumatológiai Eszközöket Gyártó Kft. mi megoldásainkkal lefölözné a piacot, nekünk ez még hátravan. A kihívások nagyok! Kevesen tudják, napi kiszállításunk van a magyar kórházakba, ez 15 ezer féle termék gyártásánál nem könnyű. A multik felé 3 napos szállítási határidő a legújabb kihíban? Mindezeket persze nemcsak idehaza, hanem pl. Dubaiban az arab, San Franciscóban az amerikai, vagy az európai kongresszusokon, Sanatmetal saját kiállításokon méretjük meg. A napokban orosz és ukrán orvosok, professzorok tanulják termékeinket, nemcsak a gyárban, hanem az egri traumatológián Tűrchányi főorvostól. Az idén „csontműhelyünkben” tanultak már Ausztriából, Görögországból, Törökországból, Romániából, Németországból. A jövőnk Önöktől is, leendő Sanatmetalos dolgozóktól is függ. Eddig is sokat kaptunk környezetünktől, hatékony pályázók is vagyunk. Magyarország mindegyik orvosi egyetemével együtt dolgozunk, pl. a Szegedi Ortopéd Klinikával közel 300 millió Ft-os protézisfejlesztési projektünk van új, korszerű csípőprotézisek kifejlesztésére. A napokban kaptuk a hírt, indíthatjuk az 500 millió Ft-os beruházásunkat 30 %-os pályázati támogatásból, amelyben üzemcsarnok is van. Várjuk az eredmény- hirdetést egy 50 millió Ft-os informatikai pályázatról is. Nem lehet megállni, a világ pörög, a Sanatmetalnak legalább olyan gyorsnak kell lennie. Akik szeretik a kihívást, az innovációt, az önmegvalósítást, azoknak a Sanatmetalnál a helyük! Farkas József ügyvezető igazgató a b i 4
