Heves Megyei Hírlap, 2003. január (14. évfolyam, 1-26. szám)
2003-01-25 / 21. szám
6. OLDAL P R - R I P O R T R D E T E S 2003. Január 25., szombat Az év épületgépész vállalkozója Az elmúlt év végén is - most már hagyományosan - több épületgépészeti szakmai csoport megválasztotta több kategóriában az év embereit. Ebből az egyik a „2002-es év épületgépész vállalkozója”. Ebben a kategóriában öt jelölt maradt állva a végső döntéskor, s a tekintélyes szakmai grémium a díjat Kocsis Mihálynak, a Hexatech Kft. ügyvezető igazgatójának ítélte oda.- Meglepett, hogy engem jelölt a szakma - fogalmazott Kocsis Mihály -, mert annak ellenére, hogy rendkívül rövid idő, három év alatt emelkedett a Hexatech Kft. a nulláról a piac vezető cégei közé, arra nem gondoltunk, hogy a szakma - amellett, hogy napi szinten kifejezi az elismerését a cégünknek és személy szerint nekem is - még valamilyen erkölcsi vagy más mó-' dón is jutalmaz bennünket. Rendkívül nagy megtiszteltetés ez a cégnek is, meg nekem is. Kocsis Mihály hangot adott annak a véleményének, hogy az elismerés, függetlenül attól, hogy az ő a nevéhez fűződik a cég irányítása, magának a csapatnak, annak a közel 40 főnek, akik a Hexatechnél ezért a munkáért felelősek, vagyis mindannyiuknak szól.- Maga a Hexatech egyébként az Imola Kft.-vei indult - idézte fel a megalakulásuk körülményeit az igazgató. - Tóth Imre, az Imola ügyvezetője és én 1998 év végén egyéb munkák miatt találkoztunk, és azt hiszem, egy jó emberi kontaktus jött létre közöttünk. Felvetődött a cégalapítás kérdése. Az Imola egy rendkívül stabil, magabiztos hátteret adott a Hexatech Kft.-nek, amit jól kihasználtunk. Úgy gondolom, hogy nagyon jól integrálódtunk az Imola-családba. Nagyon sokat köszönhetünk nekik, és azt hiszem, hogy ezt mi valamilyen módon viszonozzuk is. Azóta is nagyon jó a kapcsolatunk, és büszkék vagyunk egymás eredményeire. Kocsis Mihály a Hexatechre jellemzőnek nevezte a kicsit visszafogott szerepvállalást, a konzervatív alázattal történő munkavégzést. Kifelé nem adnak többet magukról, mint amennyit képzelnek. Ezért is megtisztelő számukra, hogy olyan nevek, olyan személyiségek között - több tíz éve a piacon komoly sikereket elért emberek mellett - kapták meg, illetve kapta meg a cégvezető a címet, ami ettől is rendkívül figyelemre méltó.- Azt hiszem, a dolog nyitja, hogy a Hexatech Kft. már más szemléletű munkát végez: a régi hagyományokkal szakítva mi egy emberközpontúbb kapcsolatrendszerben képzeljük a kft. működését. Ezt úgy látszik, a szakma értékeli. Akár a beszállítókról, az alvállalkozókról, a nagykereskedőkről vagy a megrendelőkről legyen szó. Nincs olyan partnerünk - és partnereink az ország legnagyobb cégei -, amelynek bármilyen problémája lenne a Hexatech Kft.- vel, és ez nemcsak szakmai elégedettség, hanem emberi, erkölcsi elismerés is. Bízunk benne, hogy a Hexatech Kft. a következő években egy meghatározó szereplője lesz az épületgépész-piacnak, sőt tavaly NÉVJEGY: Kocsis Mihály, februárban lesz 33 éves; 28 éves kora óta irányítja a Hexatech Kft.-t; 26 évesen kereskedelmi igazgató volt egy részvénytársaságnál; Két diplomája van: mérnök, továbbá pénzügyi diplomával is rendelkezik; Angolul tárgyalási szinten beszél. CÉGREFERENCIÁK: Egerben a színház, a TESCO Áruház, az Imola Udvarház. Nagyobb munkáik a fővárosban: Operettszínház, szállodák (több száz szobás, többmilliárdos értékű beruházások). H HEXATECH Épületgépészet létrehoztunk három leányvállalatot mi is, ezek nagyban támogatják a mi tevékenységünket. Célunk az, hogy a kft. egy-két éven belül egy komplex épületgépész-, épületautomatika- és üzemeltető szolgáltatást nyújtó vállalkozó céggé váljon. Talán kicsit merésznek tűnhet az a tervünk, hogy néhány éven belül nemzetközi céggé váljunk, de a lehetőségeink adottak, a cég kollektívája és mérnökgárdája egy rendkívül fiatal társaság. A negyvenfős létszámot tekintve körülbelül 32 év az átlagéletkor. Egy nagyon fiatal társaság jó időben került össze. Tudatos volt a választásunk, minden egyes pozícióra tudatosan így választottuk ki a megfelelő embert, és ez úgy tűnik, hogy bejött. Az ÚJ ÉV-ben, az ÚJ ÉLET-hez megújuló HALLÁS Az újévi fogadalmak közé joggal kerülhet be a hallásproblémák rendezése, hiszen a teljes, nyugodt élethez feltétlenül szükséges a jó hallás. Sokan a „hibát” másokban keresik. A tv-, rádióbemondókat okolják, hiszen nem tudnak szépen beszélni, a családot hibáztatják, mert ők szándékosan súgdolóz- nak. Feltétlenül szükséges elfogadni a tényt, a hallásunk az idő elő- rehalad- t á v a 1 romlik. Ma már digitális és programoz ható, nagyon kicsi, szinte láthatatlan készülékekkel megoldható a hallás javítása. A probléma titkolása, másokra fogása, az idő húzása súlyos károkat okozhat. Állandósul a türelmetlenség és a szorongás, mely végül elszigetelődéshez vezethet. Válassza a másik utat, keresse fel a DE-MAX halláscentrumainak egyikét, ahol egy helyen (beutaló nélkül) teljes körű megoldást nyújtanak, természetesen tb-támogatással. Itt a választott készülék mellé 50.000.-Ft értékű BONUSZ csomagot is biztosítanak, mely gar rantálja az 5 éves ingyenes gondozást. A visszatérő ügyfeleket a HŰSÉG- program keretében ajándékokkal lépik meg. Ne várjon tovább, ha 2003. február 15-ig felkeresi a DE- MAX ellátó helyeit, még a 2002-es árakon juthat „segítőtárshoz”. Vegye kezébe sorsának, hallásának irányítását: DE-MAX Hallás Centrum 3200 Gyöngyös, Hanisz tér 4. Tel.: 06-37-300-484 3300 Eger, Bartakovics Béla u. 21. Tel.: 06-36-414-652 PROVIDENT a FINANCIAL A személyi hitelezés területén Nagy-Britanniában piacvezető Provident Financial Lengyelországban, Csehországban, Szlovákiában és Magyarországon is dinamikusan fejlődik. 2001 májusában kezdtük meg működésünket Magyarországon. Jelenleg 54 OOO ügyféllel rendelkezünk, 920 képviselő munkatársunk és 200 alkalmazottunk dolgozik 25 irodánkban. Cégünk bővülő csapatába, a meglévő és újonnan nyíló irodáinkba és képviseleteinkre a következő pozícióba keresünk munkatársakat: CSOPORTVEZETO Eger, Gyöngyös, Hatvan, Füzesabony Feladatok: Alkalmazotti munkaviszonyban foglalkoztatott munkatársunkként egy olyan kis létszámú csoport irányításáért lesz felelős, amely kölcsönöket. Segítenie, támolakossági ügyfeleknek nyújt szeméi gatnia kell csapatát azért, hogy a a kijelölt üzleti célokat elérjék. teljesítményt nyújtsák és SÍI Elvárások: > tapasztalat kis létszámú csoport irányításában, > legalább középfokú végzettség, > jó kommunikációs képesség, > megbízható, pontos, rugalmas munkavégzés, > gépjármű-vezetői engedély. WBBEE3B Kérjük, hogy fényképes önéletrajzát és motivációs levelét a pozíció és a város megjelölésével 2003. február 5-ig küldje el Hőgyes Szabolcs részére, postán (1054 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 42-46.), faxon (06-1-354-2149) vagy »mailen irovident.co.uk). LEGYEN ON IS SIKERÜNK RESZESE! h\*ozuKfs X '\ _____I * ÁFSZ ' PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium munkahelyteremtő beruházások támogatására pályázatot hirdet A támogatás részletes feltételeit, a pályázat elkészítésének módját, valamint a kötelezően kitöltendő adatlapokat, a csatolandó dokumentumokat a pályázati útmutató és mellékletei tartalmazzák. A teljes pályázati dokumentáció az FMM www.fmm.gov.hu internetes honlapjáról letölthető, továbbá a Heves Megyei Munkaügyi Központban (3300 Eger, Kossuth Lajos u. 9- szám, E épület 4. emelet. Tel.: 36/413-372) és kirendeltségein átvehető. A pályázatokat a beruházásban érintett telephely szerint illetékes megyei/fi'városi munkaügyi központhoz lehet benyújtani 2003- szeptember 30. napjáig. Heves Megyei Munkaügyi Központ 4-80198) V Eger, Töviskes téren 8 lakásos társasházban első emeleti 98 m2-es lakás eladó. Várható átadás 2003. március. A lakáshoz mélyszinti garázs és zárt tároló tartozik. A lakás ára 18 000 000 Ft a garázs+tároló 2 000 000 Ft f Az új lakáshoz járó összes § támogatás igénybe vehető. & Tel.: 20/9711-486 ELADÓ TELEPHELY: az M3-as autópályától és Hatvantól 8 km-re. Területe: 4.320 m2, beépített ipari építménnyel. A telep alkalmas bármilyen ipari tevékenységre. ELADÓ ugyanitt:- jó állapotú 5 t-s IFA tehergépjármű -légkompresszor- Kuassy tip. fröccsöntőgépek- hidr. présgépek Érd: 06-30-925-0249 A C-Agent2 Pénzügyi Tanácsadó Kft. ambiciózus, kiváló kommunikációs készséggel és legalább középfokú végzettséggel rendelkező MUNKATÁRSAT keres Heves és Nógrád megye területéről. Pénzügyi, értékesítési területen szerzett gyakorlat előnyt jelent. ^ Jelentkezés önéletrajzzal: | telefon/fax: 06 (32) 511545 § vagy levélben: Némethné Kiss Edit, C-Agent2 Kft., 31OO Salgótarján, Fő tér 1. ^ Agria Humán Kft. a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáért Az idei esztendőben jubilál az Agria Humán Kft.: éppen 10 évvel ezelőtt, 1993-ban kezdték meg működésüket. Ebből az apropóból beszélgettünk a cég vezetőjével, dr. Barczi Antallal. A cikk másik aktualitását az adta, hogy a kft. által az országban elsőként beindított, három megyére kiterjedő jeltolmács-szolgáltatás felügyelő szervei éppen Egerben tájékozódtak a két hónapos működés tapasztalatairól.- A megyeszékhelyen és környékén közel 700 embert foglalkoztatunk - vázolta dr. Barczi Antal tevékenységük legfontosabb adatait -, a foglalkoztatottak 80 százaléka megváltozott munkaképességű. Vannak közöttük hallássérültek, mozgássérültek és egyéb szervi betegségben szenvedő emberek. Az ő munka-rehabilitációjukat végzi a cégünk, az Agria Humán Kft. Az ügyvezető igazgató tájékoztatása szerint rendkívül szerteágazó a tevékenységük: a varrástól kezdve a nyomdán keresztül a kézi’ és gépi könyvkötészeten át a szőnyegszövésig, a lakossági szolgáltatásokig, benne olyan karbantartó szolgáltatásokkal, mint a kőműves-, a lakatos-, a vízvezeték-szerelő munkák. Végeznek ruhajavítást, jól működő kárpitosműhellyel rendelkeznek, patyolatfelvevő részleget működtetnek. Vannak saját boltjaik, amelyekben saját termékeiket árusítják Egerben, Szolnokon és Budapesten.- Dolgozunk összeszerelésekkel,_ külön dobozüzemünk, ajándéktárgy-készítő részlegünk van - sorolta a kft.-ről való legfontosabb adatokat dr. Barczi Antal. - Textil, fa, vessző, rafia, egyéb természetes anyagból készítünk dísztárgyakat, kosarakat, ülőbútorokat és más ajándéktárgyakat. Külön is említem, hogy több varrodát is üzemeltetünk. Az egyikben minőségi női konfekciót varrunk. Kis darabszámban és egész komoly nívón. Első kategóriás minőségben készítünk gyermekruházati cikkeket, nagy mennyiségben munkaruhákat. Mint a beszélgetés során kiderült, a cég széles körben foglalkoztat embereket. Egerben pillanatnyilag is 2-300-an lehetnek várólistán. A kft. állami támogatást kap a foglalkoztatáshoz, de ez a támogatás teljesítményorientált. Produkálni kell egy bizonyos árbevételt, az állam pedig melléteszi a maga részét. Az elmúlt évben a Fogyatékosok Esélye Közalapítvány regionális jeltolmács-pályázatot írt ki - tudtuk meg. Erre az Agria Humán Kft. benyújtotta a pályázatát és nyert, így Heves, Nógrád és Borsod megyékben biztosítja a szolgálatot, amelynek a központja itt van Egerben. (Elérhetőek a Dobó utca 30. szám alatt, illetve az 510-601-es telefonszámon.) Az iroda munkatársai veszik azokat a jelzéseket, amelyek a három említett megyéből érkeznek, a cég pedig saját dolgozóival, illetve külsős munkatársakkal ellátja a kívánt feladatot.- Ehhez a munkához jelentős támogatást kaptunk a Fogyatékosok Esélye Közalapítványtól, illetve az Egészségügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumtól November 1-jé- vel kezdtük el ezt a tevékenységet Kévés Zsuzsának, a jeltolmács-szolgáltatás vezetőjének irányításával. Az Egészségügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumnak a programért egy személyben felelős munkatársa, Kovács Zsuzsanna szerint hosszú távú programról van szó, az alapítvánnyal közös finanszírozásban. Hat régió jött létre, s ezzel a teljes ország le van fedve. Tavasszal kívánják létrehozni azt a módszertani háttérintézményt, amely szakmaüag összefogja majd ezeket a régiókat. Sólyom Lászlóné és Ungár Nóra az alapítvány részéről elégedettek. A tapasztalatok „itt kezdődnek”, hiszen a 6 régió közül elsőként indult az egri. „Kétségtelenül pozitív tapasztalat, hogy ennyire sok mindent sikerült ilyen rövid idő alatt teljesíteni" - fogalmaztak a közalapítvány képviselői. A foglalkoztatás általános elveivel kapcsolatban a cégvezető kiemelte:- A megváltozott munkaképességű emberek jelentkeznek, mi pedig megnézzük, hogy kinek milyen betegsége van, milyen a megmaradt munkaképessége, milyen területen tudjuk foglalkoztatni. Vagyis fordítottan történnek a dolgok, mint egy ipari cégnél: először megnézzük, hogy milyen emberünk van, és ahhoz keresünk munkát. Speciális terület a miénk annyiból is, hogy nálunk fokozott az orvosi ellenőrzés. A munkahelyeket pedig úgy kell kialakítanunk, hogy a munkavédelmi előírások nálunk speciálisan szigorúbbak. Ehhez a munkához szükség van arra is, hogy jó kapcsolatokat ápoljunk különféle szervekkel. A helyi önkormányzattal nagyon jó a viszonyunk: biztosítanak számunkra különféle ingatlanokat használatra. Kezelői jogot adnak, vagy pedig kedvezményes bérletet fizetünk_________________________________A FOTÓ: ÖTVÖS IMRE A cég egyik varrodája a belvárosban
