Népújság, 1982. április (33. évfolyam, 77-100. szám)
1982-04-25 / 96. szám
Szociálpolitika a Mátravidéki Fémműveknél A szociálpolitika fogalomkörébe tartozik általában a lakosság szociális helyzetének, anyagi és kulturális, a dolgozók munkahelyi körülményeinek javítása, életszínvonalának emelésére irányuló célkitűzések összessége. A szocialista állam alapvető célja: a szocializmus építésének együtt kell járnia a dolgozók életszínvonalának rendszeres emelésével. A szociálpolitika azonban nem jótékony célú intéz-, ményrendszer, hanem szerves része a társadalompolitikánknak. Lényegéhez tartozik: az anyagi jellegű társadalmi támogatás és a közösségi szemlélet. Egyrészt az életfeltételekben meglevő különbségek csökkentésére törekszik, másrészt az új szocialista életviszonyok kialakításának, megteremtésének útját és a megvalósítás lehetséges módszereit tartalmazza. Alapvetően állami feladat — az állam viseli az anyagi terhek többségét, meghatározza a szociális ellátás mértékét, alapvető irányát, ami még kiegészül a vállalati szociálpolitikával. A vállalatoknál valósul meg a munkakörülmények javításával, a munkahelyi közösség társadalmi életével, viszonyaival kapcsolatos emberi gondoskodás. A vállalati szociálpolitika legfontosabb feladata^ a változó technika, technológia és a termelőtevékenységet végző emberek közötti összhang folyamatos megteremtése, a munkaerő újratermelése, feltételeinek segítése, a dolgozók és családtagjaik életkörülményeinek javítása, életmódjuk formálása, a dolgozók személyiségének sokoldalú fejlesztése. A vállalati törvény is előírja, hogy a vállalat feladata: tervezze és előmozdítsa a vállalati dolgozók szocialista életformájának és gondolkodásmódjának fejlesztését, szakmai ismereteinek gyarapítását, a dolgozói közösség jóléti, szociális és kulturális igényeinek kielégítését. Az Országos Tervhivatal elnöke 1975-ben elrendelte a középtávú szociális tervek készítését, ami így fontos eszköze lett a szociálpolitikai célok tervszerű megvalósításának. A tervezésnél a dolgozók bevonása lehetővé teszi a rendelkezésre álló anyagi eszközök legcélszerűbb, legtöbb dolgozót érintő célokra történő felhasználását. Ennek figyelembevételével készítette el vállalatunk a VI. ötéves szociálpolitikai tervét, amit a bizalmi testületi ülés jóváhagyott. A terv a közel négyezer főt foglalkoztató fém csomagolóeszközöket gyártó nagyvállalat minden dolgozóját — valamilyen formában — érinti és elősegíti nekik a jobb munkahelyi ellátást. A terv a szükségletek és a rendelkezésre álló források összhangjának figyelem- bevételével, az alábbi főbb célkitűzéseket tartalmazza. Lakásépítés A lakás a társadalom minden tagjának alapvető szükséglete. A lakásellátás befolyásolja az emberek közérzetét, meghatározó szerepe van a családok életszínvonalának alakulásában. A család megfelelő lakáskörülményei elégedettséget okoznak, kedvezően hatnak a termelőmunkára is. A lakásgondok mindezzel ellenkező előjelű hatással vannak a családra, gyengítik biztonságérzetét, gyakran vezetnek társadalmilag káros magatartásra. Népgazdasági és vállalati szinten is kiemelten foglalkozunk a lakásellátással. Vállalatunknál a jelenlegi lakáshelyzet ismeretében — 65% tulajdonos, 6,4% főbérlő, 26% családtag, 2,6% albérlő — évenként került tervezésre a támogatásban részesülők száma és a nyújtandó támogatás összege. A lakásellátás javítása több formában valósul meg: Látkép a siroki lakótelepről alkalmazotti állományú dolgozó. 27 főnek házastársa is a vállalat dolgozója. A VI. ötéves tervben újabb 32 munkáslakás építése szerepel (1983), 5 millió forint támogatással. Füzesabonyban 24 munkáslakás támogatását (a füzesabonyi nagyközségi tanácstól igényelt vevőkijelölés alapján) irányozza elő a terv. 1983-bantés 1984-ben 12—12 db lakás vételét támogatjuk, 2,6 millió forint összeggelA mintegy ötvenhat községből bejáró dolgozók hagyományos családiház-építését, egyéb lakásvásárlásokat és jogos igényt kielégítő lakásbővítéseket is támogat vállalatunk. A VI. ötéves tervben 120 dolgozó támogatását irányoztuk elő, 3,7 millió forint nagyságrendben, ebből 1981-ben 33 fő részére 710 ezer forintot juttattunk. A pénzbeni támogatáson felül építési engedély bemutatása ellenében, kedvezményes fuvart és bontási anyagot is biztosítunk dolgozóink részére. A pénzbeni támogatás két részből tevődik össze: — kamatmentes kölcsön nyújtásából, — vissza nem térítendő hűségjutalomból. A kollektív szerződés lakásépítési támogatási fejezete korszerűsítésre, átdolgozásra került. Amennyiben férj, feleség a vállalat dolgozója, mindkettő részesülhet támogatásban; már 2 évi munkaviszony eltöltése után adható támogatás (eddig öt év volt az alsó határ), nemcsak az eltöltött évek után részesülhetnek az építtetők, vásárlók hűségjutalomban, hanem két év után is, de ez esetben még 13 év munkaviszony eltöltésére kötelezett a dolgozó. Emelkedett a kölcsön visszafizetési ideje, 15 év helyett 25 év. Az V. ötéves tervben e célra 27 millió forintot fordítottunk, a VI. ötéves tervünkben 36 millió forintot terveztünk, ami bizonyítja, hogy a vállalat vezetése és szakszervezeti bizottsága kiemelten kezeli ezen társadalompolitikai kérdést. Gyermekintézmények A szociálpolitika körébe tartozó, nagy fontosságú feladat a gyermekekről való gondoskodás, amelyre a pénz- beni és természetbeni juttatások rendszere szolgál. Népesedési helyzetünk szükségessé teszi azt, hogy többféle intézkedést tegyünk a gyermeket vállalók támogatására. Az anyagi jellegű juttatások (családi pótlék, gyes) mellett jelentős a természetbeni juttatás is, amelyet a gyermeket vállaló családok a gyermekintézményi hálózaton keresztül vehetnek igénybe. Ezt figyelembe véve, az anyák munkavállalásának megkönnyítése és nyugodt munkájuk végzése érdekében 75 férőhelyes óvodát és 35 férőhelyes bölcsődét üzemeltetünk. A lakótelep fejlesztésével párhuzamosan, szükséges a gyermekintézményi hálózat bővítése is. Már 1981-ben (2085 ezer forint) elkezdődött az óvoda egy csoporttal (25 férőhely) történő bővítése, aminek építőipari munkálataira 2,5 millió forintot, berendezéseire 500 ezer forintot terveztünk. Az intézmények üzemeltetésére, felszerelési tárgyainak pótlására 13 millió forint az előirányzat. Ellátás, gondozás, oktatás-nevelés tekintetében az elért színvonalat kívánjuk a jól képzett szakembereinkkel biztosítani, hogy az intézményből kikerülő gyermekek egészségesen, jól felkészülve lépjék át az iskola küszöbét. Az intézmények nyitva tartása alkalmazkodik a vállalat munkarendjéhez, nagytakarítási munkálatok idején is üzemel, hogy dolgozóinknak ne jelentsen gondot a gyermekek elhelyezése. óvoda Bölcsőde Beíratott gyermeklétszám: 104 fő 34 fő Átlagosan bent levő gyermeklétszám: 81 fő 27 fő Férőhely-kihasználtság: 108 % 77 % Üzemeltetési költség: 1296 ezer forint 980 ezer forint • • Üzemegészségügy A vállalatnál működő, jól felszerelt egészségügyi szolgálat ellátja az üzemi dolgozók egészségének védelmét, az egészségügyi ártalmak és megbetegedések hatékony megelőzését, az egészséges munkakörülmények előmozdítását, a dolgozók gyógykezelését és gondozását. Az üzemorvosi rendelőben a) Vállalati bérlakások fenntartása; b) Munkáslakások építése, vásárlása OTP-szervezésben. c) Dolgozók lakásépítésének támogatása, A siroki lakótelepen 149, Füzesabonyban 5 vállalati bérlakást tartunk fenn, amelyek komfortos fokozatúak. A lakótelep fenntartására, fejlesztésére, a lakások felújítására az V. ötéves tervben 21 millió forintot fordítottunk, a VI. ötéves tervidőszakra azonos nagyság- rendű összeget irányoztunk elő. Tovább folytatódik a lakások folyamatos felújítása, a lakás berendezéseinek, felszereléseinek pótlása, szükség szerinti cseréje. A lakótelep az itt lakó, mintegy 600 főnek biztosítja a kulturális, sportolási, szórakozási lehetőséget. Sírokban az elmúlt évben került átadásra az V. ötéves terv időszakáról áthúzódó 48 munkáslakás, amit a vállalat 2,8 millió Ft vállalati kölcsönnel és 380 ezer forint vissza nem térítendő hűségjutalommal és egyéb munkálatokkal támogatott. A kijelölt vevők közül 45 fő munkásállományú, 3 fő Épül az óvoda új szárnya A niBflUitaqhirdetési melléklete
