Heves Megyei Népújság, 1968. december (19. évfolyam, 282-306. szám)
1968-12-10 / 289. szám
Kollektív szerződés — kollektív munka Mudriezlti Jártott, as> SZMT vezető titkára nyilatkozik Az új kollektív szerződéseket két évre kötik, 1969. január 1. és március 31-e között írják alá és hirdetik ki. Megyénk vállalatainál, üzemeiben már megkezdték az előkészítő munkát, szakszervezeti taggyűléseken, különböző bizottságokban és vezetői megbeszélésen értékelik az idei kollektív szerződések végrehajtásának tapasztalatait Szakszervezeti tisztségviselők és gazdasági vezetők vizsgálják, hogy a szerződés milyen intézkedéseit lehetett nehezen végrehajtani, mit kell módosítani, hogy az eddiginél jobb legyen a két évre kötendő kollektív szerződés. Ebben az ügyben kerestük fel Mudriczki Jánost, az SZMT vezető titkárát — Elvi és gyakorlati szempontból miért tartja fontosnak a két évre kötendő kollektív szerződést? — Két szempontból tartjuk rendkívül fontosnak. Az üzemi demokrácia jelentős mértékben szélesíthető, a kollektív szerződések rendszerével a tulajdonosi szemlélet növelhető. Ugyanis a dolgozók most már nemcsak a jogszabályok végrehajtásában, hanem a jogszabályok kidolgozásában is részt vehetnek. Lehetőség nyílt arra, hogy üzemük, munkahelyük sajátos feltételeire alkalmazhatják a törvény általános rendelkezéseit. Ezért mondhatjuk, hogy a kollektív szerződés az üzem alkotmánya, — A megyei tapasztalatok alapján milyen tanácsokat adhat a kollektív szerződések előkészítésére? — Tavaly is bevált, ezért főleg a nagyobb vállalatoknak ajánlhatjuk, hogy egy- egy kérdéscsoport kidolgozásával munkacsoportokat bízzanak meg. Külön bizottság foglalkozzék például az ösztönző -bérezéssel és a részesedési alap felosztásának elvi meghatározásával, egy másik a munkaszerződéssel, a felmondás, a munkaidő és a túlórázás kérdéseivel. — Milyen hiányosságra hívja fel a figyelmet? — A tavalyi év komoly erőpróba volt A kollektív szerződések megkötéséhez szükséges minisztériumi rendelkezések és SZOT-hatáxo- zatok későn jelentek meg, a kollektív szerződések szövegezésére, a vitatott kérdések tisztázására a vállalatoknak nem maradt elegendő idejük. Ezért a kollektív szerződések szövege több helyen pontatlan, nem elég világos. Most erre jobban ügyelni kell. Célszerű, ha a szerződés felépítése jobban alkalmazkodik a Munka Törvénykönyvének egyes szakaszaihoz, mert így az értelemszerű összefüggéseket jobban lehet követni. A Munka Törvénykönyvre legfeljebb hivatkozzanak, de < részletesen nem szabad idézni, mert akkor vaskos kötet lesz a kollektív szerződés és nehezen fognak abban eligazodni. A MÁV Kitérőgyártó Üzemi Vállalatnál, a KAEV. nél, a Vörös Csillag Traktorgyár egri gyáregységénél és másutt is akadtak a kollektív szerződésben olyan megkötöttségek, amelyek akadályozták az eredményes munkát. Zavarokat okozott, hogy korlátozták a határozott időre létesített munkaviszony meghosszabbításának lehetőségét, vagy feleslegesen írták elő, hogy a munkaszerződést milyen esetben kell írásba foglalni. Viszont a Gyógyszertár Vállalat és az Építőanyag-ipari Vállalat nem szabályozta, hogy felmondás esetén kik részesülnek védettségben. Több vállalatnál nem kielégítő pontossággal szabályozták a felmondási időt, és ebből később viták, perek származtak. Bár azt is el kell mondanunk, hogy éppen a kollektív szerződések eredményeként az idén mintegy 20 százalékkal csökkent a munkaügyi viták száma. A gyakorlat azt mutatja, hogy nem helyes, ha a szakszervezeti bizottság hozzájárulását írják elő egyedi ügyekben. Az adott esetekben a gazdasági vezető döntsön. A kollektív szerződésben a vállalat jellege, a törvényes rendelkezések és a jogos igények egyeztetésével határozzák meg a túlórák napi és havonkénti mértékét. A szakszervezet kísérje figyelemmel a túlórák alakulását és ne tűrje, hogy a túlóráztatás a dolgozók egészségének rovására történjen, vegyék figyelembe a dolgozók családi és egyéb körülményeit. — Elég sok helyen vitatott, hogy mi szerepeljen a kollektív szerződésben éa mi kerüljön a függelékbe. Mit javasol? — A kollektív szerződésben a jellemző, a gyakran előforduló eseteket kell szabályozni. Ez nem jelenti azt, hogy szűk keretek közé szorítsák a kollektív szerződést. A dolgozók és a gazdasági vezetők között még lehetnek érdakkülönbségek, jelentkezik az egyéni, a csoport, és a népgazdasági érdek. Mindezeket figyelembe véve, megfelelően egyeztetve biztosítsa a kollektív szerződés a dolgozók egyéni érdekei és a népgazdasági érdek összhangját. A kollektív szerződésben a dolgozók munka- és életkörülményeire vonatkozó rendelkezéseket szabatosan fogalmazzák meg. Nem valók a kollektív szerződésbe az ügyrend jellegű olyan rendelkezések, amelyek szabályozása a vállalat hatáskörébe tarto- aik, Például a selejt nyilvántartása és elszámolása. A szociális és kulturális alapok felhasználása a szak- szervezeti bizottság hatáskörébe tartozik, de a kollektív szerződésben rögzíteni kell, hogy a részesedési alapból milyen összeg fordítható jóléti, szociális, kulturális és sportkiadásokra. Nem a kollektív szerződésbe, hanem a mellékletbe való a besorolási táblázat, a bértáblázat, a munkaruhák jegyzéke, azoknak a munkaköröknek a felsorolása, amelyekben nőket, és fiatalkorúakat nem lehet foglalkoztatni. A kollektív szerződések készítésénél vegyék figyelembe, hogy a helyi adottságok vállalatonként és üzemenként mások, minden esetben a helyi sajátosságoknak megfelelően szöve- gezzék a kollektív szerződést. Továbbra is érvényes, hogy gazdaságos termeléssel teremtsék meg a dolgozók élet- és munkakörülményeinek javítását, a szociális és a kulturális ellátottság anyagi feltételeit. — Az új kollektív szerződés két évre határozza meg a jogokat és a kötelezettségeket, A gazdaságvezetés és a szakszervezeti bizottság tegye lehetővé, hogy a dolgozók élhessenek jogaikkal és kellő idő álljon a kollektív szerződés egyes. részleteinek alapos megvitatására. A szakszervezeti tisztségviselők törekedjenek arra, hogy a kollektív szerződések előkészítése, a szövegezés és majd a végrehajtása is kollektív munka legyen. Ez feltétele és egyben biztosítéka annak, hogy a két évre szóló új kollektív szerződés valóban az üzem alkotmánya legyen — mondta befejezésül Mudriczki János. F. L. Olvap lakodalmat rendezett a lánvának. hostv a hetedik határban is évekia beszélnek róla. Két hízót v»* «ott vaev száz csirkét és kacsát A tortákat meg ee tudták számolni, ott sorakartak eev hosszú asztalon. Folvt a túl in ka meg a bor. érifél- táib&n már aJúf akadt elvan ember, aki meg tudott volna állni a lábán. A cigánvhand* mess húzta másnap délig ecvfoivtábmn. Akkor is csak azért álltak rnec. hogy pihemienek egv keveset ö maga dirigálta őket játszották az esküvői nótát: ... messnősülök maszek alapon. lovamat a kocáimat a közösnek adom, elveszem a tsz-elnök lá- nvát hei. de csókolom a babám száját Jó kedve volt neki is. éreztette hatását a kisüsti, meg a hároméves rizling. Mée az sem tudta elvenni a hangulatát, a dínomdánpm vége felé odament hozzá az öreg Tari Jóska és art mondta neki: Hét elnök elszaladt veled a csikó. Vigyázz, mez ne bánd mée eevszer. Csak mosolygott az öregen és félvállról szólt vissza: —- Sose izgassa masát Jóska bátyám. A mai elnök már nem csikón nvarsiajászik. hanem Opel Rekordon, Nagy különbség. A választás úgy alakult, hogy nemcsak a párttitkár személye változott, hanem a régebbi vezetőségnek is csak az egyik tagja maradt meg. Igaz, a gyöngyösi tejüzem pár talapszervezete kis létszámú, de ez a személyi változás éppen ezért jelentős. Valamiféle megújhodásra való törekvést is jelez. Kérdés: látja-e ezt az új vezetőség, számot vetett-e ezzel az igénnyel, terveik, elképzeléseik megközelítik-e a várakozást? Megkíséreltük a- választ megtalálni. Ari Lajos az új párttitkár. Röviddel a választás után már kéthetes párttanfolyamon vett részt. Ahogy hazajött, az ünnepélyes termelési értekezlet szervezéséhez kellett hozzálátnia. Ez viA második vezetési udoüiáu) i konferencia Vezetni tudni kell — de ezt a tudást is csak tanulással lehet megszerezni — ez a gondolat vezette a Műszaki és Természettudományi Egyesületek Szövetsége központi ipargazdasági bizottságát, amikor összehívta két éve az első, most pedig a második vezetéstudományi konferenciát. A vezetéstudomány viszonylag fiatal ága az emberi ismereteknek. Jól mutatja ezt az is, hogy az első konferenciái még inkább csak a ve- vetéstudomány művelésének fontosságára és a vezetőképzés szükségességére kívánták felhívni a figyelmet, most a cél már a vezetéstudomány kutatásában elért eredmények megvitatása, illetve adalékok gyűjtése a vezető- képzés „tanrendjének” összeállításához. A hétfőn délelőtt a Technika Házában megkezdődött konferencia napirendjének összeállításánál figyelemmel voltak arra is, hogy az első konferencia óta a vezetők ezrei végeztek el különböző vezetőképző tanfolyamokat, a közelmúltban megalakult az országos vezetőképző központ, és végül, hogy most már levonhatók a következtetések az új mechanizmus első évében e téren szerzett tapasztalatokból. Kellemetlen meglepetés fogadta azokat, akik vasárnap reggel utazni akartak. Hajnalra jégpáncél fedte az utakat, köd és zúzmara szitált. Sokan lakásuk kapujából visszafordultak, de másokat a kötelesség vagy halaszthatatlan ügyük sürgetett, hogy utazzanak. Nem jöttek a buszok. Miskolc. Verpelét és a Mátra felé el sem indulhatlak. Egerben, a nagytemplom előtti kapaszko. dón keresztbe fordult egy teherautó és egy autóbusz. Szerencsére nagyobb baj nem történt, de a forgalom állt. egyre többen várakoztak a MÄVAUT-pälyaud- varon. Egerben csak reggel fél hét felé tűnt fel az első tehergépkocsi, amely Ipari sóval kezdte hinteni a legveszélyesebb útszakaszt, hogy két vagy éppen három órai késés után elindulhasson a forgalom. Értesülésünk szerint Gyöngyösön, a Mátrában, Heves és Hatvan környékén sem volt kedvezőbb a helyzet, olyan meglepetéssel szolgált az időjárás, hogy vasárnap csődöt mondott a közlekedés. December elején valóban meglepetés a síkosság? Nem lehet, nem kell erre számítani? Aligha múlt el még tél. hogy nagy feladatok elé ne állította volna a közlekedés dolgozóit. Erről volt szó a Heves megyei Szállítási Bizottság pénteki tanácskozásán, ahol azt jelentette a 4-es számú Autó- közlekedési Vállalat és a KPM Közúti Igazgatósás, hogy az idén jól felkészültek, a téli nehézségek ellen szervezetten veszik fel a harcot. Am alig telt el 48 óra, az ellenkezőjét tapasztalhattuk. Szerencsére vasárnap következett be a rendkívül kellemetlen időjárás, ilyenkor jóval kevesebb az utas mint hétköznap, alig akad egy-két munkásjárat. Igaz, munkaszüneti napon nehezebb szolgálatra berendelni a munkásokat és a gép- kcsivezcíőket, hogy a jégpáncélos utakat szórják, mert pihenni szeretnének ők is. Elismerés és köszönet jár azoknak, akik vasárnap reggel munkába áll. tak. De több autóbuszjárat elmaradt, vagy jelentős késéssel indult és mindez az első kellemetlen téli napon történt. Az utasok nevében és érdekében szóvá tesszük, hogy vasárnap az AKÖV és a KPM Közúti Igazgatóság későn intézkedett és később is kevés helyen, csak a legforgalmasabb és a leginkább veszélyes útszakaszokon segítettek. Ügy véljük, az Illetékeseknek le kell vonni a következtetést. Reméljük, felülvizsgálják az együttműködési megállapodást, gondoskodnak a kellő személyi és technikai feltételekről, hogy nagyobb biztonsággal és kevesebb bősz- szúsággal utazhassunk. (Fazekas L.) Többet várnak az új vezetőségtől A gyöngyösi tejüzem pártalapszervezete vezetőségének munkájáról, terveiről Hej elnök, elszaladt veled a csikó Az ember leaalább eCvszer erezz* magát, iól életében, ha máskor nem. a lánva lakodalmán. Harmadnap felment Pestre, ecv hétig haza se ment Béke kupolaterem. Jereván. Píoacs. Gellért. Illő volt, hoev a ió ismerősei se maradjanak ki a buliból. Meg aztán néha a parasztok után jólesik ecv kis kikancsoló- dán. Harmincezret fizetett a Iá pedálomért. Készpénzben. De Egv véletlennek köszönhette a raevoeó ötletet. Olyan egyszerű volt az eeész. hoev csodálkozott másétól miért nem jutott az eszébe. Nyár vége volt. nekik már alig volt dinnvéiük. Mindösz- sze néhánv paradicsom naev- sású gyümölcs kókadozott a sárguló indákon. Egyik pesti ismerősének viszont megígérte. hogv mindenképpen visz fel néhánv nap múlva eav teherautóval. Szólt a főmezőgazdásznak, ha törik, ha szakad, szerezzenek dinnyét. Szaladgáltak fűhöz, fához, mié nagy nehezen a szomszéd szövetkezet adott nekik egv autóval. Jó árat fizettek érte. de még iev is kerestek rnita. amikor megérkeztek a fővárosba. — Hát ísv is lehet — morfondírozott magában — s mennyivel köoazvebbest Tél végén útra indult. Jó- néhánv szövetkezetét felkeresett s megalkudott. Az egvik helyen salátát a másik helyen paprikát kötött, le. a harmadikon paradicsomot. Mindig kitalált egv mesét, de különösebben sehol sem kérdezősködtek. Tavasszal aztán beindult az üzem. Vettek még két teherautót. s tárták a szövetkezeteket. Felvették az árút vitték a piacokra. Maeuk csak egv helven árultak, a többi cikket, még kora hai italban eladták a kofáknak. Év végén elcsodálkoztak — masuk sem gondolták, hogy ennyit nvertenek az üzleten. Ahogy múlt az idő. úgy terebélyesedtek a kapcsolatai, s ezzel egyenes arányban a pénz. Eleinte eev fillérhez sem nyúlt de később már nem volt annyira szerény. A kapcsolatok fenntartása pénzbe került, s nem volt elég a saiát iövedelme. Egv- re többet vett el. ez nem is ütközött, különösebb nehézségbe. Nem volt valami precíz a könyvelésük. könwelő és a főmezőgazdésg ? is az üzletek után1 szalad- í gált Ha szóltak a tagok, csak í legyintettek: — Az a lényeg, hogy pénzá lesven. Akkor szólianak. hág nem lesz. ^ A földeket lassan felverte^ a gaz. az állatok lesovánvod-á tak. Az emberek se nagyon? törték magukat, látták, hogy? a vezetőket úgysem érdekli.^ ki dolgozik, ki nem.--------------- 1 Ha nincs a tél. talán még í most is vígan élnének. De? már novemberben ölvan hi-? deg lett hogv jégvirágok^ nvíitak az ablakokon. Az ál-í latok fáztak, dideregtek, ta-í karmánv meg alig volt. A gazdálkodás szinte eev^ vasat sem hozott az ezészí nyáron, csak az üzletből? szerzett pénzre támaszkod- ? hattak. Az pedig kevés volt^ takarmányra is. az emberek^ fizetésére is. g Amikor harmincöt? szarvasmarha éhen döglött, ^ villákkal kergették végig a? vezetőket az emberek az ut-í cán. » í Elülte még ment valahogy a gazdálkodás. Később nem nagyon jutott rá idő. a t& Csak ő állt egyedül a tö-? meg elé. Farkasszemet nézett^ az ordítozó emberekkel. í — Igazuk van — mondta ■—■ iogosan iázonaanak. Aztán kimért léptekkel«: y hazament, felöltözött, s be-^ utazott a meevai tanácshoz. ^ Kaposi Levente & szont jól sikerült, tehát az első lépés biztonságot adott. Alig tette le ennek a gondját, már ott volt a három forradalmi nemzedék találkozója. Közben mindennap a termelés, az üzem napi feladata. Szerencsére a gazdasági vezetéssel korábban is jó volt a kapcsolata, most is sokat segített ez a jó viszony. A közös erőfeszítésnek mindig nagyobb a sikere. Mik a tervek, az elképzelések, a legfontosabb felacla- »tok? Erről is szólni kell az eddigi magyarázgatásnak tűnő felsorolások után. Mert nemcsak a párttagság, a pár- tonkívüliek is azt nézik, mit csinál az új pártvezetőség. Mindenekelőtt két dologra összpontosítja a figyelmét. Először is a pártépítésre gondolnak. Jó néhány olyan dolgozó van az üzemben, aki munkájával, magatartásával, gondolkodásával kiérdemelte, hogy a párt tagjai sorában legyen a helye. Már elő is készítették a decemberi taggyűlésre a felvételi kérelmüket. Tudják jól, nem az fontos, hogy sokan legyenek, hanem az, hogy többen. A létszám másodlagos, a minőség a lényeg. Közrejátszik ebben az a körülmény is, hogy nem minden üzemrészben dolgozik párttag, aki szervezni, irányítani, példát mutatni is képes. Ez a közösség érdeke. A másik terület: a KISZ. Ahogy a párttitkár mondja, nem sok dicsekednivalofäk van az ifjúsági szervezettel. Kezd kiöregedni náluk a KISZ. Mégis legalább tíz olyan fiatal található az üzemben, aki nem tagja a szervezetnek. Velük keli felfrissíteni az üzemi KISZ-t. Pezsgést adni. Hogy mi lesz ennek a módja? Éppen most volt a Barátság szocialista brigád gyűlése, amelyre meghívták a párttitkárt is. A tmk-sok azt javasolták, hozzanak létre egy ifjúsági klubot. Ott a szép, tágas ebédlő, ahol szombatonként vagy vasárnaponként összejöhetnek a fiatalok: tanulhatnak, szórakozhatnak, kedvük szerint. A KISZ-nek azokat a tagjait pedig, akik erre már megértek, figyelembe veszik a pártépítés során. _ Mit ajánlott a taggyűlés .12 új vezetőség figyelmébe? Azt is, hogy ezentúl mindenki kapjon megfelelő pártmunkát. Ennek megvalósítására is készül a terv. De a munka- versenyt is erősíteni kell. Ennek egyik része a szocialista brigádok tevékenységének fellendítése. Kicsit ellanyhult ez a mozgalom az utóbbi időben itt, az üzemben. Aztán ott van a politikai, ideológiai továbbképzés. Működik most is két tanfolyam, az egyiket a szakszervezet irányítja, de még volna lehetőség a bővítésére. A KISZ például egyáltalán nem szervezett politikai tanfolyamot. Van tehát tennivaló bőven. A vezetőségnek Czajnsr András is új tagja. Mit tart ő fontosnak, sürgető feladatnak? ö is a pártépítést és a KISZ-t említi elsőnek. Aztán a gazdasági feladatokat sorolja. Itt is helyt kell állniuk a kommunistáknak. Nagyon fontos a minőség kérdése, hiszen a mechanizmus reformjában fennáll a lehetősége annak, hogy a megrendelők válogathassanak a terméket gyártó üzemek között. Sok múlik tehát a párttagokon, milyen példát mutatnak a többieknek, milyen komolyan veszik ők a technológiai és higiéniai előírások hiánytalan megtartását. És á pártvezetőség? Nehéz dolga lesz ebben az alapszervezetben? Ügy látja, nem. Az itteni kommunisták rendes emberek, akikre tisztelettel néznek az üzem összes dolgozói, nyílt szívűek, a szavuk is nyílt, egyenes. Bizalommal van hozzájuk mindenki. Igaz, a feladatok mennyisége nem csekély, de a választás óta eltelt rövid idő azt is bizonyította, hogy ezeket a feladatokat az üzem kommunistái képesek megoldani. Az alapszervezet vezetősége is alkalmas arra, hogy megfeleljen az előlegezett bizalomnak. Mindezt nem valami elmé- letieskedés mondatja ki, hanem azok a bizonyító erc-jű tények, amelyek az eddigi munkában találhatók fel, és azok a tervek, amelyek azt mutatják, hogy az alapszeú- vezet vezetősége felismerte és vállalja is a legfőbb teendőket, G. Molnár Ferenc srr 3 1968, december 10,* keM i Közlekedési esőd
