Heves megyei aprónyomtatványok 20/B

pártbizottság és végrehajtó bizottság feladatkörét, a tisztségviselők és az apparátus munka- és feladatkörét.

Határidő: 1989. februártól Felelős: első titkár

3. A párttestületi döntések, határozatok és állásfoglalások politikai hatásának elemzése, a végrehajtás számonkérése pártmunkánk egyik gyengesége. A jövőben optimálisan csökkentjük a határozatok számát.

Tervszerűbbé kell tenni az ellenőrzést és következetesen érvényesíteni kell a felelősséget.

A számonkérés középpontjában a politikai eredményesség álljon.

Történjen meg az ellenőrzés szabályozása úgy, hogy a lejárt határidejű határozatok végrehajtásáról testületi ülés állandó napirendjeként

— a felelős számol be,

— illetve több felelőst tartalmazó, nehezebben ellenőrizhető határozatok végrehajtásának ellenőrzésére már a határozathozatalkor alakuljon munkacsoport, amelynek vezetője tájékoztat a végrehajtásról.

Az áttekintés során indokolt esetben végezzük el a szükséges korrekciót és a személyes felelősség megállapítását is.

Határidő: 1989. januártól Felelős: PTO-s titkár

4. A párt káderpolitikájának érvényesülése és a vezetői munka színvonala területünkön jelentősen differenciált. Növekedett az új iránti fogékonyság, a kezdeményezőkészség. Ugyanakkor jelen van az elavult, eredménytelen vezetési stílus. A vezetői állományból hiányzik a 35 év alatti korosztály, a szükséges cserélődés üteme a társadalmi-gazdasági követelményekhez képest lassú. A vezetőváltásban a munkakörváltozás, az egészségi ok, a nyugdíjba vonulás a leggyakoribb. Az indokoltnál kisebb mértékű az alkalmatlanság miatt történt vezetőcsere. A káderképzés és -továbbképzés sem kielégítő, néhány vezető távol tartja magát a szakmai és politikai továbbképzésektől.

Fontos feladat a vezetés minőségének tervszerű javítása, a meglevő lehetőségek jobb kihasználása a jövő tudatosabb alakítása érdekében.

Mindezek szükségessé teszik, hogy:

— növekedjen a magasabb felkészültségű, innovatív, a tehetséges és vállalkozó szellemű fiatal vezetők száma;

— a vezetői munka értékelésénél az eredményesség, az intézkedőkészség és -képesség, a vezető iránti bizalom szempontjai kapjanak elsődlegességet;

— tovább kell folytatni a káderhatáskörök decentralizálását, minden vezetőt abban a kollektívában értékeljenek, ahol a tevékenységét kifejti;

— szigorúbban meg kell követelni az erkölcsi normák megtartását, a közélet tisztaságának védelmét;

— a párton belüli káderkérdéseknél is szélesebb, demokratikus formákat kell alkalmazni;

— a pártszervezetek vezetői művelt, képzett, tekintélyes szakemberek legyenek, akik a párt politikáját agitatív módon képviselik és környezetüket — köztük kiemelten az ifjúságot — megnyerik, mozgósítani tudják;

— pártbizottságunk rendszeresen juttassa el tapasztalatait az illetékes szervekhez és következetesebben kérje számon a megérett káderügyek gyors rendezését;

3