Heves megyei aprónyomtatványok 19/L
TELJESÍTMÉNY JELZŐK PERFORMANCE FACTORS 1. A MUNKAKÖR ISMERETE JOB KNOWLEDGE_________________________________________________________________________ A szükséges szaktudás és ismeretek olyan fokú birtoklása, ami alkalmas a munkakörben szükséges tevékenységnek a vállalatnál elvárt szinten való végrehajtására. Evaluate the extent to which the employee possesses and applies the knowledge and skills required to perform the job up to company standards. 2. A MUNKA MINŐSÉGE QUALITY OF WORK________________________________________________________________________ A dolgozó a munkát milyen pontosan, ügyesen és alaposan végzi és a munkavégzés minősége eléri, vagy meghaladja a vállalati elvárásokat. Evaluate the extent to which the employee's performance is accurate, neat, thorough and meets or exceeds company quality standards. 3. BIZTONSÁG ÉS MUNKAVÉDELEM/MUNKAHELYI REND SAFETY/HOUSEKEEPING __________________________________________________________________ A v állalat biztonsági rendszabályainak ismerete és betartásaA vállalati rendszabályoknak megfelelő munkahelyi rend, tisztaság fenntartására való törekvés. Evaluate the extent to which the employee complies with company 's safety procedures. Evaluate the extent to which the employee makes genuine effort to comply with company 's Housekeeping procedures in maintaining clean, orderly and safe workstation. 4. SZAKMAI FÜGG ETTE NS É G/É R ETTSÉ G PROFESSIONAL INDEPENDENCE/MATURITY_______________________________________________ Ó nálló munkavégzés és döntéshozatal képessége, meggyőződésen alapuló tevékenység a mások kedvére való tevés helyett. Ability to work alone, to think for oneself, taking action based on convictions rather than through desire to please others. 5. GYAKORLATIASSÁG PRACTICAL JUDGEMENT Született képesség a gyakorlatiasságra. A helyzet értékelésen és döntésen alapuló megközelítése a tudományoskodó megközelítésekkel szemben. Apply innate talent in making. Sound assessments and decisions based on pragmatic approach as opposed to academic attitude. 6. MUNKAKÖRI FELELŐSSÉG/RÉSZVETEL JOB RESPONSIBILITY/ATTENDANCE_______________________________________________________ Álta lános elkötelezettség a munkakör iránt, az azzal járó felelősség teljes felvállalása, a munka-körben végzett munka saját vagy más vállalati egységre gyakorolt hatásának teljes megértése. Evaluate the extent to which the employee shows an overall commitment to the job, assumes responsibility and understands the impact of his/her work an other Departments as well as reports to work regularly and punctually. 7. TANULÁSRA VALÓ HAJLAM WILLINGNESS TO LEARN__________________________________________________________________ A munkakör elsajátítására való hajlandóság, a technikai ismereteknek a napi elvárásokhoz való hatékony alkalmazása a szükséges mértékben és esetekben. Evaluate the extent to which the employee demonstrates proficiency in learning the job, effectively applies knowledge in day-to-day assignments and improves techniques when possible and appropriate. 8. SZEMÉLYES MOTIVÁCIÓ SELF MOTIV A TION_______________________________________________________________________ K ezdeményezőkészség, céltudatosság, belső ösztönzés magas szintű munkavégzésre és törekvés a kiemelkedésre- Self-starter, goal oriented - drive to - achieve a high activity level and desire to excel. 9. ÖNBIZALOM SELF CONFIDENCE________________________________________________________________________ Erős, de reális hit a saját terveiben, döntéseiben, cselekedeteiben és képesség bonyolult feladatok elvégzésére. Has a strong but realistic belief in own plans, decisions, actions and ability to accomplish difficult tasks. 10. KAPCSOLATTEREMTŐ KÉPESSÉG/CSAPATMUNKA INTERPERSONAL CAPABILITY/TEAMWORK________________________________________________ Teljeskörű részvétel a munkában, hatékony együttműködés a munkatársakkal és a vezetőkkel. Evaluate the extent to which the employee shows an overall commitment to the job and communicates effectively with co-workers and superiors.
