Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.176.a/9)
1956-03-23
másik végletbe megyünk, hogy senkinek se lesz tekintélye* Az üzemekben, hivatalokban és az élet minden területén továbbra is a pártszervezet lesz az, aminek meg kell hogy legyen a tekintélye, vezető ereje* Továbbiakban fel szeretnék vetni röviden egy kérdést, ez pedig az, amikor Hruscsov elvtársat megkérdezték a XX. kongreoszuson, hogy mi az oka, hogy Szovjetunióban van jő, közepes 6b rossz üzem, ez fönnáll és ennek az az oka, hogy vannak jó, közepes és rossz vezetők* Elgondolkoztatott enfcem a téma olyan szempontból is, mert magamról is azt gondoltam elég jé vezető vagyok. Elkezdtem ^zon gondolkozni, mit is kér a párt a vezetőktől elsősorban* En magam a kér* Pártbizottságnak a PVB-nek vagyok tagja, egy üzemnek vagyok a vezetője és renge- 1 teg hibát követek el* Elvileg szilárd legyen az a vezotő, optimista legyen, bátran nézzen szembe a nehézségekkel és har- - oos ember legyen* Állítom, hogy a párt ezt továbbra is meg fogja követelni, a párthoz való hűséget, mert ez az ami első kérdés egy vezető alkalmassá tételére a vezetésben* Rájöttem arra, hogy a párthűség egymagában kevés. Kevés a jő vezetőnek a munkájához# Stílusának olyannak kell lenni, hogy a keze alatt a káderek nőjjenek, fejlődjenek* A jó vezető úgy alakítja ki munkastílusát, ha elmegy szabadságra, személye ne váljon nélkülözhetetlenné* A jó vezetőnek természetesen mindég tudni kell azt, hogy a pártnak és kormánynak a határozataiból mi az a legdöntőbb kérdés ami az ő vezetése alatt álló tizemre, vagy hivatlra vonatkozik* Jelen pillanatban úgy érzem, hogy a legdöntőbb kérdés abban az üzemben, ahol én vagyok vezető, hogy megoldjuk a kormány és párt határozatából a két döntő kérdést, az exporttervek teljesítését, túlteljesítését, a másik a technika fejlesztésének kérdését* Persze ahhoz, hogy a vezető ezt a kérdést Íól meg tudja fogni, feltétlen szükséges az, hogy úgy szakmaiag, mint politikailag állandóan tájékozott legyen* Ezt másképp nem tudja megosinálnl, osak ha saját magát állandóan képezi* 1 Mindennapi feladatok közé tartozik az in, és erre szeretném felhívni a figyelmet, hogy a jó vezetőnek tudni kell azt, hogy "te a dolgozók munkafeltételeinek, szociális ellátottságának javítása hogyan fejlődik* A ml üzemünkben is olyan természetű munka van, ami pillanatnyilag még nem felel meg a szociális követelményeknek* A mi törzsgárdánk, amely hatalmas feladattal birkózik, lassan kévének bizonyul a megnőtt feladatok mellett* Ha ml az újonnan'bejött dolgozóknak biztosítani tudjuk az öltözőt, fürdőt, stb akkor eleget tudunk tenni annak a feladatnak, hogy a termelést olyan színvonalra tudjuk vinni, amit megkövetel tőlünk a jelenlegi helyzet# A vezető soha se felejtse egy pillanatra ee, mert munkáját nem tudja végezni, ha nem tart szoros kapcsolatot a párttal* a szakszervezettel, a DISz-szel és a többi tőmegszervezettel. Felmerült a kollektív vezetés kérdése, amivel egyetértünk mindannyian, hogy párton belül a kollektív vezetés döntő kérdés* Azonban vigyázni kell arra* mert már van olyan jelenség, hogy akadnak olyan vállalatvezetők, akik a párttitkár megkérdezése nélkül nem mernek semmit sem osinálnl* A gazdasági életben az egyéni felelőseég elve alapján a dolgozó tömegekre támaszkodva a gazdasági vezetőnek kell a kérdésekben dönteni* Természetesen mint ahogy Hrusosov elvtárs mondotta, ez nem jelenti azt, hogy itt minálunk ne lennének jó vezetők* Vannak, és én úgy érzem, a kerületben ha megnézünk egy pár vállalatot pl Izzó, MPX, Cérna, Gyapjuszövő, Duna, akkor azt mondhatjuk, ezek az Üzemek azok, akiket példaként említhetünk* Szeretném ezt a kérdést tovább úgy felvetni, hogy a vezető fogalmához ■ »■ .■ 1 * 11 ■*“**■1 1 *Min — _______ .____7—7-----7------’-----------— ■ —--0 A 3 róz—i__ ,------------------------------------------
