Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.176.a/6)
1956-02-14
6t fi És jellemző az is, hogy az alapszerv ez etek nem határozzák meg a pártcsoportbizalmiak ezzel kapcsolatos feladatait. A népnevelők pedig nem használják fel. munkájukban a koll.szerződés végrehajtásának adatait. De nem csak a népnevelők az egyéni munkában, hanem az üzemi sajtók sem hirdetik a koll.szerződések nyomán megvalósult intézkedéseket, eredményeket, másrészt nem mutatnak rá eléggé a hibákra. Í/U». te. ra * ívtfú,! ■•.’ 1 1 Ali.,' : tUV <v Í'V , I , Jgviü,>. i- .* ite1">» te" y» . • • ..." - »■,. + <•.»' 7 ■ V"7 A’ ■*. 4 a 1 '' ' . ti lO " " • .Vak..'’-•[,€■'■*' 'K’V * i' /v&ívg -y\ te í -St ■.*.'■ >>,*,« Cv*.'< ' , , VI.ft *• ‘ > • te* - •» te' v < „l/x/h, • ‘te Ía*. i q. ro ■ X.* ,V ’i » ■ < ••• • ~ j I 4 ^ ... ,V» *» v- *■ * 4. í' . Kedves Elvtársak ! Pártunk Központi Vezetősége határozatot hozott az uj üzemi kollektiv ta — szerződések megkötésére vonatkozóan. Lényegében e határozat alapján kaptak meg a vállalatok igazgatói és ÜB. elnökei felsőbb szervüktől az 1956-57 évi kollektiv szerződésekkel kapcsolatos feladatokat és fogtak hozzá már a feladatok megvalósitásához. Az üzemekben tehát lényegében a munka már folyik. Azonban: ha a pártszervezetek nem befolyásolják az igazgatók és szakszervezetek tevékenységét, úgy félő, hogy minőségileg nem tudunk a kollektiv szerződések jelenlegi helyzetén javitani. Ezért tűzte a PVB. a mai titkárin napirendire ezt a kérdést /bár kissé megkésve/. ta AzI1956 évi kollektiv szerződések megkötésénél elsőrendű és központi feladat &. kollektiv szerződések tartalmának javitása. A pártszervezeteken, vállalati igazgatókon és oz üzemi bizottságokon múlik elsősorban, hogy a kollektiv szerződés ösztönző legyen, vonzó legyen a munkásokra és alkalmazottakra. A vállalatok sajátos helyzetének és feladatainak alapos ismerétében olyan vállalásokat tegyenek ,-feT- amelyből minden dolgozó számára világossá válik, hogy a termelésben és a dolgozókról való gondoskodásban mettől meddig akarnak jutni a szerződés érvényességi ideje alatt, amiből félreérthetetlenül kiderül, hogy a dolgozóknak a termelési tervek teljesítésére, ill. túlteljesítésére irányuló vállalásaival szemben és azokra támaszkodva mit biztosit az igazgató a munkafeltételek, a jóléti és kulturális'helyzet javitása, fejlesztése érdekében. A pártszervezetek irányítása mellett a szakszervezeti üzemi bizottságok és a vállalati igazgatók főfeladata tehát olyan kollektiv szerződések kötése, melyből visszatükröződik az igazi kétoldaluság, az a szoros kapcsolat,mely a termelés és a dolgozókról való gondoskodás között áll ' 10: fenn‘ itt <■- • - í " ------------------7 r • 11 ■ " ■■■■ — — m m te- J i
