Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.176.a/6)
1952-05-02
' -13- /\ v< eredmények, amelyeket a Központi Vezetésé " e határozatába}7-vé -jtésa során el ér-tünk, nagy segítséget nyújtanak ahhoz, hogy siüfcW&r^p iájuk mrág j2 káderosztályok megszüntetésének közvetlen A kádevosztélvok megszünteté3ének té őktér,ité:. 0 ..... — -1-------A Pol. B - 2;. ha i.: Ír 0 3 a ta nem azt mondja, ki, hogy egyik napról a másikra meg kell szüntetni a káder osztályokat, hanem megfelelő időt ad ennek alapo : politikai és szervezeti, el éké ősit és éré . Ha ezt z időszakot jél 'felliasanál juk, ha a Központi Vezetőség m-jus 22-i h' rozaí, bán kitűzött feladatok :aegoldáaát meggyorsítjük, akkor a káderosztályők megszűntet sével a ká-lertótMika színvonala folyamatosan, zökkenő .enteseu' iovábh emelkedik. Hagyon fontos, hogy a káderosztályok megszüntetésének idejére a pártbizottságok valamennyi munkatáf'sa már teljesen megismerje a területén káderhelyzete t, az ott dolgozó kádereket. Ehhez az kell, hogy tanulmányozzák a káderanyagokat, de a -legfontosabb, -hogy napi munkájuk közben, a. határozatok végrehajtása során ismerjék meg és segitsék a hatáskörükbe tartozó kádereket. Sztálin elvtárs arra tanit,"hogy "nem Ígéreteik és -lei jelentéseik' alapján, ti nem írunk rájuk eredményei alapján ellenőr:;, z:,Ült a párt?, un:: H5 tkot... M , mert cstéistéa ilyc-n 0 llonőrsést teszi lehetővé, hogy megismer jak 'a ' pártmuiik uqt, iu gál lr.pi ' suk .tészi tulajdonságait", A napi feladatok ‘ végrehaj iáca közien számos uj, t.- kétséges erővel .lehet megismerkedni. Ha ezekét ÖsczagyUjtjük, kibővíthetjük''0. kádertartalékot, mely .nélkülöshete ''! uu fel tét ele ; 4 rv..serü kádermunkának. Az elüké.citő munkában nagyon foruo ■ szerepük van e káderben áíyoknak, a kádermunkésüknek. Rájuk vár as a feladat, hogy Icádernunkárr tanítsák a pár-tfrizotts .g yaianu nny.l munkatársát, a káderrasoknek tehát az eddi- 1 • ginéi szorosabban együtt kell dolgozniok a pártbizottsá, ok osztályaival. Helyes ha :.z egyes káder munkás ok bekapcsolódnak a munkaterületüknek megfelelő osztály munkájába, Azoknál 9 pártssrrveknél, ahol csak f- , i Ivt ro fo lalkosik a‘ k&d érmünk-'val, a k óderes elvtárs amellett, kor. minden-ö..ztályhak segít - elsősorban a szervezési osztályának munkájába kapcsolod jók be. A gyakorlati munka végzése kÖ’zbéh. lehet legjobban tédatetétani a pártft bizottság munkatársai* előtt, hogy a vezetés és a kádermunka, szoros ' ' ogységet alkot, hogy a kád- rekkel való foglalkozás n m öncél, hanem arra szolg ál, hogy ezzel ie segítsük a föladj-tok. végrehajtásán dől? gozó kádereket a ^ nehézség ek loküzdéséb' n, a munkájuk színvonal ránalc ' szakadat lan emeléséiül. A káderesek .és a ..többi' ositályok munkatársai együtt ismerkedjenek 'meg a káderekkel a mo--gurult funkciók betöltésére közben segitsék a t bbi osztályt abban, hogy minden munkatársuk elsajátítsa a kádermunka eddig kialakult helyes módszereit és tapasztalat-tét. A káderesek akkor végeznek jó munlcát, ha nemcsak általában beszélnek a kádermunka feladattéréi, hanetó v-laszt adnák arra is, hogyan, milyen m uszerrel kell ezt vagy azt a n-pi káderfeladatot megoldani. A Pol .Biz .hat írosate ; la,, j- n csak a pártban kell megszüntetni a kát:erorztályokat. Az állami, 'gazdasági szervekben és $Smegszervezefékben'működő káder, illetve személyzeti osztályok és felelősök továbbra tépi is megmaradnak, sőt felr 1 ős cégük, feladatuk - éppen annak következtében, hogy a pártban,megszűnik a k ráderosztály - nagymértékben fokozódik. Az uj helyzetnek-.'megfelelően kipróbált, jó káderekkel kell megerősíteni a. személyzeti osztályokat és növelni kel] önállóságukat, fiz-'-elsősorban a párt kádexrósz'tályainak a feladata, de többi osztály is tekintse szívügyének azt, hogy mire e párt káderesztálya megszűnik és nekik kel'l iráayltqniok a területükhöz 'tartozó káder-és személyzeti osztályokon, ekkorra ezok már.szilárd, jólnmködő szervek- legyenek —, f ■ fa —— ’ ' JB faté, ta I
